2023年10月自考00166企业劳动工资管理押题及答案.docx

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1、1.工资水平的上升要_劳动生产率的增长速度A、低于 B、高于 C、等于 D、无关于2.社会主义个人收入分配的主体形式是A、按资分配 B、按劳分配 C、按需分配 D、按贡献分配3.下列选项中，不属于奖金制度特点的是A、灵活性 B、激励性 C、及时性 D、保障性4.被称为“柔性薪酬”的是A、基本薪酬 B、福利薪酬 C、浮动薪酬 D、激励薪酬5.企业为了维持员工实际收入水平不下降而提供的补偿性报酬为 【 】A、奖金 B、津贴 C、补贴 D、福利6.比较适合大公司对管理和业务系统的工作评价的方法是 【 】A、比较排序法 B、工作分类法 C、点数法 D、因索比较法7.现行政策规定,工资总额同经济效益挂钩

2、的企业,可以按月或按季节随时预使用（）新增效益工资A、0.6 B、0.7 C、0.8 D、0.98.发达国家劳动生产率与工资水平的增长速度所保持的比例关系为A、1:0.4-0.5 B、1:0.5-0.6 C、1:0.6-0.8 D、1:0.5-0.79.年功工资的理论基础主要是A、人力资本理论 B、公平理论 C、期望理论 D、需求层次理论10.等级工资制的客观依据是A、潜在劳动形式 B、流动劳动形式 C、凝结劳动形式 D、各种劳动形式11.关于员工持股计划，下列选项中，说法错误的是 【 】A、员工持股计划是长期激励薪酬的一个主要手段 B、员工持股计划奠定了企业民主管理的基础 C、员工持股计划有

3、利于调整企业收益权，转变企业约束机制 D、员工持股计划对股东和政府而言，弊大于利12.员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是 【 】A、个人福利 B、职业福利 C、劳动福利 D、集体福利13.为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为 【 】A、平行团队 B、突击团队 C、项目团队 D、流程团队14.根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为 【 】A、计时工资 B、计件工资 C、技能工资 D、岗位工资15.承担适应劳动力市场外部竞争力功能的薪酬要索主要是 【 】A、基本薪酬和浮动薪酬 B、浮动薪酬和福利薪酬 C、基本薪酬和补偿薪酬 D、基本薪酬和福利薪酬16.

4、以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是 【 】A、工时法 B、劳动合同法 C、劳动保护法 D、工资(薪酬)法17.劳动计量的基础是A、产品量 B、价值量 C、劳动时间 D、岗位劳动评价18.要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列【 】A、薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新 B、薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调 C、薪酬管理方案如何参与企业组织变革 D、薪酬管理如何增强企业的外部竞争力19.补贴是A、为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬 B、为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿 C、对员工超额劳动的奖励 D、企业为员工提供的各种物质补偿和服

5、务形式20.适用于专业技术人员的报酬激励手段为 【 】A、货币形式和综合激励 B、非货币形式和综合激励 C、货币形式和单项激励 D、非货币形式和单项激励21.在岗位所赋予的权限里，包括 和计划权。 【 】A、组织权 B、决策权 C、控制权 D、领导权22.社会主义收入分配公平与否的最终标准是A、平均 B、心理适应性 C、社会期望值 D、收入量与投入量相适应23.岗位等级工资制的核心原则是 【 】A、对人不对事 B、既对人也对事 C、对“事”不对人 D、不对人也不对事24.劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为 【 】A、具体劳动 B、法定劳动 C、正常劳动 D、抽象劳动25.

6、以下哪项与我国劳动法第五十条关于工资支付的描述不符? 【 】A、工资可以用实物形式支付 B、工资应当按月支付 C、在我国境内，人民币是法定的货币工资形式 D、工资应当支付给劳动者本人26.共同富裕的科学含义是A、同时富裕 B、同步富裕 C、以同等速度富裕 D、通过部分先富实现共同富裕27.我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是 【 】A、实物 B、货币 C、公司股票 D、债券28.奖金管理的关键是 【 】A、将综合奖励和单项奖励有效结合起来 B、将个人奖和团队奖的激励作用有效结合起来 C、将一次性奖励和定期奖励有效结合起来 D、将个人贡献与企业效益有效结合起来29.员工个人或集体按照一定的比

