【猎聘】2023年Q3人力资源趋势报告 2023-10-12 92057 41.pdf

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1、CopyrightLiepinAll Rights R猎聘2023季度趋势报告第三季度iniNINSTRUCTIONLIEPIN本报告依托猎聘平台超过9000万的注册用户、超过117万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性地进行样本筛选；猎聘大数据研究院进行定量分析，并结合定向调研，最终撰写成报告，以此来分析和总结不同区域、行业的组织的招聘趋势和供需关系，从宏观经济、企业招聘趋势等角度详细阐述了目前劳动力市场在人力资源管理趋势的变化，从而帮助企业提升人力资源管理工作效率，全方位解决企业面临的人力资源管理问题。2iniNINSTRUCTIONLIEPIN区域划分：东北地区：黑

2、龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏行业划分：互联网/游戏/软件、电子/通信/硬件、房地产/建筑/物业、金融、消费品、汽车/机械/制造、服务/外包/中介、广告/传媒/教育/文化、交通/贸易/物流、制药/医疗、能源/化工/环保、政府等其他3iniNCOREINSIGHTSLIEPIN 经济走势全球经济缓慢恢复，发达经济体和中国成为经济增长的亮点消费有望延续复苏态势，基建和制造业投资领先整体增速制造业景

3、气水平有所恢复经济复苏难点和痛点主要体现在“五个20%”猎聘大数据电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高新能源、房地产开发经营以及电子半导体集成电路等领域流入的人才相对较高 组织经营特点国内企业比跨国企业对国内经济发展更有信心认为经济正常的企业主要以现有的业务布局和市场为主 三季度企业用工趋势电子通信、消费品、交通物流、能源化工环保等行业增加招聘计划从离职率变化来看企业认为在现在市场环境中人才更加趋于求稳薪资和福利成为企业认可的影响企业对海外人才吸引力的最主要的因素企业在三季度将采用更加多元和丰富的招聘渠道4iniNCONTENTSLIEPIN全球经济概述国内经济趋势

4、国内劳动力就业市场简述猎聘就业大数据及重点行业TSI调研组织经营特点三季度招聘趋势海外人才在求职中的关键能力52023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART ONE全球经济概述LIEPIN在通胀居高不下、利率上升和不确定性加剧的背景下，全球经济强劲复苏的前景依然黯淡。目前预计，2023年世界经济将增长2.3%(比1月份的预测高出0.4个百分点)，2024年将增长2.5%(比1月份的预测低0.2个百分点)，这是对2023年全球经济增长预测的小幅上调。2023年全球经济增长放缓的严重程度可能没有此前预期的那么严重，主要原因是发达经济体家庭支出强劲以及中国经济复苏。

5、全球贸易将继续面临强劲逆风，预计2023年全球贸易增长率仅为2.3%。在美国，强劲的家庭支出促使美国将2023年的经济增长预测上调至1.1%。在天然气价格下跌和消费者支出强劲的推动下，欧盟经济目前预计将增长0.9%。预计中国今年的经济增长率为5.3%。预计2023年全球平均通胀率为5.2%，低于2022年7.5%的二十年高点。20232023年年中世界经济形势与展望年年中世界经济形势与展望20232023年年6 6月经合组织月经合组织经济展望经济展望预计2023年全球国内生产总值增长率为2.7%，是自全球金融危机以来的最低年增长率，但2020年大流行期间除外。预计到2024年，这一比例将小幅提

6、高至2.9%。预计2023年和2024年经合组织GDP年增长率都将低于趋势水平，不过随着通胀放缓和实际收入增加，到2024年将逐步回升。62023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART TWO国内经济趋势LIEPIN消费有望延续复苏态势消费有望延续复苏态势，基建和制造基建和制造业投资领先整体增速业投资领先整体增速中国银行研究院发布2023年三季度经济金融展望报告显示：2023年上半年,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力逐步缓解，国内需求对经济增长的贡献提高，中国一季度GDP增长4.5%，好于市场预期，二季度预计GDP增长6%左右。展望下半年，在促消费政策、服

