2023年10月自考06093人力资源开发与管理押题及答案.docx

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1、1.人职匹配理论的提出者是A、帕森斯 B、霍兰德 C、施恩 D、萨伯2.绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容,这表明考要有A、信度 B、效度 C、接受度 D、明确度3.被称为“人力资本之父”的是【】A、韦伯 B、舒尔茨 C、法约尔 D、泰罗4.俗话说:“军无财,士不来;军无赏、士不往。”说明留住人才的基础是A、待遇 B、感情 C、成就 D、事业5.绩效考核中,最主要也是最为常见的考核主体是A、同级同事 B、员工直接上级 C、直属下级 D、员工本人6.诗人在霍兰德的六种人格类型中更倾向A、研究型 B、艺术型 C、社会型 D、企业型7.人力资源战略相关的外部环境包括（）。A、组织

2、所处的行业环境 B、现有组织的人力资源状况 C、组织战略 D、组织文化8.下列选项中不属于个人可变薪酬计划的是（）A、利润分享计划 B、计件计划 C、次性可变薪酬计划 D、佣金计划9.制定人力资源战略的前提和基础是A、工作分析 B、组织战略 C、人力资源规划 D、政治法律环境10.根据人业互择理论,下列各选项中属于实际型人格的是【】A、飞行员 B、律师 C、出纳员 D、图书管理员11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的A、1 B、2 C、3 D、412.我国养老保险体系的第二支柱是A、基本养老保险 B、企业年金 C、商业保险 D、人寿保险13.工作中不可再继续

3、分解的最小动作单位是A、任务 B、职责 C、工作要素 D、职位14.绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是A、绩效考核的信度 B、绩效考核的效度 C、绩效考核的接受度 D、绩效考核的明确度15.对以智力为主的工作进行分析时不宜采用A、资料收集法 B、面谈法 C、观察法 D、关键事件法16.影响人力资源需求预测最重要的内部因素是【】A、组织战略目标 B、组织产品 C、组织预算 D、服务的销售预测17.在工作分析中,面谈法适用于A、汽车司机 B、钳工 C、飞行员 D、装卸工18.霍兰德的人业互择理论认为在研究型的职业环境中很难适应的人格类型是A、企业型 B、实际型 C、社会型 D、传统型1

4、9.根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种通过预测组内部人员转移来预测内部人员供给的方法是A、马尔可夫法 B、档案资料分析 C、管理者胜任模型 D、趋势预测法20.合适的培训者不需要必须具备的条件是【】A、较高的素质 B、充分的授课准备 C、高学历 D、丰富的培训经验21.增加工作的深度是指A、工作丰富化 B、工作扩大化 C、工作专业化 D、工作轮换22.面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为A、第一印象 B、与我相似心理 C、晕轮效应 D、对比效应23.世界上最为重要的资源是A、自然资源 B、人力资源 C、信息资源

5、 D、资金24.下列选项中,属于CIPP模型内容的是（）A、学习评估 B、反应评估 C、行为评估 D、结果评估25.绩效考核主体中,最主要也是最为常见的选择是A、员工同级同事 B、员工直属下级 C、员工本人 D、员工的直接上级26.在进行绩效考核时,大多数员工的考核得分都是中等或良好,集中性地居于同一档次。这种情况被称为【】A、首因效应 B、趋中效应 C、近因效应 D、晕轮效应27.目前最常用的培训评估方式是A、CIPP模型 B、柯式评估模型 C、问卷法 D、现场成果鉴定法28.对工作流程与行为的规定,反映该项工作区别于其他工作的信息称为A、工作规范 B、任职资格说明书 C、工作描述 D、工作

6、说明书29.我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是A、晕轮效应 B、趋中效应 C、偏见效应 D、近因效应30.美国文化受新教伦理的影响,同时强调一种人定胜天的精神,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式,这属于外部环境当中的A、政治法律环境 B、社会文化环境 C、经济环境 D、科学技术环境31.我国企业进行效考核时最容易出现的现象是【】A、晕轮效应 B、趋中效应 C、偏见效应 D、近因效应32.解决人力资源供大于求最直接的方式是A、永久性裁员 B、重新安置 C、加班 D、外部雇佣33.人力资源报酬的主体是A、福利 B、基本薪酬 C、间接薪酬 D、奖金34.人力资源报酬的主体是A、福利