7、例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为 【 】A、包工工资 B、提成工资 C、计件工资 D、直接计件工资30.我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 的劳动报酬。 【 】A、150% B、200% C、250% D、300%31.福利薪酬是指 【 】A、企业对员工特殊劳动条件下工作的补偿 B、企业对员工超额劳动的奖励性报酬 C、企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式 D、企业为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿32.为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行 【 】A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬调查 D、绩效考核33.比较排序法的基本方法为

8、A、工作分类法 B、点数法 C、因素比较法 D、对偶比较法34.从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会A、不变 B、逐渐扩大 C、逐渐缩小 D、趋于平均35.用系数法计算奖金金额适用于A、业务人员 B、生产操作人员 C、管理人员 D、营销人员36.强制性特征最为明显的险种是 【 】A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、死亡保险37.企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是 【 】A、薪酬体系设计 B、薪酬调查 C、企业薪酬诊断 D、工作评价38.一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是 【 】A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利39.某钢铁厂高炉工人小王，每月的工

9、资中有一项高温津贴。这种津贴属于 津贴。 【 】A、岗位 B、职务 C、生活 D、地区40.工资等级表的倍数是指A、某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系 B、某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系 C、上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系 D、最高工资等级与最低工资等级的倍数41.工作复合度属于 【 】A、反映岗位监管难易程度的工作评价指标 B、反映任职者技能要求的工作评价指标 C、反映工作环境或条件的工作评价指标 D、反映工作强度与工作压力的工作评价指标42.促使各种职业吸引力均等化的因素是A、竞争性工资差别 B、技能性工资差别 C、垄断性工资差别 D、补偿性工资

10、差别43.津贴属于 【 】A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、浮动薪酬 D、福利薪酬44.技能工资反映的是劳动的 【 】A、流动形态 B、凝固形态 C、潜在形态 D、永久形态45.按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为A、职务等级工资制 B、岗位等级工资制 C、技能等级工资制 D、年功工资制46.低效率部门的低工资向高效率部门的高工资看齐所造成的通货膨胀属于A、成本推进型通货膨胀 B、结构性通货膨胀 C、需求拉上型通货膨胀 D、混合型通货膨胀47.夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于 【 】A、集体福利 B、个人福利 C、法定福利 D、社会福利48.国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业

11、,可以按月或按季节随时预使用_新增效益工资A、60% B、70% C、80% D、90%49.在我国企业薪酬福利法体系中，工时法属于 【 】A、劳动关系协调法 B、劳动基准法 C、劳动保障法 D、劳动福利法50.两分法将年薪划分为基本薪酬和A、激励收入 B、福利收入 C、风险收入 D、津贴收入51.泰勒提出了 假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。 【 】A、社会人 B、复杂人 C、自我实现人 D、经济人52.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 为 【 】A、最低工资 B、最低工资标准 C、固定工资标准 D、浮动工资标准53.从劳动法角度来理解，用

12、人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为 【 】A、薪酬 B、工资 C、薪金 D、薪资54.法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬不低于工资的A、150 B、200 C、250 D、30055.目前,决定国有企业工资总额的主导方法是A、企业工资总额由国家计划指标决定 B、企业工资总额同经济效益挂钩 C、企业工资总额包干 D、企业工资总额自主决定56.决定企业工资支付能力的主要因素是A、国家经济政策 B、社会消费需求 C、企业规模大小 D、企业劳动生产率57.企业吸引和留住员工的一个重要因素是 【 】A、报酬公平与否 B、外部公平 C、内部公平 D

13、、员工公平58.加班加点工资是对劳动者（）给予的劳动报酬A、定额劳动 B、超额劳动 C、制度时间内的劳动 D、制度时间外的劳动59.企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、 和薪酬分配与支付形式。 【 】A、物价指数 B、员工配置 C、当地平均收支水平 D、劳动力市场状况60.夜班津贴属于 【 】A、岗位津贴 B、职务津贴 C、生活津贴 D、劳动津贴61.年功工资属于A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、浮动薪酬 D、福利薪酬62.国家管理工资的机构设置和管理权限划分的制度是A、基本工资制度 B、工资分配制度 C、工资管理体制 D、工资决定机制63.从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会A、不变

