2023年10月自考06091薪酬管理押题及答案.docx

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1、自考06091薪酬管理押题及答案1.成本领先战略的中心是A、顾客 B、效率 C、创新 D、稳定2.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、制度公平3.以下用工资范围内的中等工资水平来衡量公司内部薪酬水平的竞争力指标的是A、薪酬比较比率 B、区间中值 C、相对比率 D、薪酬区间渗透度4.高层管理人员的薪酬构成不包括A、基本工资 B、提成工资 C、劳动分红 D、公司股票5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是A、生理需求 B、社会需求 C、尊重 D、自我实现需求6.作为传统工资形式的代表,一种基于年功

2、的薪酬模式是A、职位工资制 B、资历工资制 C、能力工资制 D、结构工资制7.马斯洛需求层次理论中,最高层次的需求是A、安全需求 B、社会需求 C、自我实现需求 D、尊重需求8.职位评价的核心是A、给工作标定级别 B、薪酬调查 C、职位分析 D、薪酬制度的修正9.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是A、引导员工重视个人技能的增长 B、有利于专业人员的角色转变 C、能密切配合劳动力市场的供求变化 D、有利于职位轮换10.专家分析法有利于A、形成决议 B、集思广益 C、反应基层意见 D、避免争论不休11.期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、

3、认知型激励理论 D、综合激励理论12.20%的顾客为企业产生了80%的利润，或者20%的员工创造了企业80%的绩效，这属于A、菲斯汀格法则 B、巴雷特法则 C、利特尔法则 D、克拉默法则13.社会整体环境对于行业薪酬的影响是A、间接性的 B、直接性的 C、无关紧要的 D、迟缓的14.适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是A、排列法 B、分类法 C、要素比较法 D、计点法15.目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是A、基本工资 B、绩效奖金 C、公司股票 D、劳动分红16.宽带薪酬强调的是A、严格的等级观念 B、员工的

4、薪酬水平与职位严格挂钩 C、员工的能力绩效对组织的重要性 D、员工需要专注职位晋升17.绩效薪酬的特点是A、高差异性和高稳定性 B、低差异性和高稳定性 C、高差异性和低稳定性 D、低差异性和低稳定性18.具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是A、基本薪酬 B、绩效薪酬 C、加班薪酬 D、保险福利19.基本养老保险的组织缴费部分，通常不超过员工工资总额的A、0.1 B、0.15 C、0.2 D、0.320.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成A、非经济性薪酬 B、间接经济性薪酬 C、经济性薪酬 D、直接经济性薪酬21.跟随型薪酬策略也称为A、混合型策略 B、市场匹配策略 C、成本导向策略 D、滞

5、后型策略22.职位评价是对职位的A、以前情况进行判断 B、目前情况进行判断 C、将来情况进行判断 D、持续跟踪23.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的A、上升 B、下降 C、不变 D、不确定24.计算员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度是A、薪酬密集 B、基本薪酬 C、薪酬区间的叠幅 D、薪酬区间渗透度25.薪酬与职务挂钩，调动了员工努力工作争取晋升的积极性，具备这一优势的薪酬模式是A、基于绩效的薪酬模式 B、基于能力的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 D、基于岗位的薪酬模式26.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是A、苏格拉底 B、泰勒 C

6、、闵斯特博格 D、比内27.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是A、资历工资 B、职位工资 C、能力工资 D、结构工资28.常用的薪酬调查方法不包括A、委托调査 B、调查问卷 C、访谈法 D、企业之间相互调查29.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是A、资本论 B、国富论 C、政治经济学 D、经济学原理30.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的A、上升 B、下降 C、不变 D、不确定31.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A、2600 元 B、280

7、0元 C、3000 元 D、3200元32.对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是A、因素计点法 B、技能薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、团体薪酬体系33.第一个提出薪酬分析的经济学家是A、李嘉图 B、穆勒 C、亚当斯密 D、马克思34.具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是A、保险福利 B、基本薪酬 C、加班薪酬 D、股票期权35.如果一份准备将公司的整体薪酬水平提高5%的薪酬预算实在年初提出的，那么它意味着本年度员工薪酬总体支出会增加A、0.04 B、0.05 C、0.025 D、0.136.平均货币工资的高低程

