市委巡察整改方案.docx

《市委巡察整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委巡察整改方案.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市委巡察整改方案篇一：乡镇落实市委第一廉政巡查组反馈看法整改状况的汇报 X党发（2022） 号 关于落实市委第一巡查组反馈看法 整改状况的汇报 市委廉政巡查办公室： 依据市委统一部署，2022年8月5日至9月1日，市委第一巡查组对我镇反腐倡廉、作风建设、落实中心八项规定、选人用人等方面进行了为期一个月的廉政巡查。巡查工作结束后，巡查组向我镇通报了巡查工作状况，在确定我镇党风廉政建设、执行中心“八项规定”和反“四风”、干部选拔任用等各项工作的同时，实事求是指出了巡查中发觉的主要问题，并对今后加强和改进工作提出了建议。巡查组向我镇反馈巡查工作状况后，镇党委坚决根据巡查组的要求，快速行动，狠抓整改，

2、逐项进行探讨，逐条制定改进措施，一个阶段一个阶段的深化推动，经过全镇上下共同努力，整改工作取得阶段性成效，现将整改落实状况汇报如下： 一、提高相识，把整改工作作为一项重大而肃穆的政治任务来抓 镇党委切实担负起整改主体责任，快速成立整改工作领导小组，党委书记XXX同志为组长负总责，镇巡查工作联络小组负责协调，相关领导同志根据分工落实整改责任。党委先后2次专题探讨整改工作，刚好制定下发了关于对市委第一巡查组反馈看法的整改方案，根据“谁主管、谁负责”的原则，明确6位党政班子成员分别牵头负责，并将整改任务详细落实到镇纪委、监察室、组织、重点办、财政所、人社所、农经站等7家责任单位和协作单位。各牵头和协

3、办单位都分别成立了整改工作领导小组，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。 二、严格落实，以抓细抓全的方法推动整改工作 各负责领导、责任单位根据“标本兼治、务求实效、统筹兼顾，上下联动、合力攻坚”的要求，实行切实可行的方法，对整改工作逐条逐项抓落实。 （一）已经基本完成的整改项目（3个） 1、镇党风廉政建设主体责任履行不够到位 一是强化镇党委党风廉政建设主体意识，发挥主导作用，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，全面落实党风廉政建设主体责任。要把党风廉政建设摆在突出位置，切实把本镇的反腐倡廉工作扛在肩上、记在心上、抓在手上。 二是督促各主要领导，各办（站）、村（居）主要负责人，对党风廉政建设

4、和发腐败工作做到亲自部署、亲自落实、亲自监督检查。三是仔细落实“三重一大”集体决策制度，规范领导班子决策行为，完善相关会议记录。主动实行党政一把手“四个不干脆分管”和末位表态等制度，广泛听取看法，充分发扬民主。四是镇党委和各办（站）、村（居）层层签订内容详细、责任明晰的党风廉政建设责任书，将主体责任和“一岗双责”责任进一步分解细化，切实落到实处。 2、落实中心“八项规定”不够严格 一是将落实“八项规定”与统一思想相识相结合。为加强上级各项规定实行力度，我镇成立了由镇党委书记为组长的领导小组，把实行工作作为当前和今后一个时期的重要工作任务，各村、社区、机关各部门均要仔细落实。要求领导干部要带头落

5、实，号召全镇党员干部自觉落实中心八项规定，切实把干部群众的思想统一到会议精神上来，用实际行动领悟好、贯彻好、落实好会议精神。二是将落实“八项规定”与行政管理相结合。镇党委、政府要求全镇村、社区、机关各部门要结合工作实际，将实行“八项规定”做为党员干部的政治任务，针对各自实际，仔细探讨、分析发展难题和应对措施，进一步明确发展方向，细化工作措施，制定好经济社会发展总体思想、主要指标、工作重点，为有序开展下步工作打下良好基础。三是将落实“八项规定”与 当前中心工作相结合。我镇将学习实行中心精神与做好当前征地拆迁、信访稳定、目标考核、平安生产、安排生育等各项重点工作紧密结合起来，实行领导包干、干部下访

