(全)人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点.docx

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1、人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文我国的社会保 险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等内容。选择一项：A.就业保险B.生活保障C.养老保险反馈答 案参考教材正确答案是：养老保险 试题2正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文失业保险基金 的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。选择 一项：A.强行原则B.强制性原则C.强迫原则反馈答案参考教材正 确答案是：强制性原则 试题3正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文中国劳动安全 卫生工作的基本原则是：（1 ）安全第一，预防为主；（2 ）

2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3 ） （ ）0选择一项：A.安全与生 产监管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全反馈答案参考教 材正确答案是：管生产必须管安全 试题4正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文劳动者因在生 产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职 业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时, 劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会 保险制度？（）选择一项：A.失业保险B.养老保险C.工伤保险D. 医疗保险反馈答案参考教材正确答案是：工伤保险试题信息标记试题信息文本二、思考题 试题5完成满分9.00标记

3、试题试题正文什么是员工保障管理？主 要包含哪些内容？员工保障管理是1保障人权，满足社会成员基本生 活需求原则。2普遍性原则。3社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则。4公平与效率结合原则.5政事分开原则.6管理服务社会 化和法制化原则。主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。反馈答案参考教材 试题6完成满分9.00标记试题试题正文养老保险制度的主要类型及特点是什么？主要分类传统型养老保险制度:又称为与雇佣相关性 模式（employent-related prograns）或自保公助模式，个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。国家统筹型养老 保险制度:国家统

4、筹型（universal progrems）分为两种类型:1）福利国 家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，2）国家统筹型的另一 种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论。强 制储蓄型养老保险制度:强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。1）新加坡模式是-一种公积金模式。2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化报率，网时实行养老金最低保险制度。反馈答案参考教材 试题7完成 满分9.00标记试题 试题正文 医疗保险制度存在的问题 及

5、改革思路是什么？存在问题1.以药养医”是目前我国医改所面临的 最核心的问题2.医保政策的公平性和多样性有待提高3.医保政策管理 制度不够健全4.医保基金风险的可控性需要加强5.医疗保险资源分布 不合理，费用负担苦乐不均。6.医疗费用急剧增涨，免费搭车现 象严重。改革思路一是适用于企业职工的劳保医疗制度，二是适用于 机关事业单位工作人员的公费医疗制度，三是适用于农村居民的合作医 疗制度。制度更公平:待遇在提高:选择更多了一农村居民用药范围显著 扩大、定点机构诚信增加1关于基本医疗保障理论体系及区域实践构 架设置2关于区域医疗卫生事业可持续发展3关于医保宏观经济模型 和“微观过程控制模型”的建立4

6、关于进一步完善中国医保定额补偿制 度反馈答案参考教材 试题8完成满分9.00标记试题试题正文如何认定工伤？怎样做好 工伤保险工作？工伤认定1根据国际上通行的概念，凡由于工作或从 事与工作有关的活动而造成的伤残。死亡或患职业病者，均应按工伤确 认.2我国现行的工伤认定资格条件，主要足依据中华人民共和国劳 动保险条例（实施细则）和有关部门曾颁布过的劳动保险倒答的规定认定。3规定分为“工伤类和比照工伤类”两部分。共17种资格认定 条件。工伤类认定条件1从事本岗位工作，执行企业行政临时指定或 同意的工作的。2在紧急情况下，从事对企业或社会有益的工作的（如抢 险救灾救人等）。3在生产或工作中因从事工作的

7、性质而造成职业病的 （以卫生部。劳动部颁布的职业病名单为准）。4在企业工作区域内遭受 非本人所能抗拒的意外灾害的（如工伤现场突然的火灾.爆炸。厂房倒塌 等所造成的伤害）.5从事与企业工作有关的研究。发明、创造或技术改 造工作的。6集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导 指派的各种劳动），发生交通事故或意外事故的。7企业以临时工棚作为 员工集体宿舍而发生倒塌的。比照工伤类认定条件。员工在以下条件 下遭遇负伤、致残或死亡的，可以比照工伤处理：1因工出差期间或调 动工作往返途中发生意外事故的。2在工作中负伤而当时并未感觉或确 诊，事后伤痛发作不能正常工作的（这种情况下应有当时的就诊记录

8、或 第三者的旁证）.3工伤医疗终结后旧病复发的.4由于加班至深夜不能，在工作地点休息时发生意外事故的.5伤残军人转入企业工作后旧病复发的。6在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的。7由于坚持原则，向敬对分子或错误行为进行斗争而遭受伤害的.7参加 本企业组织的体育比赛或代表企业参加体育比赛发生意外事故的.8参 加企业组织的，或受企业指派参加展览会、政治活动期间发生意外事故 的。9到医院就诊时发生严重的医疗事故的。反馈答案参考教材 试题9完成满分9.00标记试题试题正文失业保险与生育保险由谁来组织落实？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资

9、金建立失业保险基金，对因 失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并 通过专业调练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。生育保 险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助 的一项社会政策。其宗目在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务 和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。反馈答案参考教材 试题10完成满分9.00标记试题试题正文简述社会保险法颁 布实施的重要意义和立法原则。社会保险法的颁布实施具有如下 重要意义：1 .是深入人心落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重 大举措。2.使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。3.为推动整 个人力

10、资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。立法原 则1、强制性原则:2.保险基金征用法定原则:3.公平原则:是在社会保 险基金的给付和具体纠纷的处理上应当遵循的基本原则。反馈答案参 考教材 试题11完成满分10.00标记试题试题正文现代企业为何要实施 员工援助计划？员工帮助计划EAP (EmployelssistaneProgram)g工帮助计划又称员I心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP).通过EAP专业人士的服务，可以解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和气氛，从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。EAP服务通过为员工制订帮助计划，帮助员工缓解工作压力、消除心 理困扰。改善工作情绪、提高工作积极性，员工的心理问题解决了，工 作状态改变了，组织的生产效益也会随之得到提高反馈答案参考教材