7、B、基本薪酬 C、间接薪酬 D、奖金35.下列选项中，不属于招聘遵循的原则是A、效率原则 B、内部优先原则 C、公正公平原则 D、少而精原则36.下列选项中,属于定量预测技术的是【】A、回归预测法 B、经验判断法 C、马尔可夫法 D、德尔菲法37.通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是A、趋势预测法 B、马尔可夫法 C、经验判断法 D、回归预测法38.人力资源规划的基础是A、外部环境 B、组织的战略目标 C、组织结构 D、组织文化39.下列选项中，属于外部招聘的优点是A、速度快 B、提高士气 C、减少培训投入 D、较快进入工作状态40.使用最为普遍的员工培训方法是（）。A、案例教学

8、法 B、角色扮演法 C、讲授法 D、头脑风暴法41.收发室工作人员签收信件时的签字动作是A、任务 B、职责 C、工作要素 D、职位42.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是A、趋势预测法 B、德尔菲法 C、回归预测法 D、经验判断法43.整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是A、绩效反馈 B、绩效沟通 C、绩效计划 D、绩效考核44.在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是A、法约尔 B、泰勒 C、韦伯 D、梅奥45.最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是A、交替排序法 B、简单排序法 C、配对比较法 D、强制分

9、配法46.将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法47.使用最为普遍的传统培训方法是A、案例教学法 B、讲授法 C、角色扮法 D、工作轮换法48.适用于对管理人员的培养,不太适用于专业技术较强的员工培训方法是A、角色扮演法 B、观察法 C、问卷法 D、工作轮换法49.下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是A、员工推荐 B、自荐求职者 C、校园招聘会 D、猎头公司50.目前最常用的培训评估方式是A、绩效评估 B、CIPP型 C、柯式评估模型 D、CIRO模型51.下列不属于绩效管理内容的是A、绩效考核 B、绩效反馈 C

10、、绩效分类 D、绩效计划52.培训计划的心理来源之一是实现准确的A、工作考核 B、面谈 C、人事记录分析 D、观察53.对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,而是要遵循A、差别性原则 B、公正原则 C、持续性原则 D、关联性原则54.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是【】A、杂志 B、电视 C、报纸 D、电脑网络55.人职匹配理论的提出者是A、帕森斯 B、霍兰德 C、泰勒 D、法约尔56.职业生涯周期的核心阶段是A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段57.企业年金又称A、基本养老保险 B、个人鍺蓄养老 C、补充养老保险 D、公积金58.下列选项中,属

11、于外部招聘优点的是A、提高士气 B、速度快 C、为组织补充新鲜血液 D、成本低59.整个绩效管理工作的起点是A、绩效沟通 B、绩效考核 C、绩效计划 D、绩效反馈60.绩效考核主体中，最主要、也是最常见的考核主体是A、同级同事 B、直属下级 C、员工本人 D、员工的直接上级61.工作规范的主要内容不包括A、基本条件 B、生理素质 C、工作关系 D、心理素质62.提出“人职匹配理论”的学者是A、金兹伯格 B、萨伯 C、帕森斯 D、霍兰德63.绩效考核中,最主要也是最为常见的考核主体是（）A、同级同事 B、员工直接上级 C、直属下级 D、员工本人64.工作分析的出发点是（）A、职位 B、职责 C、

12、职系 D、职务65.奖金又称为A、基本薪酬 B、福利 C、间接薪酬 D、可变薪酬66.招聘计划制订的基础是（）A、人力资源预测 B、人力资源战略 C、工作分析 D、人力资源规划67.律师这个职业代表的霍兰德人格类型是A、企业型 B、研究型 C、传统型 D、社会型68.由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是【】A、角色扮演法 B、案例教学法 C、头脑风暴法 D、讲授法69.认为尽管每个人从事的职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务，这种观点是A、职业生涯周期理论 B、职业生涯系留点理论 C、人职匹配理论 D、人业互择理论70.薪酬中相对不

