2023年10月自考03325劳动关系学押题及答案.docx

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1、1.我国劳动法规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但每月不得超过A、24小时 B、36小时 C、48小时 D、60小时2.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是A、劳动合同制 B、劳动雇佣制 C、劳动谈判制 D、劳动报酬制3.在促进劳资合作的具体策略中，以下属于收益分享计划的是A、质量圈 B、工作再设计 C、拉克计划 D、共同磋商4.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A、缩短工作日 B、综合计算工作日 C、计件工作时间 D、弹性工作时间5.某农具厂与本厂职工代表于2013年8月签订了为期3年的集体合同,到2016年7月,因约定期限届满该集体

2、协议效力消灭。这种做法叫集体协议的A、订立 B、变更 C、延期 D、终止6.1871年世界上第一部工会法的颁布国家是A、美国 B、英国 C、德国 D、意大利7.奖金是根据雇员收入的一定比例分配,而不是平均分配的是A、斯坎隆计划 B、工作生活质量计划 C、集体收益分享计划 D、拉克计划8.以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期 B、福利待遇 C、社会保险 D、保守商业秘密9.为了签订集体协议而进行的罢工被称为A、同情罢工 B、示威罢工 C、协议罢工 D、“野猫罢工”10.“禁止令”是指A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 C、雇主拥有的

3、禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动 D、劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议11.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A、合作型 B、权威性 C、自主型 D、宽容12.我国刑法第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成特别严重后果的，处以A、2年以下有期徒刑或拘役 B、3年以下有期徒刑或拘役 C、3年以上7年以下有期徒刑 D、5年以上10年以下有期徒刑13.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职

4、责，应首先突出A、建设职能 B、教育职能 C、维护职能 D、参与职能14.劳动关系的政策环境不包括A、货币政策 B、就业政策 C、公司内部培训政策 D、财政政策15.下列属于集体劳动关系特点的是A、独立自主性 B、人格上的从属性 C、经济上的从属性 D、明确的阶级意识16.以下人员对工会运动往往不支持的是A、年轻雇员 B、黑人 C、妇女 D、临时工17.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是A、美国模式 B、瑞典模式 C、日本模式 D、德国模式18.20世纪90年代以来,在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是A、政府与劳动者 B、政府与工会 C、工会与资方 D、工会与劳动者19.认为集体谈判主要体现

5、为一种经济功能的学者是A、韦布夫妇 B、艾伦弗兰德斯 C、张伯伦 D、库恩20.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是A、劳动者与企业之间的所有争议 B、本企业范围内的劳动争议 C、劳动者与企业之间的劳动争议 D、争议双方自愿调解的劳动争议21.劳资双方冲突的“背景根源”不包括A、客观的利益差异 B、工作场所的不公平 C、工作本身的属性 D、广泛的社会不平等22.劳动就业标准不包括A、禁止歧视 B、禁止强迫劳动 C、禁止使用童工 D、禁止用工带伤23.现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其标志是1802年英国国会通过了A、工人劳动法 B、学徒健康与道德法 C、国际劳动法 D、国家

6、价值法24.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见，属于政府劳动关系实践中的A、失业政策 B、收入政策 C、最低工资立法 D、社会倾销25.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A、罢工 B、工作松懈 C、缺勤 D、辞职26.在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定,签订集体合同的人员,必须是A、职工 B、律师 C、职工推举的代表 D、政府派出的代表27.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体

7、合同的人员，必须是A、职工 B、职工推举的代表 C、律师 D、政府派出的代表28.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由A、政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的 B、政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 C、国家行政部门、工会和企业职工组成的 D、国家行政部门、工会和企业董事会组成的29.我国劳动法规定的最低就业年龄为A、15周岁 B、18周岁 C、17周岁 D、16周岁30.根据我国劳动法的规定，可以有试用期，试用期的时间最长不得超过A、6个月 B、10个月 C、12个月 D、18个月31.劳资双方冲突最为明显的表现形式是A、怠工

