2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题五及答案.docx

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1、2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是() A. 递进式指导 B. 辐射性指导 C. 多元化指导 D. 就地转移职业指导 试题答案:D 2、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 3、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征,() A. 艺术型 B. 现实型 C. 探索型 D. 社会型 试题答案:B

2、4、人员素质测评的内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 5、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是() A. 满足不同部门的需求 B. 满足一定数量的职业需求 C. 满足更多功能的需要 D. 上述三个方面全是 试题答案:B 6、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 7、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释使服务对象知情 D. 全面了解服务对象

3、包括其生活方式 试题答案:D 8、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是() A. 在形式上跟踪和回访要简单 B. 与用工单位联系时要有礼貌 C. 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D. 回访工作要提前预约 试题答案:C 9、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是:() A. 注意不要使用生硬的语言 B. 要多使用鼓励和肯定的语言 C. 要循循善诱，引导来访者说出真实的想法 D. 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业 试题答案:D 10、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是() A. 人本服务 B. 热心服务 C

4、. 便捷服务 D. 高效服务 试题答案:D 11、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 12、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于() A. 职业咨询 B. 心里咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 13、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题,() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 14、国际社会强调政府应该提供

5、公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标,() A. 弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场 B. 提高劳动力市场信息的透明度 C. 采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动 D. 向求职者和失业人员提供免费的就业服务 试题答案:A 15、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,() A. 真实可信原则 B. 实用有效原则 C. 市场推广原则 D. 准确可靠原则 试题答案:C 16、大五人格量表的五个维度分别是() A. 乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性 B. 外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性 C. 稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性

6、D. 外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性 试题答案:D 17、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:C 18、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何行动 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 19、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段,() A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 试题答案:B 20、不属于失业保

7、险基金支出范围的是() A. 主要用于保障失业人员的基本生活 B. 领取转业训练费、生产自救费 C. 领取失业保险金期间的医疗补助 D. 接受职业培训，职业介绍的补贴 试题答案:B 21、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的,() A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 试题答案:C 22、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包

8、括() A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 B. 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 C. 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习 D. 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习 试题答案:A 23、在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察() A. 数字运算速度、简单数字运算准确性 B. 对具体事物内在逻辑关系的把握 C. 抗干扰能力和知觉速度 D. 对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力 试题答案:A 24、下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是() A. 心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段 B. 心理测量

9、是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段 C. 心理测量是心理测验工具的合集 D. 心理测验是心理测量工具的集合 试题答案:B 25、关于职业指导，下列说法不妥的是:() A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体 B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的 C. 强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期 D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息 试题答案:D 26、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是() A. 咨询与指导 B. 信息采

10、集与处理 C. 职业素质测评 D. 职业设计 试题答案:C 27、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 28、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,() A. 举止仪表、语言表达、综合分析 B. 人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C. 爱好的广泛程度 D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平 试题答案:C 29、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含() A. 热爱本职工作 B. 刻苦钻研业务 C. 积极要求进步 D. 遵守国家法律法规 试题答案:C 30、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是

11、() A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系 B. 当事人自由选择职业指导人员 C. 无视服务对象的心理感受 D. 提供阐释自己意愿的机会 试题答案:C 31、不属于失业保险基本支出范围的是() A. 主要用于保障失业人员的基本生活 B. 领取转业训练费、生产自救费 C. 领取失业保险金期间的医疗补助 D. 接受职业培训、职业介绍的补贴 试题答案:B 32、属于职业指导的基本原理是:() A. 卡尔.罗杰斯人本主义理论 B. 佛洛依德自由联想的精神分析 C. 费兰克.帕森斯“特性-因素”论 D. 梭恩直接指导咨询 试题答案:C 33、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的

12、主要内容,() A. 了解招聘岗位和该类职业的要求 B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C. 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D. 填写制作个人面试登记表 试题答案:D 34、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 实现人生收入最大化 试题答案:D 35、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型,() A. 现实型 B. 研究型 C. 常规型 D. 社会型 试题答案:C 36、新建企业应在办理工商登记注

13、册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 37、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是:() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何进行 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 38、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种()形式。 A. 社会咨询 B. 会谈 C. 心理咨询 D. 职业方向咨询 试题答案:C 39、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该:(

14、) A. 建议以低学历证去应聘 B. 拒绝此类求职人员 C. 帮助其调整心态，正确择业 D. 建议暂缓就业 试题答案:C 40、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于() A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 固定结构面试 试题答案:A 41、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是() A. 劳动监察 B. 工会组织 C. 仲裁委员会 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:D 42、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察() A. 简单数字运算速度、简单数字运算准确性 B. 对具体事物内在逻辑关系

15、的把握 C. 抗干扰能力和知觉速度 D. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 试题答案:A 43、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是() A. 影响广泛 B. 效率高 C. 效果容易巩固 D. 容易形成对指导者的依赖 试题答案:D 44、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是() A. 信函问卷 B. 电子问卷 C. 卡片式问卷 D. 送发问卷 试题答案:C 45、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是() A. 咨询关系 B. 领导关系 C. 同事关系 D. 朋友关系 试题答案:A 46、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项,() A. 维护

16、所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象 B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨 C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨 试题答案:C 47、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种,() A. 共情 B. 真诚 C. 无条件积极关注 D. 以上三种都不妥 试题答案:A 48、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 49、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于() A.