13、变的构成部分是A、绩效薪酬 B、福利 C、基本薪酬 D、加班加点工资71.属于“霍桑实验”直接成果的是A、经济人 B、X理论 C、人类需求层次理论 D、非正式组织72.工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指A、工作专业化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化73.世界上最为重要的资源是A、自然资源 B、人力资源 C、信息资源 D、资本74.组织必须严把人员招聘关,宁可不招或者缓招也不要招入不合格人员,这体现招聘遵循A、少而精原则 B、宁缺毋滥原则 C、公平公正原则 D、内部优先原则75.薪酬构成中，激励性最强的一种薪酬形式是A、可变薪酬 B、基本薪酬 C、间接薪酬 D、福利

14、76.当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差,这种现象被称为【】A、晕轮效应 B、第一印象 C、偏颇倾向 D、霍桑效应77.工作中不可再继续分解的最小动作单位是A、职务 B、任务 C、职责 D、工作要素78.对以智力为主的工作进行分析时不宜采用【】A、资料收集法 B、面谈法 C、观察法 D、关键事件法79.企业年金属于A、国家法定福利 B、法定社会保险 C、组织自愿性福利 D、可变薪酬80.绩效管理工作的起点是】A、绩效沟通 B、绩效考核 C、绩效计划 D、绩效反馈81.工作设计的基本原则不包括（）A、效率原则 B、工作生活质量原则 C、系统化设计原则

15、 D、公平原则82.个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指【】A、职位 B、职责 C、职务 D、职业83.人力资本理论的提出者是【】A、泰罗 B、梅奥 C、舒尔茨 D、马克思84.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是（）A、经验判断法 B、趋势预测法 C、德尔菲法 D、回归预测法85.认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是【】A、人事管理 B、科学管理 C、组织行为学 D、人际关系学说86.将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列,由此得出评价结果的方法是A、交替排序法 B、简单排序法 C、配对比较法 D、强制分配法87.下列选项中,不属于人力

16、资源性质的是【】A、实践性 B、能动性 C、再生性 D、社会性88.一个国家或地区所拥有的人口总量称为A、劳动力资源 B、人力资源 C、人口资源 D、人力资本89.当前企业招聘高级人才的常见方式是A、招聘会 B、职业介绍所 C、猎头公司 D、网络招聘90.当前企业招聘高级人才的一种常见方式是A、招聘会 B、职业介绍所 C、猎头公司 D、网络招聘91.人力资源管理的萌芽时期是A、产业革命阶段 B、科学管理阶段 C、人际关系阶段 D、行为科学阶段92.从求职者若干人中组成-一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是A、公文处理 B、角色扮演 C、无领导小组讨论 D、面试

17、93.招聘方法中,成本最高的是【】A、招聘会 B、职业介绍所 C、猎头公司 D、校园招聘会94.下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是【】A、工作轮换法 B、头脑风暴法 C、角色扮演法 D、讲授法95.工作分析的最终产出表现为【】A、工作说明书 B、工作任务 C、工作职责 D、工作描述96.新酬中相对不变的部分是【】A、福利 B、可变薪酬 C、基本薪酬 D、奖金97.属于“霍桑实验”直接成果的是A、经济人假设 B、X理论 C、人类需求层次理论 D、非正式组织98.预测管理者内部供给最简单的方法是A、管理者继任模型 B、马尔可夫法 C、经验判断法 D、档案资料分析99.最为活跃、涉及面

18、最广、影响最为深远的资源是A、自然资源 B、人力资源 C、信息资源 D、资金资源100.以下职位中,通过猎头公司招聘最为有效的是A、营销主管 B、打字员 C、助理工程师 D、人力资源总监101.当人力资源供不应求时,最为直接、而且人员上手时间较短的方法是A、加强内部流动 B、加班 C、提高现有员工的效率 D、返聘退休人员102.股票所有权计划属于A、个人可变薪酬 B、群体可变薪翻 C、短期可变薪酬 D、长期可变薪酬103.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是A、电视 B、杂志 C、报纸 D、电脑网络104.奖金是A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利 D、间接薪酬105. 工作轮换属于A、

