劳动关系协调员理论知识试题（含答案）.docx

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1、劳动关系协调员理论知识试题（含答案）1、企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不 得超过职工代表总人数的（）。A、5%B、30%C、20%D、10%答案：C2、劳动标准按类型分类，不包括（）。A、职业安全卫生标准B、规范类标准C、技术类标准D、法规类标准答案：A3、实行厂务公开的主体是（）。A、职工代表大会B、企业行政C、工会D、员工答案：B4、下列情形中属于劳动法调整是（）A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是（）。A、企业法

2、人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度答案：A6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是（）。A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A48、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应与（）协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C49、劳动者月工资高于用人单

3、位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A、八年B、十二年C、十年D、六年答案：B50、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩罚手 段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的（）。A、有效性原则B、最后手段原则C、必要性原则D、平等待遇原则答案：B51、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B52、浙江省企业民主管理条例规定,如遇企

4、业停产停业、改制、重组等 特殊情况，（）提前或者延期换届。A、以书面形式报上一级工会同意，应当B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期D、以口头形式报上一级工会同意，可以答案：C53、工会经费的来源之一是，（）。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C54、以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。A、规范功能B、导向功能C、整合功能D、协调功能答案：D55、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、劳动者无权了解用人单

5、位的商业秘密B、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况答案：B56、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不 成的，可以（）A、调解解决B、由人民法院作出判决或裁决C、由当地劳动行政部门协调处理D、由仲裁机构仲裁裁决答案：C57、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行 选择答案的研究方法是（）。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、写实法答案：C58、下列不属于劳动标准的作用的是（）oA、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施B、企业降低劳动力成本的

6、方法C、促进劳动效率的提高D、为劳动管理提供科学基础答案：B59、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超 过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、630B、840C、420D、424答案：D60、根据浙江省企业民主管理条例规定,下列有关职工代表大会代表权 利的表述正确的是（）。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为 正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以 视为正常出勤答案：A61、劳动

7、争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时期 内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、人力社保统计部门B、劳动仲裁机构C、劳动争议处理机构D、各级政府统计部门答案：C62、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期 的进行审查答案：C63、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对

8、策。A、金融政策B、货币政策C、收入政策D、财政政策答案：D64、下列情形属于无故克扣工资的是（）。A、法院判决中要求代扣的抚养费B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、用人单位代扣代缴个人所得税答案：B65、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人 员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、二年C、一年D、三年答案：A66、协商代表的任期与集体合同期限（）。A、相同B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、不相同的，由双方协商代表决定答案：A67、个人申诉是指个人向（）

9、就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销 或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B68、劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是（）。A、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的B、劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的C、疑似职业病病人在医学观察期间D、女职工怀孕的答案：B69、惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的 惩罚措施。A、用人单位B、政治机关C、行政机关D、领导答案：A70、下列关于劳动争议的特征表述正确的是（）。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议只能由劳动者提起C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争

10、议处理机构是唯一的答案：C71、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式答案：C72、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。A、门卫B、长途运输人员C、总经理D、销售人员答案：B73、依法订立的集体合同对（）具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、工会会员答案：C74、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达 到多少，最低不能低于多少。A、总体目标B、理想目标C、最低目标D、可接受目标答案：D75、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。A、劳动力的价格不是供

11、求因素决定的B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动需求曲线是向上倾斜的答案：B76、下列选项中不适合做问卷调查的问题是（）。A、您家订了几份劳动关系期刊B、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少C、您认为实行厂务公开制度的条件是什么D、您是否赞成民主选举厂长答案：B77、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政 府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、市C、县D、省答案：C78、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中 与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责

12、（）等六大板块 工作。A、劳动就业B、组织管理C、学生分配D、劳动管理答案：A79、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、20%B、50%C、10%D、30%答案：A80、下列选项中适用综合计算工时的是（）A、推销人员B、企业外勤人员C、企业高级管理人员D、冷饮生产员答案：D81、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、民法通则B、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定C、合同法D、反不正当竞争法答案：B82、企业劳动规章制度与集体合同在内

