2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题及答案.docx

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1、2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题及答案一单选题(共60题)1、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 2、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 3、卡瓦

2、纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种,() A. 创造性沉默 B. 自发性沉默 C. 立即性沉默 D. 冲突性沉默 试题答案:C 4、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。 A. 人的特定素质 B. 人的心理特征 C. 人的反应能力 D. 人的能力水平 试题答案:A 5、精神分析理论的核心是() A. 强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物 B. 认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰 C. 认为认知因素是不良适应的首要原因 D. 使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进 试

3、题答案:A 6、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,() A. 工作满意感 B. 工作中的公平感 C. 工作单位的利润状况 D. 工作压力的主要来源 试题答案:C 7、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项() A. 行动的技术 B. 具体化技术 C. 立即性技术 D. 沉默技术 试题答案:A 8、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容,() A. 成员间的角色清楚 B. 对外有适当的“家庭界限” C. 成员相互提供感情上的支持 D. 成员的心理健康 试题答案:D 9、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤() A. 深入了解维权的内容 B.

4、 帮助维权者指一条投诉的路 C. 与维权者一道去找相关部门 D. 呼吁社会舆论的支持 试题答案:B 10、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防,() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:C 11、下列选项不属于直接指导咨询过程的是() A. 建立友好关系、接纳与松弛 B. 起始、过度、成熟、结束 C. 提供新的态度或解决方法 D. 活动主题和新人生观 试题答案:B 12、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是() A.

5、 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 13、违反中华人民共和国劳动法承担的劳动法律责任不包含() A. 行政责任 B. 民事责任 C. 刑事责任 D. 关押 试题答案:D 14、对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过() A. 2年 B. 3年 C. 4年 D. 5年 试题答案:B 15、关于工作锚述的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职责和工作任务 C. 效绩标准和权限 D. 工作经验 试题答案:B 16、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业

6、 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 17、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 18、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 19、在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于() A. 真诚 B. 无条件的积极关注 C. 共情 D. 尊重 试题答案:C 20、我国职业教育实行的三种证书制度，不包

7、括() A. 学历证书 B. 职业资格证书 C. 学位证书 D. 培训证书 试题答案:C 21、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于:() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:B 22、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容,() A. 服务方式是否符合当地实际 B. 编制人员是否符合资格要求 C. 服务要求是否合理 D. 注意事项是否到位 试题答案:B 23、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是() A. 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作 B. 职业生涯设计的目的是实现个体人生价

8、值的最大化 C. 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期 D. 职业生涯设计可以保证个体终生受益 试题答案:B 24、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 25、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于() A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 固定结构面试 试题答案:A 26、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的() A. 工作目标、工作任务和工作业务范围 B. 单位性质、人员

9、配备和工作环境条件 C. 地区特点、竞争状况和人才需求 D. 人员素质、组织结构和市场状况 试题答案:A 27、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是() A. 递进式指导 B. 辐射性指导 C. 多元化指导 D. 就地转移职业指导 试题答案:D 28、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释使服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活方式 试题答案:D 29、职业指导人员要使服务对象知情就应() A. 主动了解 B. 主动分担 C. 主动解释 D. 主动解决 试题答案:C 30、下面哪

10、一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述,() A. 多学科的交叉应用 B. 严格的资格认定 C. 服务的集中性 D. 高度的组织化 试题答案:C 31、人员素质测评的应用范围包括() A. 诊断 B. 选拔与安置 C. 预测与发展 D. 上面三项全包括 试题答案:D 32、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是() A. 探索典型问题 B. 指导团体成员解决问题 C. 探索问题解决的方法 D. 确定阶段性目标 试题答案:B 33、在劳动法对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是() A. 按劳分配、同工同酬原则 B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C. 用人单位自主分配与

11、劳动者协商的原则 D. 市场调节的原则 试题答案:D 34、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于() A. 隐性失业 B. 需求不足性失业 C. 自愿失业 D. 摩擦性失业 试题答案:C 35、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是,() A. 解释技术 B. 劝告技术 C. 询问技术 D. 暗示技术 试题答案:C 36、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 37、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容,() A.

12、信息采集与处理 B. 方案的设计和实施 C. 信息的整理与分析 D. 信息的发布 试题答案:D 38、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段,() A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 试题答案:B 39、人员素质测评的内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 40、访问调查时，下列哪项说法不正确:() A. 当访问敏感问题(不能匿名)，劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来 B. 当访问敏感问题(不能匿名)，不宜当面询问 C. 访问调查耗费人力、物力和时间，因此只

13、适合在较小范围内使用 D. 访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实 试题答案:A 41、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,() A. 个人条件与职业方向的适合性 B. 职业目标的理想化 C. 达到职业目标所需要的时间 D. 社会环境与职业目标的关系 试题答案:B 42、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该:() A. 建议以低学历证去应聘 B. 拒绝此类求职人员 C. 帮助其调整心态，正确择业 D. 建议暂缓就业 试题答案:C 43、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该:()

