煤矿一通三防先进党支部书记申报材料范文.docx

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1、煤矿一通三防先进党支部书记申报材料范文篇一：煤矿平安标兵申报材料 篇一：煤矿平安标兵先进事迹材料 煤矿平安标兵先进事迹材料 陈七林是云庄矿业平安部安监员。自2022年年担当安监员以来，他始终不忘自己肩负的职责，忠于职守，尽职尽责，努力把“平安第一，预防为主”的方针落到实处，最大限度地解除隐患，避开了各类事故的发生。 做一名安监员，就要每天心里都想事 他认为，要想做一名合格的安监员，从步入井口起先，就必需时时、到处心里都要想着平安。从他干安监员工作多年的实践阅历体会到，有三个薄弱时间、三个薄弱地点、五种薄弱思想心情，最简单引发事故。三个薄弱时间是：逢年过节时、农忙时、交接班时。节日期间，职工思想

2、麻痹，精力分散，休息不好，上班后职工思想还没收回来，这个时间简单出事。农忙时，因为区队农合工较多，这个时间农合工想着回家帮忙，往往拖着疲惫的身体来到井下，导致工作标准要求不高。交接班时，职工都想早点把活干完，赶快上井回家吃饭，而忽视了工程质量。三个薄弱地点是：工作面采煤悬顶处、断层处、上下头处。这三处地点条件都不太好，是事故多发点。假如不加以留意，很简单出问题。在工作中，对待这些问题，他都特别留意。一次夜班，该区队开采的工作面上有三四条老峒子，顶板破裂压力大。正在生产着，他突然听到咔咔地响声，意识到可能是周期来压，如不刚好探明状况，加强支护，就有冒顶的危急，他马上责令停止生产，指挥工人撤到平安

3、地带，自己却留在工作面上，快速视察顶板改变状况，刚好实行措施，加强顶板支护，消退了一场重大事故隐患，保证了平安生产。五种薄弱思想心情是：一是夫妻闹冲突简单产生精力分散的心情。二是职工家庭遇到困难，简单产生畏难发愁的思想心情。三是身体有病，简单产生萎靡不振的思想心情。四是年龄偏大，简单产生不求进取的思想心情。五是加班加点，简单产生图省劲的思想心情。这五种薄弱思想心情，虽然看不到摸不着，可是造成的后果却能看得见，摸得着。职工带着思想心情上班，工作时留意力不集中，很简单转化为违章行为，导致事故发生。而这些薄弱思想，必需做好耐性细致的思想工作。心病必需要专心药治，要管平安就必需先管人，要想管人必需先管

4、心。他始终是这样做的。 做一名安监员，就要每天眼睛都看事 他常说：安监员虽然不是什么官，但安监员的使命是神圣的，责任是重大的。假如干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当他入井的时候，只要他经过的地方，他都留意视察是否有什么担心全隐患。他还总结出了“望、闻、问、切”平安工作法：“望”，即通过察言观色，细心端详班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的平安状况，并从中初步排查出平安薄弱人物，做到心中有数；“闻”，即细致听取班组职工的谈话和探讨，从中获得有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简洁地指责和指

5、责，而是要想到是什么缘由使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样做起平安工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即变被动为主动，发觉职工心情异样或有担心全行为，要主动上前耐性询问，驾驭主动权。实践告知他，有时对职工多说一句话，多一份理解和劝慰就可能会削减一起事故发生。“切”，就是注意在动态中把握职工的平安状况，在现场中通过走、查、看，刚好发觉动态过程中的平安薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。2022年7月的一天夜班，他在经过301轨中绞车时，发觉绞车绳断了五个钢丝。这事他可以不汇报也行，因为这不是他管辖的范围。但是他想：作为一名安监员，发觉隐患不汇报，这不与医生见死不救一样吗？他

