2023年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析.docx

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1、2023年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的须要层次理论中，五种须要类型由低到高的排列依次是（）。A.生理一平安一自我实现敬重一归属和爱B.生理平安归属和爱敬重自我实现C.平安生理敬重归属和爱自我实现D.生理一平安一敬重一自我实现一归属和爱参考答案：B【人事考试教化网答案解析】马斯洛的须要层次理论中，须要类型由低到高的排列依次为生理须要、平安须要、 归属和爱的须要、敬重的须要和自我实现的须要。【人事考试教化网试题点评】本题考查须要层次理论，参见教材P12。【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，

2、模拟试题（二）单选第1题涉及到该学问点。网校2023 年幻想成真应试指南人力资源管理专业P5例4与本题一样。2 .关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A. “关系须要”对应马斯洛须要理论中的部分“平安须要工 全部“归属和爱”的须要以及部分“敬重须要”B.各种须要可以同时具有激励作用C.假如较高层次的须要不能得到满足，那么满足低层次须要的欲望肯定会减弱D.不同文化下各种须要的依次可能会发生变更参考答案：C【人事考试教化网答案解析】假如较高层次的须要不能得到满足，那么满足低层次须要的欲望肯定会加强，选 项C说法有误。【人事考试教化网试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14【提示】

3、网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P11例5与本题一样。3 .依据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满足8 .没有满足C.不满D.没有不满参考答案：D【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P95单选第15题与本题一样。29.关于针对员工不同的工作表现应实行的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织赐予必要的嘉奖B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩处以督促其改进绩效参考答案：A【人事考试教化网答案解析】对于安分型员工，组织要对其进行必要

4、的培训以提升其工作技能；对于堕落型员 工，组织要对其进行适当的惩处、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。【人事考试教化网试题点评】本题考查绩效考核结果分析概述，参见教材P141【提示】网校模拟试题（一）单选第28题考点与本题相同。网校2023年幻想成真应试指南人力资源管 理专业P108例13与本题相同。30.关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故法能供应丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，须要耗费大量人力物力D.关键事务法的执行性高，但无法应用于绩效反馈参考答案：C【人事考试教化网答案解析】排序法、配对比

5、较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无 法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能供应丰富的绩效反 馈信息。关键事务法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。【人事考试教化网试题点评】本题考查绩效考核方法的比较，参见教材P134【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P113单选第9题与本题类似。31.对学问型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的看法参考答案：C【人事考试教化网答案解析】对学问型团队的绩效考核，应以结果为导向。32.在薪酬等级的变动幅度肯定的状况下，薪酬等级

6、的区间中值极差越大，则（）。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小参考答案：C【人事考试教化网答案解析】薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。【人事考试教化网试题点评】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P130多选第4题涉及该学问点。33 .斯坎伦支配、拉克收益共享支配及改造生产盈余支配三者的相同点是（）。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本D.都是按月支付奖金参考答案：A【人事考试教化网答案解析】提高生产率

7、是斯坎伦支配、拉克收益共享支配及改造生产盈余支配三者的相同点。【人事考试教化网试题点评】本题考查收益共享支配，参见教材P154【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P129单选第10题与本题一样。34 .下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A.社会保险B.法定假期C.收入保障支配D.住房公积金参考答案：C【人事考试教化网答案解析】法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。【人事考试教化网试题点评】本题考查福利的构成，参见教材P155156【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P127历年考题解析单选第7题与本题类似。35 .关于佣金制的说法，错误的是（）。

8、A.佣金制是在销售人员嘉奖中最常用的方式B.佣金制是指依据员工的绩效，依据销售额的肯定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又留意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公允感参考答案：C【人事考试教化网答案解析佣金制使员工只关注短期业绩，而不留意公司的长期效益。教材上虽然没有干脆 提到，但是依据所学学问可以分析出来。【人事考试教化网试题点评】本题考查销售人员薪酬，参见教材P16236 .人工成本结构指标反映了()。A.企业员工均收入的凹凸。B.企业人工成本的构成状况及其合理性C.企业的劳动生产率D.肯定时期内企业人工成本的变动幅度。参考答案：B【人事考试教化

