仓库新员工转正申请书_转正自我鉴定.docx

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1、仓库新员工转正申请书_转正自我鉴定篇一：仓库试用期转正工作总结 篇一：仓库试用期工作总结 试用期工作总结 时间过得真快，转瞬间我在仓库已经工作了4个多月了。在这几个月中，我深刻相识到了公司以简洁、坦诚、阳光、务实、激情、专业、创新为企业文化；秉持以诚恳守信、业绩导向、客户至上、感恩回报的经营理念；以与您携手、变更生活为宗旨，不断改革创新，日渐旺盛昌盛。 在试用期中，我主要的工作就是学习仓库管理的一系列学问。比如：如何正确操作物资领料系统；如何办理物资出入库、入库时，比照送货清单细致确认入库物资数量，在物资上写上名称及型号，然后分类入库。出库时，协作各个专业须要领料的员工领料，在领完后确认物资名

2、称、型号及数量，并进行书面登记，确认无误后签字；刚好对库内的物资进行盘点、汇总，把已经没有的消耗性物资上报领导，以便刚好补充；定时打扫仓库内的卫生，保证仓库内地面整齐，物资整齐划一。 回顾这几个月的工作，在领导的关怀和帮助下，我学到了许多学问，在工作方面也取得了肯定的成果。但也有很多不足之处，须要学习的地方还有许多。今后，我肯定要进一步提高岗位技能，努力学习仓库管理方面的新学问，接着努力工作，为公司的旺盛发展做出我应尽的责任和义务。 以上为我的工作总结，不足之处请领导指责指正。篇二：仓管员试用期工作总结 仓管员试用期工作总结 敬重的各位领导： 时间飞速，转瞬一个月的试用期立刻就快结束了。回顾这

3、一个月以来的工作，现将我在试用期的工作和心得体会做一个小结。 一、仓库各项规章制度的建立 新入职首周，我首先熟识了公司的相关制度和车间相关人员状况，并依据几天来所视察到的实际状况，起草了一份仓库管理条例。在结合了公司领导发过来的仓库管理制度后，我对仓库管理条例做了部分修改和完善，最终完成了仓库管理条例（试行），此份仓库管理条例目前已提交选购部经理处批阅，等待公司正式发布。 二、物品出入库管理 由于原先没有仓库管理员，公司物品入库较不规范，入库单据的签收、流转走向较不明确，到货后随意置于仓库内，没有再按分类细分上架。为了规范物品的入库流程，我与选购部经理和选购员沟通、协商并仔细听取财务部门的看法

4、，依据公司的实际状况再做出适当修改，经过几次试运行及细微环节部分推敲后，逐步把物品的入库流程确定下来，使得入库手续更加完善，单据的签收及流转走向清楚、精确，便利选购部门与财务部门的对账。 公司物品出库流程目前较为完善，领用单据依据选购部及财务部的看法分为有票及无票两种，便利财务部门核算，领用人均有签字。 三、物品在库管理 我和原来仓库的临时管理员一起盘点完仓库后，仓库内物品正式移交到我手上，我也正式起先仓库物品的在库管理工作。这一期间，我将仓库内的全部物品按分类、用途进行了细分归类，并对各项物品的属性进行逐一思索，为仓库新货架进库后物品的物品重新摆放做了前期规划。利用仓库盘点的机会，我对仓库全

5、部物料进行了登记造册，并逐一输入仓库进销存管理软件中，形成了期初库存。目前，仓库的在库管理实行电子数据化管理，出入库均通过进销存软件录入电脑，便利库存查询，便利财务部门的核算与盘点。 仓库目前货架只有三个，可能无法满意以后的物料上架需求。我通过实地测量完仓库后，绘制了仓库货架摆放示意图，以后仓库内的货架数量为9-10座，并可依据实际状况进行调整。 原先货架上的物品摆放杂乱、无序，各项物料混在一起，不管是入库还是出库都不太便利， 我通过一段时间的整理，目前货架上的物品摆放整齐、有序，各项工具摆放清楚、明白，使得仓库看起来更加整齐，更加仅仅有条。 四、工具借用管理： 刚到仓库的时候，由于管理制度还

