2022年品牌推广策划方案集锦十篇.docx
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1、2022年品牌推广策划方案集锦十篇品牌推广策划方案集锦十篇为了确保事情或工作得以顺当进行,时常须要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细则、步骤和支配等。那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是我为大家收集的品牌推广策划方案10篇,希望对大家有所帮助。品牌推广策划方案 篇1一、觅你酒店营销项目分析:(一)酒店概况:觅你酒店于20xx年9月开业,是目前长沙市第一家以车为主题,时尚、前卫一体特色显明的主题商务酒店。地处五一大道,交通极其便利,与火车站仅仅500米左右,前往市中心五一广场、黄兴步行街购物休闲也便捷。拥有MiNi答谢房、时尚房、森林绿竹房、健身房、睡吧、觅你套房等十多种
2、风格各异不一样档次的房型。酒店透过各种方式展示MiNi小车的模型造型,吸引客人的眼球,充分展示了其企业丰富的车文化。(二)销售优、劣势分析:1.MiNi-hotel长沙市首家以车为主题的商务型酒店,在这个领域没有干脆竞争对手。2.觅你酒店依据不一样的顾客需求,推出MiNi答谢房、时尚房、森林绿竹房、健身房、睡吧、觅你套房等十多种风格各异不一样档次的房型,既满意适应了不一样品尝人群的须要、同时又能逐步品尝不一样类型产品所带来的特有情趣。3.觅你酒店定位非常明确,目标群体是广阔追求特性,讲究时尚的年轻e族;商务白领;情侣;旅游者等其他人士。4.觅你酒店设施设备完善,装修风格新奇独特,服务规范周全。
3、5.虽然交通便利,但在必需程度上还是会受到其他竞争对手的拥挤6.由于是新型酒店,短暂没有固定的消费群体,品牌不够强势,所以发展会员是当务之急二、目标客户群分析:(一)目标客户定位:广阔追求特性,讲究时尚的年轻e族;商务白领;情侣;旅游者等其他人士。(二)目标客户客户群特征分析:1主力客户群年龄大多在2035岁之间。2年轻有为,生活方式新奇。3属于本地中高收入阶层和外来度蜜月人士或旅游者。4渴望获得新的生活方式和尝试新的生活。(三)目标客户群心理分析马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求,保障与平安须要,归属与承认的须要,敬重须要,自我实现的须要。对于觅你酒店的目标消费者,他们并不是单纯为了解
4、决生理上的需求,也超越了保障与平安的须要,他们来此消费是为了得到一种人性化、微小化、特色化的服务和享受,而在消费的过程中,能够凸显个人的超前生活方式,获得一种满意感。三、营销方案举荐要点:(1)引进该行业内富有实际操作阅历的能人来经营管理。(2)加大对外宣扬的力度,选取恰当的时机实行公关活动。(3)对外树立良好形象,扩大品牌知名度和美誉度。(4)建立一套完善有效的应付突发事务的预防机制。(5)大力发展会员业务,扩大项目经营的范围,扩大客源的范围。(6)在重大假日或旅游高峰时期进行有效的促销活动。四、广告策略及媒体选取:目前酒店正在推出“觅你秒杀活动”,透过4万张单片的发放,让越来越多的人了解到
5、觅你酒店,其定位就是期望有广告宣扬效应。在整个营销安排中务必与长沙市的主流宣扬媒体进行良好的合作。媒体选取方面:首先,觅你酒店合理运用互联网及电子商务功能,与欢乐购合作进行电话预定抢购房间。透过电视媒体功能让大众更进一步去了解酒店。其次,透过推出大型的广告牌和路灯广告有利于品牌形象的树立。再次,能够透过报纸媒体增大市场影响力。五、觅你酒店现有房价导览:MiNi答谢房:156元/天;时尚房:216元/天;主题房:286元/天;健身房:286元/天;时尚商务房:246元/天;阅读房:266元/天;森林绿竹房:266元/天;睡吧:286元/天;叶子房:266元/天;风尚房:286元/天;时空房:28