9、网答案解析】人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成状况及其合理性。【人事考试教化网试题点评】本题考查企业人工成本，参见教材P164.【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P131多选第18题涉及相关学问。37 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是 ()OA.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道参考答案：A【人事考试教化网答案解析】横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。【人事考试教化网试题点评】本题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173【提示】网校模拟题(一)单选第34题与本题一样

10、。38 .在六种职业爱好类别中，喜爱从事资料工作，有数理分析实力，能够听从指示完成琐细工作的爱好类型是 ()OA.社会型B.探讨型C.企业型D.常规型参考答案：D【人事考试教化网答案解析】喜爱从事资料工作，有数理分析实力，能够听从指示完成琐细工作的爱好类型是 常规型。【人事考试教化网试题点评】本题考查职业爱好类型，参见教材P175【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P144单选第20题与本题类似。39 .在其他条件不变动的状况下，（）会导致个人劳动力供应时间削减。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升参考答案：A【人事考试教化网答案解析】在

11、其他条件不变动的状况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供应时间削减。【人事考试教化网试题点评】本题考查劳动力供应曲线的收入效应，参见教材P180【提示】网校模拟题（二）单选第35题与本题类似。网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业 P160历年考题解析单选第1题讲解过此题。40 .工资率提高对劳动力供应产生的收入效应导致（）。A.劳动力供应时间削减B.劳动力供应时间增加C.劳动力供应人数削减D.劳动力供应人数增加参考答案：A【人事考试教化网答案解析】工资率提高对劳动力供应产生的收入效应导致劳动力供应时间削减。【人事考试教化网试题点评】本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180.【

12、提示】网校模拟题（二）单选第35题与本题类似。网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业 P151例1与本题一样。41 .假如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供应总时间上升5%,则此类 劳动力的劳动力供应弹性为（）。A. 0.4B. 0.25C. 0.2D. 0.1参考答案：C【人事考试教化网答案解析】供应弹性=劳动工时变动/工资率变动%=5%刊(2500-2000) /2000=0.2.【人事考试教化网试题点评】本题考查劳动力供应弹性的计算，参见教材P182【提示】网校模拟题(二)单选第36题与本题类似。42 .附加的工人效应体现了()特点。A.劳

13、动力供应的经济周期B.劳动力供应的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期参考答案：A【人事考试教化网答案解析】附加的工人效应体现了劳动力供应的经济周期特点。【人事考试教化网试题点评】本题考查劳动力供应的经济周期，参见教材P183【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P161历年考题解析单选第10题讲解过此题。43 .为了实现利润最大化目标，企业在确定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益参考答案：B【人事考试教化网答案解析】企

14、业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。【人事考试教化网试题点评】本题考查企业获得利润最大化的决策原则，参见教材P18544 .某地区2023年年度人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳动人口 50万人，则该地区在2023年 的失业率为()oA. 5%B. 4%C. 3%D. 2%参考答案：A【人事考试教化网答案解析】失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)xl00%=(250-190-50)/(250-50)xl00%=5%。【人事考试教化网试题点评】本题考查失业率的计算，参见教材P191【提示】网校模拟题（二）单选第38题与本题一样。45.关于宏观人力政策的说

15、法，错误的是（）。A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B.人力政策和理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采纳D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训参考答案：C【人事考试教化网答案解析】人力政策和财务政策可以同时采纳。【人事考试教化网试题点评】本题考查人力政策，参见教材P19546.关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的状况下实行的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛事实上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充

16、分发挥其激励作用参考答案：B【人事考试教化网答案解析】假如失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不情愿进入竞赛，所以要想让 晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。【人事考试教化网试题点评】本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215【提示】网校模拟题（二）单选第42题与本题类似。47.由于高等教化文凭与高生产率之间存在肯定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的， 这是（）的一个基本观点。A.劳动力供应理论B.劳动力需求理论C.高等教化的信号模型理论D.收入安排理论参考答案：c【人事考试教化网答案解析】依据高等教化的信号模型理论，企业利用高校毕业文凭作为筛选工具可能的