19、岗外培训 B、岗前培训 C、在岗培训 D、员工业余自学106.下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是【】A、管理者继任模型 B、德尔菲法 C、马尔可夫法 D、档案资料分析107.施恩提出的职业生涯理论是A、人业互择理论 B、人职匹配理论 C、职业锚理论 D、三阶段理论108.俗话说：“军无财，士不来；军无赏，士不往。”说明留住人才的基础是A、待遇 B、感情 C、成就 D、事业109.运用最为广泛的可变薪酬计划是A、差额计件计划 B、计时计划 C、佣金计划 D、直接计件计划110.一个人事业成功的心理基石是A、进取心 B、自信心 C、自我力量感 D、自我认识111.围绕一个具体目的而需要

20、完成的工作是指（）。A、任务 B、职责 C、工作要素 D、职位112.组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中,所作出的一系列的工作任务安排属于A、角色扮演法 B、工作轮换法 C、头脑风暴法 D、讲授法113.个人职业生涯规划的影响因素不包括（）A、自我认识 B、情绪稳定性 C、自我调节 D、教育背景114.最早也是最简单的职位评价方法是A、交替排序法 B、配对比较排序法 C、简单排序法 D、分类法115.律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于【】A、企业型 B、研究型 C、社会型 D、实际型116.工人生产零件是在完成一项A、工作要素 B、任务 C、职责 D、职务117.当人力资源供不应

21、求时最为直接,而且人员上手时间较短的方法是A、内部流动 B、加班 C、提高效率 D、返聘退休人员118.要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比,强调的是A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、职位公平119.下列选项中属于非量化职位评价方法的是A、要素计点法 B、排序法 C、要素比较法 D、比较法120.职业生涯周期理论中,职业生涯的核心阶段是（）A、成长阶段 B、维持阶段 C、确立阶段 D、探索阶段121.影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是A、组织产品 B、组织的战略目标 C、组织的预算 D、组织文化122.晋升规划属于A、人员补充观划 B、人员配置规划 C

22、、教育培训规划 D、职业生规划123.到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于A、岗外培训 B、在岗培训 C、岗前培训 D、员工业余自学124.整个人力资源活动的基础和起点是A、人力资源规划 B、人员招聘 C、人员测评 D、员工培训125.由美国创造学家奥斯本提出的-种激发创造性思维方法是A、角色扮演法 B、案例教学法 C、讲授法 D、头脑风暴法126.下列选项中,不属于培训需求特点的是（）。A、指导性 B、实效性 C、前瞻性 D、多元性127.员工服务属于A、国家法定福利 B、法定社会保险 C、组织自愿性福利 D、法定休假128.工作分析的出发点是A、职务 B、

23、职类 C、职位 D、职责129.提出“人职匹配理论”的学者是【】A、金兹伯格 B、萨伯 C、帕森斯 D、霍兰德130.在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是【】A、产业革命阶段 B、科学管理阶段 C、行为科学阶段 D、人力资本管理阶段131.“经济人”的观点产生于【】A、科学管理阶段 B、人际关系阶段 C、行为科学阶段 D、人力资本管理阶段132.人力资源战略的特征不包括（）。A、总括性 B、指导性 C、整体性 D、民主性133.薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的A、合法性原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、激励性原则134.美国文化受新教伦理的影响,强调一种人定胜天的精神

24、,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式,这属于外部环境中的A、政治法律环境 B、社会文化环境 C、经济环境 D、科学技术环境135.工作分析的直接产出是形成A、工作评价 B、工作设计 C、工作说明书 D、薪酬体系136.“社会人”的观点产生于A、科学管理阶段 B、人际关系阶段 C、行为科学阶段 D、人力资本管理阶段137.飞行员在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（）A、实际型 B、研究型 C、企业型 D、社会型138.制定人力资源战略的前提和基础是A、人力资源规划 B、组织战略 C、人力资源测 D、人力资源评估139.美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是【

