2022年实用的销售方案模板汇编10篇.docx

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1、2022年实用的销售方案模板汇编10篇好用的销售方案模板汇编10篇为了确保事情或工作科学有序进行，经常须要提前打算一份详细、具体、针对性强的方案，方案指的是为某一次行动所制定的安排类文书。制定方案须要留意哪些问题呢？下面是我收集整理的销售方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。销售方案 篇1一、数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新安排。其中小团体与大团体的范围依据公司的实际状况进行确定。例如：小团体为办事处，大团体为销售大区；小团体为部门，大团体为分公司。数字比例法强调的是团队精神。在确定个人、小团体、大团体之间比例时必需综合考虑员工的工作

2、的独立性和结构性，假如工作体现高独立性、低结构性，应多考虑个人价值，放大个人比例，如721比例。假如工作体现低独立性、高结构性，应多考虑团队合作所体现的价值，放大小团体与大团体的比例，如442比例、433比例。按计算方法不同，数字比例法分为：提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。提成法：以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行安排。提成法举例：某销售公司下设财务部：2人，办公室：2人，销售一部：甲、乙；销售二部：丙、丁，本月销售额：甲：20000元，乙30000元，丙：20000元，丁：10000元。提成比例10%，运用比例为5：3：2。甲（个人干脆利益）：200

3、00*10%*5/（5+2+3）=1000元甲（部门安排利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元甲（公司安排利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元甲的干脆利益=1000+300+50=1350元乙（个人干脆利益）：30000*10%*5/（5+3+2）=1500元乙（部门安排利益）：30000*10%*3/（5+3+2）/2=450元乙（公司安排利益）：30000*10%*2/（5+3+2）/8=75元乙的干脆利益=1500+450+75=20xx丙（个人干脆利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元丙（部门安排利益）：20000*10%

4、*3/（5+3+2）/2=300元丙（公司安排利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元丙的干脆利益=1000+300+50=1350元丁（个人干脆利益）：10000*10%*5/（5+3+2）=500元丁（部门安排利益）：10000*10%*3/（5+3+2）/2=150元丁（公司安排利益）：10000*10%*2/（5+3+2）/8=25元丁的干脆利益=500+150+25=675元乙、丙、丁转移给甲的利益：450+75+50+25=600元甲、丙、丁转移给乙的利益：300+50+50+25=425元甲、乙、丁转移给丙的利益：50+75+150+25=300元甲、乙、丙转移

5、给丁的利益：50+75+300+50=475元甲的总利益=1350+600=1950元乙的总利益=20xx+425=2450元丙的总利益=1350+300=1650元丁的总利益=675+475=1150元销售方案 篇2顶气球嬉戏是一个带有对抗的早会互动小嬉戏，嬉戏不仅能丰富大家的晨会，更重要的是该嬉戏能够培育大家的团队协作实力，增加团队凝合力，也是一个特殊好的团队嬉戏。适合销售类企业员工的早会互动。参与人数：10人为佳，分为两队嬉戏道具：气球若干嬉戏规则1、首先，以下图的形式将场地划分为A、B两个区域;2、A、B队各自拿一种颜色的气球，然后吹满，必需每人一个气球;3、嬉戏起先后，两队人员用头顶

6、气球，将气球送至对方的区域;4、本队的队员可以帮助自己的队友顶球，也可以顶对方的球，阻挡其前进;5、顶球时，必需用头，假如用其他任何部位遇到气球，或者气球掉到地上，则必需回到起点重新起先;5、那一队最先将本队的全部气球送至对方区域，那队就获胜。嬉戏提示1、嬉戏中可以A队拿红色气球，B队拿蓝色气球，从而防止在中间穿越区域将气球弄错;2、气球最好吹的越大越好，太小了滞空性太差，不简单顶起来;3、假如有人先将自己的气球顶到了对方区域，然后就可以过来帮助本方的队友顶球，当然最好的是去骚扰对方人员;销售方案 篇3销售经理绩效考核方案销售经理的绩效考核是企业为了实现销售目标，运用特定的标准和指标，实行科学

