劳务员知识竞赛题库及答案（100题）.docx

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1、劳务员知识竞赛题库及答案（100题）1.以下情景中不属于劳务员工作范畴的是（）。A.核查现场动火许可证(正确答案)B.核对班组工资发放情况C.核对进场材料合格证D.进行班前安全教育2.劳务员的工作内容不包括（）。A.劳务人员资格审查B.劳务管理计划编制C.劳动合同与工资管理D.工程技术资料管理(正确答案)3.劳务员参与对劳务作业分包企业进行考核评价的内容不包括（）。A.建筑工人工资支付情况B.分包队伍的整体素质情况C.参与抢险救灾情况(正确答案)D.文明施工情况4.劳务员应具备的职业素养不包括（）。A.遵守现场管理条例B.为未到场班组工人代签工资条(正确答案)C.督促工人对防尘呼吸器的佩戴和使

2、用D.拒绝使用强度等级不明的混凝土(正确答案)E.调解工人之间的生活矛盾5.下列工作属于劳务员岗位职责的是（）。A.建立建筑工人个人考勤表和工资台账(正确答案)B.审核劳务班组进场等相关协议的签订情况(正确答案)C.参与制定项目劳务管理计划(正确答案)D.编制和落实班组负责人培训计划E.劳务分包队伍进退场对相关物资进行清算6.我国职业资格等级分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。对错(正确答案)7.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。对错(正确答案)8.特种作业人员必须要符合的条件中错误的是（）。A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄B.无妨碍从事

3、相应特种作业的疾病和生理缺陷C.具备必要的安全技能与技术知识D.具备初中肄业文凭(正确答案)9.劳务工人上岗前应接受的岗位培训不包括（）。A.基本技能和技术操作规程的培训B.安全生产和工程质量常识培训C.政策、法律法规知识培训D.资金管理知识培训(正确答案)10.职业资格证书其等级划分不包括（）。A.中级工B.初级工C.特级技师(正确答案)D.技师11.以下哪些项目现场工作人员不可从事当前工作（）。A.具备健康证的现场食堂工作人员B.患有心脏病、高血压的门卫C.因骨质疏松骨折的钢筋工D.年满16周岁的电焊工(正确答案)E.患有胃炎的58岁女性电工(正确答案)12.关于劳务企业资质管理的要求，以

4、下说法正确的是（）。A.劳务企业应申请相应的专业资质等级B.劳务企业只要提供企业名称信息材料后方可备案C.备案部门应在7日内办理备案手续D.2021年6月29日后施工劳务资质由审批制改为备案制(正确答案)13.以下劳务管理过程，排序正确的是（）。策划过程;前期准备过程;启动过程;实施过程;监控过程;收尾过程A.B.C.D.(正确答案)14.关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知提出，到2035年在建项目施工现场力争实现中级工、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例的目标分别为（）。A.30%,10%(正确答案)B.25%,15%C.20%,10%D.15%,5%15.属于劳务管理原则的

5、有（）。A.遵章守纪的原则B.以人为本的原则(正确答案)C.防范风险的原则(正确答案)D.风险管控的原则E.人性化管理的原则16.以下关于劳动者权益的说法错误的是（）。A.用人单位应为从事有职业危害作业的劳动者定期安排健康检查B.用人单位应依据相关规定为劳动者提供必要的劳动防护用具C.用人单位应给劳动者创造符合国家规定的劳动安全卫生条件D.劳动者不得通过参加或组织工会就劳动保护、劳动报酬等问题与用人单位协商(正确答案)17.劳动者被辞退，下列做法正确的是（）。A.劳动者因提供虚假身份证明文件，现场管理人员将其辞退(正确答案)B.劳动者因现场起吊重物作业中无人指挥拒绝作业，现场管理人员将其辞退C