8、 B、罢工 C、权力义务的协商 D、辞职32.实验认为提高劳动生产率的因素不包括A、士气 B、工作条件 C、归属感 D、有效的管理33.以下不属于雇员范围的是A、蓝领工人 B、医务人员 C、低层管理者 D、自由职业者34.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A、正统多元论学派 B、新保守派 C、管理主义学派 D、激进学派35.以下不属于从职权结构对管理模式进行分类的是A、权威型模式 B、独裁型模式 C、自主型模式 D、剥削型模式36.关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少A、2人 B、3人 C、4人 D、5人37.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指

9、的劳动是A、现役军人的军工劳动 B、劳教人员的劳役劳动 C、职工身份从事的劳动 D、家庭成员的家务劳动38.世界上第一部工会法产生于A、法国 B、英国 C、美国 D、瑞士39.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A、人员的非对等性 B、独立自主性 C、明确的团体利益意识 D、明确的社会性40.未经过工会组织策划，由工人自发组织的罢工被称为A、同情罢工 B、示威罢工 C、协议罢工 D、野猫罢工41.集体协议的约定条款通常不包括A、退休金福利 B、工资 C、补偿合同 D、谈判单位的范围42.2017年时，某材料加工

10、厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A、100% B、150% C、200% D、30043.三方协商机制发起的直接动因是A、工会组织的成立 B、国际行业协会的成立 C、工人解放运动的兴起 D、国际劳动立法运动的兴起44.根据斯坎隆计划支持者的想法，该计划最突出的特征是A、组织目标化 B、员工目标化 C、有效的员工参与 D、有效的组织参与45.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是A、劳动者 B、政府 C、资方 D、工会46.以下不能即行终止劳动合同的是A、劳动合同期限届满 B、劳动者因病部

11、分丧失劳动能力 C、劳动者达到法定退休条件 D、用人单位依法破产47.对我国雇主的含义认识不正确的是A、雇主是经营者 B、雇主是资本家 C、雇主所属的单位是企业 D、雇主范围包括各种所有制企业48.劳动关系的发展有利于工会始于A、19世纪30年代后 B、19世纪60年代后 C、20世纪30年代后 D、20世纪60年代后49.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是A、仲裁管辖制度 B、仲裁时效制度 C、仲裁回避制度 D、仲裁调解制度50.反映工作的相对稀缺程度,由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的是A、劳动关系结果 B、劳动

12、力市场力量 C、决策权力 D、双方对比关系的力量51.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A、独裁/剥削型模式 B、自主/宽容型模式 C、权威/合作型模式 D、自主/合作型模式52.根据我国劳动法第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是A、劳动争议仲裁委员会或人民法院 B、劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C、人民法院或检察院 D、劳动争议仲裁委员会或检察院53.国际劳工组织2001-2002年劳工市场指标显示，2000年工人工作最闲的国家是A、美国 B、德国 C、韩国 D、日本54.劳动关系的政策环境中,对于劳动力市场以及劳动关系的影响最为直接

13、的是A、货币政策 B、就业政策 C、教育和培训政策 D、财政政策55.根据我国劳动法第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A、劳动争议仲裁委员会或检察院 B、劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C、人民法院或检察院 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院56.人力资源管理模式又称A、自主/剥削管理模式 B、自主/合作管理模式 C、权威/合作管理模式 D、权威/剥削管理模式57.“劳动关系”又被称为劳使关系,劳使关系的称谓源自里A、美国 B、德国 C、法国 D、日本58.根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的

14、真实情况和资料，其规定时间限度是A、3日内 B、5日内 C、7日内 D、10日内59.根据我国劳动法的规定,无效劳动合同的确认机构是A、劳动争议仲裁委员会或人民法院 B、劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队 C、人民法院或劳动监察大队 D、劳动监察大队或检察院60.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A、100% B、150% C、200% D、300%61.实施正统多元论学派政策最典型的国家是A、美国 B、瑞典 C、日本 D、德国62.下列属于劳动合同中约定条款的是A、劳动合同期限 B、工作

15、内容 C、社会保险 D、保守商业秘密63.某配件厂由于生产经营需要,要求工人在元旦照常工作。依据劳动法的相关规定,该加班不能用以后安排调休处理,该配件厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的A、100% B、150% C、200% D、300%64.下列选项中不属于集体协议约定条款内容的是A、工资 B、补偿合同 C、退休福利 D、谈判单位的范围65.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬属于A、紧急支付原则 B、平等付酬原则 C、协商同意原则 D、依法支付原则66.李某在银行上班，由于春节不能回家，于是接受单位安排的春节加班。则李某春节上班可以获得的工资报酬不得低于A、工资的150% B、工资

