优秀毕业生申请书_意向书.docx

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1、优秀毕业生申请书_意向书篇一：毕业生签订就业意向书 毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的留意事项 (2022-11-02 09:33:35) 转载 标签： 分类： 关注 就业意向书 就业协议书 劳务合同 劳动合同 毕业生 找工作 校内 （鉴于当下琳琅满目的校内聘请，不少学生对于签订的各种协议、合同不知所措，此处不完整归纳一些留意事项，不完善的还请提出看法。） 就业意向书 范文： 就 业 意 向 书 甲方（用人单位）： 乙方（毕 业 生）： 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 一、甲方已照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位状况，并通过对乙方的了解、考核

2、，同意录用乙方。乙方已照实向甲方介绍本人的状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在规定或约定期限内报到。 二、甲方录用乙方的方式为 聘用 。 三、甲方为乙方供应的工作条件、劳动爱护、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。 四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。 甲方（用人单位） 乙方（毕业生） 人事部门签章： 签名： 年 月 日 年 月 日 联系电话： 联系电话： 学校签字签章： 年 月 日 联系电话： 一般的单位在面试笔试全部通过后，会跟应聘者签一个“约定”，在就业意向书之前，目的就像是“标记”了，双方都有意向。但是这种约定不具有任何法律效力，只是起到一种心理平衡的效果，所以在签

3、其它任何协议和合同之前，假如你不想去这家单位，随时都可以走人，且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会，因为学校也会把关，这主要体现在就业协议书上。 留意的是，假如就业协议书上约定有违约金事项的，可以在签的时候就拒绝此项，有也没关系，因为不会发生法律效力；假如须要留下证件的一律拒绝，证件复印件的话一般不会有问题。 还有一个要留意的是，不管是什么单位，最好都在聘请的时候打电话到他们单位去询问是否在你们那招人，假如校内聘请的HR给的联系方式不是固话而手机号，一般不是正规的，不要轻易信任。 上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。 就业协议书 就业协议书又叫三方协议，三方就是毕业生、

4、用人单位和学校，作用是明确这三者的权利和义务，并形成法律效力。其中关系到薪酬、户籍、档案、五险一金等一系列的问题，是一份很正式的协议。但是详细到这些毕业生与用人单位详细的权利与义务关系会在劳动合同中重新签订，就业协议书相当于一个三方面的相识和保证，所以讲到五险一金等问题和劳动合同要留意的也一样。 就业协议书理论上一个学生只有一份，都有固定的编号，是教化部门严格批示的，所以签就业协议书要想清晰了。 这方面的内容我单独给你发过去，现在讲几点要留意的。 第一，关于实习期（试用期）和签约期的问题。劳动合同法的规定是“劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以

5、内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。”有些单位有意延长试用期侵扰毕业生的权益，要留意下；同时不按这一规定的也说明单位并不非常规范。而且试用期是包括在劳动合同期在内的，不能单独算。实习期和试用期内享受正规的福利待遇。 其次，关于违约金的问题。一般违约金协议是独立于协议书和合同的，相当于一种附带的连带责任。合同法的规定违约金只有两种状况，一个是单位供应了专业技术培训等付出，还有一个就是违约后可能造成商业机密的泄漏状况，给原单位造成损失的。法律上规定毕业生可单方面不负违约责任的，但是实际状况不同。因为违约会给用人单位带来招人成本的上升等问

6、题，所以一般签订的违约协议都是有效的。一般违约金在2000到5000是比较正常的，假如太高就须要警惕了。考上探讨生或者公务员的不能算作违约。 第三，签就业协议书时也要留意招人的正规性，和上面相同。 第四，就业协议关于户籍的约定。一般正规的单位会解决户口问题，签协议时需商议好，否则以后会有许多的麻烦。 第五，关于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，正规的单位都会供应（有些单位会没有其中的几项），标准因单位不同、城市不同而异。试用期也应当享有五险一金。 第六，三方盖章的问题。一般的依次是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校理论上是最终把关的，但是现在很多