7、的方法，对担当销售经理的销售业绩与管理实力进行绩效考核与绩效考评。销售经理绩效考核的原则：公允严格的原则；结果公开的原则；结合奖惩等原则。销售经理绩效考核指标：销售经理绩效考核第一项指标，销售安排完成率；销售经理绩效考核其次项指标,考核营销经理管理的营销人员的达标率；销售经理绩效考核第三个指标，销售费用运用率；销售经理绩效考核第四个指标，信息系统管理；销售经理绩效考核第五个指标，工作看法。为贯彻公司目标责任制，完成公司的销售目标，提高公司的经济效益，特制定本目标书。一、责任期限年月日年月日。二、职权公司销售经理的主要工作职权如下。1销售部规章制度、销售策略的制定与修改权。2销售部所属员工及各项

8、业务工作的管理权。3重大促销活动现场指挥权。4部门岗位调配的建议权。5部门销售团队的组建、培训、考核、监督权。6部门员工奖惩、争议处理的建议权。三、工作目标与考核销售经理的工作内容可分为销售业绩管理和部门管理，为合理考核销售经理的工作，建立业绩指标和管理绩效目标，其中业绩指标得分占考核得分的70%，管理绩效指标占30%。1业绩指标业绩指标的构成、权重与考核标准如下表所示。销售经理业绩指标考核表指标项目权重（%）工作目标考核标准得分销售额15目标值为万元每低万元，减分，销售额低于万元，该项得分为0销售安排完成率15目标值为%每低1%，减分，完成率低于%，该项得分为0促销安排完成率10目标值为%每

9、低1%，减分，完成率低于%，该项得分为0销售增长率5目标值为%每低1%，减分，增长率低于%，该项得分为0销售毛利率5目标值为%每低1%，减分，毛利率低于%，该项得分为0账款回收率5目标值为%每低1%，减分，回收率低于%，该项得分为0坏账率5目标值为%每高1%，减分，市场占有率高于%，该项得分为0新产品市场占有率5目标值为%每低1%，减分，市场占有率低于%，该项得分为0销售费用节约率5目标值为%每高1%，减分，费用节约率低于%，该项得分为0指标说明销售额销售合同签订的总销售额销售安排完成率促销安排完成率销售增长率销售毛利率账款回收率坏账率新产品市场占有率销售费用节约率2管理绩效目标公司从部门管理

10、、公司内部协作管理和客户管理三个角度来考核销售经理的管理绩效，详细考核内容和评分标准如下表所示。销售经理管理绩效考核表考核内容指标项目权重（%）工作目标考核评分标准得分销售服务质量与公司形象维护客户满足度5达到分每低分，考核得分减分，满足度低于分，该项得分为0客户有效投诉次数5次每高次，考核得分减分，次数高于分，该项得分为0部门管理核心员工保有率5达到%每低1%，减分，员工保有率低于%，该项得分为0部门培训安排完成率5达到%每低1%，减分，完成率低于%，该项得分为0销售报表提交刚好率5达到%每低1%，减分，刚好率低于%，该项得分为0公司内部协作内部员工满足度5达到分每低分，考核得分减分，满足度

11、低于分，该项得分为0（1）客户满足度由销售部、市场部进行客户问卷调查获得。（2）客户有效投诉次数、销售报表提交的刚好率由销售部工作记录获得，人力资源部负责审核。（3）核心员工保有率、部门培训安排完成率的数据来源于公司人力资源部，计算公式如下所示。（4）员工满足度由人力资源部对部门员工及相关协作部门进行问卷调查后获得。（5）部门人员有重大违反公司规章制度行为的，依据详细状况，由总经理办公会议进行探讨，确定惩处措施或扣减相关考核项得分。五、考核结果管理1人力资源部汇总各项考核得分，计算考核最终得分，并由此划分“优秀”（90100分）、“良好”（8089分）、“一般”（7079分）、“及格”（606

12、9分）、“差”（059分）等5个等级。2人力资源部将考核结果报销售总监、公司总经理审批。3销售总监与销售经理进行绩效沟通面谈，达成一样看法，制定下一考核期工作安排、销售任务、考核目标等。4考核结果将作为销售经理的年绩效奖金发放和岗位调动的依据。六、附则1本公司经营环境发生重大改变或发生其他状况时，有权修改本责任书。2本责任书未尽事宜，由公司总经理办公会依据详细状况进行探讨商定解决方法。3本责任书一式两份，公司与销售经理各执一份。4本责任书自签订之日起起先实施。销售方案 篇4因为尾盘数量不多，大都是一些销售较为困难的单元，销售时的营销费用非常有限，不行能大量、轰炸性的进行广告宣扬，所以尾盘始终以