6、.劳动者因现场未设置安全绑带拒绝作业，现场管理人员将其辞退D.劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险，现场管理人员将其辞退18.某公司为劳动者准备的劳动合同中，对工伤处理的条款为:“劳动者已明确知晓本工作危险性，并充分做好了相关防护准备，一旦受伤所有后果自行承担”。下列关于该条款的说法正确的是（）。A.该条款有效，用人单位和劳动者作为完全民事行为主体和个人，应对各自行为负责B.该条款存在瑕疵，未明确发生死亡事故的处理方案C.该条款存在瑕疵，用人单位负有一定的现场救治和送医义务D.该条款无效，用工期间发生的人身意外伤害为工伤，用人单位应对此负责(正确答案)19.在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48

7、小时之内经抢救无效死亡应视同工伤。对(正确答案)错20.以下事故属于重大伤亡事故的是（）。A.工伤事故十人轻伤B.工伤事故六人重伤，35日后一人死亡C.火灾事故无人死亡，四人重伤D.工伤事故一人死亡，四人重伤，八人轻伤(正确答案)21.以下情况可享受工伤待遇的是（）。A.在办公室因低血糖晕倒后送医治疗B.患有高血压而住院治疗C.休息日外出时遭遇车祸D.出差期间在施工现场因高空坠物受伤(正确答案)22.以下情况不得享受工伤待遇的是（）。A.在施工现场因个人纠纷而打架住院(正确答案)B.在施工现场醉酒后失足跌落(正确答案)C.与正在执法的公职人员发生肢体冲突，进而受伤(正确答案)D.为获得保险赔偿

8、而故意切破手指(正确答案)E.因防护栏杆断裂而失足跌落23.某职工在施工现场因遭遇伤害需卧床休息108日，该员工就此向用人单位提请工伤认定，用人单位认为系其个人操作失误导致，拒绝了工伤认定申请。以下说法正确的是（）A.该员工伤情已达到轻伤级别B.该员工伤情已达到重伤级别(正确答案)C.用人单位做法恰当D.用人单位做法不恰当，应配合工伤认定(正确答案)E.该员工可提请工会组织进行工伤认定(正确答案)24.以下工伤认定材料中，非必需项是（）。A.工伤认定申请表B.因交通事故遭遇工伤时，肇事车辆照片及保险记录(正确答案)C.申请者身份证复印件D.劳动合同复印件、打卡出勤记录E.申请者历年医保参保记录

9、(正确答案)25.时间定额与产量定额成正比例关系。对错(正确答案)26.劳动定额是在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。对(正确答案)错27.劳动定额制定常用方法包括（）。A.矩阵求解法B.经验估工法(正确答案)C.技术测定法(正确答案)D.统计分析法(正确答案)E.比较类推法(正确答案)28.以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是（）。A.会对施工质量造成不良影响B.会对工程验收造成不良影响C.会对工程安全管理造成不良影响(正确答案)D.会造成劳动力的均衡使用造成不良影响29.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限

10、、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。对(正确答案)错30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。对错(正确答案)31.某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。A.正确，劳动者认为自身权利受损时可提起仲裁B.错误，劳动者此举为违约行为C.正确，因违反了劳动合同特征中的国家干预下的当事人意思自治(正确答案)D.错误，劳动合同的签订表示了劳动者对工作时间的认可32.某公司与全日制劳动者口头约定了薪资

11、待遇及工作时间后双方发生劳动争议则（）。A.口头协议如有有效录音可作为双方真实意思表达的证据，应以此为劳动争议判断的依据(正确答案)B.口头协议即便有录音也应以是否签订书面劳动合同为准，作为劳动争议判断的依据C.因双方不存在书面劳动合同，双方不存在劳动关系D.因双方劳动关系无书面证明，不存在发生劳动争议的前提条件33.某企业在未经相关主管部门备案的前提下，新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款（）。A.无效，因该劳动合同未经相关主管部门备案B.无效，因该条款违背了劳动法相关规定(正确答案)C.有效，待劳动者签字并经