14、 B、逐渐扩大 C、逐渐缩小 D、趋于平均64.确定津贴标准时，不需要考虑的因素为 【 】A、工资标准 B、员工生活水平 C、劳动特殊性 D、健康损害程度65.在薪酬管理中，工作评价的主要用途是 【 】A、员工技能评价 B、培训需求分析 C、职务价值差异分析 D、确定岗位薪酬的标准66.在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的 为常见的比例。 【 】A、1020 B、2030 C、3040 D、405067.下列关于激励薪酬，说法错误的是A、风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而上升 B、企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该高一些 C、企业薪酬的总体

15、水平较高，风险薪酬可适当高些 D、需要激励合作的工作，浮动比例可高一些68.我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣 除，但扣除的数额不得超过当月工资的 ，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月 最低工资标准。 【 】A、10 B、20 C、30 D、4069.工资等级系数是指A、某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系 B、某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系 C、上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系 D、最高工资等级与最低工资等级的倍数70.我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。

16、【 】A、8，44 B、8，40 C、8，48 D、8，5671.劳动部不再下达指令性工资总额指标始于A、1985年 B、1987年 C、1992年 D、1993年72.实行计时工资制的前提是给职工确定A、工资总额 B、生活工资 C、技术标准 D、工资等级73.按照单位劳动时间和特定的工资标准计算的工资制度为A、计时工资制 B、计件工资制 C、岗位工资制 D、技能工资制74.按单位时间规定的各等级的工资金额，称为 【 】A、薪资标准 B、薪资级差 C、薪资幅度 D、薪资等级75.福利激励方案实施的目的主要是 【 】A、降低企业薪酬水平 B、调整企业薪酬结构 C、提高员工的工作和生活质量 D、吸

17、引和留住企业所需要的人才76.是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。 【 】A、管理层次 B、管理幅度 C、工作经验 D、岗位责任77.我国最低工资标准的确定方法采取A、单方性原则 B、双方性原则 C、三方性原则 D、四方性原则78.对于季节性工作，在忙季延长工作日，最长每日不得超过 【 】A、9小时 B、10小时 C、11小时 D、12小时79.下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是 【 】A、职务等级工资制 B、年功工资制 C、岗位工资制 D、技能工资制80.目前,国家机关公务员的奖金发放办法是A、按月发放 B、年中发放 C、按季发放 D、年终发放81.能准确反映

18、劳动者实际提供有效劳动量的是A、潜在形态劳动 B、凝结形态劳动 C、流动形态劳动 D、综合形态劳动82.1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是 【 】A、工资保障公约 B、工资支付暂行规定 C、劳动法 D、企业摄低工资规定83.薪酬差异包括 （ ），即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。A、补偿性薪酬差异 B、垄断性差异 C、技能薪酬水平 D、薪酬变动水平84.针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为 【 】A、佣金方案 B、货币激励方案 C、福利激励方案 D、人工成本控制方案85.当工会有效遏制工人之问的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极

19、力使劳动力市场成 为卖方垄断市场时，往往采用 工资制度。 【 】A、协议 B、集体谈判 C、个人 D、激励86.复合岗薪制的特点是 【 】A、一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪 B、一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪 C、一职数薪，标准部分交叉，提职才能增薪 D、一职数薪，标准部分交叉，不升职亦可增薪87.企业工资总额同经济效益挂钩的企业每年从新增效益工资中提取不少于_的部分,作为工资储备金A、5% B、10% C、15% D、2088.将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作垃按计时工资标准 发放，超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是 【 】A、超额计件 B、累

20、计计件 C、包工计件 D、提成计件89.与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于 【 】A、40% B、50% C、60% D、70%90.国家机关、事业单位工资增长的衡量尺度是A、财政收入 B、国民收入 C、劳动生产率 D、企业利润91.高温津贴属于A、岗位津贴 B、职务津贴 C、生活津贴 D、劳动津贴92.工资产生的经济前提条件是A、自然经济 B、产品经济 C、计划经济 D、市场经济93.薪酬是企业对员工履行劳动义务的 形式。 【 】A、精神奖励 B、物质补偿 C、福利提供 D、交换94.针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题应采取的薪酬方案为A、人工成