14、A. 要求招聘单位提供担保 B. 要求招聘单位缴纳一定的押金 C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格 D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 试题答案:C 44、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是() A. 影响广泛 B. 效率高 C. 效果容易巩固 D. 容易形成对指导者的依赖 试题答案:D 45、下列哪项不属于人员素质测评范围,() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 以前绩效 试题答案:D 46、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是:() A. 就业证制度 B. 就业许可制度 C. 就业资格制度 D. 就业审批制度 试题答案:A 47、小

15、明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为() A. 就业 B. 失业 C. 童工 D. 学生 试题答案:C 48、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该:() A. 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元 B. 建议张某暂缓就业 C. 建议张某先成家再立业 D. 建议张某继续深造 试题答案:A 49、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理,() A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当

16、劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A 50、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当,() A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系 B. 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息 C. 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难 D. 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业 试题答案:D 51、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式,() A. 和解 B. 调解 C. 赔偿 D. 仲裁 试题答案:C 52、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察(

17、) A. 对操作活动进行矫正，灵活调整能力 B. 二维空间图形拼合，图形旋转的能力 C. 知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力 D. 对具体事物内在逻辑关系的把握 试题答案:B 53、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项,() A. 求职被骗 B. 心理准备不足 C. 信息单一 D. 职业取向定位有偏差 试题答案:C 54、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 55、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是() A. 5

18、0人以下 B. 30人以下 C. 20人以下 D. 根据场地确定 试题答案:C 56、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 57、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 58、以下有关职业指导工作业务规程编制的

19、描述哪一项是错误的,() A. 除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求 B. 要注意参考ISO900质量认证系统 C. 对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性 D. 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做 试题答案:C 59、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 60、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容,() A. 残疾人是一个多样性群体 B. 招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C. 残疾人就业的障碍

20、D. 用人单位需要建设无障碍设施 试题答案:A 二多选题(共19题)1、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析,() A. 推荐率 B. 面试成功率 C. 信息反馈率 D. 上岗后的稳定率 试题答案:A,B,D 2、职业咨询的主要方法是: A. 个别咨询 B. 团体咨询 C. 家庭咨询 D. 心理测量法 试题答案:A,B,D 3、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有: A. 性别 B. 个体学习模式 C. 身体素质 D. 智力 试题答案:A,C,D 4、家庭咨询的方法主要有:() A. 结构性家庭咨询 B. 动力性家庭咨询

21、 C. 行为性家庭咨询 D. 策略性家庭咨询 试题答案:A,B,C,D 5、按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成() A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生 B. 在农村从事非农产业的人员 C. 待业人员 D. 各类高校应届毕业生 试题答案:A,B,C 6、职业指导工作模式中的重要因素包括: A. 职业介绍 B. 职业咨询 C. 职业培训 D. 职业指导 试题答案:A,C,D 7、心理咨询的类别:() A. 教育咨询 B. 职业咨询 C. 家庭咨询 D. 人事咨询 试题答案:A,B,D 8、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评

22、估的主要方法有: A. 考试 B. 角色扮演 C. 演讲 D. 访谈 试题答案:A,B,C 9、我国职业变化发展态势是:() A. 由单一基础向跨专业、复合型转化 B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化 C. 由封闭型向创新型转化 D. 由服务性职业向知识技能化发展 试题答案:A,B,D 10、职业从业要求包括:() A. 职业道德 B. 职业技能 C. 人际交往能力 D. 融入工作环境能力 试题答案:A,B,C 11、职业系留点的主要类型包括:() A. 重视职业的技术性、专业性和职能性 B. 重视职业阶层、发挥管理能力 C. 重视职业的安全或稳定 D. 重视职业的发展性 试题答案:A,B,

23、C 12、影响培训效果的因素有:() A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度 B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C. 培训师对培训课程的特点把握 D. 培训方式对培训内容的适用性 试题答案:A,B,C,D 13、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面,() A. 就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B. 就业或创业的信心不足 C. 文化程度偏低 D. 技能素质较差 试题答案:A,B,C,D 14、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:() A. 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 用工数量汇总表 试题答案:A,B

24、,C 15、普遍认可的薪酬设计原则是:() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对行业具有可比性 D. 对员工具有激励性 试题答案:A,B,D 16、对故事叙说正确的说法是:() A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法 B. 职业指导员为来访者解决问题 C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧 试题答案:A,C,D 17、属于团体咨询中互动技术的有:() A. 解释 B. 沟通 C. 鼓励 D. 调停 试题答案:A,B,C 18、家庭咨询中所注意的问题:() A. 关注家庭命运，善用求助动机 B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源 D. 注重积极变化，淡化为解决的问题 试题答案:A,B,C,D 19、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题:() A. 个人对自己的工作职责无法说清 B. 同事之间协作不顺畅 C. 部分岗位工作负荷过大或不足 D. 部门内部的工作分工无法说清 试题答案:A,B,C