13、来也成为了令房地产商倍感头疼的一件事。尾盘一般指楼盘的销售率达到70%左右时，对所剩单位的称谓。因为尾盘数量不多，大都是一些销售较为困难的单元，销售时的营销费用非常有限，不行能大量、轰炸性的进行广告宣扬，所以尾盘始终以来也成为了令房地产商倍感头疼的一件事，尾盘不仅沉淀了开发商的目标利润，更压制了他们前进的热忱。尾盘一般分为两种，一种是朝向、采光、楼层、户型较差的，主要是开发商在销售前期没有进行很好的销售限制、制定合理的价差，销售人员或代理公司为追求业绩，销售中不管不顾只一味举荐客户简单接受的好户型，对一些朝向偏差、户型偏大的单位没有进行很好的引导，致使这部分单位被冠上尾盘的称谓。用一些专业人士

14、的话来说，这种尾盘除了降价，没有更多的方法。另外一种是项目市场定位与产品本身出现冲突，例如某项目价位是4900元/平方米，市场定位在一般白领阶层，却将顶层的.户型均设计为面积在200平方米以上的复式结构，其中平层部分户型面积也达到200平米，总楼价100多万元，它的买家是谁很难确定，这类项目之所以销售出现困难是开发商对楼盘的市场定位和产品定位连接处理失策的典型案例。 如何将这部分尾盘尽快被市场消化掉，如何用少量的宣扬费卖出最难卖的单位，红石行针对各类尾盘进行了具体的分析、探讨，从而找出了解决的最佳方案。方案一：正确引导消费市场依据红石行的民意调查反映出，目前消费市场对尾盘没有一个正确的相识，甚

15、至还存在肯定的排斥心理，常将尾楼与烂尾楼混淆，觉得尾盘就是特别不好的房子。除了各种自身条件有限以外，其实尾盘具有两大特点；一是肯定的现楼。买家可以干脆看到现房，实地品评房屋质量、社区环境、生活配套是否便利等，不必存在像期房那样的担忧。二是在物业管理设施及各方面的磨合上可以省时省力。经过前期的入住，实际生活中的物业管理问题、发展商与配套部门之间是否具有良好的合作关系、楼房质量等问题都可以提早知道。 之所以大多数的置业者认为，尾盘是别人挑剩下的，是户型朝向不佳、设计落伍、布局不合理的房子，其缘由：一是开发商不愿再出资作宣扬，消费者很难分辨尾楼和烂尾楼的区分；二是开发商选择中介公司代理时，一级代理公

16、司大多只考虑代理新盘，尾盘自然不在他们的留意范围之内。多数的尾盘就被分散给小型代理公司或是任其空置，这些小型的代理公司接手后，本着卖一套收一套钱的心态进行销售，没有从根本上正视和去找寻解决尾盘的方法，更没有去引导消费者正确看待尾盘。这种做法的结果就是事实上尾盘并不被市场真正消化。所以尾盘的问题并不完全在项目本身，更多的缘由是置业者获得尾盘的信息来源匮乏，致使不能正确相识尾盘。红石行通过对尾盘市场的反复探讨，确定对尾房信息进行整合利用，为尾盘供应一个健全的信息发布渠道，使消费者能刚好得到相关的购房信息，加深相识，消化尾楼，避开资源奢侈，这就是红石行的现房超市！方案二：降价的技巧其实，尾盘除了朝向

17、、楼层、布局等问题，也可能由于现楼热卖时价格太高，让一些消费者望而却步从而造成积压。但无论哪种状况，尾盘销售几乎都离不开“降价”这两个字，尤其对于一些急于变现的开发商来说，降价便成了唯一的方式。但降价也有很多技巧，假如只一味降低单位售价，有可能会造成适得其反。例如西南二环的某物业，热卖时均价在78元平方米左右，因为内部问题，销售受阻，所剩将近40%的空置房竟以半价推出。一下让市场认为该物业出了严峻质量问题，这样不仅给已购的客户利益和精神上带来沉重打击，更损害了开发商的市场形象。此开发商的这一壮举不仅没有推动销售进度，反而让该项目陷入了进退两难的尴尬境地。所以红石行更提倡尾盘降价策略要实行更具人

