劳务员-专业管理实务-劳务用工计划管理.docx

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1、劳务员-专业管理实务-劳务用工计划管理单选题1.每月由()填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍（江南博哥）中的劳务员 正确答案：C参考解析：每月由项目经理部填报劳务费结算支付情况月报表，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。单选题2.某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划用工为()工日。（保留整数）A.82B.100C.200000D.20833 正确答案：D参考解析：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划

2、实际用工=5000*5/120%=20833单选题3.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A.72B.82C.91D.85 正确答案：B参考解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。单选题4.劳动力需求计划的编制程序第一步是()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度 正确答案：A参考解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制单选题5.关于培训需求分析的作用，

3、下列说法错误的是()。A.充分认识现状与目的差距B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C.提供解决实际问题的方法D.能够得出大量员工培训的相关成果 正确答案：B参考解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。单选题6.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部 正确答案：B参考解析：工程项目层次分析:主要确定

4、企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。单选题7.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态 正确答案：A参考解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。单选题8.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划 正确答案：C参考解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。单选题9

5、.劳务管理计划的内容不包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划 正确答案：D参考解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。单选题10.劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度 正确答案：A参考解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。单选题11.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种 正确答案

6、：D参考解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。单选题12.培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段 正确答案：B参考解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。单选题13.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育 正确答案：D参考解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。单选题14.劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查

7、到，它代表()的劳动效率。A.社会平均水平B.社会平均先进水平C.该企业平均水平D.该企业先进水平 正确答案：B参考解析：在建筑工程中，劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。单选题15.在施工准备阶段，()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍 正确答案：C参考解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。单选题16.下列不属于培训需求的类别的是()层次分析

8、。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人 正确答案：B参考解析：培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析单选题17.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标 正确答案：B参考解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。单选题18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是()。A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和程序C.选择合适的培训需求调查

9、方法D.选择合适的培训需求调查层面 正确答案：D参考解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。单选题19.关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是()。A.与计算的工程量的准确程度有关B.与工期计划得合理与否有直接的关系C.与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系D.工程量越准确，劳动力使用计划越准确 正确答案：C参考解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人

10、员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。单选题20.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资()元。A.1750B.800C.12500D.52500 正确答案：A参考解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/30

11、0=1750单选题21.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指()。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员 正确答案：D参考解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。单选题22.当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用()。A.标准（典型）横道法B.标准（典型）直方图法C.标准（典型）曲线法D.劳动力动员直方图法 正确答案：C参考解析：当绘制企业各

12、项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。单选题23.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。()应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍 正确答案：B参考解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。单选题24.目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18 正确答案：B参考解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木

13、工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。单选题25.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44% 正确答案：B参考解析：全部作业工日=（月平均人数非生产人数）（日历天数公休天数）缺勤工日非生产工日+加班工日=（10012）（318）7240

14、20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日未执行定额工日=2549620=1929工日。执行定额面=19292549100%=75.68%。单选题26.某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划工资总额()万元。（保留整数）A.50B.100C.200D.1000 正确答案：B参考解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000单选题27.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标

15、不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标 正确答案：C参考解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。单选题28.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：()。A.国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定B.按国家统一格式C.按行业统一格式D.既可按国家统一格式也可按行业统一格式 正确答案：A参考解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身

16、情况有自己的表式。单选题29.劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合 正确答案：B参考解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。单选题30.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工资总额为()。A.1750B.12500C.52500D.53300 正确答案：C参考解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数

17、计划工资总额=3750000*14%=525000单选题31.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了()要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求 正确答案：C参考解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求单选题32.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。()。A.概算定额法B.经验比较法C.分项综合系数法D.公式法 正确答案：B参考解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算

18、，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。单选题33.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法 正确答案：C参考解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。单选题34.在劳动定额中，劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平 正确答案：C参考解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。单选题35.对政府的产业政策的分析属于()层次分析。

19、A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人 正确答案：A参考解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。单选题36.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性 正确答案

20、：D参考解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。单选题37.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部 正确答案：C参考解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。单选题38.某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平

21、均人数为()。（保留整数）A.80B.82C.90D.100 正确答案：B参考解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82单选题39.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 正确答案：A参考解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度

22、及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。单选题40.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍 正确答案：B参考解析：按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。单选题41.总承包企业的()，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人 正确答案：A参考解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，

23、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。单选题42.下列属于培训后评估的主要内容的是()。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况 正确答案：A参考解析：培训后评估的主要内容：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对

24、所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。单选题43.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应 正确答案：A参考解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。单选题44.从培训的三方面内容，即()看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质

25、、技能和态度 正确答案：A参考解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。单选题45.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是()。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.优先选用外部劳动力 正确答案：D参考解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本

26、，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。单选题46.劳动力负荷曲线是()的包络曲线。A.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动员直方图D.劳动力动员网络图 正确答案：C参考解析：劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。单选题47.劳动用工相关计算指标不包括()。A.计划平均人数B.计划工资总额C.

