(绩效考核模板)员工绩效考核表.xls
《(绩效考核模板)员工绩效考核表.xls》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(绩效考核模板)员工绩效考核表.xls(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 岗位绩效考核表被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出(6分)优秀(5分)良好(4分)一般(3分)差(2分)较差(1分)极差(0分)考核项目考核得分考核分数权重备注个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表8%2、有团队合作意识,能以集体利益为重8%3、沟通能力和亲和力8%4、学习、总结能力10%5、主动发现问题、解决问题的态度和能力10%6、积极进取精神、意志坚定7%7、责任心7%8、诚实、守信、守时7%9、灵活性7%10、创造性以及潜力7%11、良好组织能力和协调管理能力6%12、遵守法律法规以及公司规章制度7%13、职业操守8%合计0
2、.0#工作态度1、出勤状况15%2、对待工作责任心17%3、对待工作热情度17%4、能主动完成工作任务19%5、能寻求更好的方法来完成工作10%6、积极主动地配合其他岗位的工作,与同事及协作部门保持良好的协作关系12%7、遵守工作规范10%合计0.0#专业知识1、专业业务知识30%2、相关专业知识15%3、外语知识15%4、计算机应用知识20%5、参加各种专业知识培训,不断学习专业知识和技能20%合计0.0#工作能力1、能保质保量完成工作任务10%2、能正确理解上级安排的工作,在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标10%3、工作中有计划性,安排合理,有条不紊9%4、能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系8%5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力8%6、主动改进和创新的意识、效果8%7、对承担的工作熟练掌握,有成功完成的经验10%8、工作认真、细致,考虑问题深入10%9、对问题认识全面,有系统性10%10、能给予下属指导和帮助,有效地培养下属成长9%11、在承担工作上有发展潜力8%合计0.0#工作业绩(以岗位职责为标准)合计总计0您最欣赏被考核人哪些方面?您认为被考核人哪些方面需要改进?满分是100分,您给被考核人打多少分?工作能力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 模板 员工
限制150内