区市场监督管理局机关效能建设制度.docx

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1、区市场监督管理局机关效能建设制度一、所有工作人员都必须按照规定准时上下班，不得无 故迟到、早退、缺勤、旷工；工作时间必须坚守岗位，认真 履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事； 局机关人员因公事外出的要做好外出登记；凡违反规定的， 给予通报批评，情节严重的，给予责任追究。二、局各单位要做好各自的卫生环境和来人接待工作， 仪表整洁，服装得体，举止文明，对办事群众态度谦和、热 情周到，行为规范，礼貌待人。严禁“门难进、脸难看、话 难听、事难办”的现象发生。三、遵守首问负责制度，凡来单位办事的群众，第一个 接洽服务的工作人员为首问人，首问人必须为群众答疑或指 引，不得以任何借口推诿。四

2、、上班期间要严格遵守作风效能建设，严禁用办公电 脑做与工作无关的事情，严禁上班期间用手机或电脑玩游戏、 网上购物、炒股等。五、严格落实禁酒令，严禁工作日午间饮酒，严禁“酒 桌办公”。六、严格遵守中央八项规定和省30条、市36条、区30 条规定要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群 众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。七、局机关考勤采取周一上午例会点名，周四下午工作 汇报例会点名，其余工作日上下午上下班采像考勤机考勤， 采像考勤时间分别为每天上午的8： 30之前（7时至8： 30）, 11： 30之后（11:30至13时）；下午的14： 30之前（下午 13： 30 至 14:30）

3、, 17： 30 之后（17:30 至 19 时）。考勤 由局机关纪委负责监督实施，每周一例会对上周考勤情况进 行通报，下月月初对上月考勤情况进行公示。八、因公外出（业务外出需说明原因及外出大约时间， 回来后即向签批人简要口头或书面说明外出业务办理情况）、 开会（附会议通知）、外出公务的须填写外出报备单，局 党组成员、局属部门负责人外出报备单由局长审批（局 长不在，部门负责人可由分管局长审批），其他人员外出 报备单由分管业务工作的党组成员审批。九、机关、事业单位工作人员有事需请假时，必须持请 假条履行审批手续，填写请假报备单，因特殊情况电话 请假的，事后当日要补办请假手续。（特殊情况指本人或家

4、 庭成员因突发意外或领导临时交办事项需及时完成，离开工 作岗位，不能参加考勤的，请假报备单中须注明原因，事后 由领导签字确认后方可）。工作日未履行请假手续而不到岗 的，按旷工处理。十、局机关工作人员请假1天以内，由部门负责人审批； 请假1天以上2天以下的由部门负责人签署意见后报分管业 务工作的党组成员审批；请假3天（含3天）以上由部门负 责人签署意见后报局长审批；部门负责人、市场监管所所长、 党组成员请假由局长审批；急需请假而分管党组成员或局长 外出时应由局长或其他分管党组成员代为审批。病假须提供 住院手续，并按照请假程序履行请假手续后方可请假，无手 续的一律视为事假，特殊情况下可以先口头请假

5、，住院治疗 病愈后再履行请假手续。批准后将事假、病假单及时交机关 纪委备案登记。十一、工作人员年休假需休假者，应按照年休假计划进 行休假，非特殊原因不允许半天休假，休假按天计算，工作 人员年休假有部门负责人签署意见后，由分管业务工作的党 组成员审批；部门负责人、市场监管所所长、党组成员的年 休假由局长审批。事假、病假先冲抵未休年休假，事假1天 冲抵未休年休假1天，病假2天冲抵未休年休假1天，以此 类推；婚假、丧假、产假、探亲假等按国家有关政策执行。十二、在法定节假日等正常工作时间之外，因工作需要 加班的，由部门负责人向分管领导说明加班事由经批准后按 加班考勤。加班补助按颍东区有关文件执行。十三

6、、各市场监督所对各所所辖人员的考勤参照本考勤 制度。请假3天以内的由所长审批，请假3天（含3天）以 上的由所长签署意见后由分管人事的党组成员审批，报局 长同意，所长对本所工作人员的出勤考勤情况负总责，年终 把本所考勤情况及时汇报上报。十四、事假累计不超过壹个月（以22个工作日为壹个 月计算，下同）的年度绩效考核奖金、交通费照发，病假累 计不超过两个月的年度绩效考核奖金、交通费照发，每超过 不足半个月按半个月扣发年度绩效考核奖金、交通费，超过 半个月按1个月扣发年度绩效考核奖金、交通费，以此类推。十五、事假超过两个月、病假超过3个月的不得评为先 进，年度考核不得为优秀，病假、事假累计超过半年的，年 度考核为不定等次；病假、事假未经批准擅自离岗或超过批 准时间未销假的，按旷工处理。十六、对事假、病假后的工资待遇，依照关于工改后 机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通 知(X人社秘(20xx) 290号)执行。十七、人员外出时公示牌要实事求是，真实反映在岗情 况。十八、全局中层以上人员手机要保持24小时畅通，遇 到紧急情况便于联络。十九、各单位要强化内控机制建设，加强管理，严格落 实“一岗双责”，共同抓好效能建设。二十、本制度内容如有不足之处，将在今后工作中进一 步改进与完善。