6、连忙向调度室作了汇报，使这个问题当天就得到解决。 做一名安监员，就要每天嘴里都管事 他从干安监员到现在，挣的工资并不比别人多，但他的外号不少。有叫他“总嘟”的，但不是总督的督，是嘟囔的嘟。还有叫他“好事”的，意思就是多管闲事。也有叫他“乱管”的。 不管别人怎样叫他，但他总认为，确保平安的事就应当怎么做也不过分，平安的话怎么说也不过分。所以，在工作中，不管别人怎么说，他该怎么管还怎么管。“宁听骂声，不听哭声”是他常对工友们常说的一句话。他看到有几名清道工人做矿车上井了，他就对清道工人进行说教，可清道工人不听并威逼他，他想到自己安监员的职责，为防止类似事务的发生，教化更多的工人不违章，他毅然跟领导

7、汇报了这次违章事务，引起了矿领导的重视，刚好组织召开了分析会并要求在周五学习和班前会上通报，杜绝了类似事务的发生。他平常总这样想：“在平安上多说几句话，多管几件事，或许就能把人从伤亡的边缘拉回来。否则，就等于见死不救”。就是他这种不厌其烦的管事，为工友避开了许多起事故，也为全矿的平安工作做出了贡献。 俗话说：“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。”当安监员也是如此，负一次责任简单，每天负责任，年年负责任就难了。从他当安监员那天起，他就坚持每天先到工作面，敲帮问顶，仔细检查工作面的每一个生产环节，当确认平安有保证的状况下，才让其他工友到工作面。在发觉当班出现隐患时，做到了随时处理，保证了

8、工人在平安的环境下作业；下班后他是最终一个离开工作面，查看是否还有什么隐患，假如存在，处理完再走，绝不把隐患留给下个班。、今年以来他制止“三违”48起，排查处理平安隐患129条，很好地行使了安监员的权力，履行了安监员的职责，发挥了安监员现场“平安爱护神”的作用。篇二：煤矿个人平安生产先进事迹材料范文 煤矿个人平安生产先进事迹材料范文 xxx，男，1969年10月诞生，中共党员，现任霍林河露天煤业煤炭加工公司平安生产办副主任。他先后历任过修理工、胶带司机、破裂机司机、平安员、值班主任、副主任，在平安生产方面表现突出。 一、以身作则，领先垂范，带领团队创建骄人业绩11014年，xxx会毕业于秦皇岛

9、煤炭工业管理学校，在工作中，他力求上进、刻苦学习，取得了辽宁工程技术高校的后续本科学历2004年考取了经济师，2022年考取了注册平安工程师，为做好平安管理工作奠定了基础。在他的带领下，大部分人员也都通过自学相继取得了更高的学历，使整个团队形成了比学习、创成果的“赶、帮、超”之风气。 如何坚持正确的引导教化，增加广阔职工对平安生产的自愿、自需、自求意识，提高全员平安意识，是一个很值得探究的问题。龙国会凭借多年的工作阅历，感到解决这个问题就要以平安文化为切入点，在公司主动营造平安文化氛围，为公司形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了广阔职工平安生产意识，树立了企业平安生产新形象。 他带领下的主控

10、室2022年和2022年两度被授予“优秀党员先锋标准岗”20222022在年度“创先争优”活动中，该党支部被授予“模范党支部”。他，现在就是这个团队的掌门人。 xx觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。 几年来，虽然常常劳累过度，但能为自己所酷爱和追求的事业静默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然静默无闻，但只要能把对企业的情、对岗位的爱、奉献给所钟爱的事业，只要能使企业平安生产蒸蒸日上，充溢活力，就是他最大的心愿。 人们常说：一粒砂中看世界，一滴水中见人生。从一般的修理工到主持工作的公司平安生产办公室副主任，多年来，他用他那充溢才智的头脑、火一样的工作热忱以及对企业的真诚和执着，始

11、终静默地奉献着，他不仅是在实现着自己的人生价值，更用辛勤的汗水和满腔的热忱推动了公司整体平安生产管理水平的不断提升。 二、严明纪律，创新管理，提升整体平安管理水平在平安生产管理工作当中，龙国会始终坚持“平安第一”和“以人为本”的工作理念，首先从各级平安管理人员入手，抓好思想建设工作、平安学问和技能的培训工作，还常常组织进行业务学习和沟通，使员工都树立起了剧烈的平安意识，具有了较强的业务素养和工作实力。 其次，在严格落实公司平安管理制度的前提下，依据公司各工种和岗位的工作特点，组织修定了符合生产实际的平安生产管理制度，完善了平安生产岗位责任制，做到明确分工，责任到人。 此外，在抓好基础平安管理的