17、 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 专题报表 试题答案:D 50、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是() A. 尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖 B. 尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要 C. 尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养 D. 尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重 试题答案:C 51、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,() A. 工作满意感 B. 工作中的公平感 C. 工作单位的利润状况 D. 工作压力的主要来源 试题答案:C 52、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德,() A

18、. 与服务对象发生双重关系 B. 双方形成强烈的依赖感 C. 指导服务对象进行自我调整 D. 充分发挥服务对象的移情作用 试题答案:C 53、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是() A. 自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府促进就业 D. 学校推荐就业 试题答案:C 54、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:() A. 大类层次 B. 中类层次 C. 小类层次 D. 细类层次 试题答案:B 55、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法

19、试题答案:C 56、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向() A. 开放型转化 B. 信息化、智能型转化 C. 知识创新型转化 D. 跨专业、复合型转化 试题答案:B 57、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:() A. 职业介绍、职业指导、职业培训 B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定 C. 技能鉴定、职业指导、职业培训 D. 职业评估、职业指导、职业培训 试题答案:A 58、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的一种最有效的方法。 A. 实习法 B. 平衡单法 C. 典型人物分析法 D. 故事叙说法 试题答案:B 59、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种

20、求职挫折属于() A. 面试挫折 B. 错位挫折 C. 方式挫折 D. 动因挫折 试题答案:A 60、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为() A. 工作分析 B. 人职匹配 C. 职业胜任 D. 人员组合 试题答案:B 二多选题(共19题)1、属于团体咨询中互动技术的有:() A. 解释 B. 沟通 C. 鼓励 D. 调停 试题答案:A,B,C 2、职业从业要求包括:() A. 职业道德 B. 职业技能 C. 人际交往能力 D. 融入工作环境能力 试题答案:A,B,C 3、家庭咨询的方法主要有:() A. 结构性家庭咨询 B. 动力性家庭咨询 C. 行为性家庭咨询

21、 D. 策略性家庭咨询 试题答案:A,B,C,D 4、我国职业变化发展态势是:() A. 由单一基础向跨专业、复合型转化 B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化 C. 由封闭型向创新型转化 D. 由服务性职业向知识技能化发展 试题答案:A,B,D 5、职业系留点的主要类型包括:() A. 重视职业的技术性、专业性和职能性 B. 重视职业阶层、发挥管理能力 C. 重视职业的安全或稳定 D. 重视职业的发展性 试题答案:A,B,C 6、影响培训效果的因素有:() A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度 B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C. 培训师对培训课程的特点把握 D.

22、 培训方式对培训内容的适用性 试题答案:A,B,C,D 7、按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成() A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生 B. 在农村从事非农产业的人员 C. 待业人员 D. 各类高校应届毕业生 试题答案:A,B,C 8、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有: A. 性别 B. 个体学习模式 C. 身体素质 D. 智力 试题答案:A,C,D 9、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面,() A. 就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B. 就业或创业的信心不足 C. 文化程度偏低 D. 技能素质较差 试题答案

23、:A,B,C,D 10、对故事叙说正确的说法是:() A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法 B. 职业指导员为来访者解决问题 C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧 试题答案:A,C,D 11、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:() A. 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 用工数量汇总表 试题答案:A,B,C 12、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题:() A. 个人对自己的工作职责无法说清 B. 同事之间协作不顺畅 C. 部分岗位工作负荷过大或不足 D. 部门内部的工作分工无法说清 试题答

24、案:A,B,C 13、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有: A. 考试 B. 角色扮演 C. 演讲 D. 访谈 试题答案:A,B,C 14、家庭咨询中所注意的问题:() A. 关注家庭命运，善用求助动机 B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源 D. 注重积极变化，淡化为解决的问题 试题答案:A,B,C,D 15、普遍认可的薪酬设计原则是:() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对行业具有可比性 D. 对员工具有激励性 试题答案:A,B,D 16、心理咨询的类别:() A. 教育咨询 B. 职业咨询 C. 家庭咨询 D. 人事咨询 试题答案:A,B,D 17、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析,() A. 推荐率 B. 面试成功率 C. 信息反馈率 D. 上岗后的稳定率 试题答案:A,B,D 18、职业咨询的主要方法是: A. 个别咨询 B. 团体咨询 C. 家庭咨询 D. 心理测量法 试题答案:A,B,D 19、职业指导工作模式中的重要因素包括: A. 职业介绍 B. 职业咨询 C. 职业培训 D. 职业指导 试题答案:A,C,D