12、相关劳动部门备案后该合同即可生效D.有效，已经明确告知了劳动者公司规定，保证了劳动合同的公平公正34.某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留，企业得知此事后（）。A.公司不可无责解除劳动合同(正确答案)B.公司可无责解除劳动合同C.该条款违背了劳动法规定D.公司可在拿到拘留通知后无责解除与该员工劳动合同35.某员工在A公司担任白班工作，在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是（）。A.员工因严重违反用人单位规章制度的，允许用人单位无责解除合同B.员工在不影

13、响完成先订立劳动合同的A公司工作的前提下，与B公司签订劳动合同时，A公司不得就此单方面解除与该员工的劳动合同C.公司应在足额发放该员工未结清工资后解除劳动合同D.该员工在A公司下班后步行前往B公司时发生交通意外，不属于A公司的工伤赔偿范围(正确答案)36.某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。A.违反劳动法,应签订书面劳动合同，按月发放工资，且不得对非全日制用工者约定试用期B.违反劳动法,

14、应签订书面劳动合同，按月发放工资，且应补签与非全日制用工者劳动合同C.非全日制用工者每日平均工作时间不得超过4小时，不得作为全日制劳动者替代D.劳务派遣劳动者可提请劳动仲裁并要求签订2年以上劳动合同(正确答案)E.非全日制用工劳动者可要求按周发放工资37.某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。A.工伤鉴定后，该员工申领的工伤赔偿是由公司直接支付的B.在该员工共患病期间公司应保留其工作岗位直至工伤鉴定报告出具后再行判断(正确答案)C.该企业解除劳动合同做法违背了劳动法相关规定

15、，应继续履行与该员工劳动合同(正确答案)D.职工可就此向户口所在地街道提起工伤鉴定，并申请工伤赔偿E.该员工已经在本单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年，单位不得单方面解除劳动合同38.A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。A.通知该员工在B国待命，并正常发放其工资至该项目恢复正常(正确答案)B.保留其社保继续缴纳，并通知其工资停发直至该项目恢复正常C.给付劳动者6000元人民币，并解除劳动合同D.给付劳动者12000元人民币，并解除劳动合同(正确

16、答案)E.对该员工进行培训并调整该员工岗位为资料员，并通知其工资调整为4000元人民币/月39.某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。A.该诉求符合劳动法,应予以支持B.可要求企业赔偿其6000元人民币作为补偿C.该企业不应解除与该员工的劳动合同(正确答案)D.怀孕期间企业可按当地最低工资标准发放工资E.怀孕期间企业应按4000元人民币/月发放该员工工资(正确答案)40.劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。A.中外合同文本是否一致B.合同条款是否对公司有利(正确答案)C.合同

17、内容是否符合法规和政策D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格41.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商(正确答案)C.鉴证机关审核D.确认证明42.某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。对(正确答案)错43.订立劳动合同应当采用书面形式。对(正确答案)错44.我国劳动合同管理体制不包括（）。A.社会管理B.行政管理C.法制管理(正确答案)D.用人单位内部管理45.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.不定期B.临时C.随时解除的D.无固定期限(正确答案)46.

18、某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并，合并后的C公司决定在签订新劳动合同前，对全员重新进行薪资评定，某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁，该行为（）。A.合理，C公司未与该员工签订劳动合同B.合理，C公司有权对员工薪资进行调整C.不合理，C公司无义务执行原A公司劳动合同D.不合理，C公司应按原合同发放薪资(正确答案)47.某建筑企业因薪资调整，通过与工会代表的协商完成了与全部员工签订新版集体劳动合同的工作。在此之后某新入职员工与企业约定工资为8000元，是同岗位劳动者的8折，一年后依据其工作表现重新签订劳动合同。该员工人职后一周提起劳动仲裁，要求企业纠正错误行为。以下说法正确的是