17、确是 一种既简洁明确而且预料精确率也比较高的方法。【人事考试教化网试题点评】本题考查高等教化的信号模型，参见教材P20448 . 2023年，许多中学毕业生由于对高校毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参与高考，对此，正确的观点 是（）。A.这些人不去上高校肯定是错误的B.这些人原来就不应当去上高校C.假如高校毕业时找不到工作，的确不该去上高校D.上高校的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，假如仅仅依据高校毕业时能否找到工作来做出决策， 可能会是错误的参考答案：D【人事考试教化网答案解析】从经济利益的角度来看，一个人上高校好还是不上高校好，取决于此人上高校的 成本和收益之间的对比。假如收益现

18、值大于成本，则上高校就是值当的，否则就是不值当的，不能依据主观推断。【人事考试教化网试题点评】本题考查高等教化投资的决策，参见教材P202【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P182历年考题解析多选第1题涉及相关内容。49 .在劳动和社会保险法的运用中，假如同位法中特殊规定与一般规定不一样，应当（）。A.适用特殊规定50 适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定参考答案：A【人事考试教化网答案解析】同位法中特殊规定与一般规定不一样，应当适用特殊规定。【人事考试教化网试题点评】本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材P226【提示】网校2023年幻想成

19、真应试指南人力资源管理专业P193例8中涉及该内容。50.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。A. 3个月B. 6个月C. 1周岁D. 2周岁参考答案：C【人事考试教化网答案解析】女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。【人事考试教化网试题点评】本题考查哺乳期的爱护，参见教材P228【提示】网校模拟题（一）多选第16题涉及相关内容。51 .关于劳务派遣的说法，符合法律

20、规定的是（）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考答案：A【人事考试教化网答案解析】用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于劳动合同法不得设立的劳 务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不行以 向被派遣劳动者收取管理费用。【人事考试教化网试题点评】本题考查劳务派遣单位的设立，参见教材P238【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资

21、源管理专业P214案例分析第1题与本题类似。52 .我国劳动合同法规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工53 非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工参考答案：B【人事考试教化网答案解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【人事考试教化网试题点评】本题考查非全日制用工，参见教材P240【提示】网校模拟题（一）单选第50题涉及相关学问点。53 .集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企 业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会参考答案：D【人事考试教化网答案解析】尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举

22、的代表与企业订立。【人事考试教化网试题点评】本题考查集体合同的相关规定，参见教材P241【提示】网校模拟题（二）单选第50题与本题类似。54 .关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人参考答案：A【人事考试教化网答案解析】用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B 说法错误。发生劳动争议的

23、劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若 干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。【人事考试教化网试题点评】本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P24655 .依据我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。A.奖金B.支配生育补贴C.加班工资D.计件工资参考答案：B【人事考试教化网答案解析】工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。【人事考试教化网试题点评】本题考查工资总额的组成，参见教材P254【提示】网校模拟题（二）单选第54题与本题考点一样。56 .职工因工作遭遇事故损害须

24、要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状 况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A. 3B. 6C. 9D. 12参考答案：D【人事考试教化网答案解析】停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【人事考试教化网试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专业P266模拟题（二）单选第55题考查相关学 问点。57 .下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A.养老保险B.医疗保险C

25、.失业保险D.工伤保险参考答案：D【人事考试教化网答案解析】职工个人不缴纳工伤保险费。【人事考试教化网试题点评】本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256【提示】网校基础班练习中心第15章单选第14题与本题类似。58 .职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和（）。A. 一次性工伤医疗补助金B. 一次性工亡补助金C. 一次性伤残补助金D. 一次性伤残经济补偿金参考答案：B【人事考试教化网答案解析】职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。【人事考试教化网试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258【提示】网校基

26、础班练习中心第15章多选第8题涉及该内容。59 .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资 酬劳。A. 50%B. 300%C. 200D. 150%参考答案：B【人事考试教化网答案解析】法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资酬劳。【人事考试教化网试题点评】本题考查延长工作时间的工资酬劳，参见教材P254【提示】网校模拟题（一）单选第54题与本题考点一样。60 .用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试 用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合合同规定【人事

27、考试教化网试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本学问点。4.关于公允理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教化水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到酬劳不足的员工可能会削减自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【人事考试教化网答案解析】一般说来，薪资水准、教化水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全 面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。【人事考试教化网试题点评】本题考查公允理论，参见教材P15-16【提示】网校2023年幻想成真应试指南人力资源管理专