7、学校由于难以一一管理，就提前都在上面盖了章，等于最终一关是自己把了，所以须要谨慎。但是有问题不明白的地方还是应当跟老师沟通。 第七，无效协议。无效协议一般有这些状况：学校未同意；用人单位介绍不清、隐瞒信息或者信息不真实，实行欺瞒手段等；违反就业协议的一些原则，公允公正等。这些状况下的就业协议书都是无效的。 第八，就业协议的解除主要分为单方解除和三方解除。单方解除假如是擅自解除就要担当违约责任，假如是依法解除就免责，依法解除是指协议无效。三方解除就是学校、毕业生、用人单位协调解除协议。还有就是毕业生到用人单位报道解除协议，办理相关手续。 第九，丢失问题。就业协议书弄丢了可以申请补办，但是可能会收

8、到处分，所要保管好。 第十，其它。很多单位在毕业生违约后不立刻办理解除协议的手续，会影响到毕业生以后的签约，所以违约也要慎重。附加条款栏一般是违约问题，有时候没有，没有或者附件条款全部注明后记得在空白的地方打个叉号，表示没有了，以防用人单位擅自添加。就业协议书虽然也明确了用人单位的一些约定，但这不是正式的合同，主要是就业关系的协议。 劳务合同 劳务合同一般约定都是财产关系，这个放在后面跟劳动合同作个对比。 劳动合同 劳动合同就是明确劳动者与用人单位权利和义务关系的合同，主要内容有： （1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动酬劳和保险、福利待遇 （4）生产条件或工作条件

9、 （5）劳动纪律和政治待遇 （6）劳动合同的变更和解除 （7）违约责任 （8）当事人约定的其他事项 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 对劳动合同的介绍你有时间细致看一下一百零一度一百零一科的介绍，有时间看合同法当然更好，我简洁讲几个要留意的。 第一 必需是书面形式，确定双方的信息是否真实。 其次 工作内容、工作地点、工作时间、节假日规定、劳动酬劳、单位纪律、福利保障和劳动爱护（职业病或者特别危急性的因素）都应当明确。 第三 违约责任。是以违约金形式还是其它约定的形式应当明确，违约金的话还有详细数额也要明确。 第四 试用期可以约定，原则上和上面一样是根据合同法的规定，见习期一般为一年，试用

10、期（见习期）享受和正式工作一样的福利待遇。试用期满如双方有一方不满，解除劳动合同是合法的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第五 劳动合同的接触和终止。解除的原则有三个：双方自愿、同等协商、不得损害一方利益。终止主要是合同期满，或者达到约定的终止的条件，这在签合同的时候也应约定。 第六 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第七 其它条款和就业协议没重要差别 劳动合同与劳务合同的区分： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主

11、体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 （4）酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产

12、生的劳动酬劳，具有安排性质，体现按劳安排的原则，不完全和不干脆随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6

13、）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳合同法规范调整。 篇二：实习意向申请书范文3篇 实习意向申请书范文3篇 为本次的实习做一个意向书，本文是我为大家整理的实习意向的申请书范文，仅供参考。 实习意向申请书范文一： 姓名： 系别： 专业： 班级： 我与 经过双向选择，已达成就业实习意向，现申请到该公司进行就业实习。 一.实习期限： 20xx年 月 日至20xx年 月 日 二.在公司实习期间，遵守公司各项规章制度，听从管理及各项支配，仔细学习业务，不擅自提前结束实习或到其他企业实习，否则按有关程序自愿接受处理。 三.在实习期间，如因违反操作规程等缘由发生工伤或其

14、它各类事故，由自己负责。 四.在外实习期间，如因违法、违纪、违规章、不听从管理、完不成工作，或身体差不能胜任本职工作者，或无法按20xx届大专(高职)毕业生派遣(个人缘由)等被单位退回，由自己负责。 五.按学院的要求，利用业余时间复习所学功课，按学院规定按时参与考试答辩等，如有成果不合格，后果由本人自负。 申请人(签字)： 家长签字： 班主任签字： 实习意向申请书范文二： 甲方(用人单位)： 乙方(毕业生)： 丙方(学校)：漳州卫生职业学院药学系 甲乙双方通过校内聘请、供需见面、双向选择，达成以下协议： 一、甲方照实向乙方介绍单位状况以及拟支配乙方工作岗位状况，并通过对乙方的了解、考核，同意录