8、度标志着A、货币工资水平 B、平均工资 C、工资总额 D、劳动水平37.适用于岗位设置比较稳定,规模小的企业,并且操作简单,节约成本的岗位评价方法是A、排列法 B、分类法 C、要素比较法 D、计点法38.下列不属于住房公积金支取使用的条件的是A、以本人或配偶的名义购买住房 B、支付本人承担公房所分摊房租中不超过本人工资收入5%的部分 C、员工由于工作变动迁出本地 D、员工退休或者移民并取得外国国籍39.薪酬四方图组成部分中具有低差异性和高稳定性的是A、绩效薪酬 B、保险福利 C、加班薪酬 D、基本薪酬40.在薪酬四方图中，在第1象限的是A、保险福利 B、基本薪酬 C、加班薪酬. D、绩效薪酬4

9、1.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是A、职能型文化下的薪酬沟通 B、流程型文化下的薪酬沟通 C、时间型文化下的薪酬沟通 D、网络型文化下的薪酬沟通42.宽带薪酬支持的组织结构类型是A、官僚层级型 B、无层级型 C、矩阵型 D、扁平型43.企业支付给不同职位的平均薪酬是A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、组织结构 D、企业文化结构44.以下属于薪酬预算的方法的是A、回归分析法 B、薪酬比率分析 C、数据排列法 D、宏观接近法45.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括A、财务指标 B、作业指标 C、客户指标 D、创新水平指标46.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是A、排序法

10、 B、分类法 C、因素比较法 D、计点法47.企业在行业内处于绝对领导地位，企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间，应采用的薪酬水平策略是A、市场领先策略 B、市场跟随策略 C、市场滞后策略 D、成本导向策略48.劳动法规定带薪年休假制度适合的员工类型是A、连续工作2年的员工 B、连续工作1年的员工 C、连续工作半年的员工 D、连续工作3个月的员工49.在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是A、资历工资制 B、能力工资制 C、结构工资制 D、职位工资制50.以下不属于间接经济性薪酬的是A、住房公积金 B、保险 C、股票期权 D、带薪休

11、假51.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率A、薪酬变动比率 B、薪酬差距 C、薪酬区间 D、薪酬幅度52.以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到A、外部竞争性 B、激励性 C、管理的可行性 D、内部一致性53.对于马斯洛需求层次理论,需要着重指出的是:需求满足的难易程度与社会发展水平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面:较高层次的偏重于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是A、较大,较大 B、较大,较小 C、较小,较小 D、较小,较大54.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核

12、系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为30%,据此计算出月度绩效工资为A、2200元 B、660元 C、1320元 D、785元55.一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力，实现了优秀的业绩或重大贡献的情况下,组织给予的小额一次性奖励是A、业绩工资 B、资历工资 C、红利 D、特殊绩效56.股票期权的要素不包括A、行权标的 B、行权价 C、行权形式 D、行权日期57.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是A、访谈法 B、问卷调查法 C、参与法 D、观察法58.和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看做A

13、、衡量公平的标准 B、完成工作的回报 C、企业的人工成本 D、影响组织业绩的因素59.只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是A、排序法 B、分类法 C、专家分析法 D、要素法60.加班薪酬的特点是A、高差异性和高稳定性 B、低差异性和高稳定性 C、高差异性和低稳定性 D、低差异性和低稳定性61.某公司的固定费为4000万元，其中人工费2600万元，边际利益率为40%,该公司当年决定支付鼓动利息56万元，该公司当年危险盈利点之销货额是多少A、10108.21万元 B、10167.25万元 C、10208.95万元 D、13154.27万元62.工作分析是薪酬管理的基础,工

14、作分析方法中,专家分析法的优点是A、费用低,速度快 B、能够简单而迅速收集多方面工作分析资料 C、有利于集思广益,开拓组织视野 D、调查范围广,用途多样63.用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是A、计点法 B、排列法 C、分类法 D、因素比较法64.薪酬变动比率的计算公式为A、(最高值+最低值）/2 B、(最高值一最低值）/2 C、(最高值+最低值）/最低值 D、(最高值一最低值）/最低值65.第一个对薪酬进行分析的学者是A、马克思 B、李嘉图 C、穆勒 D、亚当斯密66.以下不属于我国法定福利的是A、企业年金 B、养老保险 C、工伤保险 D、法定的假日休息67.对于普通