25、】A、讲授法 B、角色扮演法 C、案例分析法 D、头脑风暴法140.常用的员工培训方法中.由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是A、讲授法 B、案例教学法 C、角色扮演法 D、工作轮换法141.奖金又称为【】A、基本 B、福利 C、间接报酬 D、可变薪酬142.在现代人力资源管理中，被称为”组织理论之父“的是【】A、法约尔 B、泰勒 C、韦伯 D、梅奥143.奖金又称为A、基本薪酬 B、福利 C、间接薪酬 D、可变薪酬144.到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于A、在岗培训 B、岗外培训 C、岗前培训 D、员工业务自学145.基于雇主-员工交换关系，注重短

26、期和外部招聘，提高较少培训的人力资源战略是A、诱引战略 B、投资战略 C、效用型战略 D、及类型战略146.工人生产零件是在完成一项A、工作要素 B、任务 C、职责 D、职务147.下列选项中属于群体可变薪酬计划的是A、佣金计划 B、一次性可变薪酬计划 C、利润分享计划 D、计时计划148.整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是A、绩效反馈 B、绩效沟通 C、绩效计划 D、绩效考核149.最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是A、自然资源 B、人力资源 C、信息资源 D、资本资源150.企业年金又称【】A、基本养老保险 B、个人储蓄养老 C、补充养老保险 D、公积金151.使用

27、最为普遍,属于一种传统培训方法的是A、角色扮演法 B、案例教学法 C、讲授法 D、工作轮换法152.收发室工作人员签收信件时的签字动作属于A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职位153.当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）A、网络招聘 B、职业介绍所 C、猎头公司 D、员工推荐154.员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是A、岗外培训 B、员工业余学习 C、岗前培训 D、在岗培训155.被称为“人力资本之父”的是A、法约尔 B、泰勒 C、舒尔茨 D、梅奥156.职业生涯周期理论中,五阶段理论的提出者是A、萨伯 B、施恩 C、霍兰德 D、金兹伯格157.间接薪酬又称为（）A、企

28、业年金 B、福利 C、浮动薪酬 D、奖金158.以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是A、再培训 B、减薪 C、工作分享 D、提前退休159.在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入到培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是A、柯式评估模型 B、CIPP模型 C、问卷法 D、测试法160.人力资源规划的基础是【】A、外部环境 B、组织的战略目标 C、组织结构 D、组织文化161.进行低级别招聘时，最适合的渠道是A、劳动力市场 B、电视 C、猎头公司 D、电脑网络162.下列选项中,容易形成裙带关系的招聘方式是【】A、员工推荐 B、自荐求职者 C、校园招聘会 D、猎头公司16

29、3.招聘生产工人时测试其对财务规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明A、信度高,效度高 B、信度低、效度高 C、信度高.效度低 D、信度低,效度低164.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是A、趋势预测法 B、德尔菲法 C、回归预测法 D、经验判断法165.新酬管理要遵守最低工资法：体现了薪酬管理的A、合法性原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、激励性原则166.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】A、迎接新技术 B、变化管理 C、开发人力资本 D、成本抑制167.影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是A、组织产品 B、

30、组织的战略目标 C、组织的预算 D、组织文化168.到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于A、岗外培训 B、在岗培训 C、岗前培训 D、员工业余自学169.20 世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族，人性别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，这属于人力资源外部环境之A、社会文化环境 B、经济环境 C、政治法律环境 D、行业环境170.根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是A、飞行员 B、律师 C、出纳员 D、图书管理员171.员工培训需求的内容不包括【】A、组织