16、的200% C、工资的250% D、工资的300%67.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A、弗雷德里泰勒 B、彼得德鲁克 C、约翰莫尔斯 D、埃尔顿梅奥68.中国近年来劳动争议的一个突出问题，也即是劳动关系的主要矛盾体现在劳动报酬和A、休假待遇 B、就业待遇 C、保险福利 D、单位绩效69.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做A、劳动合同解除 B、劳动合同终止 C、劳动合同变更 D、劳动合同履行70.劳动立法的最高法律依据是A、国际劳工公约 B、国际劳工建议书 C、宪法 D、劳动合同法71.以下关于标准现代型企业的说法中,正确的是A、承认工

17、会,但不接受集体谈判 B、认为雇佣和解雇应完全根据生产需要 C、能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇 D、其特征是实用主义或机会主义72.强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合”观点的是A、经验主义学派 B、经理角色学派 C、权变理论学派 D、激进学派73.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是A、权变理论 B、劳动过程理论 C、新古典经济理论 D、利益相关理论74.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/575

18、.将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是A、争议手段的先后不同 B、罢工发起的组织不同 C、罢工的目的不同 D、罢工策略不同76.早期工业化时代劳动关系的主要特点是A、政府立法规范劳动关系 B、政府不干预劳资关系 C、国家干预开始制度化、法制化 D、劳动关系实现了制度化、法制化77.体现劳动关系对等性特征的是A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C、雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D、雇员的忠实义务与雇主的照顾义务78.国际劳工组织的最高权力机关是A、理事会 B、国际劳工局 C、国际劳工大会 D、主要工业国家79.在促进劳资合作的策略中，收益

19、分享计划的特征不包括A、组织有明确的生产率目标 B、奖励分配以团体为单位 C、鼓励员工提合理化建议 D、薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩80.雇主协会的主要工作是A、与工会协商劳资关系 B、负责劳工政策 C、参与劳动立法 D、参行政管理与仲裁81.1944年第26届国际劳工大会提出“切实承认集体谈判权利”的是A、集体协议建议书 B、工人代表公约 C、费城宣言 D、组织权利和集体谈判权利公约82.将劳动关系的冲突和控制作为主要研究领域的学派是A、激进学派 B、新保守派 C、管理主义学派 D、正统多元论学派83.某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间。根据我国劳动法的规定,该企业

20、支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A、100% B、300% C、200% D、150%84.我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是A、13年 B、23年 C、5年 D、34年85.劳雇关系又称为雇佣关系,它以雇佣法律关系为基础,它强调受雇者与雇主之间的关系,重点在于A、利益分配结构 B、工资结构 C、股份资本结构 D、权利义务结构86.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括A、调解、立案、裁决和结案 B、调解、仲裁和结案 C、立案、裁决和结案 D、仲裁、立案和结案87.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于A、

21、工联工会 B、职业工会 C、政治工会 D、福利工会88.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A、缩短工作日 B、综合计算工作日 C、弹性工作时间 D、计件工作时间89.劳动争议调解的本质和前提是A、自愿原则 B、民主协商原则 C、当事人适用法律一律平等原则 D、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利90.下列不属于雇主组织主要作用的是A、在集体谈判中支持会员组织 B、维护雇主利益 C、游说政府和议会 D、制定劳动关系方面的法律91.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包括A、监督作用 B、控制作用 C、引导作用 D、分配作用92.1900年首先制定独立的劳动合同法的

22、国家是A、比利时 B、德国 C、法国 D、意大利93.就劳动关系双方相互间应履行的义务而言,劳动关系的特性表现为A、个别性与集体性 B、平等性与隶属性 C、对等性与非对等性 D、经济性、法律性与社会性94.双方当事人在必备条款之外还可以协商约定的条款有A、培训 B、劳动纪律 C、社会保险 D、劳动合同期限95.按2001年修订后的工会法的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是A、企业销售总额的2% B、企业总利润的2% C、高管人员工资总额的2% D、职工工资总额的2%96.下列对不当劳动行为认识错误的是A、不当劳动行为又称不公正劳动行为 B、不当劳动行为又称不公正劳工措施 C、不当劳动行为从