18、情味的方式，就是所谓“隐性降价”，如降低首期款、送精装修、送物业管理费、送花园、送绿化、为客户供应更周到便利的服务等等。方案三：重新定义前面我们说到降价是尾盘销售的有效方法，但并不是一剂任何时间都见效的灵丹妙药，有些楼盘价格降到了最低点，广告也打了不少，依旧是无人理睬，根本无法收回成本，更谈不上利润最大化了。退一步来说降价虽然能使开发商收回部分资金，但会让大部分准客户进入观望阶段，期盼着楼盘进一步降价，从而影响销售，因此降价始终不是尾盘销售的上策。1重新定义市场红石行认为尾盘的处理方式除了降价之外，重新定义市场、重新界定客户群，同时在可能的状况下对产品进行改进都会成为很好的解决方法，首要工作是

19、找出每一套单元的问题点，再有针对性的找寻解决方法，不仅会起到很好的效果，更能保障利益的最大化。重新定义市场，一般必需对产品进行改进，但住宅产品的特性是现楼阶段进行改动困难程度很高，虽然复式可以改为平层，小面积打通可以改大，但更多的状况是改进的可能性几乎微乎其微。所以我们在重新定义市场时，要在软性改进上多下工夫。2广告媒体重新定义比如仔细分析每套单元的潜在客户构成，再进行针对性的推广。现房的目标客户大多就在项目的周边，所以我们就没有必要在大众媒体进行宣扬，主要采纳路牌、横幅等方式等吸引周边客户前来看房，并在他们常常出入的地方举办促销活动，这样可以以最低的广告费，取得最好的销售业绩。3宣扬内容重新

20、定义一些楼盘在项目收尾期，仍以唯美抽象的概念进行宣扬，没有很好的将现房优势表现出来，致使客户对该物业的相识仍停留在初始阶段，这样就难免大量流失目标客户。红石行在这里提示开发商，此阶段的宣扬内容肯定要以亲切的生活画面来增加与客户沟通的亲和力，主题应着重表现在 “家”上。包括我们的宣扬工具所表现的内容，更多的应当是运用说明书和质量保证书，而不是华而不实的楼书。另外一个不能忽视的重要媒体是我们的老客户，因为他们的口碑是项目最好的传播方式。所以肯定要注意与老客户情感的沟通，常常举办一些答谢会、睦邻活动等，会得到意想不到的收获。红石行在尾盘销售上，还有许多的策略和技巧，希望能和业内人士共同共享、探讨，因

21、为版面有限不能一次列详，今后将会接连刊出。销售方案 篇5一：我们的目标制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备；建立专业的培训考核系统，提高整体销售力；规范终端管理，提高终端管理人员业务技能和工作绩效；构建科学、合理的薪酬激励机制，最大限度地刺激与挖掘终端潜力； 健全信息反馈制度，真正做到对市场的快速反应；二：导购员组织机构图（略）三：导购员职责：企业文化的传播者产品售卖者展区管理者终端信息搜集、反馈者基础客情沟通、维护者四：导购员行为规范1、酷爱公司，酷爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。3、严格遵守工作时间，不迟

22、到，不早退，不中间外出离岗。4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充溢朝气与活力。5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整齐利落，不浓装艳抹。6、运用“您好”、“欢迎光临”“欢迎您再来“等礼貌用语，不说损害顾客的话。7、讲解产品时热忱恳切，语调清楚、温柔，仔细听懂顾客的询问后具体的进行讲解，保证正确的站立姿态。8、洞悉顾客心理，主动与顾客沟通时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要留意视察顾客的一举一动。9、要站在顾客的角度看问题，并想想假如你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会知道如何让顾客满足。10、对待顾客要耐性、热忱、杜绝任何草率、轻视看法。不要急于求