12、同时，在生产管理上，他每次都提前组织制定生产与检修安排，做好各方面沟通协调工作，合理支配生产，确保检修人员作业平安和设备平安。 在日常平安管理上，他特殊注意规章制度和应急预案的修定，以剧烈的事业心和工作责任感，将学习平安生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累平安法律法规及学问，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，主动撰写了平安生产的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务学问水平，又不断提高了驾驭工作的实力和综合素养，使自己从一名平安生产工作的“热心人”转变成为用专业学问武装起来的“明白人”和公司平安管理的主要业务骨干。在人、机、环、管上，从实抓好广阔职工的思想、行为、技能等。对基层开展广泛的员

13、工平安学问和技能培训、检修标准化作业，使广阔职工在思想相识上深化实行科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增加公司的创建力、凝合力和战斗力。 三、发挥党员先锋作用，践行平安生产职责作为一名党员，龙国会严于律己，作风严明，可以说是仔细工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名平安生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影无论白天黑夜，加班加点是常事儿。尤其担当现职后，从未休过完整的节假日和双休日。他还主动参加公司的各项平安生产管理和现场的平安监督，突出强调敢抓、敢管、敢考核的原则，对查出的违章行为决不姑息迁就

14、，对发觉的平安隐患刚好整改，严格执行规章制度，奖罚分明，树立了正气形象，仔细履行平安生产职责。 他到处以大局和集体利益为先，注意细微环节管理，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，敬重领导。坚持表里如一、言行一样，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。 作为一名企业基层管理者，他更深知平安生产工作对于企业的要意，他常说： “平安是每一名员工的生命健康、平安是企业所追求的最大效益、平安是企业的形象、更是企业将来的发展。平安生产工作任重而道远，肯定要坚持下去，做到把企业当成自己的家，把员工当成家人，把平安生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累”他以仔细务实的看法发挥着党员的先锋模

15、范作用，并以实际行动践行着平安生产管理的重大职责。 总之，龙国会始终以饱满的工作热忱和忘我的工作看法，立足所在企业，领先垂范、走在前沿。在职责重大的岗位上，做出了不平凡的成果，得到了广阔领导和员工的一样认可。可以见得：他不愧是平安生产先进个人霍林河露天煤业煤炭加工公司平安生产办2022年12月龙国会同志平安生产先进个人事迹材料初稿龙国会，男，1969年1月诞生，中共党员，现任霍林河露天煤业煤炭加工公司平安生产办主持工作的副主任。他先后历任过修理工、胶带司机、破裂机司机、平安员、值班主任、副主任、主持工作的副主任，在平安生产方面表现突出。 一、以身作则，领先垂范，带领团队创建骄人业绩11014年

16、，龙国会毕业于秦皇岛煤炭工业管理学校，在工作中，他力求上进、刻苦学习，取得了辽宁工程技术高校的后续本科学历2004年考取了经济师，2022年考取了注册平安工程师，为做好平安管理工作奠定了基础。在他的带领下，大部分人员也都通过自学相继取得了更高的学历，使整个团队形成了比学习、创成果的“赶、帮、超”的风气。 如何坚持正确的引导教化，增加广阔职工对平安生产的自愿、自需、自求意识，提高全员平安意识，是一个很值得探究的问题。龙国会凭借多年的工作阅历，感到解决这个问题就要以平安文化为切入点，在公司主动营造平安文化氛围，为公司形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了广阔职工平安生产意识，树立了企业平安生产新形

17、象。 他率领下的主控室，也已成为一面旗帜。2022年被霍林河露天煤业授予“党员先锋标准岗” 和“巾帼建功先进集体”2022年荣获全国“巾帼文明岗”和“青年文明号”称号2022年接着被认定为全国“青年文明号”2022年和2022年两度被授予“优秀党员先锋标准岗”在20222022年度“创先争优”活动中，该党支部被授予“模范党支部”。他，现在就是这个团队的掌门人。 龙国会觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。几年来，虽然常常劳累过度，但能为自己所酷爱和追求的事业静默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然静默无闻，但只要能把对企业的情、对岗位的爱、奉献给所钟爱的事业，只要能使企业平安生产蒸蒸