21、本控制方案 B、货币激励方案 C、技能薪酬激励方案 D、福利激励方案95.下列选项中，不属于基本薪酬特点的是 【 】A、常规性 B、固定性 C、基准性 D、防范性96.货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是 企业 人才。 【 】A、长线 B、中线 C、短线 D、内部97.在我国企业薪酬福利法体系中，劳动监督法属于A、劳动关系协调法 B、劳动基准法 C、劳动保障法 D、劳动福利法98.经营者薪酬制的标志为 【 】A、核心现金薪酬 B、延期支付薪酬 C、福利和津贴 D、离职补偿99.对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为 【 】A、奖金

22、 B、福利 C、津贴 D、补贴100.一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括 【 】A、住房保险 B、养老保险 C、疾病保险 D、遗嘱保险101.社会福利不包括A、公共设施 B、公共服务 C、居民住房 D、带薪休假102.企业经营者在某一约定期限内以预先确定的价格购买本企业一定数量股票的权利为A、股票期权 B、收益分享 C、经理优待 D、年度红利103.下列选项中，关于分红的表述不正确的是 【 】A、分红是对企业剩余劳动成果的分配 B、分红一般与员工的劳动成果直接挂钩 C、分红是对企业年终利润的分配 D、分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金104.历史上采用最早最普遍的工资形式是A、

23、计件工资 B、等级工资 C、岗位工资 D、计时工资105.基本工资制度是对职工工资部分实行的分配制度A、主体 B、全部 C、重要 D、增加106.通过咨询公司获取企业薪酬信息的主要途径是A、会员制 B、个人访谈 C、电话访谈 D、问卷调查107.下列选项中，不属于纵向薪酬结构调整的是A、增加新的薪酬要素 B、增加薪酬等级 C、减少薪酬等级 D、调整不同等级的人员规模和比例108.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业 病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属 能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? 【

24、 】A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险109.我国确定地区之间工资差别的主要因素有A、生活必需品的差异 B、自然条件的差异 C、消费品价格的差异 D、地区的重要性 E、历史上生活水平的差别110.现阶段企业工资基金包括A、平均工资 B、工资总额 C、基本工资 D、工资储备金 E、工资增长基金111.技术等级标准的内容包括A、工作实例 B、技术等级 C、职责条例 D、应会 E、应知112.等级工资制的两种基本类型是A、岗位等级工资制 B、技术等级工资制 C、岗位技能工资制 D、职务级别工资制 E、职务等级工资制113.劳动的三种形式是指A、劳动的过去形式 B、劳动的流动形式

25、C、劳动的现实形式 D、劳动的凝结形式 E、劳动的潜在形式114.事业单位工资制度的基本框架中，增资机制上采用的途径是A、晋升专业技术职务工资 B、增加工龄工资 C、晋升工资档次 D、调整工资标准 E、提高津贴水平115.在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的方法，以下对它表达正确的是 【 】A、提高基本工资 B、用佣金代替工资 C、发放年功工资 D、薪酬管理与企业的目标配套 E、激励绩效优秀者116.目前体育运动员实行的体育津贴、奖金制的组成部分包括A、基础津贴 B、基础工资 C、工龄津贴 D、运动员成绩津贴 E、奖金117.结构工资又称A、组合工资 B、职务工资 C、技术工

26、资 D、岗位工资 E、分解工资118.企业工资改革的目标模式是A、企业自主经营 B、市场机制决定 C、企业自负盈亏 D、企业自主分配 E、政府监督调控119.社会主义工资的主要功能是A、补偿劳动者的劳动消耗 B、实现劳动公平 C、激励劳动效率提高 D、实现人力资源的合理配置 E、劳动者个人追求利益最大化120.劳动构成的四个基本要素是A、劳动主体 B、劳动实体 C、劳动主观方面 D、劳动客观方面 E、劳动客体121.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于 【 】A、常规性 B、长期性 C、基准性 D、固定性 E、保障性122.决定工资水平的一般因素有A、相对工资 B、基本工资 C

