劳动关系现状 调研报告.docx

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1、劳动关系现状 调研报告劳动关系现状 调研报告 本文关键词：劳动关系，调研报告，现状劳动关系现状 调研报告 本文简介：洪湖市劳动关系现状调研报告劳动关系是现代社会最基本的社会关系，构建和谐的劳动关系是落实科学发展观的客观要求，是构建和谐社会的基础和重要内容。随着工业化、城镇化、市场化进程的加快和经济快速发展，我市劳动关系日益困难，构建和谐、新型的劳动关系，既意义重大，又特别迫切。今年年初，我局以推动小企业劳动合同制劳动关系现状 调研报告 本文内容：洪湖市劳动关系现状调研报告劳动关系是现代社会最基本的社会关系，构建和谐的劳动关系是落实科学发展观的客观要求，是构建和谐社会的基础和重要内容。随着工业化

2、、城镇化、市场化进程的加快和经济快速发展，我市劳动关系日益困难，构建和谐、新型的劳动关系，既意义重大，又特别迫切。今年年初，我局以推动小企业劳动合同制度和推动集体合同制度实施彩虹安排为契机，对全市300多家企业进行了为期两个月的专项调研。现将调研状况报告如下：一、基本状况始终以来，我市都比较重视构建和谐劳动关系，大力实施劳动合同和集体合同制度，落实最低工资保障制度，推行工资集体协商，加强社会保险稽核，强化劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作，劳动关系总体和谐稳定。本次调查结果显示，我市劳动关系体现以下几个方面的特点。一是法律意识不断增加。全市劳动合同签订率达到78.02%,集体合同签订率达到

3、84.21%。二是规章制度普遍建立。企业规章制度总体上日趋完善和规范，大部分企业在规章制度建立时履行了民主协商和内容告知程序。涉及职工切身利益的规章制度有101%是在通过协商、征求看法的基础上制定的。三是满足度和归属感进一步增加。73%的职工对企业表示满足，80%的职工认为企业劳动关系良好。二、存在的问题（一）部分企业与职工之间的劳动合同和集体合同不规范。一是劳动合同签订率有待提高。有些企业只与骨干职工签订劳动合同，其他职工则不予签订；建筑、餐饮等行业还存在不与农夫工签订劳动合同，而只与“包工头”订立口头协议等问题。二是劳动合同管理不规范。有的企业在订立、解除、终止、变更劳动关系时，存在手续不

4、完备、劳动合同内容不完备、个别条款违反规定、随意解除与职工的劳动关系等问题。三是部分企业未签订集体合同。（二）部分企业不依法为职工缴纳社会保险。养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是维护职工切身利益的重要保障。从调查的结果看，有部分企业只参与其中一项或两项保险，其他保险不参与；有的企业只给部分职工缴纳社会保险，其他职工不予缴纳；有的企业虽然履行了申报程序，但不能按时足额缴纳保险费。企业不依法按时足额为职工缴纳社会保险，不仅造成社保基金削减，支付实力下降，更重要的是损害了职工的合法权益。（三）部分企业工资安排制度不健全。有些企业没有建立工资集体协商制度，有的虽然

5、建立了，但没有按工资指导线和劳动力市场工资指导价位确定职工工资，存在肯定的随意性。个别企业存在劳动强度大、但职工工资收入仅与最低工资标准持平的现象。（四）部分企业不遵守劳动工时制度。一是不征求工会和职工本人同意，随意延长职工劳动时间；二是延长工作时间违反“每日不得超过3小时、每月不得超过36小时”的规定；三是随意延长工作时间而不按规定支配补休或不支付加班加点工资。上述都违反了劳动法规定的工时制度，侵害了职工的合法权益。三、对策和建议（一）加强劳动保障法律法规方面的宣扬和教化，增加法制观念。加大对劳动法、劳动合同法、集体合同规定、社会保险法等法律法规的宣扬力度，增加职工知法用法意识，形成良好的舆

6、论环境；企业经营者、人社局、总工会、经济局等要联合力气，通过办培训班等形式加强教化培训，不断增加用人单位和职工学法、用法、遵守法律的自觉性，提高依法管理的水平。（二）健全协调劳动关系三方协商机制。一是健全由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业家协会三方建立的协调劳动关系三方会议机制，协商解决企业劳动关系，推动和完善劳动合同制度、集体合同制度以及工资集体协商制度，为政府及有关部门制定劳动关系方面的政策和措施提出看法或建议，宣扬劳动法律、法规，对劳动法律、法规实施状况进行监督检查等，促进企业规范与员工的劳动关系。二是要通过建立和完善工会组织体系,发挥工会组织在构建和谐劳动关系的作用，从协调机制

7、上保障劳动者主体身份的实现。要增加劳动者的民主参加意识,实现劳动者自身观念的转变，建立企业干脆涉及职工切身利益的规章制度或重大事项的同等协商机制。（三）加强劳动保障队伍和机制建设，增加劳动爱护力度。一是增加劳动监察力气，建立健全劳动监察组织网络，建立乡镇劳动监察队伍，聘请劳动保障协理员，形成市、乡、村劳动监察组织网络。建立执法人员与企业的相对固定联系制度，实行一条龙服务，实现网格化管理，把劳动监察的重点由惩罚教化转变为预防教化，以有效地将劳动关系中的冲突消退于萌芽中。二是在充溢、加强劳动监察队伍建设、提高劳动监察效能的前提下，加大劳动监察的广度、深度和力度。首先，针对拖欠农夫工工资（克扣加班工

8、资）、不缴社会保险等突出问题，要常常性地主动开展各类专项执法检查，做到发觉一起，严惩一起，让违法者感受到违法的高成本代价；其次，完善举报专查制度，落实执法责任制，做到举报一起，查处一起，刚好维护好劳动者的合法权益。（四）主动推行劳动合同制度和集体合同制度，构建和谐劳动关系。实施劳动合同制度是维护劳动者和用人单位双方合法权益的须要。一方面，通过双方协商签订劳动合同，明确劳动者和用人单位双方权利义务，有利于劳动关系双方根据合同的约定履行各自的权利和义务，削减劳动争议的发生。另一方面，一旦发生劳动争议，劳动合同不但成为认定存在劳动关系的最有效证据，而且也是处理争议的重要凭证和依据。劳动合同还能运用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。为此，做好劳动合同和集体合同的签订工作，是构建和谐劳动关系的核心和关键，关系到劳动关系的和谐稳定。因此，应争取把劳动合同签订率以及劳动关系和谐与否纳政府年度工作考核内容，建立起政府责任为主的促进劳动关系和谐社会责任体系，从而形成全社会共同促进劳动关系和谐稳定的格局。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页