2022年实用的年会活动策划方案模板汇总5篇.docx

《2022年实用的年会活动策划方案模板汇总5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的年会活动策划方案模板汇总5篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年实用的年会活动策划方案模板汇总5篇好用的年会活动策划方案模板汇总5篇为确保事情或工作顺当开展，经常须要提前制定一份优秀的方案，方案是有很强可操作性的书面安排。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是我收集整理的年会活动策划方案5篇，希望对大家有所帮助。年会活动策划方案 篇1一、活动背景：xx品牌致力于对钻石文化的建立和传播，代表爱，引领潮流，已处于中国钻石行业的领航地位。爱是人类最宝贵的情感，xx是宝贵情感的代言，它是有关于“真爱”的信仰。它不仅仅钻石，更是同生命一样许久的承诺。就犹如它的品牌主见一样“用珍稀的，为珍惜的”。二、年会主题：追求完备，创建卓越三、活动目的：1、增加区域员工

2、的内部凝合力，提升xx的竞争力；2、对20xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。四、参与人员：客户群，领导；邀请业界领导；公司工作人员；五、公司年会策划方案之年会时间：20xx年1月10日下午14点30分至22点00分会议时间：14：3018：00晚宴时间：18：3022：00六、年会地点：xx酒店宴会厅七、主办单位：xx公司八、年终大会议程支配1、13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会

3、起先。14：0015：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。15：3015：45大会进行其次项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目，主要负责人人事任命确定书。15：4516：00大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。16：0017：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场2、晚宴支配18：00晚宴正式起先，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝愿大家新年欢乐，祝福公司的明天更加美妙。18：00

4、19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间沟通沟通，拉近彼此距离。19：0021：00消遣时段：九、活动内容：1、文艺节目（68个节目）要求：年会节目要求：1、歌曲类：2、舞蹈类：3、嬉戏：十、年会打算及相关留意事项（一）年会的通知与宣扬：公司办公室于今日向机关各部门及各项目部发出书面的关于20xx年度年终总结会的通知，对本次年会活动进行公示和宣扬，达到全员知悉。（二）条幅的制作：红底黄字字幅，详细文字内容：“xx公司xx年度年终总结会”。（三）物品的选购：抽奖礼品、生肖礼品、嬉戏奖品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；嬉戏所用乒乓

5、球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。（四）现场拍照：提前支配好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。年会活动策划方案 篇2活动策划步骤：1、活动负责人协调每队按依次领取号码牌，并站好相应位置；2、主持人请领导讲话，致简短开幕辞；3、由活动负责人介绍竞赛留意事项；4、按详细赛程进行逐项竞赛；5、为获奖选手颁发奖品。成都年会聚餐嬉戏一共有4个：套圈嬉戏、猜灯谜嬉戏、投篮竞赛、传递乒乓球1、套圈嬉戏规则：在两米范围内，进行投圈，投中的奖品归其本人全部，每人最多投3次。2、猜灯谜嬉戏规则：中秋赏月是传统项目，而赏月看灯猜灯谜缺一不行，所以每猜中一个，即

6、3 可获得精致礼品一份，一人最多可参与2次。3、投篮竞赛嬉戏规则：依据报名人数分队，每队拟定人数5人，必需至少有1人为女员工，定为1/2/3/4等队，详细方法：依据部门报名人数拟定，总体按部门划分，人数多的部门可分成若干队，人数少的部门可合并为一个队。4、传递乒乓球嬉戏规则：一排五人，每人手里拿上一张A4纸，纸上放置一个乒乓球，看谁跑得越快越稳，球掉地者从新的起点起先。年会活动策划方案 篇3一、年会主题：XXXXX有限公司20X年年终总结暨迎新年会二、年会时间：20X年1月X日上午09点00分至18点00分会议时间：09:1011:10午宴时间：12:0014:00迎新年会时间：14:0018

7、:00三、年会地点：会议室地点：公司午宴地点：X年会消遣地点：XKTV四、年会参会人员：公司全体员工五、年会流程与支配：本次年会的流程与支配包括以下两部分：(一)年终总结会议09:0009:10全体参会人员准时到达公司参与会议。(组织签到)09:1009:25大会第一项：由总经理何雄先生主持(会议)，致开幕辞。09:2510:30大会进行其次项，各部门及各项目负责人分别做年终述职报告。10:3011:10大会进行第三项，总经理做总结性发言。11:1014:00大会结束，员工散会休息，然后乘车到午宴地点就餐。14:0018:00午宴结束，员工饭后稍做休息，到活动地点参与迎新会。(二)午宴支配12

