(1.10)--煤矿公司劳资集体谈判集体协商与集体合同.doc

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1、XX煤矿公司劳资集体谈判（案例信息完全虚构，如有雷同，纯属巧合）公司背景山西省大同市XX煤矿是一家中型规模的国有煤矿企业，煤矿业是当地的支柱产业，政府的关注程度很高，近年来一直在大力推行煤矿企业的兼并重组工作。在这样的背景下，一方面，煤矿企业开始逐渐重视员工福利，政府也给予了极大的支持；另一方面，煤矿工人也逐渐知道，对于自己的诉求公司不能予以满足的话，可以以怠工、罢工表示不满，从而促进公司正视劳方需求。谈判事由此次事件是煤矿员工要求公司加薪或者给予更多福利照顾，如未能达到员工满意效果，则以工作怠慢，罢工威胁来达成目的。虽然此次之前有过几次协商，但都是无果而终。具体的事件和焦点有四项：1由于协商

2、的多次无果，同时五名员工不满矿长排班经常照顾自家亲戚，与矿长争执发生口角，矿长将五名员工停职。2 矿下机械设备出现过几次无法运作，但经简单修理一下无大碍。3 矿下时常出现小事故，虽从未有人员受伤，但员工心理还是觉得不安，希望增设安检人员保障他们的生命安全。4 低温，有毒有害条件下的补贴虽已符合国家标准，但比起本行业其他企业补贴并不高，同时员工认为公司这些年的高额利润足以满足员工对补贴的需求。劳方要求工会主席决心要求公司给出个满意的答复，并尽量满足员工的要求。员工知道煤矿行业是个相当有利可图的行业，所以员工坚决要求公司将巨大的利润回馈给辛苦的员工。如果不能达成协议，员工有可能采取罢工，这样会给公

3、司造成巨大的损失。当然，作为谈判主要成员的工会主席不愿意看到两败俱伤的结果，而是希望公司与员工都能有良好的发展。根据劳资双方先前的协商结果，劳方拟定了今天协商的内容大纲与可能协议细目，大纲如下所列：1 井下采掘人员的起薪提高幅度2 井下辅助人员的薪资提高幅度：薪资全面提高，但不涉及底薪调整3 矿工的年休假幅度（未满五年）4 矿工的年休假幅度（满五年）5 增加机械维修师编制6 增加安检人员人数7 低温，有毒有害条件下的补助8 矿长的命运9 五名停职员工的命运井下采掘人员起薪提高幅度现为1400元/月井下辅助人员薪资提高幅度现为1200元/月矿工的年休假幅度（工作未满五年员工）现为10天矿工的年休

4、假幅度（工作满五年员工）现为15天增加机械维修师编制增加安检人员人数低温，有毒有害条件下的补助目前没有矿长的命运五名员工的命运资方要求作为资方代表，总经理认为不能一味的满足员工的需求，要考虑到公司目前的利益。对于员工的需求若全部满足，将来则永无宁日。同时，由于近年来政府对煤矿企业的看管力度加强，公司在安全与员工福利上也一直是非常重视并且投入很大。随着煤矿资源的不断减少，公司的产量也大不如从前了。所以基于公司的利润，薪资及福利不宜做出大幅度调整。然而资方也不希望和工会的关系搞僵，同样也要重视员工的诉求，希望员工与公司的关系良好，为公司创造出更多的利润。所以资方的谈判基调是：公司利益为大，员工福利

5、同样要考虑。根据劳资双方先前的协商结果，资方拟定了今天协商的内容大纲与可能协议细目，大纲如下所列：1 井下采掘人员的起薪提高幅度2 井下辅助人员的薪资提高幅度：薪资全面提高，但不涉及底薪调整3 矿工的年休假幅度（未满五年）4 矿工的年休假幅度（满五年）5 增加机械维修师编制6 增加安检人员人数7 低温，有毒有害条件下的补助8 矿长的命运9 五名停职员工的命运井下采掘人员起薪提高幅度现为1400元/月井下辅助人员薪资提高幅度现为1200元/月矿工的年休假幅度（工作未满五年员工）现为10天矿工的年休假幅度（工作满五年员工）现为15天增加机械维修师编制增加安检人员人数低温，有毒有害条件下的补助目前没有矿长的命运五名员工的命运请劳资双方结合上述背景信息各自拟定谈判方案，运用相关谈判技巧展开谈判。