关于国有企业绩效管理的调查问卷.docx

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1、关于国有企业绩效管理的调查问卷1、您的性别是 【单选题】 男 女2、您的年龄是 【单选题】 25-34岁 35-44岁 45-54岁 55岁以上3、您的岗位类型 【单选题】 技术类 营销类 管理类 后勤4、您对公司的绩效管理条例了解吗？ 【单选题】 非常了解 一般了解 不了解5、您认为绩效管理工作重要吗？ 【单选题】 重要 不重要 一般 不太了解6、您能区分绩效管理跟绩效考核吗 【单选题】 能 不能7、您认为绩效管理与您的工作有什么关系？ 【多选题】 绩效管理指明我的工作目标和方向 绩效管理能让我找到工作上的差距 我只管做好自己的工作就行了，绩效管理是我工作以外的事情 绩效管理会增加我的工作压

2、力 绩效管理就是领导让干什么就干什么8、您清楚各项绩效指标的含义与规则吗？ 【多选题】 非常清楚 比较清楚 不太清楚 完全不清楚9、公司现有的绩效管理能够及时客观的反映部门工作业绩吗？ 【单选题】 能 不能10、现有的绩效管理能够及时客观的反映您本人的工作业绩吗？ 【单选题】 能 不能11、您认为公司在绩效管理过程中存在哪些薄弱环节？ 【多选题】 绩效指标体系设计不合理 绩效实施过程的监督与支持不足 绩效评价不合理 绩效实施过程针对环境变化的应变不足 绩效反馈不足 缺乏持续改进 缺乏透明度、公开性12、为了更好地达到绩效目标，上司与我之间的沟通交流的频繁程度如何？ 【单选题】 经常 偶尔 很少

3、 没有13、考核结束后，上司会把考核结果及时向你反馈吗？ 【单选题】 每次都能及时反馈 有时候会反馈 基本不反馈 完全不反馈14、绩效考核制度在发挥员工工作积极上，起到多大程度的作用 【单选题】 作用很大 有些积极作用 没有积极作用 没有影响 具有消极影响15、目前的绩效考核对您在工作中的人际关系造成了什么影响 【单选题】 促进了同事之间更加信任、关系更加和谐 没有影响 导致同事不信任、关系更加紧张16、您觉得公司目前的绩效管理激励性如何 【单选题】 非常强 比较强 比较小 基本没有17、您个人的绩效计划和目标，其形成过程是？ 【单选题】 由上级管理者和我共同事先商量确定的 由我自行提出，由上

4、级管理者确认 上级管理者为我拟定的 我自行拟定18、您认为您的上级管理者在对您进行绩效评价时 【单选题】 非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上 比较客观公正 比较主观 非常主观，对实际情况知之甚少 不清楚19、您希望从上级管理者那里得到绩效评价内容和结果反馈吗 【单选题】 非常希望，我需要上级管理者关于我在工作中的长处和短处、绩效差距和改进措施等方面的信息反馈 比较希望，只要管理者把关于我本期绩效的评价结果反馈给我就行了 无所谓 不希望20、您认为目前的制度能否改进员工的工作效率 【单选题】 极大的提高了自己的工作效率 有一定提高 与自己的工作效率没关系 毫无关系21、您认为公司绩效考评中存在哪些问题 【多选题】 评估内容不全面 反馈信息模糊 评估流于形式 不公正 内容不合理 项目过多 没有结合部门特殊情况 主要内容没有细化标准，比较笼统