6、等制度，与群众面对面沟通、“一对一”约谈，真正将“八项规定”到实处。四是将落实“八项规定”与转变工作作风相结合。我镇以党的“十八大”精神为引领，结合工作实际，切实转变工作作风，提高工作效率，立足工作实际，将中心八项规定转化为指导工作的思想武器，仔细挖掘典型、总结阅历，促进工作创新，提高工作效率，激发工作热忱。 3、关于财经纪律和财务管理制度执行有漏洞 一是镇政府制定下发了XXX镇财政专项资金专项管理方法文件；二是由财政所牵头、机关各涉农部门对专项资金运用状况进行自查自纠；三是完善收付中心相关配套管理方法，实行“预算一个盘子，收入一个进口，支出一个出口”的管理模式，实行镇、村财务公开制度；四是在

7、惠农资金发放监管方面做到补贴政策、补贴对象、补贴依据、补贴标准、补贴金额、联系电话“六公开”，加强社会监督，全部实行“一卡通”发放；五是在项目资金监管方面，严格实行报帐制，保证项目资金运用程序规范和运用平安；六是跟踪审计，提高资金监控实力，确保专款专用。 （二）逐步规范的项目（2个） 1、土地征收补偿工作不够规范 一是定期公开村级账目，进一步缩减款待费开支，降低廉政风险；二是结合镇村实际状况，建立土地征收拆迁相关制度规定，对土地补偿的标准、程序、方法以及补偿款的发放、村级留用资金的运用监管等实行严格有效管理；三公允、公正、公开，为符合条件的对象办理失地保险，做好应尽应保。四是刚好对土地征收补偿

8、流程进行公开，保证全面、透亮，加强有效监管，规范发放征地补偿款。 2、村级工程项目领域问题突出 一是村级工程建设项目将遵循规范、效率、监管、透亮的原则；遵循量入为出、确保重点的原则；严格执行建设程序，不得边勘察、边设计、边施工；严格执行招投标制、合同管理制、工程监理制、质量平安管理制、结（决）算审计制等各项制度。二是村级组织负责村级工程建设项目的组织实施；镇有关职能部门根据各自职责负责各村建设项目的管理、指导和监督；镇公共资源交易分中心负责村级工程建设项目的招投标管理；镇财政所负责村级工程建设项目的资金管理；镇纪委负责村级工程建设项目的监督。三是村级工程建设项目的决策和审批，必需坚持民主集中制

9、。村级组织集体商议提出的项目实施方案在广泛征求各方看法后，要提交村会议探讨通过，形成书面决议，在村务公开栏中公示，接受群众监督。四是加强村级工程建设项目施工的质量和平安监督管理，切实抓好工程质量；要明确工程施工的质量管理 篇二：党风廉政建设专项巡察工作方案 党风廉政建设专项巡察工作方案 为进一步落实党风廉政建设责任制，根据市委巡察工作要求，经镇党委探讨确定，在各村（社区）及内设站办所开展党风廉政建设工作专项巡察，结合我镇实际，现制定如下实施方案。 一、指导思想 深化实行习近平总书记系列重要讲话精神和中心省市决策部署，坚持党要管党、从严治党，切实加强党风廉政建设、村（社区）领导班子建设和干部队伍

10、建设，强化监督检查，着眼源头预防，严格日常管理，深化整治“四风”问题，促进党风廉政建设责任落实，为经济社会健康发展奠定良好基础。 二、组织机构 三、巡察内容 本次巡察的主要任务是全面了解被巡察单位党风廉政建设状况，重点巡察以下问题： 1、村（社区）两委班子建设状况，包括贯彻执行各项工作制度状况（含“三重一大”制度、民主生活会制度、述职述廉制度、民主评议和考核制度等）； 2、党组织书记落实基层党建责任状况和党风廉政建设主责任落实状况； 3、工作人员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、 群众纪律、工作纪律、生活纪律状况； 4、公款旅游，大操大办婚丧喜庆事宜、借机敛财等“四风”问题； 5、虚报冒领

11、、贪污侵占截留村级集体资金及征地拆迁、救灾扶贫、社会保障、危房改造、水利建设等涉农惠农资金的“雁过拔毛”式腐败问题； 6、在社会保障、政策扶持、救灾救济款物安排等事项中优亲厚友、显失公允等侵害群众利益问题； 7、其他须要巡察的事项。 四、巡察方式 1、广泛听取看法。围绕巡察重点内容，通过专题汇报、集中座谈、个别走访等形式，广泛听取各方看法，深化了解镇村干部廉洁履职及遵守作风建设规定等状况。 2、核查相关财务。通过查阅会计凭证、财务账目资料等方式，对被巡察单位开展核查，检查有无违纪违规问题。 3、受理群众举报。公布举报电话，设置举报信箱，设立来访接待室，受理群众来信来访。 五、巡察步骤 主要实行

