贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报.docx

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1、贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报济南#集团有限公司贯彻落实2006年全市组织部长会议精神情况汇报为贯彻落实2006年全市组织部长会议精神，#集团党委认真学习了全国、全省组织部长会议精神传达提纲和雷建国同志、殷鲁谦同志在全市组织部长会议上的讲话。根据市委组织部2006年工作要点的通知要求，结合#集团的实际情况，制定了集团2006年组织工作实施意见：一、关于基层党组织和党员队伍建设。不断加强党的基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。根据改革改制需要，建立健全党的基层组织。结合公司实际，修改完善济南#集团二00六年党务思想政治工作目标管理考核细则。继续开展争创“五好党

2、支部”和“优秀共产党员”活动。坚持支部中心组学习制度，每月不少于两次。落实支部议事规则，坚持民主集中制原则，开展相互谈心活动，维护班子团结。坚持党支部的“三会一课”和组织生活制度。严格新党员发展程序，抓好党员发展的“入口”关。加强党员及入党积极分子的培训教育，提高党员队伍素质，党员培训率达到100。组织开展党的十六大及十六届五中全会学习宣传教育活动，召集一次专题课，开展一次大讨论，切实把握精神实质，理解科学内涵，把思想高度统一到全会精神上来。二、关于先进性教育活动。一是要继续巩固和扩大第一批先进性教育活动成果，着力解决好#集团的热点难点问题，紧紧围绕“安全供水，优质服务”这一中心工作，努力达到

3、先进性教育活动的目标要求。二是认真总结先进性教育活动的经验，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制。2006年3月份召开党建工作会议。“七一”前夕，开展以建党85周年为主题的系列活动。三、关于干部教育培训。围绕全面落实科学发展观、党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步落实公司中层以上干部培训任务。抓好即将颁布的干部培训工作条例（试行）贯彻落实。上半年举办基层党支部书记学习班和公司中层以上领导干部学习班。四、关于人才队伍建设。根据公司“十一五”规划的要求，结合集团需要，制定今后五年加强人才队伍建设的总体思路和实施意见。按照自主创新和企业发展的要求，合理的引进人才。五、关于企业干部人事制

4、度改革。继续完善修订集团公司中层干部管理办法，按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔公司中层干部，对去年四月份竞争上岗或任职满一年以上的中层干部进行考评。出台#集团员工管理规定，为企业从事制度改革奠定基础。六、关于干部监督工作。深入贯彻落实关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见、关于加强组织部门干部监督工作的意见和上级纪委关于加强干部廉政建设的有关规定，切实防止“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。继续同基层党支部签订党风廉政建设责任书。七、进一步加强老干部工作。按照上级有关离休干部工作规定，每月10日前上缴“两费”，落实好离休干部的政治待遇、生活待遇。结合我公司团委针对离休老干部开展的“朝阳暖金秋”活动，为老干部送温暖、办实事，切实做到亲情服务、贴心服务。八、做好人大、政协“两会”的有关工作。按照上级部署，周密安排，精心准备，认真参与做好区人代会、政协会选举的筹备和组织联络工作。九、关于组织部门自身建设。认真做好组织部门保持共产党员先进性长效机制建设，建立完善配套的措施和制度，推进组织部门的自身建设经常化、规范化、制度化。结合组织部门工作特点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设，引导组工人员更好的树立政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象，努力建设成为学习型组织。二00*年二月二十四日