(全)人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点.docx

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1、人力资源管理第九章自测考试题库 含答案全考点试题1正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文基本工资的 计量形式有（）。选择一项：A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和 技能工资C.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资反馈答案 参考教材正确答案是：计时工资和计件工资试题2正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的 企业哪个适宜采取计时工资（）。选择一项：A.劳动成果容易用数 量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C启动化、机械化程度较 低D.产品数量主要取决于机械设备的性能反馈答案参考教材正确 答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题3正确 得分10.00/10.

2、00分 标记试题 试题正文 下列特点的 组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）o选择一项：A.生产专业 化、自动化程度低B.同一岗位技能要求差别小C.不同岗位之间劳动差 别小D.同一岗位技能要求差别大反馈答案参考教材正确答案是：同 一岗位技能要求差别大试题4正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文可变型岗位 工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（）o选择一项：A.劳动责任大小B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D.劳动条件好坏反馈答案参考教材正确答案是：工龄或技术熟练程度 试题5错误 得分0.00/10.00分 标记试题 试题正文为了使同一技 能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技

3、能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用（）。选择一项：A.结构工资B.岗位工资C. 奖金D.浮动工资反馈答案参考教材正确答案是：奖金试题6正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文由若干个工 资部分组合而成的工资形式称（）。选择一项：A.技能工资制B.岗 位工资制C.绩效工资制D.结构工资制反馈答案参考教材正确答案 是：结构工资制试题7正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列奖金哪 些属于长期奖金（）。选择一项：A.合理化建议奖B.成本奖C.超额 奖D.员工持股计划反馈答案参考教材正确答案是：员工持股计划试题8正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文在贯彻按劳 取酬

4、原则时，需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行 分配（）0选择一项：A.物化劳动；流动劳动和固定劳动B.物化劳 动；潜在劳动和流动劳动C.潜在劳动；物化劳动和流动劳动D.流动劳 动；物化劳动和潜在劳动反馈答案参考教材正确答案是：物化劳动； 潜在劳动和流动劳动试题9正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文根据劳动的 复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资 标准。这是一种什么工资制度？（）选择一项：A.结构工资制B.技 术等级工资制C.多元化工资制度D.职务等级工资制反馈答案参考教材正确答案是：技术等级工资制 试题信息标记试题信息文本二、思考题 试题10

5、完成满分2.00标记试题试题正文薪酬管理的任务是什么?薪酬有哪些基本功能？组织管理者对员工的薪酬形式。新关结构、薪 酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整。薪酬具有补偿 功能、激励功能和调节功能。反馈答案参考教材 试题11完成满分2.00标记试题试题正文薪酬制度的设计原则有 哪些？试比较主要工资制度的优缺点。原则:按劳取酬原则、同工同酬 原则、外部平衡原则、合法保障原则。绩效工资制:是以个人业绩为付 酬依据的薪酬制度，绩效工资制的核心在于建立公平合理的续效评估系 统。绩效工资制可以应用在任何领域，适用范围很广，在销售、生产等领域更是得到大家认可，计件工资制、提成工资制也都是绩效工资制。

6、优点：（1）有利于个人和组织绩效提升。2）实现薪酬内部公平和效率目标。3）人工成本低。缺点：（1）短视行为:由于绩效工资与员工本期绩效相 关，易造成员工只关注当期绩效产生短视行为，可能为了短期利益的提 高而忽略组织长远的利益。2）员工忠诚度不足。组合工资制组合工资 制在企业薪酬管理实践中，除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的 一个为主要元素外，很多情况下是以两个元素为主，以充分发挥各种工 资制度的优点。常见的组合工资制度有岗位技能工资制和岗位绩效工资 制。1.岗位技能工资制岗位技能工资制足以按劳分配为原则，劳动技能、 劳动责任。劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础，以岗位工资和 技能工资为

7、主要内容的企业基本工资制度。2.岗位绩效工资制岗位绩效 工资制得到泛应用是因为在当前市场竞争中，为了激励员工，将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法。反馈答案参考教材 试题12完成满分2.00标记试题试题正文基本工资制度的主要设计程序是什么？ 1组织付解原则与政策的制定.2工作分析.3工作评 价.4工资结构设计。5工资状况调杳及数据收集。6工资分级与定薪。7工资制度的执行控制与调整。反馈答案参考教材试题13完成满分2.00标记试题试题正文工资分级的典型方法是 什么？如何决定工资结构？方法有序列法、分类法、点数法、因素比 较法和市场定价法所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值 或重要性与其对应的实付工资之间的关系。设计工资结构，是指把通过 步骤三而确定的、表示各项工作劳动价值或重要性的顺序。等级、分数 或象征性的货币值转换成实际的工资值。反馈答案参考教材试题14完成满分2.00标记试题试题正文影响员工福利制度的因 素是什么？员工福利制度要受到组织战略、组织文化、员工需求、劳 动力市场的标准、政府法规和工会要求等因素的影响。反馈答案参考 教材