人事专员年终总结 15篇.docx

《人事专员年终总结 15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员年终总结 15篇.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事专员年终总结15篇人事专员年终总结1不知不觉进入公司已经一年半时间了，这一年多充满挑战也 饱含艰辛，在工作量与工作成果的双重压力下，个人感觉收获还 是相当大的，从一个人力资源小白晋级为员工口中的“老师”， 离不开各位同事、领导的帮助和引导，当然对专业知识这一块， 我一直认为学无止境，在20_年仍然会加强学习提升自我专业技 能。总结20_年，展望20_年，望能从中发现问题及总结经验:一、工作中的.亮点工作责任心较强，能正确领会领导意图，及时高效、独立完 成各项工作。能抓住工作重点，真实准确地向领导汇报工作中的 难点、重点及政策上的变动，不仅提出问题，更是竭尽全力提出 解决问题方案，尽力解决问

2、题。具体完成工作事项如下：1、20年共计办理约期新员工入职，一起离职，被动离职 起，包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、 劝退及不符合任职要求公司单方提出解除合同。处理劳动争议 起，劳动仲裁胜诉起，不予裁决起，目前法院正在审理一起。2、办理转岗一起，工作支持一起，任命起，调动一起。3、完成20年全年劳动合同续签工作，20年全年社保核算况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周 的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程 师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊

3、对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门 工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工 作氛围的建设；建议：员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在一年继续完善公司制 度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的.力度, 修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训I,便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，

4、加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企 业有良好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结620_年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待

5、的20 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正 在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部

6、同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人 的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分 析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人

7、力资 源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借正确的信息。二、负责工劳动合同办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工 作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未 能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成 好。三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月 正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年 半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一 直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与 综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系

8、统，但因公司很多工作 岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能 很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其 词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误 或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右 人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正 逐步开始实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职

9、员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并 申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调 动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作, 通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现 很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率 太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的 管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定

10、促销职员管理制度， 并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素 质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、 跟踪落实口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外， 在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容

11、易的机会，扎扎实实做好每份工作。20 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事 专员年终总结720年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更 加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、

12、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通 知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全 进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状 况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果

13、跟踪的统计以极新闻源的就诊 比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出 改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提 高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设；推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年继续完善 公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果;协助

14、各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结8回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做 到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成 效总结如下：一、人员编制由于本市卫生系统处于改革

15、的浪尖，因此近一年来的各项人 事工作处于半冻结的状态。20_年因我院人员紧缺，局里特批招 聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有多名，主要参加干校 和培训中心，均以合格的成绩通过培训；三、老干工作1、月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水 库活动；一2、一节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年 底会餐并发放过节费。四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参与创建一系统“文明行业”工作；2、参与人大代表区选区的换届选举工作；3、完

16、成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都 已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好 的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也 不管将来会何去何从，最重要的是，踏踏实实做好当下的本职工 作，认认真真地完成每一项任务。人事专员年终总结9伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20 年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总

17、结过往一年来所做的努力。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，2_5年公司新入职职工人数为： 一人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工

18、办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，2 5年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理2 4年度及之前年度的各类档案材料，将工作。4、处理员工社保报错、各种社保问题，完成生育保险申报、 退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。20年共计处 理工伤事故一起，工伤鉴定起，目前鉴定评级人，办理离职 赔付人，在职赔付人。共计向工伤部门申报工伤医疗费用约 一万元。5、在人员信息管理上，基本及时完成各种系统信息更新。6、20_年度困难企业工资申报方案制定，完成困难企业申报、 工资申报，稳岗补贴申报（裁员率较高的情况下积极联系失业保险 可科解决问题、提交相关资料分，

19、最后成功申报），特殊工时申 报等工作。二、不足1、20_年仍然忙于各种事务性工作，基本保证各项工作顺利 开展及按时完成，在效果上可能没有完全达到领导要求，在20 年的工作分配上一定多下功夫，提早进行工作计划，尽量提升办 事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱，如员工离职谈话等，因 为工作事务较为紧凑，基本是缺失的，在一年应加强这方面的管 理，对员工问题预防为主，而不是出现问题再来解决。3、在离职管理上，不够强势，没有践行部门管理为主、人力其按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的 电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工

20、培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事 部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同, 并及时为其办理社保保险的增加，2 5年与公司签订劳动合同并 增加社保的职工人数为：一人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，2 5年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：.人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完

21、成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范

22、围与“一 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各 种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理 及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更 快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、 建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有

23、 技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的.不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不 够理想，在2 6年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作, 面对挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与

24、劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更

25、高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20年年终工作总结，请领导监督和指正。人事 专员年终总结10时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临。 20_年是我丰收的一年，在即将告别硕果累累的20_之时，需要对 这一年做好总结，以累积经验取长补短，希望崭新的20_能做的更 好。20年10月底开始来公司，起初我不习惯转变学生这一角色,但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作 很愉快。公司的领导也教导了我很多东西，在师姐的指引下，我 也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是了解了人力 资源的.概念

