科级领导干部年度考核工作方案.docx

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1、科级领导干部年度考核工作方案各党（工）委，区属各部、委、办、局，人民团体，事业单位：根据关于2007年度我市公务员考核工作有关问题的通知和关于2007年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作有关事项的通知（乌人2007227号、228号）的精神，结合我区实际，特制定本实施方案：一、考核对象全区科级实职领导干部二、考核原则、内容及评定结果科级领导的考核，坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则，以领导岗位职责和所负责工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。行政单位（含参照公务法管理事业单位）领导考核为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位领导考核为优秀、合格

2、、基本合格、不合格四个等次。三、考核比例科级领导考核评优比例按本单位评优比例计算。对“万名干部下社区”活动中下派科级领导的考核按照市基层办200711号、市基层办200759号文件执行，由市万名干部下社区领导小组办公室统一组织实施。下派领导不计入单位考核优秀等次比例的基数。被抽调到拆迁办、“万名干部下社区”办公室等临时机构工作半年以上的科级领导，在被抽调单位进行考核，考核结果反馈到原单位，考核优秀等次比例基数计入原单位。四、考核方式、程序和要求科级干部考核采取述职和民主测评相结合的方式进行。具体程序和要求为（2008年1月20日前完成）：1、考核准备。制定考核方案，确定考核分组，准备述职述廉材

3、料，印制沙依巴克区2007年度科级干部考核测评表、沙依巴克区2007年度科级领导班子综合素质测评表。2、考核实施。各考核小组召集各单位全体干部大会，科级领导在大会上进行述职述廉，全体干部对领导班子及其成员分别进行民主测评。考核小组负责汇总测评结果，并将汇总结果于2008年1月15日前上报区委组织部1102室。3、审核总结。由区考核委员会办公室根据评优比例、民主测评结果，提出科级干部定等建议，提交区委常委会研究决定科级干部考核等次。会后将评定为优秀等次的科级领导在本单位范围内进行公示，考核结果以书面形式通知被考核者，由本人签署意见，考核材料归档。4、申诉复议。如被考核人对考核结果有不同意见，可向考核委员会提出申诉，由考核委员会进行复核，并将结果反馈给本人。五、组织领导科级干部年度考核工作在区考核委员会的领导下，由区委组织部会同区人事劳动和社会保障局共同安排实施。附：1、沙依巴克区2007年度科级领导班子综合素质测评表2、沙依巴克区2007年度科级干部年度考核测评表