15、员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成A、直接经济性薪酬 B、间接经济性薪酬 C、经济性薪酬 D、非经济性薪酬68.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到A、市场归纳线 B、市场薪酬线 C、市场决定线 D、市场经济线69.将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为A、分位市场薪酬线 B、薪酬政策线 C、无差异曲线 D、市场薪酬线70.薪酬结构要解决的是薪酬的A、内部一致性 B、外部一致性 C、内部竞争性 D、外部竞争性品71.在职位评价中，人们最关心的是A、职位评价结果的表现形式 B

16、、职位评价的时间 C、职位评价的方法 D、职位与工资的对应关系72.长期激励薪酬设计中，以下不属于股权激励的是A、业绩分红 B、业绩股票 C、股票增值 D、业绩单位73.股权激励的理论基础是A、目标管理理论 B、委托代理理论 C、过程管理理论 D、维持生存薪酬理论74.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是A、薪酬变动比率 B、薪酬区间中值 C、薪酬比较比率 D、薪酬区间渗透度75.劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假A、10 天 B、14 天 C、25 天 D、30 天76.最原始和简单的职位评

17、价法是A、等级法 B、因素法 C、排序法 D、要素记点法77.在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开信息 D、调查问卷78.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是A、市场领先型策略 B、市场跟随型策略 C、成本导向型策略 D、市场竞争型策略79.薪酬等级的区间中值极差和同一薪酬区间的变动比率大小分别如何会导致薪酬区间的交叉与重叠A、越大，越大 B、越小，越小 C、越小，越大 D、越大，越小80.闵斯特伯格于1913年在美国出版了心理学与工业效率,标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展,为以下哪项提供了

18、技术上的支持?A、人事选拔和测评 B、工作分析 C、工作规范 D、职位评价81.对于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说，比较合适的薪酬模式是A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于能力的薪酬模式 D、基于市场的薪酬模式82.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是A、结果激励型理论 B、过程激励型理论 C、行为激励型理论 D、动机激励型理论83.按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为A、货币薪酬和非货币薪酬 B、窄带薪酬和宽带薪酬 C、统一薪酬和个性化薪酬 D、短期薪酬和长期薪酬84.确定技能和能力薪酬体系的基本依据是A、以利润为中心 B

19、、以企业为中心 C、以生产力为中心 D、以人为中心85.企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、法定福利 D、同行的薪酬86.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是A、频率分析 B、回归分析 C、数据排列 D、制图87.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的A、激励功能 B、维持保障功能 C、优化配置功能 D、降低成本功能88.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是A、薪酬差距 B、薪酬区间 C、薪酬比

20、较比率 D、薪酬变动比率89.薪酬的主要形式是A、工资 B、奖金 C、股票期权 D、津贴补贴90.在薪酬四方图中,绩效薪酬位于A、第一象限 B、第二象限 C、第三象限 D、第四象限91.经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,下列选项中属于间接经济性薪酬的是A、带薪休假 B、工资 C、奖金 D、津贴补贴92.绩效工资是基础工资的A、核心部分 B、增加部分 C、调整部分 D、平行部分93.员工对薪酬的满意程度与薪酬水平直接相关，薪酬越高，满意程度越A、平稳 B、高 C、低 D、不明显94.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是A、制图 B、数据排列 C、频率分析

21、D、回归分析95.研究个体动机生产到采取具体行为的过程，试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得奖励的认识，已达到更好地对员工进行激励的目的，持此理论观点的是A、内容型激励理论 B、认知型激励理论 C、过程型激励理论 D、综合性激励理论96.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度被称为A、薪酬变动比率 B、薪酬区间 C、薪酬重叠 D、薪酬渗透度97.利用薪酬调查的结果，将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归得到的直线称之为A、市场薪酬线 B、薪酬分位线 C、薪酬政策线 D、薪酬控制线98.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为A、企业价值 B、企业

22、制度 C、企业文化 D、企业地位99.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是A、越大 B、越小 C、不变 D、不确定100.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是A、基本薪酬 B、绩效薪酬 C、加班薪酬 D、保险福利101.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是A、穆勒 B、李嘉图 C、亚当斯密 D、威廉配第102.依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的是A、基于绩效的薪酬模式 B、基于能力的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 D、基于岗位的薪酬模式103.在薪酬宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。下