28、业P12多选第5题涉及相关学问点。5,在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机参考答案：A【人事考试教化网答案解析】个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为工具。【人事考试教化网试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16【提示】网校模拟试题（二）单选第3题与本题类似。6.下列情境中，不相宜推行参与管理的是（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、学问技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威逼D.组织文化支持员工的参与管理参考答案：A【人事考试教化网答案解析】推行参与管理要有成效必需符合的一个条件是：在行动前，要有充

29、裕的时间来进 行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不相宜推行参与管理。【人事考试教化网试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资参考答案：D【人事考试教化网答案解析】用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为 标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【人事考试教化网试题点评】本题考查特殊状况下的工资支付，参见教材P255二、多项选择（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选， 本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61 .依据麦克里兰提出的三重须要理论，

30、人的核心须要包括（）。A.生存须要B.权力须要C.亲和须要D.成长须要E.成就须要参考答案：BCE【人事考试教化网答案解析】麦克里兰提出的三重须要理论，认为人有三种须要，即成就须要、权力须要和亲 和须要。【人事考试教化网试题点评】本题考核麦克里兰的三重须要理论。参见教材P14【提示】网校模拟试题一单选第3题、模拟试题二第一个案例题考查过相关学问点。62.依据经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。A.从途径-目标上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满足原则，在选择时不必知道全部的可能方案C.决策者可以知道全部备选方案D.决策者可以采纳阅历启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案

31、时，试图找寻令人满足的结果参考答案：AC【人事考试教化网答案解析】选项BDE是有限理性模型。【人事考试教化网试题点评】本题考核经济理性决策模型。参见教材P32-33【提示】网校基础班“练习中心”栏目中其次章单选第22题一样。63.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向困难程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者干脆限制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度确定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着肯定的制约作用参考答案：ABDE【人事考试教化网答案解析】管理层次和管理幅度存在反比关系。所以选项C错误。【人事考

32、试教化网试题点评】本题考核管理层次和管理幅度。参见教材P38【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P39单选第8、9题一样。64.关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增加企事业的活力D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一样性参考答案：ABCE【人事考试教化网答案解析】事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。所以选项D错误。【人事考试教化网试题点评】本题考核事业部制组织形式。参见教材P43【提示】2023年幻想成真应

33、试指南一工商（中级）P33【例6】一样，P39单选第14题考查过此学问点。65.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）A.组织设计会影响组织文化的形成B.假如企业要激励创新、开放的组织文化，就须要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部聘请为主的组织通常更重要视敏捷性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培育合作的组织文化E. 一个希望培育合作氛围的组织不应当过分强调薪酬的功能性意义参考答案：ACE【人事考试教化网答案解析】假如企业要激励创新、开放的组织文化，就须要降低组织的制度化程度。所以选 项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作

34、的。所以选项D错误。【人事考试教化网试题点评】本题考核组织设计和组织文化。参见教材P46-47【提示】网校基础班“练习中心栏目中第三章多选第9题一样。66 .战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是全部管理者的责任，这是因为（）。A.全部管理者喜爱从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实须要各部门的主动推行D.各部门的管理者都归人力资源部门干脆管理E.人力资源管理活动须要各个部门的协作与支持参考答案：BCE【人事考试教化网答案解析】战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎全部的管理人员都要担当人力资源管 理者的责任，缘由有三，即选项BCE

35、.【人事考试教化网试题点评】本题考核人力资源管理者的职权。参见教材P6567 .在人力资源须要预料方法中，属于定性分析的方法是（）A.主观推断法68 比率分析法C.回来分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法参考答案：AD【人事考试教化网答案解析】选项BCE都属于定量分析方法。【人事考试教化网试题点评】本题考核人力资源须要预料方法。参见教材P82【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P66多选第5题类似。68.工作轮换的缺点是（）。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作主动性D.使员工的离职率上升E.增加了管理人员的工作量和工作难度参考答案：ABE【人

36、事考试教化网答案解析】工作轮换的优点有使员工的工作主动性得到提高，降低了员工的离职率。所以选 项BD不选。【人事考试教化网试题点评】本题考核工作设计方法中的工作轮换。参见教材P103【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P76对此学问点进行了相应的总结。69 .依据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。A.社会角色B.学问C.技能D.自我概念E.动机/须要参考答案：ADE【人事考试教化网答案解析】选项BC属于表层的胜任特征。【人事考试教化网试题点评】本题考核胜任特征模型。参见教材P109【提示】网校模拟试题一单选第22题一样。2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P95多选