6、6元/天;嬉戏房:286元/天;精英房:346元/天;觅你套房:396元/天;钟点房“溜溜“:66元入住3个小时(9:0016:00);钟点房“久久“:99元=半天房=麻将房4个小时(6:0018:00;0:0012:00)六、详细营销方案安排:(一)秒杀活动营销简介:每一天5:00pm5:05pm:55元/间。每一天6:00pm6:06pm:66元/间。每一天7:00pm7:07pm:77元/间。每一天8:00pm8:08pm:88元/间。每一天9:00pm9:09pm:99元/间。在上述时间段里面,酒店会送出几间特价房,吸引客人入住,从而提高酒店的认知度。秒杀方式:由于参加秒杀的客人较多,
7、客房有限,所以酒店会让参加者透过嬉戏竞赛的形式来决出优胜者,从而秒杀到房间。这种秒杀活动其实就是有效的一种营销方式。秒杀对客人有很大的吸引力,会让更多的人理解酒店,构成较好的宣扬效应。(2)广告单片发放回收销售:透过单片的发放能够让更多的人认知到觅你酒店,而单片的运用回收又是一种促销模式,因为顾客凭借单片入住酒店能够抵房费30元,其中会员在会员价基础上同样享受该实惠。此种单片传单的发放及回收不仅仅起到了宣扬效果也很好地促进了销售。(3)迎“圣诞”庆“元旦”客房实惠促销活动:A。凡平安夜晚上(12月24日)住店者皆可享受8。8折实惠,并且每个房间赠送果篮及精品圣诞礼物一份,前12位入店者和后25
8、位入店者将有机会抽取“觅你圣诞特奖”;全部入住者凭借房卡可免费参与“觅你圣诞Party”,观赏精彩的圣诞文艺节目;会员入住即可享受折上折实惠;吸引超多顾客入住。B。20xx年1月1日前11位入住顾客能够享受1.1折实惠(仅限于部分房型及会员);元旦期间凡消费满269元整免费为住店客人办理睬员卡;(4)会员制度促销:(主要针对会员进行的营销方案)首先,会员制度是很普遍的制度,采纳会员制度能够吸引客人回头,是留住客人的重要手段。会员能够透过消费活动积分,积分又能够兑换觅你酒店特有的商品以及其他商品。比如,会员一个月内积分满20xx元整返现金100元,透过这样的方式促进会员多消费高消费以及吸引顾客办
9、理睬员卡。七、方案可行性分析:关于觅你酒店上述的客房营销方案在酒店概况、目标客户、广告宣扬、房价介绍、详细的短时安排几个方面进行了综合分析。就起可行性来说还是很大的,因为觅你酒店作为一个新开业不久的酒店来说,最须要的就是其品牌效应的最大化,而上方提到的详细营销方案都在很大程度上对觅你酒店进行了横向和纵向的宣扬介绍,所以方案可行性是必定存在的。品牌推广策划方案 篇2岗位职责:1、 建立起三个重点市场品牌推广团队,并进行培训、快速落地KA及社区品牌试吃活动;2、 制定各岗位岗位职责并制定合理的激励管理制度;3、 制定年度品牌推广安排及操作排期表;4、 完成公司年度品牌推广目标;5、 制作年度品牌推
10、广费用预算;6、 筹备部门工作开展所需软硬件设施;流通品推主管职责1、 帮助品推经理完成上级交办的各种工作;2、 制定郑州流通社区品推工作安排及工作开展推动时辰表;3、 带领监督品推督导根据安排进行品推工作,并在每天晚上10:00前完成工作日报上报工作;4、 协作品推经理进行员工学问技能培训及演练;5、 组织每天晨会、每周例会,监督品推督导完成工作日报、总结每周工作中的问题并提出反馈看法至品推经理;6、 依据品推活动需求合理申请品推物料,设计制作品推活动中的特性物品;7、 带领品推督导组件临时促销员队伍,并进行培训;8、 负责每月品推费用申报工作、负责品推督导的考勤管理;品牌推广督导工作职责1
11、、 完成上级交办的各项工作;2、 执行社区品推安排,进行场地洽谈、促销员聘请、活动策划、物料申请、活动费用预算、活动效果预估工作;3、 结合一线市场活动中的实际状况,做出合理化活动建议及创新活动策划;4、 管理临时促销员团队,负责临时促销员人员工资申报工作;5、 每天填写工作日报,对当日工作进行总结,发觉工作亮点反思不足之处;6、 针对竞品进行调查,刚好反馈上报竞品信息及品推策略;KA品推主管1、 2、 3、完成上级交办的各种工作;协调KA经理及主管组织实施KA品推工作;管理品牌推广员,操作实施以下品推管理制度;例会制度:每周周一组织一次例会,支配本周主要工作并总结上周工作,例会时间不能迟到,