27、、工资支付能力 D、生活工资 E、实际工资123.实行企业工资总额同经济效益挂钩,选择挂钩的经济效益指标应遵循两个原则是A、要符合国民经济发展对企业的要求 B、指标要简便、易算 C、要以多得工资为目的 D、选择增长快的指标 E、要符合不同行业、不同企业的生产经营特点124.企业薪酬系统诊断的项目和内容，包括以下选项中的 【 】A、薪酬政策诊断 B、薪酬问题诊断 C、薪酬结构诊断 D、薪酬策诊断 E、薪酬水平诊断125.企业工资总额同经济效益挂钩中的两个基数是A、新增工资 B、工资总额 C、工资储备金 D、经济效益 E、挂钩浮动比例126.计件工资有多种计量形式，比较常见的有 【 】A、无限计件

28、工资 B、成就工资 C、间接计件工资 D、包干计件工资 E、绩效工资127.制定技术等级标准的水平应坚持的原则是A、群众性 B、平均性 C、先进性 D、普及性 E、合理性128.对于已经处于衰退期的企业，报酬战重点有A、低市场率工资 B、成本控制 C、适当奖励 D、中等福利 E、标准福利129.公平的一般含义包括A、平等 B、平均 C、公正 D、合理 E、不偏袒130.在企业工资总量的决定和调控问题上要坚持的两个低于是指A、消费基金的增长要低于积累基金的增长 B、职工工资的增长要低于财政收入的增长 C、平均工资的增长要低于劳动生产率的增长 D、物价水平的增长要低于货币工资的增长 E、工资总额的

29、增长要低于经济效益的增长131.目前,我国工资基金的主要渠道来源有A、财政支出 B、信贷支出 C、企业支出 D、外汇支出 E、企业留利132.计件工资制的三个组成要素是A、劳动时间 B、工作物等级 C、计件单价 D、劳动定额 E、工资等级133.1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制的组成部分包括A、级别工资 B、基础工资 C、奖励工资 D、职务工资 E、工龄工资134.确定最低工资水平应考虑的基本因素有A、劳动者最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、失业率 E、地区经济发展水平差异135.基本工资制度的特点有A、主体性 B、多变性 C、稳定性 D、风险性

30、 E、基础性136.社会保险项目主要有A、养老保险 B、失业保险 C、生育保险 D、工伤保险 E、医疗和死亡保险137.影响企业薪酬水平的外部因素包括 【 】A、经济发展水平 B、企业的经营效益 C、政府的政策 D、工会的作用 E、物价指数的变动138.企业工资总额与经济效益挂钩的特点是A、分配体制上国家与企业两个主体 B、运行机制上计划与市场两种调节 C、具有明显过渡性 D、具有明显暂时性 E、内部存在新旧两种体制的对立运动139.工资集体谈判的双方代表是A、雇员 B、雇主协会 C、劳动者 D、政府 E、工会140.企业内部工资决策的内容包括A、工资总额决策 B、工资水平决策 C、工资制度决

31、策 D、工资形式决策 E、市场工资率决策141.员工福利的特点有 【 】A、补偿性 B、均等性 C、集体性 D、保障性 E、强制性142.个人的收入量与其在生产中的投入量相对称或相适应包括以下含义A、投入什么要素获得什么报酬 B、报酬量由有效劳动量决定 C、投入多少要素,获得多少报酬 D、报酬水平由要素的边际生产力决定 E、报酬量和要素量相等143.目前,金融单位实行的行员等级工资制的组成包括A、专业技术职务工资 B、行员等级工资 C、岗位津贴 D、奖励工资 E、责任目标津贴144.工资分配所要达到的双重目标是A、平均 B、公平 C、稳定 D、效率 E、均衡145.计算计件工资额的依据是A、等

32、级工资标准 B、合格产品数量 C、单位工作时间 D、计件单价 E、实际工作时间146.工资支付的一般原则有 【 】A、货币支付的原则 B、定期支付的原则 C、全额支付的原则 D、优先和紧急支付的原则 E、直接支付的原则147.薪酬信息具有两个突出的特征，即为 【 】A、隐秘性 B、时效性 C、灵活性 D、现实性 E、即时性148.社会主义市场经济条件下,个人收入的多种分配方式有A、按劳分配 B、按资金分配 C、按资产分配 D、按劳动力价值分配 E、按经营成果分配149.私有制企业中,雇佣劳动者工资分配的二重性质是A、按资分配 B、按劳分配 C、按需分配 D、平均分配 E、按劳动力价值分配150