18、日上，充溢活力，就是他最大的心愿。 人们常说：一粒砂中看世界，一滴水中见人生。从一般的修理工到主持工作的公司安生办副主任，多年来，他用他那充溢才智的头脑、火一样的工作热忱以及对企业的真诚和执着，始终静默地奉献着，他不仅是在实现着自己的人生价值，更用辛勤的汗水和满腔的热忱推动了公司整体平安生产管理水平的不断提升。 二、严明纪律，创新管理，提升整体平安管理水平在平安生产管理工作当中，龙国会始终坚持“平安第一”和“以人为本”的工作理念，首先从各级平安管理人员入手，抓好思想建设工作、平安学问和技能的培训工作，还常常组织进行业务学习和沟通，使员工都树立起了剧烈的平安意识，具有了较强的业务素养和工作实力。

19、其次，在严格落实公司平安管理制度的前提下，依据公司各工种和岗位的工作特点，组织修定了符合生产实际的平安生产管理制度，完善了平安生产岗位责任制，做到明确分工，责任到人。 此外，在抓好基础平安管理的同时，在生产管理上，他每次都提前组织制定生产与检修安排，做好各方面沟通协调工作，合理支配生产，确保检修人员作业平安和设备平安。 在日常平安管理上，他特殊注意规章制度和应急预案的修定，以剧烈的事业心和工作责任感，将学习平安生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累平安法律法规及学问，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，主动撰写了平安生产的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务学问水平，又不断提高了驾驭工作的实

20、力和综合素养，使自己从一名平安生产工作的“热心人”转变成为用专业学问武装起来的“明白人”和公司平安管理的主要业务骨干。在人、机、环、管上，从实抓好广阔职工的思想、行为、技能等。对基层开展广泛的员工平安学问和技能培训、检修标准化作业，使广阔职工在思想相识上深化实行科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增加公司的创建力、凝合力和战斗力。 三、发挥党员先锋作用，践行平安生产职责作为一名党员，龙国会严于律己，作风严明，可以说是仔细工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名平安生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身

21、影无论白天黑夜，加班加点是常事儿。尤其担当现职后，从未休过完整一天的节假日和双休日。他还主动参加公司的各项平安生产管理和现场的平安监督，突出强调敢抓、敢管、敢考核的原则，对查出的违章行为决不姑息迁就，对发觉的平安隐患刚好整改，严格执行规章制度，奖罚分明，树立了正气形象，仔细履行平安生产职责。 他到处以大局和集体利益为先，注意细微环节管理，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，敬重领导。坚持表里如一、言行一样，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。 作为一名企业基层管理者，他更深知平安生产工作对于企业的要意，他常说： “平安是每一名员工的生命健康、平安是企业所追求的最大效益、平

22、安是企业的形象、更是企业将来的发展。平安生产工作任重而道远，肯定要坚持下去，做到把企业当成自己的家，把员工当成家人，把平安生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累”他以仔细务实的看法发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着平安生产管理的重大职责。 总之，龙国会始终以饱满的工作热忱和忘我的工作看法，立足所在企业，领先垂范、走在前 沿。在职责重大的岗位上，做出了不平凡的成果，得到了广阔领导和员工的一样认可。可以见得：他不愧是平安生产先进个人篇三：煤矿平安标兵举荐材料08 2022年平安标兵举荐表煤矿平安标兵举荐材料 -周根林 周根林同志11013年参与工作，他怀着青年人的幻想来到煤矿工作，30年