23、列不属于企业采取的方法是A、调查法 B、绩效法 C、技能法 D、能力法104.赫茨伯格提出的理论是A、需求理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、强化理论105.能力工资制的设计流程为A、界定能力-衡量能力-薪酬调查-设计能力工资体系 B、界定能力-薪酬调查-衡量能力-设计能力工资体系 C、薪酬调查-界定能力-衡量能力-设计能力工资体系 D、衡量能力-薪酬调查-界定能力-设计能力工资体系106.分类法职位评价适合的企业是A、小型的，结构简单的企业 B、小型的，结构复杂的企业 C、大型的，结构复杂的企业 D、大型的，结构简单的企业107.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是A

24、、认知型激励理论 B、过程型激励理论 C、内容型激励理论 D、综合型激励理论108.般需要经过考核才发放的薪酬是A、基本工资 B、加班工资 C、绩效工资 D、保险福利109.将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平，属于那种能力工资制的模型A、能力业绩矩阵 B、学校课程表模型 C、能力模块模型 D、阶梯模型110.对超过一年的绩效周期的考核而采用的可变薪酬形式是A、个人激励薪酬 B、团体激励薪酬 C、长期激励薪酬 D、短期激励薪酬111.现代薪酬管理的基本理论基础是A、供求定律理论 B、效率工资理论 C、需求层次理论 D、生存工资理论112.一个岗位所承担的责任和风险越大,对企业整体目标的

25、贡献和影响就越大,其被评价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是A、越低,越少 B、越低,越多 C、越高,越多 D、越高,越少113.根据工作分析的任务、程序，把工作分析分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成，这属于工作分析A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、总结、完成阶段114.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是A、亚当斯密 B、克思 C、马斯洛 D、穆勒115.影响薪酬水平的重要因素是劳动力的市场状况，它决定了员工薪酬的A、离散程度 B、最高线 C、中线 D、最低线116.认为人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调解和控制的,改变刺激就能

26、改变行为,这种理论是A、期望理论 B、双因素理论 C、强化理论 D、公平理论117.组织内部不同职位（或技能）之间的相对价值比较被称作A、内部一致性 B、外部一致性 C、内部竞争性 D、外部竞争性118.马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是A、安全需求 B、社会需求 C、生理需求 D、尊重需求119.很少有固定的沟通模式，组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通，这种薪酬沟通是A、职能型文化下的薪酬沟通 B、流程型文化下的薪酬沟通 C、时间型文化下的薪酬沟通 D、网络型文化下的薪酬沟通120.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下不属于薪酬调査

27、的目的的是A、帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B、帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C、为公司人事选拔和测评提供依据 D、了解当地工资水平并与本企业比较121.对于普通员工而言，直接经济性薪酬一般不包括A、工资 B、奖金 C、股权期权 D、津贴补贴122.第一个对薪酬进行分析的学者是A、亚当斯密 B、李嘉图 C、马歇尔 D、威廉配弟123.劳动法规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是A、10 天 B、15 天 C、20 天 D、30 天124.当运用薪酬模型分析企业管理者面临的战略性薪酬决策问题时，以下不必考虑的问题A、顾客的需求 B、内部一致性 C、外部竞争力 D、

28、员工的奉献125.在消费水平不变的情况下，人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率A、下降 B、保持不变 C、提高 D、不确定126.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是A、标准组件式福利 B、自助式福利 C、核心外加式福利 D、弹性支用账户式福利127.一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的A、0.2 B、0.3 C、0.4 D、0.5128.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是A、奖金 B、津贴 C、股票期权 D、带薪休假129.在企业的经营工程中

29、，薪酬控制在很大程度上指的是对于劳动力成本的控制，以下不属于劳动成本决定因素的是A、雇佣量 B、基本薪酬 C、可变薪酬 D、个人所得税130.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是A、工作日志法 B、观察法 C、问卷法 D、危机管理法131.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是A、李嘉图 B、亚当斯密 C、穆勒 D、马斯洛132.给予经营者在设定的时间期限内，按预定的价格购买一定数量本公司股票的权利叫做A、业绩股票 B、股票期权 C、虚拟股票 D、股票分红133.员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是A、员工夫妻两地分居的,每年