23、成，驾驭好分寸。11、在介绍商品时，留意肯定要明确介绍思路，主推产品肯定要具体介绍，突出优点，强调特点，避开缺点，对不主推的商品大致而略12、给顾客看色卡时，应轻拿轻放、动作灵敏，告知顾客运用产品时留意事项，这样就削减了以后不必要的麻烦。13、充分了解产品学问、营业学问及相关技能。14、不在展厅内接待亲友，不允许长时间接听私人电话。15、疼惜产品、拿放、演示、介绍功能，都要轻拿轻放，动作轻快精确。16、保持样品的干净整齐，物品摆放有序，给顾客创建一个清洁、舒心的购物环境。17、切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满刚好沟通或向上级主管反映，不得私下争论公司的各项规定。18、以公司的利益为重，不

24、做损害公司形象及利益的事。19、主动参与公司、展厅组织的业务学习及各项活动。20、不贬低各项竞争对手或品牌，对同行的到来要作到热忱有礼。21、员工之间要相互团结、协力合作，不打闹滋事。22、严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客。23、严禁在顾客走后争论顾客。24、进入工作岗位后手机调整到振动状态。25、不准私自串岗，休息须提前一天以书面形式告知展厅经理。26、接待的顾客必需顺手赠送产品宣扬单。27、必需规范、精确、准时上报日、周、月销量。28、当没有顾客时导购员必需站在展厅内，不准离岗或与其他人闲聊等。五：导购员录用制度1、聘请在自愿应聘的基础上，通过审核相关资料及面试，择优录用。大批聘请：公司组织聘

25、请、面试，聘请后将导购员的人事资料存档。 个别聘请：挖掘其它衣柜店或同行的强势人员。甄选、确定：经过负责人面试、甄选，并通知本展厅，聘用素养较高的导购人员。短期促销员聘请：以大中专院校学生为主，旺季派到卖场支援，由展厅负责人负责管理；2、录用条件；中学或大专以上学历。身体健康、五官端正，具有肯定的文化修养。无不良前科及困难背景。其它条件执行公司有关聘请文件。3、聘请原则公允、公开、公正原则。宁缺勿滥原则：高标准、严格，确保质量。亲属回避原则。学问化，专业化原则。公司规定的其它原则和要求4、所需资料简历（根据公司统一格式填写）。身份证复印件。两张近期一寸免冠照片。最高学历证明书及复印件。健康证明

26、。外地户口人员的暂住证。公司须要的其它证明资料。六：岗前培训1、培训要求：对公司有基本了解并，对公司有信念对本岗位有基本了解，对本岗位有高度的重视对产品有基本了解，驾驭学习产品的基本方法2、培训内容：企业文化：公司简介，性质、规模、网络，组织结构、发展方向。公司的人本文化：团队、执行、个人发展、文化公益活动等。 导购员的工作内容。产品：公司所经营产品在市场中的状况及将来前景。介绍衣柜等产品基本状况。衣柜的内部结构。衣柜的技术特点。主要竞争衣柜产品及主推衣柜的卖点说辞。产品独特卖点及打击竞品说辞。导购技巧的强化培训。卖点说辞的实战沟通。终端演示方法沟通、推广。消费者心理。售后服务公司制度，导购员

27、管理制度七：导购员工作职责导购员是公司营销体系中第一线的执行者，其根本任务就在于照实地。销售方案 篇6 一、总体思路 将销售部的整体工作分为保障、拓展和内控三个功能线条，其中：1、保障线条：其主要职能是维护接待好现有的客源，跟进干脆到酒店预订和各级领导转交的团体预订及后续接待服务，确保完成部门销售任务，保障酒店总体收入指标3800万元能够顺当完成。2、拓展线条：其主要职能是宣扬酒店、推销酒店产品，为酒店开发新的客源，以助于拓展更广更大的市场份额，推动酒店向4000万元的奋斗目标靠近。3、内控线条：其主要职能是录入和建立客户档案资料，规范销售合同和订订单管理，协调处理好保障和拓展线条的关系，达到

28、部门业务顺当推动之管理目标。二、考核方案(一)保障线条1、工资福利保障线条的销售人员按酒店主管级定薪定福利，详细参照酒店薪酬福利政策执行。2、客源界定(1)由酒店统计20xx年1月1日到20xx年12月31日期间的到店消费客户名单，此部分客户作为酒店老客户划归保障线条负责;(2)干脆通过预订部或客人干脆上门预订的团体客源，划归保障线条负责;(3)公司及酒店各级领导介绍的团体客源，划归保障线条负责。3、任务指标酒店依据经营的季节性和历史数据下达销售部的全年销售任务，销售部再依据岗位及人员实际状况将销售任务内部分解，详细如下：单位：万元项目 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 1