13、容上有交叉或重复，但是和企业劳动 规章制度相比，集体合同侧重于（）。A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C83、下列关于地方性法规说法错误的是（）。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规 答案：A84、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同仅约

14、定试用期的，劳动合同不成立C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：C85、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织答案：D86、关于福利的支付方式说法错误的是（）。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式C、延期支付的福利具有法定性D、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点答案：A87、下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。A、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

15、D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同答案：D88、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术 观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。 它主要包括（）oA、职业兴趣测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、一般能力测验答案：B89、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是（）。A、未经预告便解除劳动合同B、违反竞业限制约定C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、违反保密义务约定答案：C90、下列属于工资的是（）。A、股份合作制企业劳动者的分红收入B、夏季发给劳动者清凉用品的费用C、物价补贴D、劳动者发表文章所获稿费答案：C91、劳动争议仲裁审理

16、的期限一般是（）。A、30 日B、90 日C、45 日D、60 日答案：C92、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）0A、清洁美观B 一案一卷C、准确规范D、及时归档答案：B93、劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期的长短完全取决于用人单位的意见B、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期C、试用期满后，双方满意再签订劳动合同D、试用期应包括在劳动合同期限内答案：D94、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜

17、任工作的答案：D95、若货币工资不变,商品价格提高，则实际工资（）。A、不确定B、上涨C、下降D、不变答案：C96、批判反思式倾听的必要前提是（）。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、休闲消遣式倾听D、情感投入式倾听答案：A97、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、为实际发生的培训费用的二倍B、不得违反企业培训管理制度的有关规定C、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用D、不得超过用人单位提供的培训期间的工资答案：C98、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。A、股票B、退休金C、期权D、优惠的商品答案：D99、下列不属于工资的是（）。A、计时工资B、福利费用

18、C、津贴D、加班工资答案：B100、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的 案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的 市级劳动保障行政部门管辖C、劳动力需求的理论是关于生产的理论D、劳动力需求是一种派生性需求答案：A7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是（）A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出答案：A8、中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、16

19、周岁B、18周岁C、14周岁D、15周岁答案：A9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定 时，（）。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A10、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依 法申请再审或向（）提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、劳动行政部门D、人民检察院答案：D11、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承 担赔偿责任B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

20、C、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定答案：B101、（）集体合同具有以下特征：主体特定、内容特定、订立生效有严格 的程序和形式要求、准法规效力。A、正确B、错误答案：A102、（）企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误答案：B103、（）劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。A、正确B、错误答案：B104、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规

21、和政策规 定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误答案：A105、（）浙江省集体合同条例规定,参加集体协商的每方代表人数不得 少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,劳动者一 方的协商代表应当多于用人单位一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。A、正确B、错误答案：B106、（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争 议仲裁机关。A、正确B、错误答案：B107、（）劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误答案：A108、（）企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的 人选。A、正确B、错误答案：B109

22、、（）狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展 的,具有劳动能力的人。A、正确B、错误答案：A110、（）用人单位裁减人员方案应经过职工代表大会或职工大会批准通过。A、正确B、错误答案：B111、（）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误答案：A112、（）工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、正确B、错误答案：A113、（）工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误答案：A114、（）劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定 期限劳动合同。A、正确B、错误答案：A115、（）从社会效果看，劳动

23、争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误答案：B116、（）符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的 全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误答案：A117、（）某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月， 不属于使用童工。A、正确B、错误答案：A118、（）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度,又是一种工作规范与 要求。A、正确B、错误答案：A119、（）劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误答案：B120、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A、正确B、错误答案：A答案：D12、在中国境内的企业、事业