7、务消费加快释放的带动下，消费有望保持温和修复，基建投资将继续较快增长，高技术产业投资对投资增长带来支撑，房地产市场有望逐步探底恢复。预计三季度GDP增长4.9%左右，全年增长5.4%左右。中国金融市场有望维持稳健运行。从经济基本面看，经济持续恢复、市场信心回升等都将成为市场利好因素。财政持续发力稳经济背景下，利率债供给有望进一步增加。在实体经济稳健复苏带动下，企业债、公司债发行规模有望保持平稳增长。国家统计局数据显示，6月份制造业采购经理指数（PMI）为49.0%，比5月上升0.2个百分点，制造业景气水平有所改善。根据复旦发展研究院ZEW经济景气指数显示，中国经济仍处于结构调整的状态中，内外需

8、求不足影响市场对中国经济景气的预测。中国经济的景气指数从-4.17下调至-15.00，美国经济的景气指数从0.00上调至15.00，欧元区经济的景气指数从-12.50下调至-20.00。预测未来3个月中国的通胀率为0.35%，未来一年的通胀率0.93%。与5月数据相比，长短期预期均出现下调。中国的长短期CPI下调，反映经济下行压力较大，内需不足导致CPI下调。研究院金融研究中心主任表示：当前经济下行压力较大，但宏观经济政策还没有完整出台，现在出台的政策主要还是结构调整为主，市场的存量资金仍需要盘活。同时金融市场可能注意到未有新进场的投资，导致金融市场信心疲软，景气指数均下调。结合目前经济形势，

9、专家认为目前需要特别关注：1.货币政策确保市场流动性，需求不足影响信贷投放2.汽车产业逆势而上，溢出效应需要时间3.海外投资明显增长，资本流动需要关注72023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART TWO国内经济趋势LIEPIN根据中国宏观经济论坛2023年中期报告中，总结出目前经济复苏的痛点与难点集中表现在“五个20%”，即青年群体调查失业率突破20%、工业企业利润总额同比下降20%、地方土地出让收入同比下降20%、房地产新开工面积同比下降20%、消费者信心指数缺口高达20%。国家在宏观调控下会集中治理好这些问题，也就牵住了中国经济复苏的牛鼻子。“宏观热、

10、微观冷”成为上半年中国经济另一突出特征，微观基础和预期的改善，成为实现从恢复性增长向扩张性增长转变的关键所在。“曲折中前进”的复苏走势，高度依赖政策走向。预计三季度实际增速将达到4.5%，全年经济增速有望达到5.7%。消费成为拉动经济增长的主要动力，从三大产业看，预计2023年第三产业增长7%，第二产业增长4.2%，第一产业增长3.5%。伴随宏观经济回暖，消费者和企业家信心仍然低迷，制约消费增长潜力和民间投资活力。反映出现阶段宏观经济回暖向居民就业和收入状况、企业绩效状况、市场信心和预期传导，还存在着明显的时滞和阻碍。据中国人民银行2023年第二季度中国人民银行企业家问卷调查结果显示，企业家宏

11、观经济热度指数为30.9%，比上季下降3.0个百分点，比上年同期上升4.3个百分点。39.20%59.90%0.90%中国人民银行企业家问卷调研偏冷正常偏热82023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART TWO国内经济趋势LIEPIN0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%中国美国欧洲日本巴西2023年上半年GDP增速上半年，我国GDP为593034593034亿元，同比增长5.5%，与其他主要国家相比，国内经济增速保持着优势。0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%不同产业增速全国规上工业的41个工业大类行业中