29、0月 11月 12月小计 部门134 87 168 192 183 172 222 213 155 142 171 177 20xx销售A 销售B 销售C 销售D 销售E备注：以上销售任务指标包含客房房租和会议室场租收入4、奖惩方法(1)当部门没有完成酒店下达的总销售任务指标时，销售人员均不享有业绩提成;(2)当部门完成酒店下达的总销售任务指标时，对销售人员按以下方法实施奖惩：A、超额完成个人销售任务指标的，按超额部分的2.5%提取业绩提成;B、完成个人销售任务指标98%100%的，销售人员不奖不罚;C、完成个人销售任务指标98%以下的，按差额部分的2.5%扣除工资，但扣除金额以工资的10%作

30、为上限;D、连续三个月未完成销售任务，酒店有权对其做出降职、降薪、调岗处理。 5、考核周期及奖惩兑现(1)销售人员的业绩按月考核，每月考核一次; (2)销售人员的业绩提成按实际回款计提，每月核算;(3)销售人员的业绩提成每月兑现80%，余下的20%留存年终发放(中途离 职的不予发放，留存奖金归入部门基金);(4)业绩提成发放程序：每月5日前，销售部依据上月的销售实际回款制作提成支付审批表，报财务部审核、总经理及管理公司审批后发放。(二)拓展线条除保障线条的限定客源外，新组建市场拓展组负责开发新客源。拓展线条销售人员的激励方案如下：1、工资福利按深圳市最低工资标准定薪，酒店只供应免费食宿及缴纳社

31、会保险，无其他福利待遇。2、任务指标销售人员统一每月担当10万元的保底销售任务(含客房房租、会议室租金及餐饮收入)，其工资与销售业绩挂勾。3、奖惩方法(1)超额完成保底销售任务，按超额部分的5%提取业绩嘉奖; (2)未能完成保底销售任务，按差额比例扣发工资，扣完为止; (3)连续三个月未能完成保底销售任务，按自动离职处理。 4、考核及奖惩兑现(1)销售人员的业绩按月考核，每月考核一次; (2)销售人员的业绩提成按实际回款计提，每月核算;(3)销售人员的业绩提成每月兑现80%，余下的20%留存年终发放(中途离职的不予发放，留存奖金归入部门基金);(4)业绩提成发放程序：每月5日前，销售部依据上月

32、的销售实际回款制作提成支付审批表，报财务部审核、总经理及管理公司审批后发放。5、其他拓展线条销售人员开发的新客户，以首次来店消费之日起，一年后自动成为酒店老客户，由保障线条负责维护接待。(三)内控线条内控线条一般由部门经理、经理助理等岗位组成，依据工作职责和性质的不同，对内控线条的人员主要从工作绩效方面来进行考核，其激励来源于酒店利润奖金及部门基金。三、其他激励为了开僻更广的客源渠道，提高酒店餐饮等配套项目的收入，特殊针对销售人员推出以下激励措施：1、餐饮销售提成：保障线条的客户餐饮消费不计销售人员业绩，但单独按实际消费额的1%计提嘉奖(平均餐标在60元/人以上的方可提取嘉奖)。拓展线条的已纳

33、入其业绩范围，不单独计提餐饮嘉奖;2、商务客销售提成：保障线条和拓展线条的销售人员必需新签协议10份/月，如超出则按协议总数10元/份赐予嘉奖，未完成则根据20元/份倒扣工资，其中有效协议(即当月产生消费的协议)不得少于1份，若当月无有效协议则签约协议奖金按50%发放;3、会员卡销售提成：按会员卡充值额的4%提取嘉奖。 四、附则1、全部考核对象须按酒店规定程序操作，如违反相关规定或弄虚作假者，酒店情节第一次赐予300-500元的惩罚，其次次酒店赐予无条件辞退处理。2、本考核方法自20xx年8月1日起执行，与之相抵触的文件按本方法实施;3、本考核方法为试行版本销售方案 篇7市场定位：中高端价格定

