2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题二及答案.docx

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1、2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:() A. 职业介绍、职业指导、职业培训 B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定 C. 技能鉴定、职业指导、职业培训 D. 职业评估、职业指导、职业培训 试题答案:A 2、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该:() A. 运用心理咨询的方法 B. 建议推迟毕业 C. 建议接受零工资就业 D. 建议出国深造 试题答案:A 3、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在()安置下岗失业人员。 A. 新办服务型企业 B. 国

2、有大中型企业的主业 C. 零批兼营的业务 D. 新办商贸企业 试题答案:B 4、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 5、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的() A. 工作目标、工作任务和工作业务范围 B. 单位性质、人员配备和工作环境条件 C. 地区特点、竞争状况和人才需求 D. 人员素质、组织结构和市场状况 试题答案:A 6、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的,() A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术 B. 已经暗示了希望得到的

3、回答的问话，一定要避免 C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理 D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用 试题答案:D 7、按照报送对象，报表可以分为() A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B. 对内报表和对外报表 C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D. 简单报表和复杂报表 试题答案:B 8、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现,() A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B. 向组织机构提供建设性建议 C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D. 改进自身工作，追求更高服务水准 试题答案:B

4、 9、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 10、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为() A. 就业 B. 失业 C. 童工 D. 学生 试题答案:C 11、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴,() A. 人的能力水平及倾向 B. 兴趣爱好 C. 个性特点 D. 行为特征 试题答案:B 12、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A

5、. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 13、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是:() A. 指导整理收集信息 B. 对供求信息进行分类 C. 组织实施 D. 信息发布 试题答案:C 14、以人为本的道德理念要求职业指导人员() A. 以工作内容为核心、对工作负责任 B. 以服务对象为核心、尊重服务对象 C. 以职业指导为核心、提升职业能力 D. 以就业援助为核心、热心援助工作 试题答案:B 15、公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。 A. 用人单位 B. 保险公司 C. 政府

6、D. 银行 试题答案:C 16、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释使服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活方式 试题答案:D 17、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是() A. 递进式指导 B. 辐射性指导 C. 多元化指导 D. 就地转移职业指导 试题答案:D 18、小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业,() A. IT硬件维护技术师 B. 速录师 C. 心理咨询师 D. 组合机床操作工 试题答案:C 19、根据采集方案

7、访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是() A. 制定访问提纲 B. 确定访问时间和地点 C. 确定访问对象 D. 整理访问记录 试题答案:B 20、团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指() A. 复述技术 B. 澄清技术 C. 倾听技术 D. 以上都不是 试题答案:C 21、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 22、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B.

8、设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 23、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,() A. 工作满意感 B. 工作中的公平感 C. 工作单位的利润状况 D. 工作压力的主要来源 试题答案:C 24、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察() A. 较复杂的手工作业能力 B. 眼手协调能力 C. 对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力 D. 运用手指和用手指操作小物件的能力 试题答案:A 25、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容,() A

9、. 再就业政策 B. 农村劳动力流动就业政策 C. 大学生就业政策 D. 社会保障政策 试题答案:D 26、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是() A. 职业咨询 B. 心理咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 27、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是() A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的合同终止条件出现 C. 双方协商解除劳动合同 D. 劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现 试题答案:D 28、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是() A. 劳动争议 B. 劳动监察 C. 劳

10、动仲裁 D. 劳动诉讼 试题答案:B 29、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容,() A. 了解用人单位有关情况 B. 为已招聘人员办理招聘备案手续 C. 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 D. 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务 试题答案:B 30、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是() A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B. 可以使用面质技术，但是不要简单化 C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 试题

11、答案:D 31、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是() A. 满足不同部门的需求 B. 满足一定数量的职业需求 C. 满足更多功能的需要 D. 上述三个方面全是 试题答案:B 32、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是() A. 隐性失业 B. 结构性失业 C. 需求不足性失业 D. 周期性失业 试题答案:B 33、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访

12、者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 34、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的,() A. 团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题 B. 为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注 C. 对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性 D. 要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导 试题答案:B 35、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术,() A. 提问技术 B. 面质技术 C. 调停技术 D. 聚焦技术 试题答案:D 36、职业信息咨询要遵循一

13、定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,() A. 真实可信原则 B. 实用有效原则 C. 市场推广原则 D. 准确可靠原则 试题答案:C 37、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范,() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释便服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活万式 试题答案:D 38、下列哪一项没有违反劳动法对女职工特殊劳动保护的规定,() A. 安排怀孕七个月的女职工值夜班 B. 安排女职工80天的产假 C. 安排女职工经期从事低温作用 D. 安排怀孕女职工改变工作岗位 试题答案:D 39、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技

14、能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 40、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 41、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于() A. 职业咨询 B. 心里咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 4

15、2、职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 43、“大五人格”量表中的五个纬度不包括() A. 情绪性 B. 公正性 C. 高效性 D. 外向性 试题答案:C 44、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的,() A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助

16、活动 试题答案:C 45、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作() A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作说明 D. 工作分析 试题答案:A 46、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 47、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是() A. 职业咨询 B. 心理咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 48、无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业

17、 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 49、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是:() A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作 D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断 试题答案:C 51、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有() A.