12、，26个行业实现增长，增长面达63.4%。社会消费品零售总额同比增长8.2%，接触型聚集型服务业明显改善。货物贸易进出口总值20.1万亿元，同比增长2.1%，规模在历史同期首次突破20万亿元。上半年民间项目投资（扣除房地产开发投资）同比增长9.4%，增速比全部投资高5.6个百分点。其中，制造业民间投资增长8.4%，基础设施民间投资增长15.6%。数据来源：国家统计局92023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART THREE国内劳动力就业市场简述LIEPIN国家统计局数据显示，从2023年1月至5月，全国城镇调查失业率有所下降，从年初到5月下降4个百分点，全国

13、31个大城市城镇失业率下降0.3个百分点，整体就业状况有所改善；但不可忽视的是，结构性就业矛盾突出，可以看到，全国16-24岁人口城镇调查失业率有所上升，5月较1月上升3.5个百分点，青年人口的就业压力显现。就业主体人群2559岁劳动力失业率均值为4.4%，比上年同期下降0.5个百分点。全国新增就业678万。0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%2023年1月2023年2月2023年3月2023年4月2023年5月全国就业数据全国城镇调查失业率(%)31个大城市城镇调查失业率(%)全国16-24岁人口城镇调查失业率(%)数据来源：国家统计局城镇新增就业人数目标自2

14、003年开始设定后渐进上调，2023年首度上调至1,200万人，主要考虑是新成长劳动力规模达到1,662万人的新高。劳动力市场最主要的增量供给是毕业生和农民工。近三年高校迎来毕业高峰，2023年毕业生进一步上行至1,158万。疫前外出农民工逐年增长，但疫情后外出农民工较疫前趋势水平持续存在缺口，今年一季度缺口收窄至约297万，或构成年内城镇就业市场的潜在新增供给。根据招商银行研究观点：做好毕业生和农民工的“稳就业”工作，对中国经做好毕业生和农民工的“稳就业”工作，对中国经济有着重要意义。济有着重要意义。从短期看，稳定两者的就业和收入预期，是促进经济稳步向好回升的关键所在。从长期看，这两大群体的

15、就业正常化，关乎中国经济的未来。劳动力需求的增幅有望超过供给，就业修复将富有弹性。劳动力需求的增幅有望超过供给，就业修复将富有弹性。基于奥肯定律的回归分析显示，若今年GDP同比增速能够恢复至6.2%，则失业率有望回落至5.1%。从稳就业政策来看，除了政府和国企应继续发挥吸纳就业的作用外，更重要的是激发私人部门吸纳就业的能力。102023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART THREE国内劳动力就业市场简述LIEPIN数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据00.20.40.60.811.21.4二季度大行业TSI指数11.051.11.151.21.251.

16、31.351.41.45二季度细分行业TSI指数人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent Shortage Index），TSI1,表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。从二季度不同大行业的人才紧缺指数来看，电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高，说明这些行业人才供需紧张，行业现有人才不能满足用人单位需求；从不同细分行业的人才紧缺指数来看，可以看到工业自动化和仪器仪表等涉及制造领域的细分领域人才紧缺程度较高，这些细分领域人才招聘难度更大，要加强现有人才培养和加强人才技能升级。1

17、12023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART FOUR猎聘就业大数据及重点行业TSILIEPIN00.511.522.53不同类别职位TSI指数TOP100246810121416职位TSI指数TOP10数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据从岗位类别来看，电子通信半导体、汽车、制药医疗器械等相关岗位人才较为紧缺，反映出这些行业发展与人才供应的不匹配，这些类别的岗位需求较高，需要引导人才培养调整和人才流动意愿。从具体的紧缺岗位来看，猎聘平台的生活服务类岗位增加且紧缺度较高，涉及高新技术的人才紧缺程度依然保持高位紧缺，反映出科技属性的岗位在劳动力市场中的紧

18、缺程度。122023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART FOUR猎聘就业大数据及重点行业TSILIEPIN0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%二季度人才流入细分行业0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%二季度人才流出细分行业数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据从人才流动趋势来看，新能源、房地产开发经营以及电子半导体集成电路等领域流入的人才相对较高，行业不仅涉及炙手可热的领域，还涉及逐步复苏的行业，可以预见人才流入的行业领域在未来经济复苏中将扮演更重要的角色。从流出细分行业来看，房地产开