34、位：69-368消费群体：中小企业主、小店主、自由职业者等商业人士消费习惯：款待、送礼、自饮、办公室饮品消费特征：有肯定时间泡功夫茶，须要款待生意上的客户、挚友，送客户或者亲人礼品。产品划分：分类：1. 店铺热卖产品举荐：贵族专供89元；造境128元；经典礼盒226g168元；2. 体验专区：七彩体验装,33.6；K220,45；K330,48；3. 贵宾款待用茶：天香168元；筑韵；198元；K550 228元；4. 办公室日常用茶：鲜香铁观音；69元，绝作铁观音；79元；K220 89元；5. 送礼好茶叶：造境128元210g；K330 138元；经典礼盒金装336g198；总裁专供268

35、元210g；K330 500g;K880 368元210g；K400 500g;K550 500g;K880 500g;主推款：造境，128元/210g；贵族专供，89元/210g；经典168礼盒；主推商品产品描述：一、造境，款待用茶1. 产品能解决客户什么问题 款待贵宾，不能让贵宾感觉到尊贵？ 送礼很贵，便宜的又没有档次？ 自己喝的茶叶还能更好一点？2. 解说产品对应的功能性 产品香气自然，心旷神怡，自然的亲和力。 手工茶，尊贵，又不失档次。 好茶，好价格，只选对的。二、贵族专供，办公室用茶1. 产品能解决客户什么问题 办公室只有纯净水？ 工作没有精神，效率不高？ 不会共享？2. 解说产品对

36、应的功能 铁观音乌龙茶、自然绿色的健康饮料 茶叶含有茶多酚，能刺激神经，提高工作效率 一泡茶叶，可以跟更多的同事、好挚友、亲人共享，拉近人际关系。三、经典168礼盒1. 产品能解决客户什么问题 送礼不上档次？ 送礼不好用，起不到作用？ 礼品太贵？2. 解说产品对应的功能 经典的红色手提袋+内箱包装，尊贵，高档 茶叶每天泡，别人问哪里买的？是XXX送的。 华而不贵，有品质的好产品广告知求：有追求，有面子，有身份。广告投放：钻石展位为主（培育自己的客户），直通车为辅。广告定向： 同消费群体的店铺 相同诉求的店铺 相同风格的店铺配套服务：一、售前服务:专业 了解客户需求，决绝客户疑问。 提高客户询问

37、转化率 荐店铺主卖产品 未付款订单催付：金额大于100元，电话催付。二、售后服务：贴心维护老客户，提高重复购买次数，提高顾客忠诚度 每天刷新记录每天的客户档案（每天下班完成前一天的客户档案） 每天电话回访7天前的日常客户订单，并记录回访结果、协作完成建档。 每个月至少发4次短信，3次关怀问候，1次促销。 客户分等级，重点客户独立建立档案跟进（消费次数大于2次，或金额大于500元。） 建立微信公共帐号、微博认证帐号，对老客户进行维护。(每天发布信息数不少于10条) 每周进行客户档案梳理，并针对性的做维护。销售方案 篇8一、活动目的：1、为庆祝端午佳节，以低价让利、情感述说、活动互动等活动来营造节

38、日氛围，提高商场美誉度;2、扩大顾客活动参加度，寓教于乐，进一步推广消遣营销，让顾客尽情参加到活动中来，引起情感共鸣，拉近商场与顾客间的距离;3、通过各项活动，吸引人气，拉动销售，增加商场效益，提升员工士气。二、活动时间： 6月9日13日三、活动主题： 五五端午 “粽”情重义四、活动方式：真情一：真情相聚 佳节共度(6月10日11日)凡活动期间开店的前100名顾客，每人赠送端午节大礼一份。礼品为棕子及精致礼品一份，数量有限，送完即止。真情二：深深父爱 字字真情(6月9日19日)1、为庆祝6月19日，特举办父亲节征文竞赛，文稿要求情真意切，有感而发，以表达对父亲的深深爱意，体裁、字数不限，文稿邮