6、不是很完善，仓库内的工具借用比较混乱，任何人都可以借用工具，而且借用的时候都没有登记签名，完全凭临时管理员的记忆进行管理，这样很简单造成工具的超期借用甚至丢失，当工具在借用期内发生损坏或遗失时，无法刚好追究借用人的责任。我发觉这一状况后，制定了适用于车间的工具借用管理条例（试行），严格把好工具借用的第一关，任何人临时借用工具都需主任或者各岗位领班的同意才能借用，借用时需在工具临时借用登记表上签名，归还时在检查完工具无损坏后由我打钩确认归还。 以上为我的试用期工作总结。 最终要感谢各位领导、各位同事的帮助和支持，特殊是选购部经理在我工作上、生活上的无私帮助和教育，我将在将来的工作中接着严格要求自

7、己，悉心听取各位领导和同事的建议，仔细总结，不断进步，努力提高自身的业务水平和工作水平，协作好车间及各部门的工作，绝不辜负各位领导的期望，把仓管员这个工作做得更好！ 仓库管理员 签名 年 月 日篇三：仓库主管试用期工作总结 试用期工作总结 首先；我特别感谢三个月以来盛康的各位领导对我的信任与培育，以及同事们的关照与帮助。我很兴奋能融入到盛康这个和谐的大家庭；通过了将近三个月时间的学习，让我感受颇多；不仅有公司领导对我无微不至的关怀，也有部门同事在学习和工作当中对我的指教和帮助；更有盛康这个大家庭的文化与精神感染和启示着我。这对刚刚入职的我来说，是受益匪浅的，同时也为我以后的职业生涯与人生道路打

8、下了良好的基础。 总结三个月的工作，在思想上，我深刻地相识到，公司的新环境、新领导、新同事，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的熬炼和提升自己各方面实力的机会。在工作初期，我仔细了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟识了仓库日常管理事务与业务操作及橡胶行业的一些基础学问，同时结合自己以往工作阅历和专业学问，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，主动熬炼自己的工作实力，力求尽快完成自身的转变，以崭新的姿态迎接全部工作的挑战。 以下是我三个月中的工作状况： 学习时间段： 8.158.31 第一周：主要学习公司规章制度 其次周：熟识各库员工和了解各库工作行式与状态 9.19.30 前任

9、主管按排的培训安排进行逐步学习，依据学习和了解的情 措施。 10.8到今 依据目前管理状况对管理上的问题做出相应管理文件与程序。 （也许在11月上旬可完成） 三个月的时间，我虽然做了一些协助工作，但仍旧存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务实力，管理层面上，还是从思想上都存在很多的不足。 1. 2. 3. 了解状况不够全面，提出问题有些还是不符合盛康管理模式。 对公司仓库管理行态还不够充分的了解。 各库物料状况了解的还不全面，需在实际工作中去了解。4. 与前任主管的沟通不是很好，由于同是一样专业和职务对管理理念还有 相当的分歧。 以上不足之处，须要在工作中实际操作多多学习熬炼，有些问

10、题还需沟通了解。 三个月时间说长也不长说短也不短，但对于我来说，新人还有新的想法的。以下是我对以后工作的暂定安排： 1. 仓库实行6s管理，6s管理是建立在5s的基础上的增加平安一项。其内容 为：整理、整顿 、清洁、清扫、素养、平安。公司目前也是在对全部部门实行5s管理，可只建立在公司高度层面，没有对各部门工作针对性的5s管理。我的想法是对仓库制定具体的6s管理项目，并严格执行，使6s管理融入日常工作中。 2. 对管辖库区进行区域标示与引导标示进行悬挂，主要是区分库区和引导作 用。目前各库没有明显的标示，常常导致送货司机与新进员工无法找到相关要的仓库。这样相关部门就会有些不便也对仓库工作有些看

11、法。我觉的可马上实行。 3. 仓库实行周例会制，主要内容为：汇报已完成与未完成的工作，下达新的工 作任务，并明确要求的完成时间。解决工作问题。由于仓库工作与车间工作性质不一样，车间每天都有新的任务下达而仓库的工作任务是不间断的进行。我觉的周例会是比较合适的。 4. 人员与部分工作安排进行微调，目前仓库员工工作内容比较混乱，一人多职， 多职一人的状况。我的想法是，制定具体的岗位职责，使工作有序化，规范化，使仓库工作人员知道，自己的本职工作内容和帮助的工作内容。 5. 申请装配平安护栏，（各库货架，通道一侧，用刚管定做）其目的是防止叉 车撞击。假如被叉车撞倒货架，可能造成货物倒塌砸伤工作人员等状况

