试用期员工劳动合同管理办法(定稿).docx

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1、浙江亚太药业股份有限公司试用期员工劳动合同管理方法1 .总则1.1 本方法依据公司（以下简称公司）劳动合同管理方法及有关制度 制订。1.2 本方法适用于公司及子公司。1.3 本方法所指试用期员工为与公司及子公司订立劳动合同，约定有试 用期，且在试用期内的员工。2 .试用期期限2.1 公司对新进员工实行试用期制度，试用期限按劳动合同法执行。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、2.2 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限，并算作本单位工作年限。3 .教化培训各单位可依据岗位要求，对员工实行职前培训、职业教化和有关考核。4 .待遇4.1 试用期间工资依据公司岗位工资制实施细则所规定的试用期工 资标准执行。5 .劳动合同的解除5. 1员工在试用期内有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反各单位的规章制度的；严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；实行欺诈、隐瞒等手段，致使与公司订立或

3、变更劳动合同无效的；应聘时供应的个人简历、身份证明、学历学位证明、体检证明、资格证 书等有关材料系编造、借用、涂改或伪造的；隐瞒与劳动合同干脆相关的基本状况或供应虚假信息的。被依法追究刑事责任的。5.2员工在试用期内有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提 前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事另行支配的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6 .工作考评6.1 1试用期员工的考评应坚持公开、公允、公正等原则以保证考评的客 观性。6.2 试用期员工的工作考评每月进行一

4、次，由考评人依据试用期员工 月度工作考核表内容进行考评。考评内容由工作业绩、工作实力、工作看法三部份组成。其中工作业绩、 工作实力考评内容依据试用期员工所在岗位的岗位说明书要求确定。工作看 法考评依据试用期员工协作精神、主动看法、敬业精神及遵守制度状况确定。6.3 试用期员工的考评人一般为其干脆上级，考评人每月填写试用期 员工月度工作考核表，经所在部门负责人审核后，交其本人签字确认后， 由部门留存。对考核不合格的试用期员工，考评人应与该员工进行考评沟通, 并有书面记录。6.4 试用期员工符合以下状况之一的，视为不符合录用条件：连续两次考评结果低于60分；考评结果50%及以上低于60分；未通过试用期间培训、学习要求的；法律规章规定的其他状况。出现以上状况的，试用期员工所在部门应在3个工作日内，把试用期 员工月度工作考核表报总经理办公室。7 .附则7.1 试用期员工劳动合同管理其他事宜依据公司劳动合同管理制度 执行。