33、.薪酬对雇主而言，其职能主要有 【 】A、增值职能 B、激励职能 C、配置职能 D、导向职能 E、竞争职能151.合理的工资差别应该体现A、职工生活差别 B、职工劳动差别 C、职工用工方式不同 D、企业所有制形式不同 E、企业生产经营状况差别152.企业工资总额同经济效益挂钩的三个要素是A、企业成本基数 B、企业工资总额基数 C、新增效益工资 D、企业经济效益基数 E、企业工资总额随经济效益浮动比例153.劳动强度是指劳动的A、紧张程度 B、复杂程度 C、繁重程度 D、用脑程度 E、密集程度154.目前,我国已经制定的技术测定标准有A、劳动强度标准 B、劳动技能标准 C、劳动条件标准 D、劳动

34、责任标准 E、劳动质量标准155.基本工资形式是A、提成工资制 B、浮动工资制 C、计时工资制 D、定额工资制 E、计件工资制156.以下哪些内容属于生活津贴 【 】A、高层管理者津贴 B、铁路乘务津贴 C、外勤工作津贴 D、会计津贴 E、保安津贴157.1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制中的基本工资包括A、级别工资 B、基础工资 C、奖励工资 D、职务工资 E、工龄工资158.技术等级工资表包括A、工资等级级差百分比 B、工资等级系数 C、职务等级 D、工资等级数目 E、岗位工资159.协议工资具有不确定性等多种特征，因此只适应于 的情况。 【 】A、工会组织中 B、

35、一些无组织的劳动力市场 C、经营中遇到特殊困难的企业 D、经营中遇到特殊机遇的企业 E、特殊的员工群体160.职业之间的工资差别主要包括A、年龄工资差别 B、补偿性工资差别 C、垄断性工资差别 D、竞争性工资差别 E、性别工资差别161.四分法将年薪划分为 【 】A、核心薪酬 B、延期支付薪酬 C、风险收入 D、保障性薪酬 E、特殊福利162.社会收入分配不公的基本表现形式是A、一部分人先富起来 B、收入水平下降 C、平均主义分配 D、收入过分悬殊 E、收入提高缓慢163.我国处理公平与效率关系的对策选择应该是A、效率优先 B、公平优先 C、兼顾公平 D、兼顾效率 E、相互结合164.定额工资

36、制的组成要素有A、有劳动定额 B、企业定额劳动时间 C、劳动定额有计量标准 D、职工根据完成定额状态领取工资 E、职工工资随企业经济效益浮动165.目前,国家机关公务员职级工资制中的基本工资是A、职务工资 B、基础工资 C、奖励工资 D、工龄工资 E、级别工资166.工资形式区别于基本工资制度的特点是A、反映流动劳动形态 B、反映凝结劳动形态 C、反映潜在劳动形态 D、反映劳动数量 E、反映劳动质量167.决定职工个人工资的直接因素有A、劳动能力 B、家庭人口 C、工作条件 D、劳动贡献 E、人力资本168.反映任职者技能要求的工作评价指标有A、学历水平 B、工作经验 C、能力要求 D、工作压

37、力 E、工作复合度169.下列关于绩效薪酬，说法正确的选项有A、绩效薪酬简单地将员工收入与产品数量挂钩 B、绩效薪酬通过一整套的管理制度，将员工的绩效管理与薪酬管理有机结合起来 C、绩效薪酬将员工视为企业的合作者，依据员工为企业作出的贡献大小支付报酬 D、绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可 E、绩效薪酬可能对雇员产生负面影响170.对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战重点为 【 】A、高报酬 B、中等绩效激励 C、高绩效奖励 D、标准福利 E、中等福利171.实行浮动工资制,工资浮动分配的依据是A、企业经营成果 B、企业资产数量 C、个人劳动成果 D、劳动强度 E、个人素质172.企业工资

