2023-2024年度陕西省职业指导师试题及答案一.docx

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1、2023-2024年度陕西省职业指导师精选试题及答案一一单选题(共60题)1、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于() A. 隐性失业 B. 需求不足性失业 C. 自愿失业 D. 摩擦性失业 试题答案:C 2、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 3、下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素,() A. 小丽是个活泼开朗的女孩 B. 小刚每次做题都会很紧张 C. 小强不喜欢极端的选项 D. 小华经常接受这样的测验 试题答案:A 4、

2、我国职业教育实行的三种证书制度，不包括() A. 学历证书 B. 职业资格证书 C. 学位证书 D. 培训证书 试题答案:C 5、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,() A. 个人条件与职业方向的适合性 B. 职业目标的理想化 C. 达到职业目标所需要的时间 D. 社会环境与职业目标的关系 试题答案:B 6、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往，尽快熟悉 B. 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 C. 制定团体活动规范 D. 协助成员整理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 7、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性

3、外，还应注意的原则有() A. 统一性、简明性、新颖性 B. 开放性、社会性、统一性 C. 具体性、新颖性、完整性 D. 规范性、开放性、具体性 试题答案:D 8、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 9、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该:() A. 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元 B

4、. 建议张某暂缓就业 C. 建议张某先成家再立业 D. 建议张某继续深造 试题答案:A 10、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的,() A. 团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题 B. 为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注 C. 对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性 D. 要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导 试题答案:B 11、团体咨询互动技术中首要的技术是() A. 建立关系技术 B. 联结技术 C. 复述技术 D. 解释技术 试题答案:A 12、下列哪项不属于人员素质测评范围,() A. 能力因素 B. 个人特

5、质因素 C. 动力因素 D. 以前绩效 试题答案:D 13、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标,() A. 满足个人的需要 B. 用尽一切办法获得工资最高的工作 C. 增强核心竞争力 D. 把握发展机会 试题答案:B 14、积极在就业政策的五大支柱不包括() A. 经济拉动 B. 市场服务 C. 社会保险 D. 个人创业 试题答案:D 15、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察() A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 D. 对工具操作常识的掌握 试题

6、答案:C 16、根据访问内容的不同，访问调查可分为() A. 结构化访问和半结构化访问 B. 结构性访问和非结构性访问 C. 直接访问和间接访问 D. 实地访问和邀请访问 试题答案:A 17、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于() A. 职业决策咨询 B. 职业发展咨询 C. 职业准备咨询 D. 职业选择咨询 试题答案:B 18、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A. 自我评估 B. 环境评

7、估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 19、不属于职业生涯设计原则的是哪项,() A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 持续性原则 D. 发展性原则 试题答案:C 20、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术,() A. 倾听 B. 复述 C. 澄清 D. 解释 试题答案:D 21、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 特殊群体预防 试题答案:A 22、就业的具体形式是由什么决定的,() A. 劳

8、动力与其他生产要素的不同结合形式 B. 劳动力水平 C. 生产关系 D. 生产力水平 试题答案:A 23、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是:() A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作 D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断 试题答案:C 24、以下哪一项是霍兰德的职业划分,() A. 现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 B. 幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 C. 现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型 D. 幻想型、凋查型、钻研型、社

9、会型、管理型、常规型 试题答案:A 25、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征,() A. 艺术型 B. 现实型 C. 探索型 D. 社会型 试题答案:B 26、关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是() A. 缺乏自信、害怕挫折 B. 能力较低、但求职经验丰富 C. 就业愿望迫切 D. 年龄较大，积累了一定的社会经验 试题答案:B 27、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析

10、 试题答案:D 28、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是() A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 试题答案:A 29、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 30、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何行动 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 31、以下是根据来访者需求确

11、定的培训目标，哪一项符合要求,() A. 能够掌握打字技术 B. 能够进行打字操作 C. 能够提高打字速度和准确率 D. 能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上 试题答案:D 32、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是() A. 反应的技术 B. 互动的技术 C. 追踪的技术 D. 行动的技术 试题答案:C 33、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职责和工作任务 C. 绩效标准和权限 D. 工作经验 试题答案:D 34、从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成,() A. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技

12、术、追踪的技术 B. 组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 C. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术 D. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术 试题答案:B 35、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理,() A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A 36、情景模拟可以达到()的目的。 A. 给咨询对象一个与工作相类似的环境 B. 给咨询对象一个轻松愉快的环境 C. 和咨询对象共同创造一个和谐的环境

13、 D. 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境 试题答案:A 37、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察() A. 简单数字运算速度、简单数字运算准确性 B. 对具体事物内在逻辑关系的把握 C. 抗干扰能力和知觉速度 D. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 试题答案:A 38、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 39、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,() A

14、. 以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B. 尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导 D. 不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展 试题答案:C 40、关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是,() A. 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 B. 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 C. 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化 D. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 试题答案:C 41、社会保险不包括下列哪一选项,() A. 养老、失业 B. 医疗、工伤

15、 C. 生育、养老 D. 财产、重大疾病 试题答案:D 42、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是() A. 职业测评法 B. 典型人物分析法 C. 实地参观考察法 D. 预测法 试题答案:D 43、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现,() A. 对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具 B. 测评实施流程要考虑成本和效率 C. 测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果 D. 测评结果为决策提供参考依据 试题答案:D 44、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是,() A. 职业生活