19、（）。A.企业不存在错误行为B.企业可无责解除与其的劳动合同C.该员工行为合理合规(正确答案)D.该员工诉求无法律依据48.某施工企业与劳动者通过电话面试并通知录用后，要求员工立刻前往外地工作，并约定当其到达外地工作地点后通过邮寄方式签订劳动合同。由于企业疏忽三个月后才寄出该员工劳动合同，该员工收到后要求与企业签订无固定期合同，则（）。A.该诉求合理，企业应与其签订无固定期合同B.该诉求不合理，企业无需担责C.该诉求不合理，企业可据此解除无责劳动合同D.该诉求不合理，企业可拒绝(正确答案)49.某企业招录劳动者时约定试用期六个月内无薪酬，待试用期结束后再签订劳动合同。并按当地最低平均工资245

20、0元发放劳动报酬。劳动者入职未满一个月后提起劳动仲裁。以下说法错误的是（）。A.该劳动者与企业存在劳动关系B.该劳动者未与企业签订劳动合同，与企业不存在劳动关系因此劳动仲裁不成立(正确答案)C.由于劳动仲裁扰乱企业正常生产经营，企业可无责解除与该劳动者劳动关系(正确答案)D.劳动者可要求企业赔偿4900元E.劳动者入职不满一个月，不应计算工资(正确答案)50.某劳务派遣员工与施工企业因劳动合同约定的薪酬与实际发放工资不符而产生劳资纠纷后（）。A.可向当地工会申请介入(正确答案)B.可向当地劳动行政管理部门申请介入(正确答案)C.可向当地企业联合会申请介入(正确答案)D.可向企业注册地工商部门申

21、请介入E.可向当地住房和城乡建设主管部门申请介入51.某企业要求员工与其签署两份劳动合同，工作时间按“每日14小时”版本的劳动合同实际履行工作，员工提起劳动仲裁后，公司依据有员工签名的工作时间约定为“每日8小时”版本劳动合同，认为企业没有违规行为。对错(正确答案)52.无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。对(正确答案)错53.我国劳动争议处理程序的体制组成不包括（）。A.诉讼B.调解C.仲裁D.协商(正确答案)54.某施工企业与劳动者协商解除劳动合同未果，便要求其只有在向公司递交辞职信后方可离开公司办公室。劳动者随即递交了带签名的辞职信并在离开公司后提请劳

22、动仲裁，以下说法正确的是（）。A.该劳动者辞职有效B.该劳动者不可向公司要求继续履行劳动合同C.该劳动者辞职无效(正确答案)D.该劳动者不可向公司要求非法解除劳动合同赔偿金55.某公司与劳动者在劳动合同中约定其工作地点为公司总部，工作内容为品牌策划;在入职后不久公司将其派往外地从事原材料采购订购工作。该劳动者就此提请劳动诉讼，以下说法正确的是（）。A.该劳动者应服从公司工作安排，并撤销劳动诉讼B.工作内容和工作地点的变动不影响劳动合同的继续执行C.该劳动者应与企业进行协商一致后签订新的劳动合同并据此执行(正确答案)D.如劳动者因此辞职，则可理解为其自愿解除劳动关系56.某企业与劳动者签订劳动合

23、同时，要求劳动者先于一份空白的劳动合同上签字按手印，并在之后将此份合同中用人单位、薪资报酬、合同期限等信息自行调整后，将盖有企业公章的一式两份的劳动合同交予劳动者，在之后的劳动仲裁中（）。A.双方已经签字盖章，此份合同真实有效B.此份合同中未经劳动者同意部分条款无效，其余部分有效C.此份合同无效，因其不能代表签订合同双方真实意思的表达(正确答案)D.此份合同无效，且不可作为劳动仲裁证据材料57.采用通用劳动合同时，劳动者可享有的假期不包括（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.婚丧假D.双薪假期(正确答案)58.某施工企业与幕墙安装工签订的劳动合同中约定:因公司已完成相关培训及告知义务，高空作业

