干部职工履职能力考核制办公文档规章制.pdf

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1、 光华乡干部职工履职能力考核制度 为深入推进基层人才工作健康发展,正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据公务员法和公务员考核制度，制定本考核制度.第一条 考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与年度相结合,定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。第二条 履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、

2、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益.廉，是指廉洁自律等方面的表现。第三条 履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。平时考核重点考核完成日常 工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年年末公务员年度考核前进行.第四条 定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结,写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核,考核领导小组审核后报主要领导批示。第五条 考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次,考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。第六条 考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。第七条 被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示;考核等次为差的，对其诫勉谈话,限期改进。第八条 本规定 2010 年起施行.能勤绩廉重点考核工作实绩德是指思想政治素质及个人品德职业德社会公德等方面的表现能是指履行职责的业务素导小组审核考核领导小组审核后报主要领导批示第五条考核结果分为优秀良好一般差四个等次考核结果作为当年公