31、 B、环境 C、人员 D、任务172.在柯式评估模型中,对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是A、反应 B、学习 C、行为 D、结果173. 招聘专业人员时，最合适的信息发布架道是A、杂志 B、报纸 C、电视 D、网络174.人力资本理论的提出者是A、泰罗 B、梅奥 C、舒尔茨 D、马克思175.目前最常用的培训评估方式是A、绩效评估 B、CIPP模型 C、柯式评估模型 D、CIRO模型176.同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是（）A、薪酬水平 B、薪酬体系 C、薪酬结构 D、薪酬形式177.认为尽管每个人从事的职业各不相同,但在相同的年龄阶段往往

32、表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务,这种观点是A、职业生涯周期理论 B、职业生涯系留点理论 C、人职匹配理论 D、人业互择理论178.通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是A、简历筛选 B、员工测试 C、背景调查 D、体检179.下列选项中,不属于招聘遵循的原则是【】A、效率原则 B、内部优先原则 C、公正公平原则 D、少而精原则180.根据霍兰德的人业互择理论,律师最有可能的人格类型是A、研究型 B、实际型 C、企业型 D、社会型181.工作中不可再继续分解的最小动作单位是A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职位

33、182.以人际关系为出发点的人力资源管理阶段是（）A、产业革命阶段 B、科学管理阶段 C、行为科学阶段 D、人力资管理阶段183.工作规范的主要内容不包括A、一般条件 B、生理素质 C、工作关系 D、心理素质184.“管理过程理论之父”是（）A、法约尔 B、泰勒 C、韦伯 D、梅奥185.在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是A、趋势预测法 B、德尔菲法 C、经验判断法 D、回归预测法186.木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于A、研究型 B、实际型 C、社会型 D、传统型187.能作为生产要素投入到生产经济活动中,并为社会创造财富的劳

34、动人口称为A、人力资本 B、人力资源 C、人口资源 D、劳动力资源188.美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是A、工作业绩记录法 B、关键事件法 C、指导记录法 D、能力记录法189.常用的员工培训方法中，由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是A、讲授法 B、案例教学法 C、角色扮演法 D、工作轮换法190.绩效管理的关键环节是A、绩效考核 B、绩效评估 C、绩效计划 D、绩效沟通191. 在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为A、首因效应 B、趋中效应 C、近因效应 D、晕轮效应192.在我国人才市场上存在着“性别歧视、年龄歧

35、视学历歧视等就业歧视现象,这违背了人力资源获取的【】A、效率优先原则 B、公平公正原则 C、确保质量原则 D、动态性原则193.工作中不可再继续分解的最小动作单位是A、任务 B、职责 C、职位 D、工作要素194.组织必须严把人员招聘关,宁可不招或者缓招,也不要招入不合格人员,这体现招聘遵循A、少而精原则 B、宁缺毋滥原则 C、公平公正原则 D、内部优先原则195.在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是【】A、绩效考核 B、绩效反馈 C、绩效计划 D、绩效沟通196.绩效考核中最简单的评价方法是A、量表法 B、比较法 C、描述法 D、关键事件法197.下列职位中，通过猎头公司招聘较为

36、有效的是A、司机 B、打字员 C、人力资源总监 D、助理工程师198.将绩效考核的指标和标准制作成量表，据对员工的绩效进行考核的方法是A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法199.在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是A、产业革命阶段 B、行为科学阶段 C、科学管理阶段 D、人力资本管理阶段200.薪酬可以分为A、可变薪酬 B、社会保险 C、基本薪酬 D、提成 E、福利201.按培训的方式和时间进行分类、员工培训可以分为A、岗前培训 B、在岗培训 C、岗位培训 D、员工业余自学 E、外部培训202.培训效果评估方法有【】A、问卷法 B、现场成果测定法 C、追踪法 D、对照法 E、

37、考核法203.提高人员招聘的有效性，需要注意A、确定招聘需求 B、选择良好的招募渠道 C、组织精干的招聘队伍 D、设计合理的招聘流程 E、选择合适的选拨测试方法204.培训需求分析的内容包括.A、组织分析 B、人员分析 C、资源分析 D、任务分析 E、需求分析205.下列属于人力资源需求预测方法的是A、德尔菲法 B、档案资料分析 C、趋势预测法 D、回归预测法 E、管理者继任模型206.工作分析应遵循的原则包括A、目的原则 B、职位原则 C、参与原则 D、经济原则 E、动态原则207.科学管理阶段代表人物有A、泰罗 B、梅奥 C、韦伯 D、法约尔 E、舒尔茨208.群体可变薪计划的形式包括A、