12、以下方式和步骤： （一）动员及打算阶段 1、召开动员部署大会； 2、巡察组通知并督促被巡察单位做好相关打算工作， 包括打算好相关材料：（1）落实党风廉政建设责任制工作报告；（2）相关台账材料（包括会议记录、活动记录、财务账目等） 3、巡察工作实施两天前，在被巡察单位公开栏张贴巡察工作告知书（内容包括：巡察时间、地点、内容、巡察组成员、联系电话，举报（接访）地点、电话及电子邮箱）。 （二）巡察阶段 1、召开巡察工作会议。巡察组到被巡察单位召开巡察工作动员会议，讲明巡察内容、方式、意义及有关要求；村（社区）党支部书记根据巡察内容汇报自查状况。村（社区）两委班子成员、村民代表、党小组长、村民小组长、

13、两代表一委员、协会成员、理财小组成员等不少于30人参与会议。 2、个别访谈听取看法。巡察组与被巡察单位各类人员进行个别访谈听取看法，收集问题。 3、巡察组依据须要查阅有关资料。包括：就重要事项作出的确定、原始会议记录；支配落实党风廉政建设和反腐工作的有关资料；会计凭证、财务账目资料；群众来信来访记录及办理状况的档案资料；其他须要查阅的资料。 4、入户走访。巡察组实地走访了解状况、听取看法建议。 5、受理举报。在巡察期间，镇巡察工作领导小组办公室公布举报电话，设置举报信箱，并在巡察工作会议召开当 天，在被巡察单位设立来访接待室，受理反映有关问题的来信来访来电。 （三）形成巡察报告阶段 巡察组在全

14、面驾驭被巡察单位总体状况后，在分析探讨及集体探讨的基础上，形成针对每个单位的巡察报告。巡察报告既要确定成果，又要指出被巡察单位在落实“两个责任”、推动从严治党等方面存在的不足，提出详细整改看法和建议，报镇党委审核批准。 （四）巡察结果反馈阶段 巡察报告经镇党委分析探讨确定后，巡察组到被巡察单位召开会议，向被巡察单位反馈巡察状况。 （五）问题线索处置阶段 针对此次巡察工作收集到的问题线索，将根据以下方法分类进行处置： 1、纪检监察业务类：反映问题线索属于纪检监察业务范围的，巡察组将问题线索有关资料进行分类整理，移交至镇纪委。 2、涉法涉诉类和个人利益诉求类：反映问题属于涉法涉诉信访事项或群众个人

15、利益诉求事项的，由巡察组登记造册后，依据部门职责，由督查室交办至各相关站所、村（社区）进行办理。 （六）巡察问题集中整改阶段 各单位依据巡察组反馈的巡察报告，制定整改方案并上报至镇巡察工作领导小组办公室，经审核通过后逐项落实整改。整改期间，巡察组要对整改工作进行督促指导和不定期督查。整改工作报告经巡察组审查通过后，被巡察单位应通过党务公开等形式向党员群众公开。 （七）巡察问题整改回头看阶段 整改阶段结束后，巡察组组织“回头看”活动，检查整改落实状况。对于巡察过程中发觉的实质性问题，在“回头看”阶段已整改的，不作为年度考核的扣分项；未整改或整改不力的，将作为年度考核扣分依据。 （八）总结提升阶段

16、 由镇巡察工作领导小组办公室对整个巡察工作进行梳理提炼，仔细总结阅历，刚好做好建章立制工作，巩固提升巡察成果。 六、工作要求 1、统一思想，细心组织。开展基层党风廉政建设专项巡察工作，是实行十八大精神，加强党内监督、促进党风廉政建设的重要举措；是加强各村（社区）及站办所民主管理、解决群众反映剧烈突出问题的客观要求；也是加强干部监督、促进和推动各项工作的有效手段。被巡察单位要高度重视，主动协作，细心组织，实事求是反映问题、主动认领巡察组提出的看法建议，对发觉的问题、存在的不足和薄 篇三：关于落实市委巡察组整改看法的状况报告 关于落实市委巡察组整改看法的状况报告 2022年是“十二五”污染减排工作