23、来的工作生涯练就了他一身过硬的本事，磨炼了他吃苦耐劳、不畏艰险的坚毅意志。从工人提拔到班长、副队长、党支部书记，再到队长的职务，他都在不同的岗位上创建辉煌的业绩。做为多年的队长，周根林同志以对工作兢兢业业、仔细负责的看法，以不怕吃苦、坚韧拼搏的忘我工作精神，严细管理、深受公司领导和职工的好评。周根林同志他以矿为家平均每月下井达23天，长期坚持参与三班进班会，工作亲力亲为，以身作则，在工作中起到了仿照带头作用。 2022年他带领掘进二队紧紧围绕平安生产的大局不放松，始终坚持担心全不生产的原则，全年平安上歼灭了死亡事故，煤与瓦斯突出事故和重大非人身事故，歼灭了重伤以上事故，杜绝了掘进过程中、顶板事

24、故和绞车道跑出事故，稍微伤工与去年同期相比下降了30。加强了平安教化培训工作、职工的平安生产意识、职工的思想觉悟和素养都有了明显的提高，做到了平安与任务双丰收。克服各项困难圆满地完成了矿上下达的各项生产任务，今年13月份重点协作了109、601工作面特殊是109面在扩削收尾期间，周根林同志细心组织，带领全队艰苦奋战完成工作面扩削73米超额完成安排，扩削601工作面全长157米，同时又帮综采采煤4800吨，肩护两边落山角，放顶码黄泥 。46月份根据公司的要求，在602做系统，抄底，做修理 1500米，提前开工了602风巷602高冒巷，煤巷进尺90米，岩巷进尺140米，711月我队接下了西运输机下

25、山掘进延长，两个当头同时掘进在任务重人员缺少的状况下没有退缩，周根林仔细组织，推行科学管理法，深挖职工潜力，加强了职工的平安教化和技能的培训，做好了西运下山的生产系统并平安进尺105米，掘出了602切眼602风巷进尺360米，全部按公司要求完成。 周根林特别重视工程质量，他坚持仔细执行质量标准化，加强了现场质量管理，夯实质量标准化基础工作以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从锚杆角度，质量、网的搭接、巷道的成型，每一道工序必需现场马上整改，直到达到质量要求，从根本上歼灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在生产现场进行工程质量自检、互检、对造成质量

26、问题的责任人，按责任大小赐予相应的惩罚，通过全体干群的共同努力，克服一切困难、艰苦奋战，掘出了一条条优质巷道。 熟识周根林同志的人都知道，生活中他是个不张扬、擅长思索的人；在工作中，他是个思路清楚、会思索、懂管理的干部。每次下井他都要查上个班的工程质量，查隐患、发觉问题他总要在上面写上字，自己能做的事他总是自己干每次下井他总要搞一遍巷道的文明卫生，发觉棚子没护好顶他都会找木头来自己护顶。掘进二队在他的带领下每年都在进步，他特别重视工程质量他常说要想平安生产，工程质量是基础， 10月份公司确定把以前闲置的综掘机修好重新利用以削减工人劳动强度加快掘进速度，在602风巷试用面对这个艰难的任务，周根林

27、同志英勇接收，他率领全队先是完成了综掘机的运输路途的扩削抄底工作，然后利用4天时间完成了运输安装工作并胜利试车整个过程比较顺当，刚起先运用的时候职工都不会操作面对这么大的机械大家心里有点怕，通过现场的培训大家很快就学会了操作运用，经过一段时间的磨合，现在我队许多人都能娴熟的操作运用综掘机，用了综掘机工作效率一了很大的提高，削减工人劳动强度加快掘进速度。 平安好不好，队伍最重要，这是他从事掘进工作多年来的一句感言。这些年来，他始终坚持“重培训，抓队伍，强管理，打基础”这一理念，在职工队伍素养培育上狠下功夫，实行多种方式不断提高职工平安意识，规范操作行为，增加实战实力，打造出了一支精明强干的职工队

28、伍。在每次的进班会上，他都要对班组的工作做出细致的分工，并对职工的平安工作状况作适当的 篇二：煤矿先进个人事迹材料 煤矿先进个人事迹材料 同地北杏庄煤业有限公司 张智达 张智达，43岁，1969年诞生，11019年参与工作，2022年6月调入到同地北杏庄煤业有限公司通风区工作，现为通风区副区长。 人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣；人人都说煤矿险，但他参与工作就始终奋战在井下第一线。黑黑的脸膛衬托出他忠厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓花白；他用实际行动诠释着煤矿工人特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的精神。 11019年，20岁的他带着对矿山的新