12、不能缺勤,无故未到者一律一次罚款50元(全部罚款统一登记作为团队活动基金)。检查柜面陈设:货品陈设应整齐美观(货品摆放要丰满不能太疏落),须保持陈设区的清洁卫生及油品包装、货架、陈设柜台的整齐;陈设商品需标明价签,衣架贴、价签等要保持其完整,若发觉损坏或者有污渍应刚好更换,赠品悬挂如有断裂刚好更换;此条例在工作中严格执行,如检查不合格者罚款50元。监督考勤制度:要求品推员严格根据超市支配的班次表上岗,如需调班或请假必需提前通知主管;若未提前通知擅离职守者,按旷工处理;每月初上交主管当月班次表(包括用餐时辰表、休息时辰表),便于查岗用。在正常上班时间内发觉空岗、串岗、脱岗者,一律作辞退处理,视任
13、何说明无效。人事管理:若品牌推广员认为不适合当前工作或不希望接着在本公司工作须提前2周以书面形式向公司递交辞职申请报告,未经同意对无故提前离职者扣除一个月全额工资。销量管理:每天早上10:00以前将前一天的销售准时报给主管,无任何理由搪塞,晚报一次罚款5元,(罚款交主管)报数电话:于建红:18623968280报表管理:仔细完成各种销售报表,确保销售数据的真实及完整,时时留意所在卖场其它竞争品牌的销售状况及排面变动状况刚好反映给公司或相关负责人。库存管理:对待工作需保持仔细负责的工作看法,加强对库存的管理,降低损耗;若卖场损耗是由于品牌推广员工作失误造成的,则由当事品牌推广员赔偿。思想管理:我
14、司品牌推广员必需具备全面的综合素养,德才兼备,定期地进行业务学问考试。三次未及格者作淘汰对象处理。成果优异者享有优秀品牌推广员称号的评比资格 ? 形象管理:提高全员素养,重视自我内涵,接待顾客要求微笑、主动热忱、礼貌,当好顾客参谋,树立公司的企业形象,充溢自身的业务公关实力,主动协作卖场组织货源,保证货品足够,保障销售的顺当进行。考评管理:每月对品牌推广员的安排完成状况及进考评,并予以在次月初例会中公布,严格执行小组细分,任务分解。落实横向比销售,纵向比占有率的原则,实行末位淘汰制(即连续两月销售未位者,无条件作淘汰对象处理)。激励管理:对于有特殊贡献、业绩突出或技巧创新,有爱岗敬业的精神,能
15、协调厂商客情关系,达到销售量及占有率指标,售点维护,现场气氛营造,有创意的合理化建设接受者的人员,经公司考核均予以肯定的物质嘉奖。品牌推广策划方案 篇3一、品牌的战略目标凡事预则立,不预则废。针对企业的现状和前景,为品牌今后的发展方向提前指明特别有必要。经过前期的市场调查和分析,综合企业意向和观点,我们谨慎提出,企业经过三年的细心运营,使品牌在本省下游终端零售商或加盟户中众所周知;在全省至少建立100个直供零售点和加盟店,第三年的销售额实现3000万元以上。在五年内,运用业已成熟的经营模式,直供零售点和加盟店覆盖周边省份,品牌知名度也提高到相应的高度,第五年的销售额实现8000万元以上。在接着
16、以后的三年内,市场网络应放眼全国乃至国际市场。在其他省份和国际市场至少建立三百家以上的直供零售点和加盟店,品牌知名度和美誉度进一步提升至省内和国内知名品牌的水平,第八年销售额实现1.5亿元以上,同时建立自己的设计与业务发包中心。此战略目标及其实现步骤暂称为“三二三战略”。二、竞争战略选择在分析市场和评估企业现有资源以及业主倾向的基础上,我们提出以下二种竞争形式为企业今后品牌的竞争战略形式。1、 业务专业化鉴于品牌为成衣类商品商标,同时由于服装行业为不落的产业及企业拥有的专业技能。因此,长期专注于服装行业的经营较符合个人事业和企业发展的战略方向。2、 价值链截取战略截取产业链中最有附加价值的环节
17、加以经营符合企业利益最大化原则。在长期中,企业应选择服饰设计、销售和品牌推广的经营环节。出于人才和资金的限制,目前仅从事销售与品牌推广。在难以精确预料的将来,为了应对国家可能的产业升级或市场改变对服装业经营环节价值的重新评估,企业这种价值链截取战略本身必需包含转型时的敏捷性和适应性。(这种战略形式出自本人独创的思想体系)上述竞争战略形式是企业现在乃至今后很长一段时期内生存与发展的方式,其他经营与管理环节都应围绕这些战略绽开,并依此形成规范化和竞争对手难以效仿的核心优势。三、品牌的经营模式定位综合市场状况,结合品牌的战略目标和竞争战略形式,及进行必要的论证,我们对品牌的经营模式作如下定位。1、