17、的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年，也是迎接国家环境爱护模范城市复检的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下， 在市委巡察组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡察整改看法作为提升实力水平的重要举措，主动推动生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。 一、抓整改，在突出重点上下功夫 我局在落实巡察整改看法过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子实力、干部培育、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优

18、”活动，刚好提出整改方案，仔细分解落实整改。 （一）加强领导班子实力建设 一是深化开展调研活动。我们把深化基层调研走访，注意解决环保发展中的实际问题作为落实整改看法、增加实力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期深化基层、深化企业、深化群众，结合重点工作进行调查探讨，倾听看法建议，并加大指导监管力度， 刚好帮助解决工作中遇到的困难和问题。2022年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次，走访企业家次。开展“局长信访接待日”活动8次，现场解决群众反映剧烈的重点信访20余件。 二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”，利用周

19、末局长与正处长，副局长与副处长们一起谈心，先后与名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。 三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员，事先深化调查探讨，充分听取看法，保证重大问题的确定有充分的酝酿、协商和探讨过程。探讨确定重大问题，严格执行少数听从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。 （二）建立干部任用培育体系 一是建立干部培育梯队制。根据局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分层次有重点进行培育教化。依托市委党校，组织了名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集

20、中轮训。依托革命教化基地，支配名局管干部赴延安进行思想作风教化培训。依据环保人才特点设立教化培训“两个基地”（干部职工教化基地和科技人才培训基地），搭建起职工思想教化、业务培训和专业技术沟通的新平台，开展 行政执法、科技外语、监测业务等培训期，受训达到千余人次。 二是完善干部熬炼机制。沟通轮岗熬炼干部，没有机关经验的同志到机关来熬炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去熬炼，多岗熬炼、培育人才。2022年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗沟通。对原干部挂职方法进行修改，制定局系统干部岗位熬炼暂行方法，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求看法中。外派挂职熬炼干部，重点考虑

21、后备干部、年轻干部，赐予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。 三是建立科技人才培育机制。启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位举荐，经省环保厅专家评审，从上报的名候选对象中确定了人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。同时，结合评审状况和专家建议，草拟了市环保系统科技人才库管理方法，征求局领导和部分单位看法进行修改完善。选派科技人才到国外进行专业培训，支配批名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。 四是建立领导干部退出机制。依据市委组织部要求，仔细分析干部结构，结合环保实际，探讨制订了关于发挥退

22、出领导岗位干部作用的暂行方法，从退出的年龄、程序以及工作 支配等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志，主动协作，没有半句怨言，主动提出自觉情愿接受组织的支配。 （三）增加环保团队凝合力 一是开展内部互动。以作风建设为契机，在局系统内部开展单位（部门）之间的大互动。搭起人员沟通沟通平台，建立局领导深化县（市、区）、机关党员干部深化分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续周支配局机关名党员干部利用双休日和夜间参加一线环境执法。机关与现场办之间建立联动，处室主动上门服务，主动帮助解决问题。重点解决了联系单过多的问题，出台了关于进一步规范局

23、系统工作联系单运用的通知，以电话或当面沟通取代联系单，5至12月份全局系统发放联系单份，比上一年同期削减一半多。 二是打造团队文化。开展征集评比活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和爱好小组，定期开展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球竞赛等活动10余次，参加干部工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增加局系统的凝合力、创建力、 战斗力。 三是挖掘先进典型。发挥先进的带动、示范、

24、榜样作用，在全局环保系统干部职工中形成立足本职、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围。开展了“十佳卫士”评比活动，公布名候选人的照片和事迹材料，开设了网上投票系统和公开评论，发动干部职工参加投票评比，扩大先进人物的影响力，并在“六五环境日”进行全市表彰。在党员干部中开展“身边人说身边事”活动，挖掘身边同志的闪光点，共宣扬了名优秀党员干部先进事例。 （四）扎实推动党风廉政建设 一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污费征收、夜间施工审批等全部权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查，制定下

25、发了市环保局防止利益冲突制度建设实施方案。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年支配。 二是推动效能建设。4家单位（分局、分局、分局、机排处）开展 “公述民评”工作，名领导干部述职述廉并接受民评代表评议，收集看法建议条。监测中心站原站长同志参与了全市“公诉民评”活动。局领导带 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页