29、奇与向往，由机电的一名工人,曾多次荣获矿“生产先进者”的老师傅带到井下场子面，成为一名煤矿工人。当时，由于地质条件困难和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，他闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了。父亲对他说：“孩子，肯定要坚持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，全凭的是手啊！再说你看你的师傅，他 们不也是和你一样干活吗！”是个懂事的孩子，他理解父亲话语里的含义。靠着他不服输的性格，从今他下定决心，肯定要干出个样来。他以师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉

30、献的精神静默地激励、鞭策着自己。工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计酬劳，更没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素养，最终成为机电队精英。 23年来，他靠着对矿山的无比酷爱，以常人不可思议的决心和毅力，在煤矿上一干就是23年。他，就是煤矿通风区副区长，干一行爱一行扎根矿山无怨无悔。 11016年是马口矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形势严峻，简洁再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工心情都很低落，许多人都离开了企业，到地方小井上班去了，可却依旧坚守在工作岗位上。他的一个挚友劝他说：“现在矿上都开不出工资了，你的技术

31、这么好，何必窝在矿上呢？到哪个小井不比矿上开的多啊！别在矿上干了，抓紧走吧！”他虽然知道挚友是出于好心，可是却不领情，对挚友说：“两师傅培育了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负师傅们对我的教化；矿上的困难确定是短暂的，我信任总有一天会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的平安有保障吗？万一出了什么事情，老婆、 孩子怎么办？”挚友认为他不知好歹，被他的一席话气走了，从今再也没有劝过他说下小井的事。 2022年调入通风区做一名瓦检员，自2022年集团公司董事长吴永平提出了“人人都是通风员”的平安新理念，并提出了井下员工“人人都是通风员”的标准，要求井下员工“人人都是通风员，人人

32、都负通风责”。这一理念的提出他深刻的相识到煤矿“一通三防”工作的重要性，在以后的工作中，对“一通三防”工作不仅细致专心，而且对自己发觉的通风设施、通风设备的损坏或破坏都刚好上报后并处理。在调入同地北杏庄煤业有限公司后，对“一同三防”工作更加提高了警惕性。本着集团公司“专心做事，追求卓越”的核心价值观，“人人都是通风员”的平安理念，仔细踏实，勤勤恳恳，常常深化一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，主动仔细领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业学问笔记本达3本有余，同时也影响了其他员工对工作的主动性。由于部分员工对通风学问的缺乏，盲目

33、工作，对通风设施的管理不重视，对风筒的吊挂不规范，对监控的不到位，常常受到他严厉的指责与耐性的教育，因而逐步加深了员工对“一通三防”的相识和平安意识。经过多年对监控、防尘、瓦斯管理等的细心揣摩，大大提高了自己的业务水平， 最终成为了通风区的骨干，在2022年6月成为北杏庄煤业有限公司通风区的一名副区长。 一分耕耘一分收获，二十几年来，他在矿井中留下勤劳的踪迹，奉献了火热的青春，在这片土地上谱写了绚丽的人生篇章。 篇三：煤矿先进科室申报材料 先进科室申报材料 发挥综合政工组宣政教优势 服务矿井平安高效和谐发展 寺湾井党委工作部共有5人，分管着矿党办、组织、宣扬、团委等工作。一年来，寺湾井党委工作

34、部在上级部门和矿党委的深切关怀和正确领导下，紧紧围绕企业平安、生产、效益和精神文明创建等各项工作，加大宣扬教化力度,充分发挥思想政治工作的生命线作用，为打造文明和谐矿区供应了强有力的思想保证，从而进一步调动了广阔职工干部干事创业的工作热忱，为促进企业快速、健康、协调发展做出了主动贡献。 一、紧紧围绕平安生产等中心工作，慎重细致地做好党建工作 今年，党委工作部一班人根据鹤煤公司和寺湾井党建“12345”工程的工作支配和部署，紧紧围绕平安生产这一中心工作，发挥优势，凝合力气，不断强化基层党组织建设，狠抓基层党组织干部理论学问和业务学问的学习，使各基层党组织能够结合本部门实际，不断调整工作思路，改进