38、佣金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、一次性可变薪酬计划 E、成功分享计划209.人力资源的性质包含A、生命周期性 B、增值性 C、再生性 D、社会性 E、主动性210.绩效管理的内容包括A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效反馈 E、绩效结果的应用211.人力资源战略的特征包括A、总括性 B、实践性 C、指导性 D、民主性 E、长期性212.人力资源供不应求时,组织可以采取的措施有【】A、外部雇佣 B、提高现有员工的效率 C、加班 D、降低员工流失率 E、加强内部流动213.工作设计的方法包括【】A、工作轮换 B、实行弹性工作制 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工

39、作专业化214.以下选项属于福利的是【】A、社会保险 B、奖金 C、住房公积金 D、法定休假 E、企业年金215.人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。A、正确 B、错误216.企业培训要增加成本，但更是一种【投资型福利】，可以提高企业生产力。A、正确 B、错误217.在员工选拨测试中,信度高【就说明】测试有效A、正确 B、错误218.霍兰德人业互择理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸,人格类型与职业类型的对应关系是绝对的。（）A、正确 B、错误219.招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人。A、正确 B、错误220.在对中、高级管理人员的工作进行工作分析时,运用观察法可以获得全面的工作信息。

40、A、正确 B、错误221.绩效管理的考核时间没有唯一的标准。A、正确 B、错误222.一般情况下,一份工作说明书并不会随任职者的去留而改变。A、正确 B、错误223.职业生涯是一个【静态】的过程。A、正确 B、错误224.绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的【所有方面的内容】,才算是有效的A、正确 B、错误225.国家法定社会福利包括法定社会保险和法定休假。A、正确 B、错误226.培训会增加成本,所以组织要减少培训。A、正确 B、错误227.与人力资源的数量相比较,人力资源的质量显得更为重要。A、正确 B、错误228.培训方法中,角色扮演法注重受训者的情景体验,【适用于】知识和技能的培训

41、。A、正确 B、错误229.观察法主要适用于对工作过程和工作结果比较简单又容易观察的工作进行工作分析。（）A、正确 B、错误230.人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。A、正确 B、错误231.个人的成功在于组织的扶持。个人【只有】加入一定的组织,利用各种“关系”才能从事某项职业工作,也才能使个人的职业才能得到发挥。A、正确 B、错误232.多媒体计算机培训适合【所有的】组织。A、正确 B、错误233.职务与职位要求【一一】对应A、正确 B、错误234.职位与个人一一对应。A、正确 B、错误235.在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要

42、绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。A、正确 B、错误236.当组织人力资源出现供大于求时，解决供大于求最直接的方式是【永久性裁员】。A、正确 B、错误237.工作丰富化增加【工作的横向多样化】。A、正确 B、错误238.工作轮换法不太适用于专业技术性较强的员工培训。?（）A、正确 B、错误239.在具体的管理工作中,绩效管理就是绩效考核。A、正确 B、错误240.绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的环节是绩效沟通。（）A、正确 B、错误241.在具体的管理工作中，绩效考核就是绩效管理的【全部环节】。A、正确 B、错误242.战术性人力资源规划具有全局性和长远性,常常是人力资源战略的表现形式。（）A、正确 B、错误243.工作丰富化增加员工工作任务的横向多样化,可以导致高效率。A、正确 B、错误244.工作分析是为了获得有关工作信息与情况,重点是要分析承担某项工作的人员能力、绩效等特征以了解该员工在岗位上的胜任程度。 A、正确 B、错误245.角色扮演法适用于知识和技能的培训。A、正确 B、错误246.俗话说:“军无财,士不来,军无赏,士不往”给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。A、正确 B、错误247.职业生涯是一个【动态】过程。A、正