26、知识，所以现在要自己独立完成人力资源的工作，确 实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。 经过一年的工作磨练，我从以前什么都不懂的学生，逐渐累积了 经验教训，看清了自己还有许多不足之处，还需要不断学习和改 进。一直来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司 制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回顾今年本人 工作情况简要如下：一.20年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。二.制定公司的奖惩制度。三.同步更新：1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等。2、办公用品领用登记和盘点备货。3、发票以及人事合同。四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。五、发票管理，电

27、子化档案，查阅方便。六、报销制度的完善以及材料统计。七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。八、增值税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及普 通发票的发局和抄税工作。这一年来，我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要 求还有不小差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高， 对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后 的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服 务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培 训和资格考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便 结

28、合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习 的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全 方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、针对工作中进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理， 对工作中不足进行改进，养成做事细致，全方面考虑问题的好习 惯。在此我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热忱的接纳我和指导我，感谢同事诚恳地对待我。今后我一定会努力工作，继续 奋斗。决心再接再厉，更上一层楼。人事专员年终总结1120_年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确 领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级领导交给我们的各项

29、任务。随着我的建章立制 工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领 导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制 度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作 已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的 一项重大举措，我根据中心部署，自20年1月开始着手进行人 事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体 工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下， 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资 格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章 制度作了

30、修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的 要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干 部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要好处，人教科组织 学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规 章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改 革的目的，充分调动大家工作学习用心性，我们抓住改革的两个 关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内 部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实 行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主，我们在竞聘前下发

31、人员状况调查表和个人 应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞 聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神 圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4 月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘 用合同。透过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改 革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章 制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20年，我 大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实 际状况协调，我们参照中心、兄弟以

32、及地方的政策、规定，及时 制定出切合我台实际状况的.规定、制度。围绕人事制度改革，制 定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假 期盼遇的有关规定、考勤办法等。4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成, 在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文 件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资 料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术 资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料 共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复

33、、可研、 征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、 报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、 财务决算报告；监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等 工程技术资料；电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技 术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测 网络技术资料；电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等 项工作，20_年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续 和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实 习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 透过今年7月份的中心人

34、事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地 了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习 班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理 了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了 更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关 心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每 名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆 满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意。人事专员年终总结12伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的

35、20_ 年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；资源部管理为辅的方针，经常在用人部门提出员工问题时，为避 免浪费时间，直接接手处理，20年在员工问题处理上流程也应 该进一步深化，

36、并且加强执行力度，养成部门处理为主的工作习 惯。人事专员年终总结2一、招聘1、20_年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘， 计划招聘人（具体招聘人数据20年各部门总监计划确定后修改）。 2、主要使用招聘渠道：lw网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培 养作为公司各岗位后备力量。2w内部招聘（竞聘）。内部招聘是 公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有 助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或 者换岗，这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度， 留住人才。3w员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公 司的职位。通过不同岗位及招

37、聘数量，选择不同的招聘渠道。二、培训1、20年培训计划及安排lw据各部门需求安排合理可行的培训计划。2w培训分岗前培训和岗位培训。b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为： 人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离

38、职员工人数为：一人；d、参与收集整理20年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事 部共组织开展了一次针对入职-以内职工的培训课，培训资料主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并 及时为其办理社保保险的增加，2

39、0_年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：一人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，20年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：一人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知 及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到

40、不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在一公司从事了一年的工作，其业务范围与“一公 司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种 状况及行业状况；同时一工作使我熟练于数据的整理、管理及报表 的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更 好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档 工作。3、虚心请教，融入群众；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有

41、一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作 精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能 够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真

42、，导致工作的完成状况不 够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作, 应对挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的

43、适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20年年终工作总结，请领导监督和指正。人事 专员年终总结13自20_年-月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年 To在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工 作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现 实告诉我“只有管好

44、人，才能管好事”，所以在担任本职工作期 间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一 边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有 关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制 度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范 的规章制度。在-月底因公司人事调整，从-月-被晋升为本部门经理（代）并 接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关 心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提 高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作, 为生产经营提供周到快捷

45、的后勤保障服务;储备、创新人力资源管 理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度 等。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮 助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任 务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下 发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门 对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实

46、施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管 理重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人 员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财 务部。3、人员招聘(D各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招 聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示做好上、下联

47、络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信 息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的 督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公 司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管 理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公 司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时,档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草 拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公 司规章制度三、20_年计划根据部门20

48、_结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行 政人事总务部计划从以下几方面开展20的工作，全面推行目标 管理。行政人事总务部在20_里除做好日常管理工作外，重点做好 以下几方面工作1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际 的需要2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出 来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”， 促使工作质量进一步提高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募 与评定薪资、绩效考核提供合理依据20_年忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工