18、忠诚性的零售直供模式(本人的创新模式)现实中,我们将企业定位为厂方是恰当的,尽管企业不生产一条裤子,但终归品牌的裤子是企业供应的。诚然,如单纯照搬别人的厂商模式,较难形成 竞争优势。另外,据调查与阅历分析,很多零售商缺乏与厂方共同培育市场的耐性,非常倾向于短期收益;同时,对厂方有无供应营销支持,大多持无所谓看法或缺乏谛视。这些都表明企业与零售商之间,主动构建忠诚性的零售直供模式非常必要。因为,这种模式在竞争市场中有明显的区分特征,也特别有利于打造企业和品牌的核心竞争优势,也是实现战略目标的前提保障之一。忠诚性的零售直供模式的核心思想是真诚供应服务而不仅仅是供应产品,牺牲当前利益而共同培育市场,
19、谈化厂商交易关系而突出相互依存关系三方面。详细表现为供应销售指导、培训、方案的制订、陈设设施、快捷的物流和信息的双向反馈通道;供应促销指导、促销品和宣扬册、帮助如何收集信息、售后服务、最新推广策略和理念、广告支持和帮助制订针对性的促销方案;专人分片区处理和协调与零售商的日常事务,并实行个人负责制;在统一利益下,实行交易单据化和内部化,就如零售商是企业的一个独立核算部门一样。2、 战略伙伴关系的加盟模式(本人的创新模式)在现今的市场环境下,不管品牌有无知名度和美誉度,想做盟主和想加盟的业主都许多。在众多加盟方式中也有不乏创新性的,但是各品牌拥有者在强调和维护自己利益时总是刻意遗忘加盟者利益实现的
20、可能性,有些甚至连如何维护品牌的长久影响力方面都能窥见明显的急功近利倾向。尤其值得一提的是,在详细的加盟模式中要求加盟者总是多过要求自己,擅长描绘盈利前景却忽视风险因素,进入方式具体而退出方式模糊。这样的加盟模式即使是创新性的,我们也会加以排斥。要想取之,必先予之。这是我们设计加盟模式的指导思想,而与加盟者结成战略伙伴关系则是加盟模式中隐含的主要理念。A、 入盟机制对新加盟者资格的审查应在战略的高度进行,重点审查对品牌的拥护和对品牌发展战略的认可两方面;资金实力、销售实力、营业位置和从业阅历是次重点。选择加盟者应重质量、轻数量,作为战略合作对象的加盟者,其今后生存与发展状况在入盟审查时必需予以
21、思索,为其供应有竞争力的、特性化的盈利模式是企业表达真诚的一种方式。B、 运作机制仅供应品牌与产品、销售辅导与统一风格是不够的,企业还应站在共同利益的高度,帮助加盟者开拓市场和渐渐完善符合共同利益的加盟模式,努力使其排解后顾之忧和增加信念,与企业共进退。据调查,品牌被市场的接受度百分之五十由加盟者的经营看法确定,而加盟者的经营看法百分之八十由盟主对加盟者利益的关注度确定的。这就是我们在实际加盟操作中总结出的“五八原理”。因此,在详细的运作过程中,企业还应帮助加盟者制订经营安排、人员培训安排、市场推广安排等,当然还要供应公允的利益安排安排供其参考。C、 退盟机制加盟者退出加盟体系,不外乎期满、经
22、营不善和与企业发生冲突三种缘由。作为加盟者退出加盟体系除约定外应当是同等和自由的。假如发觉以往利益的实现是离不开企业支持和相对轻松,那么,加盟者在期满时一般倾向续签,接着合作,这对企业经营的连续性和稳定性有利。因而制订退出机制,应在可自由退出的基础上,确保加盟者既得利益的完全体现,即使是与企业发生不行调和的冲突也不例外。假如出现加盟者经营不善需退出,企业应仔细、客观地作自我检查,如有不妥之处应在退出机制中规定企业必需作出适当补偿,权作安抚,免致不良影响外传。而与企业发生冲突原则上说是在任何时候都不应发生的。3、 游击性的品牌推广模式所谓游击性的品牌推广模式,是指品牌在进行市场推广活动时,摒弃大
23、众传媒的被动方式,而实行特性化的、互动性的、强调体验的和独特的传播途径,以此来实现企业目标。严格来说,这是“草根模式”,说它是草根是因为这种模式经常被财大气粗的大企业所鄙弃,而深受中小企业青睐。简洁来讲,就是在创新和有效的前提下注意低成本。但必需予以指出的是,游击性推广模式既是战略思想,同时也是每次详细推广活动的战术指导方针。A、 特性化。就是在设计出的每项推广方式中,结合企业本身所独有的资源状况、经营理念、销售团队特点、地域特点、消费对象特点以及各种经营定位,使竞争者难以仿照。B、 互动性就是在每次推广活动中,使消费者和经营户与企业产生互动,努力避开单向性的说教方式。面对面或即时反馈是互动性
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