37、第1题一样。70 .在人员甄选活动中常常运用的非智力预料因素有（）。A.心情B.记忆力C.气质D.留意力E.人格参考答案：ACE【人事考试教化网答案解析】选项BD属于智力因素。【人事考试教化网试题点评】本题考核人员甄选活动中常常运用的非智力预料因素。参见教材P113【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P96多选第5题一样。网校模拟试题一多选第8题类似。71 .关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

38、参考答案：ACE【人事考试教化网答案解析】绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、 推断和评估，所以选项D错误。【人事考试教化网试题点评】本题考核绩效考核和绩效管理的关系。参见教材P127【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P100【例1 一样。72 . 一个实行成本事先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）A.采纳资金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新赐予足够的酬劳和嘉奖参考答案：AD【人事考试教化网答案解析】实行成本事先战略的企业往往追求的是效率最大化、

39、成本最小化。在薪酬水平方 面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。【人事考试教化网试题点评】本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。参见教材P148【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P129单选第5题类似。73 .在员工持股支配成本中，对于股本的设计应考虑（）A.企业发展的须要B.员工持股支配实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购实力参考答案：ABCE【人事考试教化网答案解析】在员工持股支配成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE.【人事考试教化网试题点评】本题考核员工持股支配。参见教材P15

40、8【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P123【例9】一样。网校模拟试题一多选第11题考查过 此学问点。74 .依据家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B.家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供应决策是一种联合决策D.家庭产品只能实行时间密集型的方式生产E.在确定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的参考答案：BCE【人事考试教化网答案解析】一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。 家庭产品既可以实行时间密集型的生产方式，也可以采纳商品密集型的生产方式，所以选项D错误。【人事考试教

41、化网试题点评】本题考核家庭生产理论。参见教材P183【提示】2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P153【例5】、P265模拟试题二多选第38题一样。75 .关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求削减B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求削减C.在其他条件不变的状况下，市场工资率下降必定会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求削减，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变更莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考答案：ABC【人事考试教化网答案解析】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求削减，工资

42、率下降 的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力 需求产生更大的影响。所以选项E错误。【人事考试教化网试题点评】本题考核长期劳动力需求。参见教材P186【提示】网校模拟试题一单选第37题类似。2023年幻想成真应试指南一工商（中级）P265模拟试题二多 选第40题类似。76 .在其他条件相同的状况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高参考答案：ABC【人事考试教化网答

43、案解析】选项D“获得收益的风险越高”，人们更不情愿进行人力资本投资。选项E机会成 本越高，意味着成本越大，人们也不情愿进行人力资本投资。【人事考试教化网试题点评】本题考核关于人力资本投资及高等教化的几个重要结论，主要体现在选项ABC. 参见教材P203【提示】2023年幻想成真应试指南工商（中级）P174【例5】一样。77 .用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）oA.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D.法院托付用人单位扣除的抚养费、赡养费

44、或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费参考答案：ACD【人事考试教化网答案解析】选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。【人事考试教化网试题点评】本题考核工资支付中的工资的部分扣除。参见教材P254【提示】网校模拟试题一多选第18题一样。78 .我国劳动合同法规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇参考答案：CD【人事考试教化网答案解析】除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者担当违约金。【人事考试教化网试题点评】本

45、题考查违约金。参见教材P238【提示】网校模拟试题二多选第17题一样。79 .仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任参考答案：ABD【人事考试教化网答案解析】仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与 本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客 送礼的，要回避。【人事考试教化网试题点评】本题考核仲裁中的回避。参见教材P250【提示】网校模拟试题二多选第18题一样。80 .应当认定为工作或

46、视同工作的情形包括（）。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到损害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外损害的C.劳动者患职业病的D.劳动者在抢险救灾活动中受到损害的E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丢失劳动实力的参考答案：ACD【人事考试教化网答案解析】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的可以认定为工 伤，所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。 所以选项E不选。【人事考试教化网试题点评】本题考核工伤认定。参见教材P257【提示】网校模拟试题一多选第19题一样。三、案例分析题（共20题，每题2分，由