35、工作方法，主动探究创新，进一步增加了党组织的创新力、凝合力和战斗力。 为抓好各级党组织的理论学习，正确引导广阔党员用理论学问、科学文化学问、业务技能武装自己的头脑，切实提高党员干部队伍的整体素养。党委工作部月初刚好下发每月的理论学习支配，并根据矿党委的要求，以学习、宣扬、贯彻十七大精神和落实科学发展观为主线，有安排、分步骤的做好学习内容的选择和教材的选订，并通过党课、政治学习等载体，主动开展学习指导，有效提高了党员素养。为进一步加强基层党组织建设，党委工作部一班人重新修订完善了政工部门和党支部考评机制，加强和改进了对基层党支部考核方法，创新出台了政工部门和党支部考核细则，使对基层的考核更加完善

36、，更加切合实际。工作中，党委工作部还集中精力筹备企业后备人才库的建设，本着多为企业选人才，多为企业选好、用好优秀人才的精神，将一大批思想过硬、业务精干的优秀员工录入后备人才库名录，为企业吸纳更多的贤良志士。通过各项工作的开展，使党员队伍整体素养不断提高， 工作的主动性、主动性、创建性明显增加，党员的模范带头作用得到进一步发挥。今年4月份，在对全矿基层区队副科级以上管理干部进行年度民主评议工作中，矿党委工作部作为考评办公室，主动牺牲节假日休息时间，加班加点工作，利用各基层区队 八、四、零点班前会时间，组织职工从工作实绩、道德修养、工作实力、勤勉程度、廉洁自律五个方面对管理干部进行评议考核。通过民

37、主评议工作，检查干部岗位职责的履行状况，驾驭干部的德才表现，了解干部的思想作风，促使各基层区队管理干部进一步提高相识，找准自己的位置，明确自己的责任，以月度民主评议工作为动力，在各个方面严格要求自己，从而达到提高干部思想水平，改进干部工作作风，增加服务矿井平安生产大局意识的目的。党委工作部始终坚持抓考核，保证制度落实；抓质量，保证效果落实，用发展、务实、审慎、负责的看法，切实做好党支部建设和党员发展工作，在开展“民心榜”“对话台”“连心桥”“党员先锋岗”等特色党建创建活动中，切实有力地保证工作不走形式、活动不走过场，并建立起共产党员先进性教化常抓不懈的工作机制。慎重开展党员发展工作，从支部考查

38、，材料审定，资格审查到发展对象的确立，都经过层层把关，严格筛选，确保了党员发展质量。广阔党员主动发挥先锋模范作用，带动全矿员工投身于矿井建设中，为促进企业发展供应了坚实的组织保障。 二、充分利用各种宣扬媒介，广泛调动宣扬报道员的工作热忱，深化基层、扎扎实实的做好宣扬思想政治工作 一年来，党委工作部一班人紧紧围绕企业平安、生产、经营等中心工作，做好深化细致、敏捷多样的做好宣扬工作。始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的三贴近原则，抓形式、抓载体、抓阵地、办实事、虚功实做，不断创新宣扬工作形式，使全矿宣扬工。一是坚持正面宣扬为主的方针，仔细实行“平安第一、预防为主”的平安生产方针及平安生产法律

39、法规，主动做好热点引导、鼓舞员工的宣扬引导工作，营造健康向上的舆论氛围。相继组织开展了“平安询问日”、全员平安签名、平安巡回演讲等活动；举办了平安学问抢答赛、组织全矿职工写平安承 诺书、制作播放了平安宣扬教化广播节目，营造了“人人皆知、全员参加”的良好活动氛围，确保全年平安目标顺当实现。二是坚持重大事务深化报道，突发事务刚好报道，典型事务跟踪报道的原则，引导广阔基层通讯员深化生产一线，深挖掘、多采访，刚好把生产一线涌现出的先进人物及其先进事迹报道出来。同时利用各种宣扬工具，对先进人物进行广泛宣扬，在全矿范围内营造崇尚先进、争当先进的深厚氛围。通过河南煤业化工报、鹤壁日报、鹤煤快讯及矿内橱窗等宣