15、用乙方。乙方照实向甲方介绍本人状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在约定期限内报到。乙方以甲方员工的身份接受甲方的管理，丙方监督。 二、甲方录用乙方的方式为 ，待遇 元/月。 三、甲方为乙方供应的工作条件、劳动爱护、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。 四、本协议一式 叁 份，签字盖章后马上生效，协议方各执壹份，具同等法律效力。 甲方(用人单位)： 乙方(毕业生)： 法定代表(授权代表)： 年 月 日 年 月 日 联系电话： 联系电话： 丙方(学校): 年 月 日 联系电话： 实习意向申请书范文三： 为了加强社会实践熬炼，提高专业技能和就业竞争力，本人申请离校到企事业单位实习，并慎重承诺如

16、下： 1、 本人将严格履行学校离校的审批程序，经系部相关部门审批后才离校。 2、 按规定到实习单位实习，如须要调换实习单位，将事先报告校内外指导老师。办理相关离岗手续后才到新的岗位报到，决不先离岗后报告。 3、 到岗两天内报告校内指导老师，并留下本人联系方式。保证每月至少与校内指导老师联系一次。 4、 自觉遵守国家法律法规，遵守实习单位和学院的规章制度，有事将事先向单位指导老师和校内指导老师请假。不擅自离岗，不做损人利己、有损实习单位形象和学院声誉的事，不参加一切违法犯罪活动。若发生违纪状况，本人同意实习单位按职工管理方法处理。 5、 提高平安防范意识，因违章操作造成实习单位人员发生人身事故或

17、给实习单位的设备造成损坏，本人担当全部责任及医疗费用。 6、 校外实习或途中，找工作期间出现交通平安等意外事故，本人担当全部责任; 7、 严格根据漳州卫生职业学院药学系学生顶岗实习管理方法要求，仔细写好顶岗实习周记和实习报告，完成各项实习任务; 8、 主动协作学校工作，按时返校参与毕业考试，完成实习考核，办理离校手续等相关事宜。 本人将严格履行以上承诺，如有违反，情愿担当相应的责任，并按学院相关规定处理。 承诺人： 专业: 班级: 时间： 篇三：高校学习部留部意向书 学习部工作安排 学习部是我院学生会不行或缺的部门之一，是以主抓学风建设，培育学生良好的学习习惯与看法的重要部门。学习部在丰富我院

18、同学的学习生活，营造信电学院良好的学习气氛，促进师生阅历沟通共享等工作中，扮演着一个特别重要的角色。本部的主要日常工作就是对全院的学生进行早晚自习及日常上课的考勤。 在过去一年里，学习部本着“一切为同学、为一切同学、为同学一切”的服务宗旨，在学校和同学之间主动发挥着桥梁和纽带作用，我们学习部成员经验了很多酸甜苦辣，有胜利也有失误，而我们在总结与教训中慢慢成长。本学期，学习部将在以下几个方面做出安排： 一、做好本部的常规工作 1、学习部的成员按时参与例会 在每次例会中，总结已完成的工作、支配部署下一步的工作，并完善学委例会考勤制度，本部成员开会严禁迟到、早退，无特别状况尽量避开请假；在参与例会时

19、，本部成员必需带笔记本，仔细记录会议内容，及各成员出勤状况和工作内容。 2、检查大一早晚自习及上课出勤状况 新的学期，有了大一学生的加入，学习部应组织好对大一学生的早晚自习及出勤状况的检查。检查要求：查课要求提前3分钟进教室找老师要该班的名单进行点名,或者问班长班里有多少人进行点学号。点完名后，在上课铃打响之后在门口等5分钟。5分钟之内到的算迟到，5分钟之后到的算缺席，请假要求正规的学工科请假条，并切把请假条收上来。点完名之后要求班长签字。缺席的人要在备注后记名子和学号。查课人根据上课状况表进行填表。 二、招新工作 1、迎接新生 在新学期的起先，为了做好迎新工作，学习部将主动协作，正在做到为新

20、生服务、便利新生，使我校的迎新工作有条不紊的绽开，使新生有家的归属感。 2、招新 组织大二现有的学生会成员进各班对大一新生进行宣扬，激励新生参与学习部的面试，使招新工作得以顺当完成，为学习部注入簇新血液，同时也给广阔同学施展自己才华和理想的机会。招新要求：12级信电学院新生，新生要求： （1）思想品德端正，待人礼貌，学习看法好； （2）能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强； （3）擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达实力； （4）有较强的工作实力和组织实力，有剧烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创建性的开展工作； （5）对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难； （6）有团队合