23、理论上讲包括劳资双方的不当行为 D、不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为97.在西方现代管理理论中,权变理论学派的代表人物是A、彼得德鲁克 B、弗雷德里泰勒 C、约翰莫尔斯 D、埃尔顿梅奥98.在市场经济国家，其集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是A、代理制企业 B、工会制企业 C、开放式企业 D、封闭式企业99.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是A、集体谈判制度 B、三方协商机制 C、劳动争议调解 D、劳动争议仲裁100.我国工会法规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理

24、制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是A、参与职能 B、建设职能 C、维护职能 D、教育职能101.在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是A、怠工 B、辞职 C、罢工 D、低效率地工作102.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法称为A、协商 B、斡旋和调解 C、仲裁 D、审判103.当工人遇到生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况亟需用款时,雇主应当提前发放即将给付的工资,这个工资支付的原则叫做A、平等付酬原则 B、紧急支付原则 C、协商同意原则 D、依法支付原则104.三方协商发端的直接动因是A、劳

25、动力的供不应求 B、企业扩大规模的需要 C、国际劳动立法运动的兴起 D、发达国家对劳动者利益的维护105.在美国，1947年通过对工会的权利进行规范和控制的法律是A、济贫法 B、产业复兴法 C、国家劳动关系法 D、劳资关系法106.近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立A、伙伴关系 B、协商关系 C、联合关系 D、协作关系107.三方协商的谈判职能主要体现在A、以福利为中心的劳动标准的确定上 B、以时间为中心的劳动标准的确定上 C、以工资为中心的劳动标准的确定上 D、以升职为中心的劳动标准的确定上108.劳资双方冲突与合作的影响因素不包括A

26、、客观的利益差异 B、客观的工作环境 C、管理政策和实践 D、工作岗位的文化氛围109.我国劳动法第82条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,在一定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,该时效为A、30日 B、60日 C、90日 D、120日110.对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式,即管理方拥有的权威,又称为A、决策权力 B、服从权力 C、认可权力 D、合作权力111.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于A、英国 B、美国 C、法国 D、德国112.美国的劳资关系体制属于A、斗争模式 B、多元放任模式 C、劳资制衡模式 D、劳资抗衡模式11

27、3.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：激进派;管理主义学派;新保守派;自由改革主义学派;正统多元论学派把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列，应是 A、 B、 C、114.“劳动关系”又被称为产业关系,产业关系的称谓源自A、法国 B、德国 C、美国 D、日本115.根据“剩余权利”的原则，凡是集体协议中没有县体约定的内容，都由A、劳资双方协调决定 B、劳动者单独决定 C、管理方单独决定 D、仲裁机构决定116.中国工会的最高权力机关是全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会,全国代表大会代表的每届任期是A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

28、117.管理主义学派观点最具代表性的实例是A、美国模式 B、瑞典模式 C、日本模式 D、德国模式118.未成年工保护标准的主要内容不包括A、最低就业年龄的规定 B、定期体检 C、禁止未成年人从事有害健康的工作 D、保护设施和保健措施119.“由志愿者组成，通常拥有5-10个成员，定期举行会议，选择要解决的问题，探讨问题成因，运用系统的分析技术或集体讨论方法来解决问题，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任”，符合这种本质特征的是A、质量圈 B、共同磋商 C、工作理事会 D、建议方案120.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派中,以建立雇员所有制为目标的激进派,其思想理念渊源是A、

29、埃米尔迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论 B、马克思的资本主义劳动关系理论 C、马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论 D、亚当斯密的国富论121.在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A、拉克计划 B、斯坎隆计划 C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划122.某模具厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规定,该模具厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的A、100% B、150% C、200% D、300%123.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是A、仲裁管

30、辖制度 B、仲裁回避制度 C、仲裁时效制度 D、仲裁调解制度124.我国集体合同规定，集体协议生效必须经过A、企业工会主席同意 B、职工代表大会通过 C、企业雇主组织同意 D、当地政府劳动部门批准125.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解A、当地社区的所有劳动争议 B、本企业的劳动争议 C、23个企业的劳动争议 D、有业务往来的企业的劳动争议126.“野猫罢工”又称为A、协约罢工 B、非工会罢工 C、工会罢工 D、同情罢工127.权变理论的主要代表人物是A、弗雷德里克泰勒 B、雨果芒斯特博格 C、哈罗德孔茨 D、约翰莫尔斯128.管理模式从落后到先进的排列是A、独裁/剥削权威/