18、 学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B. 脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C. 学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D. 业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训 试题答案:A 52、为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法() A. 与劳动者签订劳动合同 B. 对被招用的农民工进行岗位培训 C. 为农民工安排安全卫生的宿舍 D. 接收农民工子女在当地入学 试题答案:A 53、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:B 54、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的

19、过程中，其工作要点的核心内容是() A. 办理招聘登记 B. 帮助用工单位拟定招聘简章 C. 协助用工单位选择宣传方式 D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况 试题答案:D 55、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于() A. 三者都要以较高的智力水平为基础 B. 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打 C. 三者主要靠后天的学习与积累而获得的 D. 三者都需要有适当的机会作为催化剂 试题答案:C 56、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项,() A. 维护所

20、在组织结构为劳动者提供良好的公众形象 B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨 C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨 试题答案:C 57、关于工作锚述的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职责和工作任务 C. 效绩标准和权限 D. 工作经验 试题答案:B 58、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是() A. 政策咨询 B. 提高专业水平 C. 就地转移指导 D. 创业指导 试题答案:B 59、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是() A. 劳动合同的终止 B. 劳动合同的解

21、除 C. 劳动合同的中断 D. 劳动合同无效 试题答案:B 60、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是:() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 二多选题(共19题)1、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面,() A. 就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B. 就业或创业的信心不足 C. 文化程度偏低 D. 技能素质较差 试题答案:A,B,C,D 2、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。

22、其中学习评估的主要方法有: A. 考试 B. 角色扮演 C. 演讲 D. 访谈 试题答案:A,B,C 3、职业系留点的主要类型包括:() A. 重视职业的技术性、专业性和职能性 B. 重视职业阶层、发挥管理能力 C. 重视职业的安全或稳定 D. 重视职业的发展性 试题答案:A,B,C 4、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有: A. 性别 B. 个体学习模式 C. 身体素质 D. 智力 试题答案:A,C,D 5、职业咨询的主要方法是: A. 个别咨询 B. 团体咨询 C. 家庭咨询 D. 心理测量法 试题答案:A,B,D 6、我国职业变化发展态势是:() A. 由单一基础向

23、跨专业、复合型转化 B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化 C. 由封闭型向创新型转化 D. 由服务性职业向知识技能化发展 试题答案:A,B,D 7、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析,() A. 推荐率 B. 面试成功率 C. 信息反馈率 D. 上岗后的稳定率 试题答案:A,B,D 8、属于团体咨询中互动技术的有:() A. 解释 B. 沟通 C. 鼓励 D. 调停 试题答案:A,B,C 9、家庭咨询中所注意的问题:() A. 关注家庭命运，善用求助动机 B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源

24、 D. 注重积极变化，淡化为解决的问题 试题答案:A,B,C,D 10、影响培训效果的因素有:() A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度 B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C. 培训师对培训课程的特点把握 D. 培训方式对培训内容的适用性 试题答案:A,B,C,D 11、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:() A. 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 用工数量汇总表 试题答案:A,B,C 12、职业从业要求包括:() A. 职业道德 B. 职业技能 C. 人际交往能力 D. 融入工作环境能力 试题答案:A,B,C 13、按劳动保障部门

25、的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成() A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生 B. 在农村从事非农产业的人员 C. 待业人员 D. 各类高校应届毕业生 试题答案:A,B,C 14、职业指导工作模式中的重要因素包括: A. 职业介绍 B. 职业咨询 C. 职业培训 D. 职业指导 试题答案:A,C,D 15、对故事叙说正确的说法是:() A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法 B. 职业指导员为来访者解决问题 C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧 试题答案:A,C,D 16、心理咨询的类别:() A. 教育咨询 B. 职业咨询 C. 家庭咨询 D. 人事咨询 试题答案:A,B,D 17、普遍认可的薪酬设计原则是:() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对行业具有可比性 D. 对员工具有激励性 试题答案:A,B,D 18、家庭咨询的方法主要有:() A. 结构性家庭咨询 B. 动力性家庭咨询 C. 行为性家庭咨询 D. 策略性家庭咨询 试题答案:A,B,C,D 19、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题:() A. 个人对自己的工作职责无法说清 B. 同事之间协作不顺畅 C. 部分岗位工作负荷过大或不足 D. 部门内部的工作分工无法说清 试题答案:A,B,C