24、单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度, 都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织不得阻挠和限制B、任何组织和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制答案：B13、我国协调劳动关系的主要手段是（）。A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：C14、根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘 书长最好由（）担任。A、公司总经理B、工会主席或副主席C、工会委员D、具有特殊专业技能的职工答案：B15、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了

25、正常劳动,用 人单位应支付工资，下列情形不属于的是。A、行使选举权或者被选举权B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表，出席政府、党派等召开的会议D、作为当事人出席法庭的答案：D16、下列劳动合同部分无效的是（）。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动者年龄为15周岁D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒答案：A17、劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、团体C、企业D、机关答案：A18、中华人民共和国刑法第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利 人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成特别严重后果 的，处（）时间

26、的有期徒开IJ,并处罚金。A、 5-7 年B、 3-7 年C、 3-5 年D、5To 年答案：B19、浙江省集体合同条例规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人 单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由（）。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式答案：D20、下列属于劳动合同履行原则的是（）。A、等价有偿原则B、经济合理原则C、自由履行原则D、亲自履行原则答案：D21、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否领导需要B、是否员工提供C、是否真的发生存在D、是否抄袭答案：C22、特点是不定期和

27、随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出 检查的通知，属于（）。A、常规巡查B、随机抽查C、对某个问题进行重点抽查D、领导亲自抽查答案：B23、作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时, 应当采取的做法是()。A、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复B、与员工所在部门负责人沟通之后作答C、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复D、向主管领导汇报之后作答答案：A24、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()oA、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金 外,还应支付补偿金B、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行

28、的,用人单位应按经济补偿的 标准支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行D、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履 行答案：C25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、同样B、相同C、同等D、同工同酬答案：D26、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形B、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违 约金D、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金答案：A27、职工计算年休假天数，以下

29、说法不正确的是（）。A、累计工作满20年的，年休假20天B、累计工作满10年不足20年，年休假10天C、累计工作满20年的,年休假15天D、累计工作满1年不足10年,年休假5天答案：A28、依据劳动协议法第四十七条要求，计算经济赔偿金月工资标准是（）A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资， 按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资， 低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确答案：A29、下列属于国际劳工标准的形式的是（）。A、国际劳工公约B、一

30、般法律原则C、双边协定D、地区公约答案：A30、（）是客观公正的基本前提。A、严谨求实B、以人为本C、实事求是D、遵章守法答案：D31、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。A、协商是由第三方主持进行B、协商达成后双方订立和解协议C、协商是解决争议的必经程序D、协商只能由职工一方提出答案：B32、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。A、35B、32C、40D、44答案：C33、职工监事空缺一般不得超过（）个月。A、6B、3C、2D、1答案：B34、下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、用人单位延长工作

31、时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳 动者协商D、延长工作时间一般每日不超过2小时答案：A35、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。A、约定专业技术培训服务期限的劳动合同B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、约定特殊待遇服务期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失答案：A36、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动 者公示。A、15B、20C、5D、10答案：D37、工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上,参加关于工会 工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖B、在权益受到

32、侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文 化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待 遇享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教 育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇享受工会给予的各种奖励答案：D38、岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述应为岗位考核提供依据D、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反

33、映任职岗位的情况 答案：D39、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：A40、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动 者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。A、合法保障原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、按劳取酬原则答案：C41、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办 公室提出申诉B、由

34、各部门员工代表、工会代表之间协调解决C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调 答案：B42、某女职员生第二胎，其产假应不少于()A、98 天B、 105 天C、 120 天D、75 天答案：A43、下列（）不属于劳动保障监察的职责。A、受理举报投诉B、检查用人单位守法情况C、宣传劳动法律法规D、组织工资集体协商答案：D44、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待 遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双 方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008 年 7 月 10 HD、2008年7月4日答案：D45、依据劳动协议法要求，职业中介机构不得扣押劳动者（）或向劳动者 收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品答案：B46、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、15 日C、30 日D、3日答案：D47、影响人力资源数量的因素有（）。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况