31、宽容自主/合作 B、权威/宽容独裁/剥削自主/合作 C、独裁/剥削自主/合作权威/宽容 D、自主/合作权威/宽容独裁/剥削129.从职能角度出发,对工会进行的分类不包括A、工联工会 B、同行工会 C、福利工会 D、政治工会130.根据我国现行立法规定，定期集体协议的期限为A、1年以下 B、1-3年 C、3-5年 D、5年以上131.劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议,相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是A、协商 B、调解 C、斡旋 D、仲裁132.小李在某企业从事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小李的产假应不少

32、于A、60天 B、75天 C、90天 D、105天133.下列属于用人单位不得解除劳动合同情形的是A、劳动者患职业病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 D、劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的134.认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会， 以防止或制止任何冲突的产生是A、协约自治模式的观点 B、多元论的观点 C、一元化的观

33、点 D、统合模式的观点135.正统多元论学派的劳动关系理论是“二战”以来发达国家一直奉行的传统理论的延续，下列国家中实施正统多元论学派政策最为典型的国家是A、德国 B、美国 C、英国 D、意大利136.工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,体现了工会的A、教育职能 B、建设职能 C、维护职能 D、参与职能137.最早以统合模式对劳、资、政三者的关系加以说明,在产业关系体系一书中对劳、资、政三者的经济、政治关系进行了分析的学者是A、张伯伦 B、泰勒 C、邓洛普 D、厄尔曼138.将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是A、弗雷德里克.泰勒 B、切斯特.

34、巴纳德 C、哈罗德孔茨 D、彼得.德鲁克139.最早设计质量圈的管理学家是A、英国人 B、美国人 C、日本人 D、法国人140.用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指A、不定时工作日 B、综合计算工作日 C、弹性工作时间 D、定时工作日141.以下关于传统型企业的说法中，错误的是A、将劳动者视为影响生产力的直接因素 B、认为雇佣和解雇应完全根据生产需要 C、鼓励雇员参加和组织工会 D、主张劳动者要服从资方的管理和指挥142.劳动力市场机制运行的必要条件是A、劳动力统分统配 B、集体谈判的国际立法 C、集体协议的建立 D、集体协议管理14

35、3.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起,在一定时效内向人民法院起诉,该时效为A、7日 B、15日 C、30日 D、60日144.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的A、40% B、50% C、60% D、70%145.认为雇员与企业的利益基本是一致的,劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位的理论学派是A、新保守派 B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进派146.国际劳工组织通过的系列文件中,着重从促进集体谈判的方法方面做出规定的是A、促进集体谈判公

36、约建议书 B、费城宣言 C、集体协议建议书 D、组织权利和集体谈判权利公约147.以下不属于新保守派的观点的是A、主要关注经济效率的最大化 B、主要研究、分析市场力量的作用 C、雇员与企业的利益基本是一致的 D、一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系148.世界产业工会诞生的时间是A、1791年 B、1802年 C、1871年 D、1905年149.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是A、权威型模式 B、宽容型模式 C、剥削型模式 D、合作型模式150.冲突的根本根源在于A、劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突

37、 B、劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C、劳动关系的本质属性造成的冲突 D、劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突151.我国集体合同规定中规定，签订集体合同应当遵循的原则不包括A、诚实守信，公平合作 B、相互尊重，平等协商 C、不得采取有失公允的行为 D、不得采取过激行为152.关于工会性的两种分析框架是A、阶级意识法、地位意识法 B、协商意识法、平等意识法 C、阶级意识法、平等意识法 D、协商意识法、地位意识法153.体现劳动关系对等性特征的是A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C、雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 D、雇员提供劳动与管理方支付劳动

