行为科学与安全心理学模板范本.docx

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1、行为科学与安全心理学行为科学是讨论人的行为的一门综合性科学。它讨论人的行为产 生的缘由和影响行为的因素，目的在于激发人的乐观性和制造性，从 而达到组织目标。它的讨论对象是探讨人的行为表现和进展的规律, 以提高对人的行为猜测以及激发、引导和掌握力量。行为科学正式定名于1949年在美国芝加哥高校召开的有关组织中 人类行为的理论研讨会上。50年月以后，行为科学才真正进展起来。 此后，福特基金会成立了行为科学部门(人类行为讨论基金会)；1952 年，建立了行为科学高级讨论中心；1956年，在美国出版了第一期 行为科学杂志。至此，行为科学在美国的管理学界风行起来，无论在 理论方面和实践方面都有了长足的进

2、展。关于人的需要和人的行为规律的讨论主要有以下几个方面：1 .马斯洛的需要层次理论。亚伯拉罕H马斯洛(AbrahanH. Maslow) 在1943年发表的人类激励的一种理论一文中提出了需要层次理 论。它把人类的各种各样的需要分成五种不同的需要，并按其优先次 序，排成阶梯式的需要层次；自我实现的需要、敬重需要、归属需要、 平安的需要和生理的需要。2 .赫茨伯格的双因素激励理论。赫茨伯格(F. Herzberg)在1959年 与别人合著出版的工作激励因素和1966年出版的工作和人性 两本著作中，提出了激励因素和保健因素，简称双因素理论。赫茨伯 格在美国匹兹堡地区对200名工程师和会计人员进行访问

3、谈话，了解 他们在什么条件下感到工作满足，什么条件下感到不满足。他调查的 结果发觉，使职工感到满足的都是属于工作本身或工作内容方面的, 称之为激励因素；使职工感到不满足的都是属于工作环境或工作关系 方面，称之为保健因素或称维持因素；保健因素不能起激励职工的作 用，但能预防职工的不满。3 .弗鲁姆的期望理论。弗鲁姆(Y. H. Vroom)在1964年发表的工 作和激励一书中，提出了期望概率模式。以后又经过其他人的进展 补充，成为当前行为科学家比较广泛接受的激励模式。4 .斯金纳的强化理论。斯金纳(B.F.Skinner)认为，人的一种行为 都会有确定或否定的后果(酬劳或惩处)；确定的行为就有得

4、到重复发 生的可能性，否定的行为以后就会不再发生。强化理论有助于人们对 行为的理解和引导，由于一种行为必定会有后果，而这些后果在肯定 程度上会打算这种行为是否重复发生。5 .斯坎伦和林肯的方案。斯坎伦和林肯都是企业家，也是行为科学 理论的应用者。斯坎伦(J.N-Scanlon)提出的斯坎伦方案，强调协作和 团结，采纳集体鼓舞的方法。他提出的方案规定，凡因工人就削减劳 动成本提出建议而使劳动成本削减的，工人可以得到奖金。但这奖金 不是发给提议者个人，而是在工厂或公司范围内由工人集体共享。林肯(J. F. Lincoln)提出的林肯方案，强调满意职工要求别人承认其 技能的需要。林肯认为，激励人们工

5、作的动力，主要不是金钱或平安 感，而是要求对其技能予以承认。所以他提出一个方案，要求职工最 充分地发挥他们的技能，然后以奖金形式来答谢职工对公司的贡献。6 .麦格雷戈的X理论和Y理论。麦格雷戈(D. Mcgregorj的X理论 一丫理论是人性理论讨论中最突出的成果。他在企业的人性方面 一书中，提出了出名的X理论一Y理论的人性假定。在麦格雷戈看 来，每一位管理人员对职工的管理都基于一种对人性看法的哲学，或 者说有一套假定。目前，行为科学的讨论对象主要有以下几个方面：讨论人类行为产生的缘由，目的在于激发动机，推动行为；讨论人类行为的掌握与改造，目的在于保持正确的有效行为；讨论人类行为的特点，如人个行为、领导行为、群体行为、组织行为、决策行为、消费行为，目的在于促进组织的进展;讨论人与人的协调，目的在于制造一种良好的激励环境，使人们 能够长久地处于激发状态，保持昂扬的心情、舒服的心情，充分发挥 潜能。由于工业心理学是一门讨论人类工作行为的科学，所以，通常平安 心理学亦被视为行为科学的一个分支。但是，平安心理学有其自己独 立的科学体系，它偏重讨论在工业生产中人的平安行为。