38、总额同经济效益挂钩,从挂钩浮动比例方式上划分,可分为A、比例系数式挂钩 B、绝对挂钩 C、相对挂钩 D、工资含量包干式挂钩 E、比例挂钩173.决定企业工资总额的模式有A、企业工资总额由国家计划指标决定 B、企业工资总额同经济效益挂钩 C、企业工资总额自主决定 D、企业工资总额由职工人数决定 E、企业工资总额包干174.从计划经济向市场经济转轨时期,劳动计量的两种标准尺度是A、社会必要劳动时间 B、企业定额劳动时间 C、个人劳动时间 D、个别劳动时间 E、平均劳动时间175.从计划经济向市场经济转轨时期,按劳分配实现过程的两个基本层次是A、国家对部门的分配 B、国家对企业的分配 C、企业对车间

39、的分配 D、车间对个人的分配 E、企业对个人的分配176.劳动的质量是指A、劳动的复杂程度 B、劳动的责任程度 C、劳动的社会效用 D、劳动的熟练程度 E、劳动的繁重程度177.影响企业薪酬水平的外部因素有A、经济发展水平和劳动生产率 B、劳动力市场的供求状况 C、政府的政策调节 D、工会和行会的作用 E、物价变动178.劳动能力一般包括A、精力 B、体力 C、耐力 D、脑力 E、生命力179.计划经济条件下,工资管理体制的弊端是A、工资基金散 B、工资水平低 C、工资分配平 D、工资标准乱 E、工资管理死180.在劳动力市场上,根据与劳动者的_无关的因素所确定的工资差别,叫做工资歧视A、生产

40、 B、生活 C、性格 D、工作 E、性别181.与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点： 【 】A、多样性 B、灵活性 C、公平性 D、激励性 E、即时性182.确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括 【 】A、因企业性质而异 B、因企业战目标而异 C、因员工层次而异 D、因企业绩效水平而异 E、因岗位和工作性质而异183.判断一个劳动者的收入是否公平,主要取决于两个条件即A、劳动权利平等 B、劳动机会均等 C、劳动时间相同 D、劳动结果平等 E、劳动能力相同184.工资微观管理是工资宏观管理的基础。A、正确 B、错误185.在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比

41、。A、正确 B、错误186.工资形式是对工资预分配的制度,而基本工资制度是对工资实分配的制度。A、正确 B、错误187.企业工资总额同上缴税利挂钩与国家利用税收杠杆调节国民经济发展相悖。A、正确 B、错误188.在市场经济条件下,市场工资水平主要受供求关系调节。A、正确 B、错误189.非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流动。A、正确 B、错误190.企业工资总量的增长应等于或相对于企业经济效益的增长幅度。A、正确 B、错误191.从本质上讲,一部分人先富起来不符合共同富裕的社会主义目标。A、正确 B、错误192.在市场经济条件下,短期内工资水平的高低是由劳动力

42、市场的供求关系决定的。A、正确 B、错误193.按劳分配是社会主义工资分配的唯一原则。A、正确 B、错误194.在运行机制上,工效挂钩体现了市场引导下的企业自我调节的单轨运行。A、正确 B、错误195.计划经济条件下的工资管理体制,是一种由国家直接分配到职工个人的中央高度集中统一的工资管理体制。A、正确 B、错误196.按劳分配意味着把全部产品直接分配给劳动者用于个人消费A、正确 B、错误197.在劳动的三种形态中,劳动凝结形态最能够准确地反映劳动者实际支出的劳动量A、正确 B、错误198.按职级工资制的规定,职务相同的工作人员可以执行不同的级别工资。A、正确 B、错误199.1985年国家机

43、关、事业单位工作人员实行的以职务工资为主的结构工资制取消了等级工资。A、正确 B、错误200.公平就是意味着平等,就是意味着平均。A、正确 B、错误201.非补偿性工资差别就是在劳动力市场上根据与劳动者的生产和工作无关的因素所确定的工资差别。A、正确 B、错误202.非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流A、正确 B、错误203.在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间作为劳动流动形态的通用尺度。A、正确 B、错误204.确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。A、正确 B、错误205.国家机关、事业单位职工工资的直接来源是国家的财政预算。A、正确 B、错误206.劳动计量是岗位劳动评价的基础。A、正确 B、错误207.在我国最基本的工资形式就是计时工资制。A、正确 B、错误208.流动形态的劳动不易扑捉,转瞬即逝,难以计量。A、正确 B、错误209.技术工资是按单位时间规定的工