30、给予一方探亲假1次25天 B、未婚员工探望父母的,每年一次15天 C、已婚员工探望父母的,每四年1次20天 D、员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天134.在对薪酬调查数据进行统计分析时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况,可以采用A、数据排列法 B、回归分析法 C、制图法 D、频率分析法135.在美国,通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来,这体现了A、社会的观点 B、股东的观点 C、雇员的观点 D、管理者的观点136.以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是A、创新战略 B、综合利润战略 C、产品战略 D、管理战略1

31、37.从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是A、360度反馈 B、主管述职 C、平衡记分卡 D、关键业绩法138.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是A、观察法 B、参与法 C、问卷法 D、访谈法139.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是A、期权激励 B、补偿激励 C、津贴激励 D、股权激励140.根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是A、排列法 B、计点法 C、分类法 D、因素比较法141.薪酬包的组成中不包括A、保险福利 B、加班薪酬

32、C、基本薪酬 D、股权142.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是A、数据排列 B、回归分析 C、比较分析法 D、频率分析143.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看 法，这种工作分析方法称为A、访谈法 B、调查问卷法 C、参与法 D、专家分析法144.当前我国采用的主流工资形式是A、资历工资制 B、职位工资制 C、能力工资制 D、结构工资制145.绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平是A、薪酬中值 B、最低薪酬水平 C、最高薪酬水平 D、薪酬比较比率146.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括A、人

33、际关系 B、工作条件 C、工作本身 D、工作环境147.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的A、0.08 B、0.09 C、0.1 D、0.11148.在理想的状态下,企业支付薪酬的平均水平应该A、等于最高薪酬水平 B、等于最低薪酬水平 C、等于社会平均工资工 D、等于薪酬中值工149.认为工资和其他商品一样，有自然的价值水平的理论是A、最低薪酬理论 B、工资决定理论 C、工资差别理论 D、工资基金理论150.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于A、低成本战略 B、差异化战略 C、目标集聚战略 D、高服务战略151.按照支付的时间,薪酬可划分为A、货币薪酬和非

34、货币薪酬 B、窄带薪酬和宽带薪酬 C、统一薪酬和个性化薪酬 D、短期薪酬和长期薪酬152.工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短是A、津贴 B、计时工资 C、计量工资 D、分红153.企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用是A、企业人工费用 B、企业管理费用 C、企业固定费用 D、企业经营费用154.按工人的工作效率而给予不同的奖励，以鼓励工人努力工作的计划称为A、海尔赛计划 B、艾默生计划 C、恩格尔计划 D、均衡计划155.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为A、基于配置的薪酬模式 B、基于能力的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 D、基于岗位

35、的薪酬模式156.量化薪酬变动范围最常用的指标是A、浮动薪酬比率 B、薪酬变动比率 C、实际薪酬比率 D、生活水平比率157.经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于A、均衡价格来进行指导 B、市场定价来进行指导 C、战略来进行指导 D、分享工资来进行指导158.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是A、基础工资 B、技能工资 C、浮动工资 D、效益工资159.一年一度例行公事式的告知员工他们本年度的加薪额度,属于A、职能型文化下的薪酬沟通 B、流程型文化下的薪酬沟通 C、时间型文化下的薪酬沟通 D、网络型文化下的薪酬沟通160.员工福利不包括

36、A、法定福利 B、自愿性福利 C、奖金 D、特种福利161.企业通过进行潜在的薪酬控制A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、雇佣量 D、薪酬技术162.公平包括三个层次，其中最高层次的公平是A、机会公平 B、起点公平 C、分配公平 D、结果公平163.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于A、流程型文化下的薪酬沟通 B、职能型文化下的薪酬沟通 C、时间型文化下的薪酬沟通 D、网络型文化下的薪酬沟通164.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是A、排序法 B、要素法 C、记点法 D、分类法165.企业新员工或

37、资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是A、工资集聚 B、工资重叠 C、工资离散 D、工资密集166.基于年均的薪酬模式显著的优点是A、节省人工成本 B、调动员工努力工作的积极性 C、强化员工对组织的忠诚度 D、激励员工重视个人能力的提升167.在已知某薪酬区间中间值为2500元，薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为A、1500元和1200元 B、2000元和1000元 C、3000元和2000元 D、2500元和2000元168.风险工资适用于公司中高层管理岗位以及业务岗位员工，风险工资的比例一般为A、20%-50% B、30%