24、中时如发生伤害，一切后果由作业人员自己承担。在之后的作业中一名安装工因使用自购的不合格安全绑带断裂，于施工现场身亡。公司依据双方签订的劳动合同拒绝了家属相关赔偿要求，以下说法错误的是（）。A.由于安装工自身原因导致的伤亡，应由其个人承担本次事故责任(正确答案)B.由于公司未在开工前进行个人防护设施检查工作，本次事故中应承担一定责任(正确答案)C.公司与安装工都存在一定的过错，因此应各自承担一半责任(正确答案)D.公司应在开工前进行个人防护设施检查E.该条款无效，公司承担全部责任59.某企业与劳动者在劳动合同中约定:因工伤导致无法正常工作后由公司负责工伤之日起半年内医疗费用，半年后仍无法正常工作

25、的本劳动合同自动解除。以下说法正确的是（）。A.劳动者签署劳动合同即可认为同意了该条款B.用人单位应在劳动合同中体现为乙方提供必要的拉动安全卫生教育和培训的相关内容(正确答案)C.乙方在操作时应遵守甲方下达的指令，并做好个人防护D.乙方如未达到甲方工作考评要求，甲方不得以此为由无责解除劳动合同(正确答案)E.此条款已经充分照顾了劳动者权益，并遵循了劳动法相关规定60.劳务工人进场前需进行（）方可上岗。A.三级(公司、项目部、劳务方)安全教育B.三级(施工方、监理方、质监站)安全教育C.三级(总部、分公司、劳务方)安全教育D.三级(公司、项目部、班组)安全教育(正确答案)61.劳务分包招标文件中

26、的条款应包含（）。A.质量管理措施B.劳务费的结算与支付(正确答案)C.安全控制措施D.承诺书62.劳务招标投标交易的特点有（）。A.项目标的额小(正确答案)B.项目数量多(正确答案)C.投标报价缺少规范性(正确答案)D.中标结果不需公示E.招标投标操作周期短(正确答案)63.劳务分包队伍进场需得到总承包方书面许可，且施工现场具备进场条件。对(正确答案)错64.分包劳务方退场情形有正常终止合同退场、总承包方强制退场和劳务分包单方提出退场。对(正确答案)错65.进场时劳务分包队伍与总承包企业不必要签订的协议是（）。A.总分包管理协议B.工程机械租用协议(正确答案)C.安全总交底D.治安综合治理责

27、任书66.以下关于劳务分包队伍进场管理的描述正确的是（）。A.应指定兼职劳务管理人员对进场人员实行动态管理B.劳务分包单位应提供所有进场人员技能等级证书和复印件C.劳务分包单位的质量负责人必须持有安全生产考核合格证方可上岗D.签订好劳动合同或用工书面协议，建立劳务分包队伍人员花名册台账(正确答案)67.以下关于劳务用工说法错误的是（）。A.劳务用工花名册应作为处理现场人员考勤、工资发放、劳资纠纷、工伤事故的依据之一B.劳务队伍进场后应签订好劳动合同或用工书面协议，建立人员花名册台账(正确答案)C.应对进场人员实行动态管理，对后续进场人员应补充登记D.禁止使用16周岁以下人员68.下列（）不属于

28、特殊工种劳务人员进场时必须提供的证书。A.身份证B.务工证C.特殊工种上岗证D.高中毕业证(正确答案)69.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.14B.15C.16D.18(正确答案)70.项目经理部应结合对分包单位培训的内容编制教育培训大纲，教育培训大纲的内容不包括（）。A.文明施工管理B.消防保卫管理C.成本管理D.质量管理(正确答案)71.某劳务分包企业签订固定总价合同后，进场施工时因项目工期紧张导致人工费用涨幅较大，向总承包方提出索赔要求否则便退场，总承包方拒绝后劳务分包方于当日提出退场。以下关于劳务队伍退场的说法错误的是（）。A.劳务分包企业应在签订合同前做好合同审查工作B.劳务