16、B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 45、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为() A. 沟通 B. 促动 C. 联结 D. 共情 试题答案:B 46、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则,() A. 真实性规则 B. 时效性规则 C. 节约性规则 D. 质量性规则 试题答案:B 47、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 48、工作分析是()的过程。 A. 对求职者

17、适应能力进行分析 B. 获得工作描述和工作规范 C. 帮助求职者寻求职业 D. 对用人单位工作环境进行分析 试题答案:B 49、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于() A. 面试挫折 B. 错位挫折 C. 方式挫折 D. 动因挫折 试题答案:A 50、人员素质测评的内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 51、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述,() A. 多学科的交叉应用 B. 严格的资格认定 C. 服务的集中性 D. 高度的组织化 试题答案:C 52、用人单位依法安排休假的法定节假日是() A. 元

18、旦春节国庆节国际劳动节 B. 元旦春节教师节国际劳动节 C. 春节清明节国庆节国际劳动节 D. 春节端午节国庆节国际劳动节 试题答案:A 53、在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容() A. 认知风格、自信心、创业倾向 B. 组织管理倾向、挫折承受力、开放性 C. 内外向、情绪稳定性、责任感 D. 兴趣倾向、能力、创业倾向 试题答案:D 54、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 55、下列哪一项不属于健全家

19、庭结构的必备内容,() A. 成员间的角色清楚 B. 对外有适当的“家庭界限” C. 成员相互提供感情上的支持 D. 成员的心理健康 试题答案:D 56、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以()开始，以()结束。 A. 环境评估具体实施 B. 环境评估评估与反馈 C. 自我评估具体实施 D. 自我评估评估与反馈 试题答案:D 57、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 58、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中

20、不准确的是() A. 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B. 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C. 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D. 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 试题答案:A 59、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤() A. 深入了解维权的内容 B. 帮助维权者指一条投诉的路 C. 与维权者一道去找相关部门 D. 呼吁社会舆论的支持 试题答案:B 60、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,() A. 工作满意感 B. 工作中的公平感 C. 工作单位的利润状况 D. 工作压力的主要

21、来源 试题答案:C 二多选题(共19题)1、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有: A. 考试 B. 角色扮演 C. 演讲 D. 访谈 试题答案:A,B,C 2、普遍认可的薪酬设计原则是:() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对行业具有可比性 D. 对员工具有激励性 试题答案:A,B,D 3、职业指导工作模式中的重要因素包括: A. 职业介绍 B. 职业咨询 C. 职业培训 D. 职业指导 试题答案:A,C,D 4、职业咨询的主要方法是: A. 个别咨询 B. 团体咨询 C. 家庭咨询 D. 心理测量法 试题答案:

22、A,B,D 5、家庭咨询中所注意的问题:() A. 关注家庭命运，善用求助动机 B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源 D. 注重积极变化，淡化为解决的问题 试题答案:A,B,C,D 6、影响培训效果的因素有:() A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度 B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C. 培训师对培训课程的特点把握 D. 培训方式对培训内容的适用性 试题答案:A,B,C,D 7、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有: A. 性别 B. 个体学习模式 C. 身体素质 D. 智力 试题答案:A,C,D 8

23、、心理咨询的类别:() A. 教育咨询 B. 职业咨询 C. 家庭咨询 D. 人事咨询 试题答案:A,B,D 9、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:() A. 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 用工数量汇总表 试题答案:A,B,C 10、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题:() A. 个人对自己的工作职责无法说清 B. 同事之间协作不顺畅 C. 部分岗位工作负荷过大或不足 D. 部门内部的工作分工无法说清 试题答案:A,B,C 11、按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成() A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生 B. 在

24、农村从事非农产业的人员 C. 待业人员 D. 各类高校应届毕业生 试题答案:A,B,C 12、对故事叙说正确的说法是:() A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法 B. 职业指导员为来访者解决问题 C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧 试题答案:A,C,D 13、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析,() A. 推荐率 B. 面试成功率 C. 信息反馈率 D. 上岗后的稳定率 试题答案:A,B,D 14、家庭咨询的方法主要有:() A. 结构性家庭咨询 B. 动力性家庭咨询 C. 行为性家

25、庭咨询 D. 策略性家庭咨询 试题答案:A,B,C,D 15、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面,() A. 就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B. 就业或创业的信心不足 C. 文化程度偏低 D. 技能素质较差 试题答案:A,B,C,D 16、职业系留点的主要类型包括:() A. 重视职业的技术性、专业性和职能性 B. 重视职业阶层、发挥管理能力 C. 重视职业的安全或稳定 D. 重视职业的发展性 试题答案:A,B,C 17、职业从业要求包括:() A. 职业道德 B. 职业技能 C. 人际交往能力 D. 融入工作环境能力 试题答案:A,B,C 18、我国职业变化发展态势是:() A. 由单一基础向跨专业、复合型转化 B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化 C. 由封闭型向创新型转化 D. 由服务性职业向知识技能化发展 试题答案:A,B,D 19、属于团体咨询中互动技术的有:() A. 解释 B. 沟通 C. 鼓励 D. 调停 试题答案:A,B,C