38、-50% C、20%-40% D、30%-40%169.代理成本是指因代理问题所产生的损失，以及为了解决代理问题所发生的成本。那么，下列不属于代理成本的是A、委托人的监督成本 B、代理人的担保成本 C、剩余损失 D、代理人的激励成本170.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为A、优化配置功能 B、维持保障功能 C、激励功能 D、目标功能171.经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，下列选项中属于直接经济性薪酬的是A、员工培训 B、带薪休假 C、津贴补贴 D、保险172.住房公积金不可支取使用的情况是A、员工由于工作变动迁出本地 B、支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入5%

39、的部分 C、员工离退休或移民国外并取得外国国籍 D、以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房173.劳动法规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的探亲假期一次为A、10天 B、14天 C、20 天 D、30 天174.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为A、货币薪酬和非货币薪酬 B、保健性薪酬和激励性薪酬 C、统一薪酬和个性化薪酬 D、基本薪酬和可变薪酬175.在职位评价的方法当中，被西方发达国家最广泛采用的方法是A、要素比较法 B、排序法 C、计点法 D、分类法176.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为A、基于配置的薪酬模式 B、基于市场的薪酬模式 C、基于能力的薪酬

40、模式 D、基于国际化的薪酬模式177.整个薪酬管理的“骨骼”是A、职位评价 B、薪酬体系设计 C、薪酬调查 D、薪酬结构设计178.下列因素中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是A、责任 B、工资 C、人际关系 D、工作条件179.薪酬控制的途径不包括A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬政策 D、薪酬技术180.维持生存薪酬理论的提出者是A、亚当斯密 B、李嘉图 C、马歇尔 D、威廉配弟181.皮古的范围论认为国民收入的总量越多，国民收入A、分配和社会福利均不可测定 B、分配越失平衡，社会福利越小 C、分配越平衡，社会福利不可测定 D、分配越平均,社会福利越大182.以下不属于结构工资制的缺

41、点A、同工同酬，不同工也同酬 B、可能会造成员工消极怠工或离职的现象 C、各工资单元之间的相对关系难以摆平 D、工资价格不能一目了然，给人一种工资标准单元多、乱的感觉183.“费用低，速度快，节省时间，可以在工作之余填写，不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一？A、调查问卷法 B、访谈法 C、观察法D. D、分析法184.认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定的理论是A、工资差别理论 B、工资决定理论 C、最低薪酬理论 D、工资基金理论185.按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为A、法定福利和自愿性福利 B、全员性福利和特种福利 C、现金补贴和社会保险 D、

42、固定福利和弹性福利186.工资基金理论的理论奠基人是A、斯密 B、马歇尔 C、皮古 D、穆勒187.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A、3500 元 B、4000 元 C、4200 元 D、4500 元188.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是A、高稳定性薪酬包模式 B、高弹性模式 C、调和型薪酬包模式 D、折中型薪酬包模式189.工资密集是指企业新员工或者资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工的工资差额A、较小的现象 B、较大的现象 C、一致的现象 D、最大的现象190.适合与企业中担任管理职务和专

43、业技术职务的人员的工资制度是A、职能等级工资制 B、职等等级工资制 C、职务等级工资制 D、技术等级工资制191.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是A、强化理论 B、公平理论 C、双因素理论 D、期望理论192.员工只要具备该职位的任职资格并被聘到该职位,就应该拿到的薪酬是A、基本工资 B、绩效工资 C、加班工资 D、年终奖金193.影响和制约薪酬水平的最重要和根本因素是A、国民生产总值 B、劳动生产率水平及其增长速度 C、薪酬增长的快慢 D、人口的数量规模194.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是A、职位与福利的对应关系 B、职位与五险一金的对应关系 C、职位与工资的对应关系 D、职位与晋升的对应关系195.现代工时学的理论奠基人是A、亚当斯 B、马歇尔 C、泰勒 D、威廉配第196.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为A、货币薪酬和非货币薪酬 B、保健性薪酬和激励性薪酬 C、统一薪酬和个性化薪酬 D、基本薪酬和可变薪酬197.不属于弹性薪酬模式的特点的是A、员工忠诚度高 B、激励效应强 C、员工主动性强 D、员工流动率大198.薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，它主要解决薪酬的A、内部竞争性问题 B、内部公平性问题