39、寄(或email)至以下地址;2、地址：*购物广场，邮编：5*; email:略;奖项设置：一等奖(1名)：奖高档衬衣一件;二等奖(2名)：奖名牌领带一条：三等奖(3名)：奖皮带一条;参加者均有豪礼。真情三：亲情陆地龙舟赛 全家老少齐快乐(6月11日)1、为突出传统端午节日特色,融洽家庭亲情关系，促进家庭和谐，6月11日晚8：00实行”亲情陆地龙舟赛”。2、活动方法:将两人捆在一起(两人关系为亲情关系),比比那队家庭组合最先到达终点即为获胜!每轮合由4组家庭竞赛，共2轮，每轮冠军奖电饭锅1个。3、报名时间: 6月8日11日晚7点，报名地址：商场一楼总服务台 电话：略真情四：浓浓思乡情 乡音大比

40、拼(6月11日12日)凡参加者必需用方言来表现才艺，表演项目可为唱歌、相声、小品销售方案 篇9活动主题：元旦佳节到 实惠大降价活动时间：xx月xx日1月3日整体活动：XX到了 新年好，6000本台历倾情送活动期间，凡在商城累计购物满300元(大家电等珍贵品满500元)即可获赠精致台历一本，单张信誉卡仅限领1本，每天1500本，发完为止!发放地点：三楼羽绒世界兴隆商城全体员工祝您新快欢乐 万事如意各商场活动：食品商场：美食升级贺新年1、烟酒、滋补精品文化大餐庆新年50年xxxx元，30年xxx元，15年xxxx元，冬虫夏草32800元，极品海参23800元2、常规食品大升级榛子75.99元/斤，

41、最大的大枣59.99元/斤，最好的快乐果39.99元/斤，最好的核桃66.99元/斤，名品商场：1、XX年春节金条全新上市、2、黄金“钱”兔似锦，吊坠纳福新春3、新年特殊企划1)黄金饰品免费换2)黄金加工费兑换大升级3)黄金身份证当钱花4)黄金屋会员购金双倍积分4、明牌首饰新年送惊喜1)明牌黄铂金每克实惠价2)明牌钻石全场8折，赠送精致礼品一份3)明牌裸钻成本价销售。4)明牌铂金免费换(只须递增30%-40%)5、xx银饰、xx银饰、xx银饰、xx银饰、xx全场6.8折6、元旦开门红，戴新表 走正点7、化妆元旦惊喜接连不断 选份礼物送给心中的“她”鞋帽商场1、元旦开门红 兴隆鞋城 旧鞋换新鞋活

42、动细则：在xx月xx日-1月3日活动期间，顾客凭在鞋城购鞋的信誉卡可在品牌正价折扣的基础上再实惠80元，特价商品可实惠20元。(单张信誉卡只可购买一双鞋,不行累积运用)。2、兴隆鞋城 精品男鞋展 皮尔卡丹 金利来 卡帝乐 沙驰 花花公子 啄木鸟等3、元旦开门红 运动春款上市 贵人鸟新品上市 冬款8.8折购物再送好礼 361新品上市达额送好礼 冬款8.5折 李宁新款上市 冬款8.8折4、元旦开门红 箱包送财运 金利来8.8折 鳄鱼恤8.8折 卡帝乐8.8折 米奇8.8折 万里马7折 烟斗 7折 保罗7折 特价包198-385元 皮带59-98元。家电商场：1、元旦开门红 以旧换新大行动 国家财政

43、补贴10% 厂商再补贴10%，双重补贴更省钱。电视、冰洗、数码全面参加以旧换新。2、苹果店迎新开业。3、精品电器展。百货商场：1、兴隆床品，元旦开门礼，以旧换新大行动。2、新年换新锅，越“锅”越红火，炊具贺新年，拿锅就抵钱，苏泊尔、爱仕达以旧换新大行动。3、时尚炊具新春首选韩国炊具大联展。4、送礼送健康，健身器材大推广。5、 健康三部曲：(1)、健康送父母足浴盆推广。(2)、健康送挚友足疗机、按摩垫套购献礼。(3)、健康送领导按摩椅推广。6、应季新品全新上市：(1)x年送祝愿兔子大会。(2)新年换新衣，喜庆又祥瑞儿童唐装展。(3)红红火火过新年鸿运专柜全新上市。(4)欢欢“洗洗”过新年洗涤用品大联展。(5)“瓷”旧迎新陶瓷用品大联展。(6)冬季商品全面清