29、分包方退场后，之前所签订的未履行完的合同条款或协议自动终止履行(正确答案)C.劳务分包企业退场后可自行处理与本项目相关人员花名册、身份证、岗位技能证书等资料(正确答案)D.劳务分包企业退场前应向总承包方移交租用或占用的机械、设备、仪器等，并办理书面手续E.劳务分包企业应在退场前结清分包费用，并结清就此离场工人工资(正确答案)72.“三检制”要求分包企业在作业时需做好“班前检、班中检、班后检”。对错(正确答案)73.生活区内建筑物与建筑工程主体之间的防火间距不小于12m。生活区内临时建筑房屋之间的防火间距不小于3m。对错(正确答案)74.以下关于分包单位施工质量管理正确的是（）。A.分包单位总负

30、责人为分包工程质量第一负责人(正确答案)B.应由总包方项目部组织各参与项目的分包单位各级管理人员参加学习C.组织分包单位操作人员学习技术法规、规程、工艺、工法、质量检验标准D.达不到总包方质量验收规范、操作工艺流程要求的分包方将被清退出场75.某分包单位在完成钢筋绑扎完成后通过视频电话向监理单位报验，并要求为追赶工期立即进行混凝土浇筑，监理单位相关人员以下做法正确的是（）。A.如视频电话中未发现明显质量问题，允许进行下一道工序施工B.如视频电话中未发现质量问题，允许进行下一道工序施工C.对现场进行全方位高清录像并检查无误后允许进行下一道工序施工D.应进行现场验收后再进行下一道工序施工(正确答案

31、)76.分包单位入场时需提供的资料不包括（）。A.本单位质量管理体系表B.检验、测量设备清单及检验校准合格证C.本单位管理人员的名录及联系方式D.劳务分包合同(正确答案)77.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包单位项目经理部提供全套施工资料一式（）份。A.3B.4(正确答案)C.12D.978.分包单自行组织进场的物资，进场时需提供的资料不包括（）。A.出厂合格证B.检验报告C.物资入场许可证(正确答案)D.产品生产许可证79.某分包单位完成A地块设备安装后便全部前往B地块继续设备安装，验收时业主因A地块设备被高空坠落的模板砸坏拒绝验收，以

32、下说法正确的是（）。A.应由可能导致该模板坠落的分包方共同承担损坏设备赔偿B.应由总包方因未尽到管理责任承担设备损失赔偿C.由该分包单位承担直接责任后再行调查追责(正确答案)D.由业主方承担设备损失80.某分包单位提前1天向总承包单位项目经理物资管理部门报备了材料进场计划，总包单位认为不妥，以下说法正确的是（）。A.分包单位应提前25天报备材料进场计划(正确答案)B.应注明材料品种、数量、路途运输时间C.分包单位按要求报送材料计划未被总承包单位接收，造成的损失由总承包单位承担D.分包单位在使用周转材料时如有损坏、丢失可按正常损耗通报总承包方81.某分包单位为追赶工程进度，派遣对接人赴外地与设计

33、方进行了设计问题沟通与交底，并在总包方技术部门下发图纸前完成了施工准备，并立即开始施工，以下说法正确的是（）。A.施工前应就设计图纸、施工工艺与相关方进行充分沟通(正确答案)B.如能在施工前取得总承包方的口头认可，可在事后补齐相关材料C.现场发生技术问题分包单位可组织设计、监理等共同研究处理D.由于分包单位审图不细致而要求变更，可向总包方要求经济调整E.分包单位应服从总包单位管理，在参加完总包方技术交底会后再行施工(正确答案)82.以下关于劳务分包合同及结算的说法正确的是（）。A.分包单位的合同应在施工前签订，物资供应的合同可在施工后签订B.分包合同可在分包单位协议书后签订(正确答案)C.工程