38、报酬154.工会的产生和发展经历的时期是A、职业工会时期、产业工会时期和总工会时期 B、产业工会时期、行业工会时期和总工会时期 C、职业工会时期、行业工会时期和总工会时期 D、职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期155.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括A、调解、立案、裁决和结案 B、调解、仲裁和结案 C、立案、裁决和结案 D、调解、立案和结案156.我国刑法第219条规定,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,造成重大损失的,处以A、2年以下有期徒刑或拘役 B、3年以下有期徒刑或拘役 C、3年以上

39、7年以下有期徒刑 D、5年以上10年以下有期徒刑157.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A、尊严对比 B、力量对比 C、市场对比 D、权力对比158.订立集体协议应当遵循的原则是A、合法、平等、合作 B、公正、公平、公开 C、效率优先、兼顾公平 D、效率、合规、平等159.在促进劳资合作的策略中,以下属于收益分享计划的是A、斯坎隆计划 B、工作再设计 C、质量圈 D、自我管理的工作团队160.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。出席会议的职工代表或职工应当有A、1/3以上职工代表或职工出席 B、2/3以上职工

40、代表或职工出席 C、1/2的职工代表或职工出席 D、工会主席或监事会主席出席161.影响冲突变化的非文化因素有A、价值观和信仰 B、“客观”的工作环境 C、管理政策和实践 D、客观经济环境和政府政策 E、工作态度和道德观的变化162.以下不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动有A、现役军人的军工劳动 B、劳教人员的劳役劳动 C、职工身份从事的劳动 D、家庭成员的家务劳动 E、合伙人的劳动163.劳动关系的外部环境因素包括A、经济环境 B、技术环境 C、就业组织的文化氛围 D、社会文化环境 E、法律和制度环境164.劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为

41、合作、冲突、力量和权力关系的总和，其主要影响因素有A、经济 B、技术 C、政策 D、法律制度 E、社会文化背景165.在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为A、劳动关系规范的法制化 B、劳动关系形成的合同化 C、劳动关系运行的市场化 D、劳动关系主体利益明晰化 E、劳动关系内容的国家计划性166.工资的给付水平直接决定了劳动力成本，决定工资给付水平的是A、劳动生产率 B、通货膨胀率 C、市场竞争强度 D、加班强度 E、个人赡养系数167.工会的社会民主职能主要体现在A、社会工会 B、确保就业公平 C、工会积极参与政治活动 D、工会积极参与社会公益事业 E、工会代表雇员与雇主进

42、行集体谈判168.三方协商机制中,产业一级的协商的主要内容包括A、产业的国际劳工标准 B、国际劳动标准和国内劳动法 C、产业发展的有关经济和问题 D、产业的劳动关系和劳动标准 E、地方经济政策的制定和立法169.根据工会法的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的A、父母 B、配偶 C、发小 D、子女 E、兄弟姐妹170.根据国家有关规定,以下不得作为最低工资组成部分的有A、加班工资 B、高温津贴 C、井下津贴 D、有毒有害工作环境津贴 E、劳动保险171.我国实行缩短工作日的主要情况有A、从事矿山井下、高山、有毒有害工作的劳动者 B、从事推销工作的劳动者 C、夜班工作

43、的劳动者 D、未成年工作的劳动者 E、哺乳期工作的女职工172.根据我国企业劳动争议处理条例规定,劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有A、是劳动争议当事人 B、是劳动争议当事人的近亲属 C、与劳动争议有利害关系 D、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决 E、曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系173.确定最低工资应考虑的因素有A、当地最低生活费用 B、职工平均工资 C、劳动生产率 D、城镇就业状况 E、地区之间经济发展水平的差异174.体现劳动关系非对等性特征的有A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C、雇员的忠实义务与雇主的照

44、顾义务 D、雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 E、雇员提供劳动与管理方给予劳动福利175.工会的职能包括A、经济职能 B、民主职能 C、整合职能 D、社会民主职能 E、阶级革命职能176.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点有A、减少或消灭工人受到的不平等 B、产业民主和工人自治 C、促进雇员忠诚度的最大化 D、建立和谐的劳动关系 E、减少工会和政府对经济的干预177.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势有A、劳动关系内容的单一化 B、劳动关系形成的合同化 C、劳动关系运行的市场化 D、劳动关系规范的法制化 E、劳动关系主体利益明晰化178.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是A、社会统合模式 B、经营者统合模式 C、国家统合模式 D、协约自治模式