要立志做大事 不要做大官.docx

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1、要立志做大事 不要做大官立志做大事不立志做大官坚持立党为公、执政为民，落实科学发展观和正确政绩观，首先要树立正确的权力观。革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。这是有志之士实现人生价值的座右铭，更应成为我们各级干部实践“三个代表”、履行岗位职责、为民无私奉献的境界追求。什么是大事。凡有利于国家和人民的事就是大事，涉及人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题就是大事。从范围看，大事应是惠及几万人、几十万人甚至更多人的事；从时效看，既解决眼前急需，又能带来长远效益等等，切实把这些问题解决好了，都是大事。岳阳市目前正在强力推进“民本岳阳”九项工程，都是能给人民群众带来实惠的大

2、事。立志做大事与立志做大官是两个完全不同的概念，存在着本质的区别。价值取向不同。共产党的性质，决定了做官就是为民办事。在共产党人的字典里，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，“人”是为人民服务的公仆。立志做大事，体现的是执政为民的公仆意识。而立志做大官，则是“官本位”思想的表现，以官为业，或光宗耀祖、或弄权谋私，孜孜以求的莫过于做官、做大官。行为方式不同。立志做大事者，默默奉献，埋头苦干，做了大事还想做更大的事。象焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党的优秀领导干部，都是把人民赋予的权力当成一种责任，全心全意为人民办实事。而立志做大官者，作风飘浮，长于钻营，做事只是“做秀”。实际效果

3、不同。领导干部的一言一行，谁在做事、谁在做秀，可以说天天都是“现场直播”，这里不可能有“彩排”和“预演”。做事的干部能给人民群众带来更多实惠；而只求做官的干部只能是图虚名、招实祸。对干部来说，涉及群众利益的事做好了，百姓拥戴、组织认可，可以挑更重的担子，可以在更大范围内、更好地为人民谋利益。如果当官不做事，甚至当官谋私事，腐化堕落，将终遭人民的唾弃，组织会撤他的职、罢他的官。成克杰、胡长清、李嘉廷都是省部级以上的大官，不愿做大事，只知捞钱，最终由大官变成大贪。当前，在加强党的执政能力建设的伟大工程中，在全面建设小康社会的伟大事业中，各级干部树立“立志做大事，不要立志做大官”的理念，具有十分重要

4、的意义。做大事，要有奋勇争先的蓬勃朝气、开拓创新的昂扬锐气、一心为民的浩然正气。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，群众盼望的就雷厉风行地去做，群众不满意的就毫不迟疑地去改，在各自岗位上殚精竭虑、恪尽职守、忘我工作、争创一流。现在有一种误解，认为只有做大官才能做大事，其实不然。大事与小事、大官与小官，都是辩证的、相辅相成的。涉及人民群众切身利益的事，最小也是大事；人民群众认可的好官，最小也是他们心目中的“大官”。做大事不一定要是大官，小官也可以干大事，做好了大事比做大官的价值更大。做官有限，做事无限。全国300多万公务员中，县乡两级公务员占58，且92职务层次在科级以下。做官越“往上做”

5、，位置越少，机会也越少；而“往下做”越做事业越大，天地越广。只要心里装着群众，在任何岗位上都可干大事。关键是要“让做官的人做事、让做事的人做官”，形成一种良性互促的机制。一要健全科学考评机制，狠刹华而不实之风。做人以诚为本，做官以民为本，做事以实为本。各项工作必须坚持求真务实，经得起实践、群众和历史的检验。现在一些地方数字上去了、干部升迁了，但经济质量、环境质量和人民生活质量没有同步改善，“数字出官”、“官出数字”的现象还屡见不鲜。要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，改进抓经济工作的评价和考核办法，主要看：经济发展速度和质量提高没有，招商引资项目落实没有，财政和城乡居民收入增加没有，就业和再

6、就业扩大没有，经济社会发展是否协调，等等。以此引导各级干部真正沉下去做事，多做群众急需的事，多做群众受益的事，多做增强发展后劲的事，而不是浮在面上“做秀”。二要健全行政问责机制，惩戒无所作为之人。做事是一个干部的基本功。党和人民赋予你职位和权力，是用来做事的，权力越大，要求你做的事也就越大。一个干部应该办成的事办不成，必须承担相应的责任。今年以来，全国掀起了一股“问责风暴”，一批失职渎职的官员或引咎辞职、或被责令辞职。不但失职渎职的要问责，碌碌无为的也要问责。无功便是过，平庸便是错。要坚决突破干部不能下、不能出的“瓶颈”，建立健全“退出”机制，让做官不做事、做不了大事的不能再做官。三要健全任用选拔机制，堵死跑官要官之路。目前，干部任用选拔机制尚不健全，给一些一心跑官要官的以可乘之机。在干部任用上，要实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变，在选择、决定、监督等方面形成健全的机制，堵死跑官要官之路。这样，才能真正做到以公论识人才、靠能力定取舍、凭实绩用干部，把能做大事、做好了大事的干部提拔到重要岗位上来。（作者系湖南省岳阳市市长）