19、发经营、整车制造以及电子半导体等领域人才流出较高，反应出这些行业人才流动的意愿增加。综合流入、流出细分行业来看，新能源行业人才最多人才流入，房地产开发经营企业人才流动最为活跃，整车制造行业人才流出明显，行业之间流动性增加显著，可以预测行业内部流动加强，行业内部之间的人才竞争关键在于企业经营绩效，也受到企业综合实力的影响。132023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART FIVE调研企业经营特点LIEPIN0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同行业企业经营跨度本地区为主省内跨区域国内跨区域跨国协作（欧美）跨国协作（非欧美）数据来

20、源：猎聘调研从调研样本企业的经营特点来看，86%的企业经营范围在国内，14%的调研企业跨国协作。从不同行业来看，制药医疗、消费品行业的国内跨区域经营比二季度出现了增加，从一定程度上反应企业业务的调整；文教传媒行业则更多地出现了本地区经营的特点，区域内经营是行业在经济逐步恢复的一个显著特点；交通物流行业则出现了跨国经营显著增加的特征，行业企业国际化步伐在加速。调研企业经营跨度本地区为主省内跨区域国内跨区域跨国协作（欧美）跨国协作（非欧美）142023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART FOUR猎聘就业大数据及重点行业TSILIEPIN49.7%46.0%4.

21、3%经济发展看法偏冷正常偏热0%20%40%60%80%100%不同行业对经济发展看法偏冷正常偏热数据来源：猎聘调研三季度调研显示，近半数企业认为经济“偏冷”，超过46%的企业认为经济“正常”，仅有4.3%的企业认为经济偏热。从这个结果来看，目前企业对未来经济发展信心不足，需要有相关的政策和措施来提振企业发展信心。分行业来看，房地产、金融、消费品领域认为偏冷的比例较高；互联网、服务、交通物流等行业认为经济正常的比例较高；而制药医疗和能源行业则认为经济偏热的比例较高。152023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART FIVE调研企业经营特点LIEPIN0%10

22、%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同经营区域组织对宏观经济看法偏冷正常偏热从企业经营区域来看对经济趋势的看法，国内经营企业更大的比例认为经济正常，跨国经营企业则相对说来认为国内经济偏冷。从这个角度来看，国内企业则对经济相对说来更有信心。从全球经济趋势来看，美国等发达国家经济复苏趋势比预期良好，跟联合国经济趋势研判相一致。中国经济作为全球经济复苏的重要力量，从复旦发展研究院研究的海外投资明显增长趋势可以作为验证，国内经济长期看好发展的基本面并没有改变，随着中国下半年经济的持续恢复，相信企业对经济发展的信心会逐步恢复。数据来源：猎聘调研162023Q3 Quarter T

23、alents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN0%20%40%60%80%100%不同行业业务计划开拓新业务投入新的技术研发开拓新的地区市场进行原有业务的调整或升级没有变化，维持现有的业务布局0%20%40%60%80%100%不同区域组织业务计划开拓新业务投入新的技术研发开拓新的地区市场进行原有业务的调整或升级没有变化，维持现有的业务布局数据来源：猎聘调研分行业来看企业的业务调整规划，房地产业较大比例是维持现有业务市场和布局；文教传媒和交通物流行业则在原有的业务基础上进行升级或调整；汽车制造和服务外包等行业则会开拓更多的区域市场机会；电子通信、汽车制造行业

24、会考虑更多的技术研发来进行技术升级；交通物流行业则会开拓更多的业务机会进行服务升级。从不同的运营区域来看企业的业务调整，跨国企业计划开拓新的业务机会；在新技术研发方面，国内跨区域的组织则会有更多的投入来进行技术升级；跨国企业会考虑开拓新的地区来进行业务的拓展；本地区和国内跨区域的企业会进行原有业务调整或升级来满足国内市场环境的变化；省内跨区域的企业更多地维持现有业务布局。数据来源：猎聘调研172023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%偏冷正常偏热不同经济预期