40、扬媒体对劳动模范、平安标兵等先进人物行大力宣扬，进一步激发出全矿干部职工比干劲、比奉献、比成果的斗志。三是主动开拓网上宣扬阵地，加强网上的宣扬力度。开拓文明创建专栏，为我矿文明创建工作更好的辐射起到推动作用，并在网上发布学习通知、学习资料、宣扬片等，主动发挥出煤矿内部网络便利、快捷、高效的优势。四是圆满超额完成公司下达的全年新闻上报任务。2022年，党委工作部共在河南煤业化工报上发表稿件40余篇，在鹤壁日报上发表稿件6篇，在鹤煤快讯60余篇；在河南煤化电视台、鹤煤有线电视台播发电视新闻20余条，发表网络稿件50篇。年度合计上报的新闻数量和质量持续上升，做到了月月超额完成新闻安排任务。五是围绕我

41、矿春节检修、跨年度一百零一日平安竞赛、冲刺四季度、平安生产月以及各种重大事务、文明环境的刷新等重点工作，悬挂条幅130多条。另外还特地制定了阶段性宣扬工作要点，对活动中涌现出的先进人物、先进事迹，刚好宣扬报道，做到橱窗上出名、广播上有声、电视上有影，为在全矿快速掀起一场大干高潮，营造了深厚的舆论氛围。 三、重拳出击，深化文明创建工作，全力打造和谐文明矿区 文明创建最根本的目的是规范人的行为，党委工作部一班人充分利用板报、橱窗、广播、报纸等现有的宣扬工具，以及学问竞赛、特地培训、座谈沟通等有效载体，在职工中大力宣扬企业理念、员工文明行为规范和文明用语。从变更和净化人的思想入手，进一步规范员工的行

42、为，把它变成全体员工的自觉行动，同时也将具有神火特色的企业文化融入到企业的方方面面，推动企 业全方位发展。在打造和谐矿区工作中，党委工作部一班人根据“坚持考核、改进方法、讲究实效、易于操作”的原则，深化扎实地开展了文明创建活动。坚持定期与不定期考核相结合，考核组考核与业务部门考核相结合，全面考核与重点工作、阶段性工作考核相结合，不断提高考核效果。并扎实开展了敏捷多变、丰富多彩的文明创建和各类争创活动等富有特色的细胞工程，实行分类指导、分级考核、推动先进、鞭策后进的方法，提高文明创建的整体水平，实现了工作制度化、活动常常化、考核规范化、确保我矿的文明创建工作稳步推动。 四、以推动精细化管理为龙头

43、，不断巩固和加强矿区企业文化建设 企业文化是建塑企业形象、凝合人心共谋发展的有力抓手。党委工作部一班人深知文化建设的重要性。工作中，他们一是接着以企业文化建塑和学习型企业建塑为重点，深化宣扬企业文化建工作的意义，营造更加深厚的建塑氛围。二是深化开展了强力渗透、全面普及企业精神、理念、标识和精细化管理活动，在办公楼及工业广场等矿内建筑物、会议室、井下主要工作场所、地面车间等地点安装了企业文化宣扬板牌160余块，大型会议、重大活动以及区队班前会奏唱企业之歌，达到了人人理解标记含义、企业精神、企业理念，进一步增加了员工对企业的荣誉感、认同感和骄傲感，企业的凝合力和感召力空前高涨。三是大力推行精细化管

44、理和员工三大行为规范准则，进一步完善区队班前会礼仪程序。四是全面实施、强力推行班前班后会礼仪、走动式管理等各项制度机制。五是在矿内新建了两条文化长廊，增加企业文化、平安学问橱窗60余块，有效增加了企业文化的感染力，提高了员工的平安意识。今年第三季度，地面文化长廊在公司标准化亮点工程评比中，被鹤煤公司评为了亮点工程。 2022年即将过去，新的一年又将来到。党委工作部一班人将接着发扬任劳任怨、忘我奉献、创新发展的良好精神面貌，克服人员少、时间紧、任务重等困难，在接着创新奉献、努力工作，为企业发展再立新功的路上越走越远。 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页