34、结算可在项目验收收后14日以内报项目预算部门(正确答案)D.包工包料的分包单位可根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由项目经理交预算部门审核E.分包商非法用工造成的法律后果由其本身完全承担83.根据劳务分包队伍的综合评价结果确定分级标准，等级划分不包括（）。A.优秀B.良好C.中等(正确答案)D.不合格84.不属于劳务品牌建设组织保障措施的是（）。A.加强组织领导B.开展选树推介C.分类型发现劳务品牌(正确答案)D.举办系列活动85.某施工总承包单位在项目完工后向开户银行申请撤销农民工工资专用账户时被拒，以下描述中可能会成为原因的是（）。A.因分包单位未支付农民工工资，导致发生治安案件未处

35、理完毕的(正确答案)B.未足额支付农民工工资，施工总承包企业与农民工正处于劳动仲裁阶段(正确答案)C.施工单位采用商业保函替代银行保函作为担保D.因建设项目未竣工，导致建设单位与施工总承包方尚存在未结清工程进度款(正确答案)E.项目建设竣工，且决算已完成86.以下关于劳务合同和劳务费用的描述正确的是（）。A.总承包企业可要求违法分包人员承担拖欠劳务费连带责任(正确答案)B.总分包合作时可以个人名义签订合同C.一般情况下每月支付的劳务费数额不应低于农民工户籍所在地最低工资标准D.建设单位遇劳务费结算困难时可将调整后的支付计划通知总包企业，并依次通知各分包企业E.支付工程款时劳务费应列为第一支付序

36、列(正确答案)87.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡(正确答案)88.劳务工人实名制信息的内容不包括（）。A.基本信息B.从业信息C.财务信息(正确答案)D.诚信信息89.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则(正确答案)C.公正原则D.及时处理原则90.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁(正确答案)91.关于劳动仲裁说法错误的是（）。A.发生劳动争议的双方都有权利提起劳动仲裁B.劳动仲裁中法院的调解书有法律效力C.劳动仲裁中人民调解委

37、员会的调解书有法律效力(正确答案)D.解决争议时间应自仲裁发起日起算30工作日92.发生劳务纠纷，当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解。对(正确答案)错93.承担继续履约责任也称强制继续履行、依约履行、实际履行。对(正确答案)错94.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解(正确答案)C.支付违约金D.按合同赔偿损失95.某劳务企业与分包单位签订劳务合同，约定订金50万元。后因当地人力成本大涨劳务企业通知分包单位需额外增加25万元以履行合同，否则将解约。此事件中（）。A.解约后分包单位应退还订金50万元(正确答案)B.解约后分包单位不退还订金50万元C

38、.订金具有惩罚性D.约定为定金也可以全额退还96.某分包企业与材料商签订物料合同，约定定金50万元。随后材料商表示物料因市场波动导致价格上涨需变更合同金额，如不同意则可退还定金25万元。此事件中（）。A.材料商应退还定金50万元B.材料商做法恰当C.材料商应退还定金50万元及50万元赔款(正确答案)D.材料商可不退还定金97.某劳务企业在与某分包企业签约时约定:合同总额200万元，定金60万元。项目实施过程中劳务企业决定单方面解约，以下描述正确的是（）。A.分包企业可扣除60万元作为赔偿B.分包企业可扣除120万元作为赔偿C.分包企业可扣除40万元作为赔偿D.分包企业可扣除80万元作为赔偿(正

39、确答案)E.定金具有惩罚性，违约方将承受双倍定金额度的损失(正确答案)98.项目现场进入应急状态的紧急阶段时，应进行以下（）准备。A.与分包单位的上级单位取得联系B.收集相关考勤表、工资发放表C.准备应急车辆及急救药品(正确答案)D.收集相关合同备案情况99.突发事件应急状态主要分为（）阶段。A.前兆阶段(正确答案)B.紧急阶段(正确答案)C.谈判阶段(正确答案)D.僵持阶段E.解决阶段(正确答案)100.在采取应急措施时，以下描述正确的是（）。A.通过报警、现场对抗方式控制事态B.发生现场紧急情况应第一时间联系上级部门C.发生紧急情况现场人员直接联系应急小组成员D.当事态紧急并失控时，由现场总指挥决定是否报警(正确答案)E.事后追责过程中应对(正确答案)