25、下组织的业务计划开拓新业务投入新的技术研发开拓新的地区市场进行原有业务的调整或升级没有变化，维持现有的业务布局数据来源：猎聘调研从企业对经济趋势的看法来看不同的业务调整计划，可以看到认为目前经济偏冷的企业更加重视开拓新业务和进行原有业务的调整或升级，从而做好在未来经济复苏后的市场环境；认为经济正常的企业主要以现有的业务布局和市场为主，服务现有市场和客户；认为经济偏热的企业则会积极地开拓新业务市场和技术研发的投资，并进行现有业务调整，从而开拓更多的市场机会，夺取更大的市场发展机会。182023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPI

26、N0%20%40%60%80%100%不同行业新增业务的岗位需求类型新增业务类岗位新增职能类岗位新增运营类岗位新增市场类岗位新增技术类岗位其他新增岗位无变化0%20%40%60%80%100%不同区域组织新增业务的岗位需求类型新增业务类岗位新增职能类岗位新增运营类岗位新增市场类岗位新增技术类岗位其他新增岗位无变化数据来源：猎聘调研从企业新增业务的视角来看企业需求的岗位类型，交通贸易物流行业会考虑增加业务类岗位；文教传媒行业则会更多考虑职能类岗位；互联网软件和金融行业则会更多考虑运营类岗位；服务外包行业则考虑更多的市场类岗位；汽车机械制造行业对技术类岗位的需求有所增加；房地产业则在岗位需求方面变

27、化不大。从企业经营区域来看新增岗位需求，非欧美跨国企业在技术类岗位需求有所增加。192023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN三季度全行业离职率减少持平增加0%20%40%60%80%100%不同行业离职率预测减少持平增加数据来源：猎聘调研从调研数据来看，与二季度相比，三季度认为整体离职率增加的企业比例小幅下降，离职率减少的比例有所增加，企业认为在现在市场环境中人才更加趋于求稳。从不同行业来看，互联网游戏、交通贸易物流和服务外包等行业认为与二季度相比较人才更加趋于稳定。202023Q3 Quarter Talents Tr

28、ends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN0%20%40%60%80%100%不同行业招聘计划减少招聘计划保持不变，稳定劳动力队伍增加招聘计划员工优化/裁员尚不确定三季度招聘计划减少招聘计划保持不变，稳定劳动力队伍增加招聘计划员工优化/裁员尚不确定数据来源：猎聘调研与二季度相比，减少招聘计划的企业比例下降3个百分点，保持员工队伍稳定的企业比例基本持平，增加招聘计划的企业比例下降9个百分点，员工优化的企业比例增加1.3个百分点。可以看到三季度企业在员工招聘方面更为谨慎。分行业来看，电子通信、消费品、交通物流、能源化工环保等行业在增加招聘计划方面表现的更为积极，而房地产也在员

29、工优化方面表现的比较明显。可以看出人才市场的结构性招聘变化趋势。212023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN0%20%40%60%80%100%不同行业的关键业务部门业务类职能类运营类市场类技术类其他0%20%40%60%80%100%关键岗位的招聘计划增加减少保持不变尚不确定数据来源：猎聘调研与之前调研结论一致，业务类与技术类岗位依然是众多企业认可的关键部门。交通物流、文教传媒、消费品等行业更多看重业务类岗位，电子通信、汽车制造、能源环保等行业则倚重技术类岗位。从关键岗位的招聘计划来看，电子通信类、消费品和能源环保等行

30、业在人员招聘方面更为积极。222023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN46.5%93.4%38.4%9.2%19.4%16.5%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%内推线上猎头RPO校园社交招聘渠道选择0%20%40%60%80%100%不同行业招聘渠道内推线上猎头RPO校园社交数据来源：猎聘调研从全行业招聘渠道来看，三季度计划使用猎头服务的企业比例与二季度相比增加5个百分点，使用RP0的企业比例增加1个百分点，使用社交媒体的企业比例增加1.7个百分点。整体上可以看到企业在招聘方面使用的渠道会更加