8、:0012:10午宴正式起先：午宴主持人引导大家共同举杯并致辞。12:1014:00用餐时段：14:0018:00消遣时段：18:0020:00晚宴时段(一)KTV时段:嬉戏一：(猜成语)成语：(道具)：以打算好的成语名片嬉戏规则：由Xx组织提前将成语标签贴在KTV里面有，入场后由员工自行抽取一份标签。答对的就与机会抽取X一个，答案不太符合嘉奖一杯酒或一杯水。1、由主持人邀请总经理Xx引领全体员工唱2、公司总经理Xx为大家献上一曲嬉戏3：踩气球;(道具)：100个气球嬉戏规则：分为两组，一组2-3个人，每个人球上绑8个气球，主持人限定时间3分钟，相互踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员

9、总署气球省的多，就胜出。获胜者嘉奖抽取X一次，反之嘉奖一杯酒或一杯水嬉戏2：击鼓传花;用具：新年祥瑞物嬉戏规则：全体员工做成一排，其中一人新年祥瑞物;另有一人背着大家或蒙眼击鼓(桌子、黑板或其他能发出声音的物体)，鼓响时众人起先依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中(或其座位前)，谁就上台表演节目(有抽奖机会)或则嘉奖一杯酒(无抽奖机会)或一杯水(无抽奖机会);偶然假如花在两人手中，则两人可通过猜拳或其它方式确定输赢者。主持人带领全体员工一起合唱一首明天会更好幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、X有主持人带领相聚抽奖，X里面嘉奖大小不一。最终主持人邀请全体员工上台合影留念六、年会打算及相关留意事项：(

10、一)年会的通知与宣扬：公司办公室于今日向机关各部门及各项目部发出书面的关于20X年度年终总结表彰会议暨迎新会通知，对本次年会活动进行公示和宣扬，达到全员知悉。物品的选购：抽奖礼品、X礼品、笔、纸、抽奖箱。(二)现场拍照：提前支配好相关人员携带数码相机，做好大会及午宴活动现场的拍照工作。七、年会筹办任务：年会活动策划方案 篇4一、活动目的：(一)推广商会价值和商会作用为中心，增加会员凝合力;(二)共谋发展大计，合作发展、互利共赢;(三)表彰先进，激励会员企业创新发展;(四)加强年会宣扬、提高商会知名度;二、活动主题： 增加凝合、 合作共赢三、活动口号：以会员之所望，为商会之所向四、活动内容：(一

11、)会长作年度工作报告;(二)常务副会长作商会财务工作报告;(三)秘书长作秘书处工作述职报告;(四)颁发年度优秀工程奖;(五)优秀工程奖获奖代表发表获奖感言;(六)表彰年度优秀项目经理奖;(七)优秀项目经理代表发言;(八)颁布会员证书;(九)颁发理事单位证书;(十)颁发会长、常务副会长、常务理事单位、副会长单位证书、证章;年会活动策划方案 篇5一、活动目的：1、增加员工的团队凝合力，提升X的竞争力;2、对20xx年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;制订新年度营销工作总体规划，明确20xx年度工作方向和目标。3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入

12、到将来的工作之中。二、年会主题：一个团队一个幻想三、年会时间：20xx年12月日30下午时领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐四、年会地点：X大酒店楼X厅五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。六、参与人员：客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。1.会场总负责：X主要工作：总体工作协调、人员调配。2.策划、会场协调、邀请嘉宾：X主要工作：年会策划、会议节目支配、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。3.人员分工、布场撤场支配：X4.嘉宾接待、签到：X5.音响、灯光：X(会前半小时检查音响、灯光等设备)6.物品打算：X主要工作：礼品、奖品等物品的打算。七、会场布置：会场

13、内：方案：1、舞台背景喷画：内容：文字内容：2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣扬企业文化。会场外：1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。2、酒店入口处挂红布幅。3、酒店内放置指示牌。文字内容：八、年会流程：形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。备注1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。2.公司领导上台致辞。3.嘉宾致辞。4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、嬉戏。外请演员表演节目、中间抽奖。演出内容：年会节目单时间:20xx年X月X日晚地点:宴会厅第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页