21、作精神，有服务学生的意识； （7）作为学习部的以员，应具备较强的学习实力，学习成果优异。 3、培训新干事 招新完成后，本部须要对新新干事进行培训。培新的目的在于全面提高我部干事的工作实力、增加他们的责任感和使命感，使其尽快适应部门工作环境，培育干事的团结奉献精神，使每个干事明白学生会的各项规章制度、了解明确各自的职责、分工状况，提高工作效率，发挥我部的主动工作。 4、做好沟通的桥梁 首先，做好部门工作培训工作（主要针对大一学委）。开学初，刚好向各班学委培训信息反馈表、考勤周报表的填写格式、要求，刚好针对大一学委做好学分绩点计算的培训工作。另外，刚好帮助老师做好统计工作，开学初统计整理各班空课表

22、并做好上学期学分绩点计算 排名工作，刚好汇总学风参评名单，学期末刚好统计期末考表等；做好各个班级学委的通讯录，便利部门成员与班级学委之间的联系。 三、活动安排 1、学习阅历沟通会 （1）活动目的：为了使大一同学以良好的姿态起先和适应高校学习生活，引导他们跨越迷惘的鸿沟，为之供应必要的学习信息和阅历，了解 他们在学习过程中的不明白之处，并赐予有效的建议，以在学 年伊始便拥有良好的学习风貌和氛围，使外院的学风建设上一 个新台阶，特开展此活动。 （2）赛前打算：赛前宣扬，支配学习部成员进班宣扬，与宣扬部联系制作海报并选择合适的场地今进行宣扬。 （3）活动流程：首先请主持人介绍本次活动的目的或播放视频

23、短片展示我院同学精神风貌和学风建设的累累硕果，例如四六级通过状况、考 验状况、毕业生就业状况。 其次，请两到二、三位学习成果较为优秀、阅历丰富的学长为 大一新生解答目前困惑，明确学习方向、目标，为新生树立良 好的榜样。 最终，同学提问环节，同学针对自己的怀疑及将来学习的规划 像学长、学姐请教，并由学长、学姐来解答。 2、新生辩论赛 （1）活动目的：响应学校关于全面细致培育新时代合格高校生的工作思路，通过本次辩论赛熬炼高校生的口才、丰富高校生的课余生活，活 跃校内气氛，培育优秀人才，促进学生进的互动，使同学更好 地融入高校生活。同时，将团队协作与个人发挥有机结合，以 很好的熬炼参赛同学的素养和实

24、力，同时熬炼学生会内部成员。 （2）赛前打算：赛前宣扬，支配学习部成员进班宣扬，与宣扬部联系制作海报并选择合适的场地今进行宣扬。 （3）活动形式：竞赛分为预赛和决赛两个阶段。预决赛前一周，以抽签方式确定正、反方以及辩题。 （4）活动人员：主持人（一名）；正反方各四位辩手；评委若干名。 （5）活动流程：a、由主持人介绍参赛队员并宣布竞赛起先； b、立论阶段（每方用时3分钟）； c、盘问环节方（每问不得超过15秒,被盘问方回答累记不得超 过1分30秒)； d、盘问小结（每方用时不得超过1分30秒)； e、阶段（每方累计1分钟) ； f、自由辩论（每方用时3分钟)； g、总结陈词（每方用时不得超过3

25、分钟)； h、各评委退场进行退席评判,其间由点评判,其间由点评老师为 竞赛作现场点评； i、评委将结果交给主持人,由主持人宣布竞赛结果； j、为获奖同学颁奖。 3、大二英语四级模拟考试 （1）活动目的：随着英语四、六级考试的日益接近，为使同学们更加的了解自 身的学习状况，充分调动同学们四级备考主动性，同时为了让 同学们更好的适应考试氛围、熟知考试流程，为即将到来的四、 六级等级考试做打算，信电学院学习部确定于办英语四级模拟 考试，帮助同学们充分做好考前打算。 （2）赛前打算：前期进班级进行宣扬，动员学生参与，再由各班学委动员，统计考试总人数，提前申请教室。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页