31、多元和丰富。从不同行业来看招聘渠道，交通物流、汽车制造和金融行业使用猎头的比例有所增加，互联网、能源环保行业在RPO渠道的比例有所增加、文教传媒行业企业则在校园渠道的比例较高。232023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN猎聘2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告显示，2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国

32、外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。可以看到归国工作是绝大多数留学择业首选。96.7%96.7%海外应届留学生人才归国意愿数据来源：猎聘调研0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%2021年2022年活跃的海外人才增速数据来源：猎聘大数据活跃的海外人才近四年平均占比达67.37%，海外人才在猎聘上的数量和使用场景增加明显，得到更多海外人才的认可和信赖。猎聘平台海外活跃人才增加明显，近两年平均增速保持在33%，2023年1-5月份活跃用户数量与前两年相比增加明显，且保持高频次的使用率，成为平台人才中越来越重要的一个群体。242023

33、Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN00.511.522.533.54扩大国际市场和业务发展获取全球领先的专业知识和技能弥补本地人才短缺改善企业的跨文化交流和全球化能力企业招聘海外人才原因的排序得分0%20%40%60%80%100%扩大国际市场和业务发展获取全球领先的专业知识和技能弥补本地人才短缺改善企业的跨文化交流和全球化能力企业招聘海外人才排序打分比例第1位第2位第3位第4位从企业招聘海外人才原因的绝对值排序上来看，超六成企业认为扩大国际市场和业务发展成为企业招聘海外人才的首因，可以看到海外人才在国际业务市场开发中的关

34、键作用。其次企业获取全球先进的专业知识和技能也有近三成企业将其排在第二，企业国际化业务的发展的关键在于人才的配置。252023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SIX三季度招聘趋势LIEPIN0123456企业认为吸引海外人才原因的排序得分0%20%40%60%80%100%薪资和福利职业发展机会行业前景公司声誉和品牌回国政策和支持措施个人发展需求工作环境和文化企业认为吸引海外人才排序打分比例第1位第2位第3位第4位第5位第6位第7位从企业认为吸引海外人才原因的绝对值排序上来看，薪资和福利成为企业认可的影响企业对海外人才吸引力的最主要的因素；其次是职业发

35、展机会，对于海外人才来说这个因素与个人职业生涯规划紧密相关，从企业角度来看需要更加重视对海外人才的职业生涯管理和内部晋升机制的完善；排在第三位的因素则是行业前景，可以看到这个因素被企业排在第一位的比例超过了职业发展机会，说明该因素也是企业在海外人才的培养方面也非常认同行业的重要性。262023Q3 Quarter Talents Trends ReportPART SEVEN 海外人才在求职中的关键能力LIEPIN41.6%36.4%43.4%49.7%57.8%40.8%30.1%12.7%39.6%30.6%跨文化交流能力外语能力国际视野创新思维学习能力和适应能力团队合作能力国际人脉资源跨

36、学科知识自主学习和研究能力国际化工作经验企业招聘海外人才看重的素质能力从企业所关注的海外人才素质能力来看，海外人才的学习能力和适应能力排在第一，可以看到企业比较重视能力的迁移和动态适应性能力；创新思维则排在第二，企业在目前市场环境中拥有创新能力成为企业成功的独特能力；国际视野排在第三，海外人才由于其学习或工作背景的原因，在全球化经济中拥有的国际化视野成为企业在拓展海外市场中关键的一个触角和参考；跨文化交通能力排在第四，跨文化沟通不仅涉及语言，还涉及文化情景和商务习俗等问题，这是海外人才自身所拥有的优势能力；团队合作能力排第五，这个能力在各种团队中都显得非常重要，尤其是涉及团队成功的关键岗位上，这种能力则成为筛选绩优员工的关键。27