(全)人力资源管理第一章自测考试题库含答案全考点.docx

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1、人力资源管理第一章自测考试题库 含答案全考点试题1正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文认为人力资源 是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）选择一项：A.人员素质 观B.成年人口观C.在岗人员观反馈正确答案是：成年人口观试题2正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源与人 力资本在（）这一点上有相似之处选择一项：A.品性B.经验C.能力 D.态度反馈正确答案是：经验试题3正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文具有内耗性特 征的资源是（）选择一项：A.人力资源B.矿产资源C.自然资源反 馈正确答案是：人力资源试题4正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源管理,

2、即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。这一概念属于（）选择一项：A.综合揭示论B.现 象揭示论C.过程揭示论D.目的揭示论反馈正确答案是：过程揭示论试题5正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源管理 与人事管理的主要区别体现在（）选择一项：A.内容上B.观念上C. 工作程序上反馈正确答案是：观念上 试题6正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 以任务管理 为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出 来的？（）选择一项：A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人反 馈正确答案是：经济人试题7正确 得分4.00/4.

3、00分 标记试题 试题正文社会人人性 理论假设的基础是什么？（）选择一项：A.梅奥的人际关系理论B. 泰勒的科学管理原理C.霍桑试验D.马斯洛的需要层次理论反馈正确 答案是：霍桑试验试题8正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文以人性为核心 的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A.文化B.环境 C.职工D.价值观反馈正确答案是：职工试题9正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文期望激励理论 属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.内容型激励理论B.综 合激励理论C行为改造型激励理论D.过程型激励理论反馈正确答案 是：过程型激励理论试题10正确 得分4.00/4.00分 标记

4、试题 试题正文 从现实的应用 形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一 项：A.技能B.体质C.思想D.智力反馈正确答案是：思想 试题11正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文只有真正解 放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源 管理把人看成什么?（）选择一项：A.成本B.资源C.工具D.物体反 馈正确答案是：资源试题12正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文马斯洛提出的 需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.归因性 激励理论B.强化性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论 反馈正确答案是：内容性激励理论试题13正

5、确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 任何一个人都 不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？（）选择一项：A. 对人力资源管理部门B.对一般管理者C.对企业决策层D.对一个普通 员工反馈正确答案是：对一般管理者试题14正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 把员工视为 活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项: A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C. 以人为中心、非理性化家族管理D.以人为中心、理性化团队管理 反 馈正确答案是：以人为中心.理性化团队管理试题15正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 每个员工都明

6、确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了 以人为中心、 理性化团队管理模式的什么特点？（）选择一项：A.封闭式的自 危表现B.开放式的悦纳表现C.开放式的自危表现D.封闭式的悦纳表 现反馈正确答案是：开放式的悦纳表现试题16正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文好吃懒做、 唯利是图，符合下面哪种思想假设？（）选择一项：A. 自我实 现的人假设B. 社会人假设C. 复杂人假设D. 经济人假 设反馈正确答案是：经济人假设试题17正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 主张集体奖， 而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）选择一项：A. 经济 人假设B. 社会人假设

7、C. 自我实现的人假设D. 复杂人 假设反馈正确答案是：社会人假设试题18正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 下面哪一项不 是人本管理的基本要素？（）选择一项：A.环境B.文化C.产品D. 企业人反馈正确答案是：产品试题19正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文 与员工同甘共 苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项: A.以激励为主要方式B.积极开发人力资源C.人的管理第一 D.培育和 发挥团队精神反馈正确答案是：培育和发挥团队精神试题20正确 得分4.00/4.00分 标记试题 试题正文明确目标责任, 使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（

8、）选择一项：A.动 力机制B.环境影响机制C.压力机制D.约束机制反馈正确答案是：压 力机制试题信息标记试题信息文本思考题试题21完成满分4.00标记试题试题正文什么是人力资源？人力 资源有什么特点？人力资源是活动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形 成的基础素质，包括知识技能经验，品行与态度等身心素质。人力资 源的特点：L活动性，2.可控性，3.时效性，4.能动性，5.变化性与不 稳定性，6.再生性，7.开发的持续性，8.个体的独立性，9.资本性反馈答案参考教材试题22完成满分4.00标记试题试题正文现代人力资源管理与传 统人事管理有什么区别？ L管理理念的不同。2.管理模式的不

9、同。3.管理内容不同。4 ,管理地位不同。5.绩效考核不同。反馈答案参考教材 试题23完成满分4.00标记试题试题正文人本管理理论的核心思 想是什么？以人为本为核心，人本管理有组织人，环境，文化及价值观四项基本要 素。L人的管理第一，2.以激励为主要方式，3.建立和谐的人际关系， 4.积极开发人力资源，5.培育和发挥团队精神。反馈答案参考教材试题24完成满分4.00标记试题试题正文我国企业应选择什么样 的人力资源管理模式？国内企业几种人力资源管理模式：在任何一个企业组织中，认识人和管 理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管 理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分

10、明显。比如经常提 到的四种人性假设，即“经济人、“社会人 . 复杂人”、自我 实现人，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历 史演变。既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么， 根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企 业现存的两种典型的人力资源管理模式。L自我中心式、非理性化家 族管理自我中心式、非理性化家族管理是在将员工视为公司附属物 这种人性认识的基础上，产生的一种人力费源管理模式。这种人力资源 管理模式有以下几个特点：（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业 的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚 取利润的机器，对于

11、企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力 资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。（4） 将人看作工具人，只求人奉献，而不予人以激励；（5 ）只想控 制人，而不会想到尊重人。2.以人为中心.理性化团队管理以人为 中心.理性化团队管理是在将员工视为活动主体、公司主人这种人 性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模 式有以下几个特点：（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决 策都是根据公司员工的思想.行为表现作出的；（2）所有员工可以参 与决策，充分体现民主决策是在科学程序指导下理性研究的结果（3 ） 公司员工是有思想.有主观能动性的社会的人；（4）企

12、业的人力资源 管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是 为了极大限度地开发员工的潜力.发挥所有员工的积极性和创造性。（5 ） 将人看作最为重要的资源人，只有给予良好的激励，才能进行充分 的开发；（6 ） 着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7 ）工作绩效 是衡量员工的主要标准。反馈答案参考教材试题25完成满分4.00标记试题试题正文人力资源管理的发展趋 势是什么？人力资源技术的发展有八大趋势：1）从现场管理到非现场管理，非现 场管理越来越重要。现代人力姿源管理已经开始将影响组织绩效、员工 工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围；2） 从动荡流动到稳定内敛

13、，企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变 管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资 源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致 的程度。3 ）从相对低成本到相对高成本，企业的HR成本快速提高。 除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投 入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来 越高。4 ）从自给自足到分工合作，人力资源外包逐渐成为潮流。5） 从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。6）从分割到统一， 区域合作导致HR循环经济圈形成。7 ）从国内竞争到国际竞争，劳动 力大国正在过渡到人力资源强国。8）从泛化普用过渡到职业和专业， HR的职业化和专业化进一步加强。反馈答案参考教材