12、。 6.在日常工作中，提出各库仓管工作中不良习惯。并监督改正。 如：a.作业完毕后，清场工作。对用完的工具刚好放回原地，不要随意放 置或丢弃。 b. 工作中产生的垃圾刚好放到垃圾袋里，不要随意乱丢。 c.叉车暂用完毕后，停到不防碍交通通道一侧，叉车叉角平行放置地 面，关毕电源。d.吃饭时间或下班后要关闭仓库大门或上锁。 e.发觉非公司人员或非仓库人员，上前询问来人目的，无事者请出仓库。 f.送发货司机，请不要在仓库内乱走乱看吸烟等。 g.仓库各种检查表，执行力度差，基本成为行式，需严格执行。（消 防检查、叉车保养） 我有信念成为盛康的一名精彩的管理人员，我将不辱使命，不断加强学习专业学问、业务

13、技能和职业操守；同时增加团队协作实力、不断进取；努力让仓库工作在原来基础上更上一个台阶。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起开拓美妙的将来！ 总结人：郑东风 2022-10-26 篇二：转正申请书自我评价(共8篇) 篇一：工作转正申请自我鉴定 自我鉴定 加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教育和培育下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到生疏的环境的迷茫状态，渐渐起先渐渐了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，遇到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻

14、求解决问题的方法，仔细谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 入职以来，在渐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了很多提升实力与自我的技巧。其中，在渐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我害怕与如何奇妙的与人沟通沟通的实力，了解和熟识更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白有备无患的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免阅历不足，业务

15、学问与沟通技巧都须要进一步提高，我正为此加倍努力。 我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培育良好的工作作风与工作看法，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完 成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深化地学习和了解房地产营销策划的专业学问，进一步熟识预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的实力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。 篇二：新员工转

16、正审批表及自我鉴定 员工转正审批表 图片已关闭显示，点此查看 注：自我鉴定可附页。 自我鉴定 本人于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，至今试用已满xx个月。 初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从生疏到熟识的转变。 自从x月中旬进公司以来，我始终在军供站工地工作，当然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟识了作为监理员所要做得事情。 在监理工作过程中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不

17、断进步充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简洁题目，熟识各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟识。当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待进步，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习来进步自己的实力。 在过去的x个月里我学到了许多，感悟了许多；看到工程能保证质量和进度顺当进行，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加希看以一名正

18、式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着锻 炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展看美妙的将来！ 篇三：转正申请表用自我评价工作 转正申请 自我评价 xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教化、职业健康平安教化等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成2022年度公司培训记录汇总和编制推行202

19、2年度公司培训安排和推动培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际须要。以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。 1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案 当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着2022年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完

20、善！ 我想，当前公司培训安排并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。公司发展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程限制与管理阅历。（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理限制过程等等）我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和运用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力气，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具

21、备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。 对公司编制好的公司年度培训安排后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝合、工作连接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在须要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。一切都要以更好地完成好工作为前提。 我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。 2、其次，有关于培训评估

22、和绩效考核方法上的思索 从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教化培训的满足程度、对培训内容的了解和汲取程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩效提升 程度这四个方面。 我想，当前，我们公司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满意当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最干脆的表现！ 试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教化培训及留下培训 记录外。在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级平安教化内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤

23、、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级平安教化中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清晰的学习与教化，签订三级平安教化卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。 3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求

24、的多元化与公司培训资源的有限性的冲突，已经慢慢越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。 培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培育了一批精干、熟识工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。 公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作相识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部

25、门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。 新的2022年，我将接着再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在须要协作、共同完成工作时全力协作，协作完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期盼能够为公司发展贡献更多力气！ 真心感谢公司领导及同事自我工作以来赐予我的指导、关怀与帮助！ xxxxxx有限公司 xxxx xxx年x月xx日 篇四：信息管理员转正申请-自我鉴定 转正申请书 敬重的公司领导： 您好！ 首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价

26、值的机会。我于2022年7月1日来到xx，担当公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到xx这个充溢活力的集体，我感到无比的荣幸和激烈。我肯定会珍惜这来之不易的机会,全身心地投入到今后的工作中，为公司明天的发展，贡献自己全部的力气。 总结三个月的工作：劳碌伴随着充溢，汗水伴随着收获。 工作方面： 1. 驾驭了公司现有网络，软件等信息资源的基本状况。已经可以独立处理日常信息问 题。 2. 对当前信息设备状况进行了盘点，驾驭了基础数据。现在可以再网络上进行初步的 统一管理 3. %b第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页