27、劳动定额完成情况D.计划用工缺口 正确答案：D参考解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。单选题48.不属于施工劳动力主要类型的是()。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工 正确答案：D参考解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。单选题49.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人 正确答案：B参考解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业

28、自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。单选题50.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500 正确答案：B参考解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500单选题51.下列()培训属于劳务培训计划的分类。A.素质B.理论C.职业道德D.专项 正确答案：D参考解析：劳务培训计划的分类：1)年度计

29、划2)专项计划单选题52.下列()不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则 正确答案：C参考解析：培训计划编制的基本原则有：(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应单选题53.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500 正确答案：C参考解析：计划工人劳动

30、生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。单选题54.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是()。A.要理论与实践相结合B.要思想和专业相结合C.要实践和专业相结合D.要与组织战略、组织文化相结合 正确答案：C参考解析：编制培训计划的要求：1)要理论与实践相结合；2)要思想和专业相结合；3)要与组织战略、组织文化相结合。单选题55.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是()。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量 正确答案：B参考解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：(

31、1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。单选题56.在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗

32、量/单位时间D.工时消耗量/产量 正确答案：A参考解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。单选题57.()依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员 正确答案：D参考解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。单选题58.劳动力的需求，要求项目部以()进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门 正确答案：D参考解析：劳动力

33、的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。单选题59.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识 正确答案：D参考解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建

34、设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。单选题单选题60.钢筋制作的劳动力投入量为()工日。A.15B.40C.90D.180 正确答案：B参考解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调

35、整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。单选题单选题61.劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：()。A.确定劳动力投人量B.确定劳动效率C.计算流水步距D.计算流水节拍 正确答案：B参考解析：3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成

36、底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。单选题单选题62.劳动力总需求计划的编制方法不包括()。A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技术测定法 正确答案：D参考解析：3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法多选题1.劳务培训计划的编制原则包括()。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应 正确答案：BCDE参考解析：劳务培训计划的编制原则包括

37、：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。多选题2.劳动力负荷曲线的原始条件包括()项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B.施工项目所在地区的环境条件C.项目部组织结构D.项目的分部、分项工程量E.项目保修期限 正确答案：ABD参考解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态

38、等。多选题3.培训需求的层次分析主要包括()。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析 正确答案：ACDE参考解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。多选题4.施工劳动力具有以下特点()。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多 正确答案：ABDE参考解析：施工劳动力的特点：(1)以使用施工劳务企业劳动力为主(2)以农村劳动力为主(3)高技能工人少，一般技工和普通工多(4)女性工人少

39、，男性工人多多选题5.符合劳动力需求计划的编制要求的是：()。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量 正确答案：ABCE参考解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量多选题6.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储

40、备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。A.劳务队伍类型（工种）B.需求时限C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D.确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量 正确答案：ABCD参考解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。多选题7.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：()。A.进度比例系数B.预算与概算比例系数C.规模系数D.投资比例系数E.建安估

41、算值比例系数 正确答案：CDE参考解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。多选题8.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法 正确答案：CDE参考解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。多选题9.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进 正确答案：ABCE参考解析：人员培训与企业文化相适应：1)培训应服务于企业的总体发展战略；2

42、)培训应有助于企业文化的形成和发展；3)培训应有助于企业管理工作的程序化；4)培训必须符合市场需求；5)培训必须与时倶进。多选题10.下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性 正确答案：AC参考解析：培训需求分析的方法：(1)诺伊分析方法；(2)必要性分析方法。多选题11.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是()。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位 正确答案：ABC参考解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量

43、和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。多选题12.劳动用工相关计算指标主要有()。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口 正确答案：ABCD参考解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。多选题13.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等 正确答案：ADE参考解析：根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计

44、划等。多选题14.属于施工劳动力主要类型的是()。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工 正确答案：ABC参考解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。多选题15.符合劳动力需求计划的编制原则的是()。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工

45、程进度及工程质量、安全生产的要求 正确答案：ABCE参考解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。多选题16.劳务管理计划的内容主要包