高职教育论文：江苏省高职教育工学结合人才培养模式研究-经典通用-经典通用.doc

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1、高职教育论文：江苏省高职教育工学结合人才培养模式研究-经典通用-经典通用高职教育论文：江苏省高职教育工学结合人才培养模式研究【中文摘要】我国高职教育以培养掌握一定的专业基础知识,具备较强的职业综合能力,在建设、管理、服务等第一线工作的高级应用技术型人才为目标。大力发展高职教育,对我国实现经济社会的可持续发展至关重要。目前,工学结合已经成为获得世界范围内普遍认可的高职教育模式,它主要涉及政府、企业和院校这三大主体。三方通过产学研合作、校企合作和工学结合等方式实现从宏观到微观的合作。作为职教大省,江苏省高职教育率先开展工学结合、校企合作培养模式的探索,其规模和数量都位于全国高职教育的前列。但经过深

2、入分析,我们发现,其中很多模式都只是对发达国家高职教育既有模式的借鉴与改造,缺乏因地制宜的创新,在适用性上存在着很大的局限。江苏省一半以上的高职院校办学历史不满十年,人才培养模式还处于探索阶段,存在着资格证书制度不完善、资金投入力度不够、企业参与度不够、办学水平参差不齐、专业建设低水平重复、创新项目不足和社会认可度低等问题,且在高职教育界具有一定的典型性。本文主要运用文献法、理论研究法、历史研究法、比较分析法和案例分析法,试图从工学结合教育的理论和实践两个层面、历史与现状两个维度进行分析。笔者认为,为实现三方通力合作,互利共赢,院校必须重视自身内涵建设、打造精品专业、培养学生综合技能、加强师资

3、队伍建设和完善校企合作机制；企业应加大资金投入、提供相应的教学培训软硬件、参与职业技能标准的制定和推进实践教学；而政府则应倡导以就业为导向的和谐社会观、制定相关政策和法规、健全宏观引导机制、加大财政投入力度、设立高职教育专门机构和完善职业资格证书制度等。【英文摘要】The target of China higher vocational education is to equip the high-level application technical talents who work on the front line of construction, management and ser

4、vice etc. with certain professional knowledge and strong vocational comprehensive ability. To develop higher vocational education in real earnest plays an important role in realizing the sustainable development of economic society. Now the work-integrated learning model has become the higher educati

5、onal mode which is generally acknowledged in the world. It is involved with three main subjects:government, enterprise and academy. Via the operation among industry, universities and research institutes, cooperation between school and enterprises and the work-integrated learning model cooperation fr

6、om the micro to the macro, win-win and revenue sharing can be realized.As a higher and vocational education big province, Jiangsu higher vocational education has always been in the forefront of the country. The modes exploration of work integrated learning and the cooperation between school and ente

7、rprises were first developed in Jiangsu province.But after deep analysis, many of the modes are borrowed from foreign existing ideas and are lack of indigenous innovation which has great limitation in applicability. More than half of the higher vocational colleges have the history of less than ten y

8、ears, the exploration of talent cultivation mode is still in exploring phase. Besides, the problems of deficient qualification certificate system, insufficiency of financial investment and enterprises involvement, uneven academic level and teaching quality, redundant low-level profession constructio

9、n, insufficient innovation program and low social approval still have a definite typicality in the field of higher vocational education.Literature method, comparative analysis method and case analysis method have been applied in the paper to do the analysis from the theory and practice level of comb

10、ining work with study and also from the dimension of history and status quo. To gain the mutual benefit and win-win result, colleges shall attach importance to its connotation construction, strengthen schooling program, create superior professions, cultivate students overall vocational skills, stren

11、gthen teachers troop construction and consummate the cooperation between school and enterprises; The enterprises shall enlarge the investment, provide related education hardware and software, participate in drafting vocational skills standard and push the development and management of practice teach

12、ing; main organizer and manager of the education of combining work with study and the related security system shall be provided the government shall sparkplug the employment-oriented harmonious society theory, formulate related policies and regulations, perfect macro leading mechanism, intensify fin

13、ancial input efforts, establish specialized higher vocational education organization and perfect the qualification certificate system etc.【关键词】高职教育 工学结合 校企合作 模式【英文关键词】higher vocational education work integrated learning cooperation between school and enterprises mode【目录】江苏省高职教育工学结合人才培养模式研究摘要6-7Abstr

14、act7-8第1章 绪论11-211.1 研究背景和意义11-121.2 国内外研究综述12-151.2.1 国外研究综述12-131.2.2 国内研究综述13-151.2.3 国内外研究简评151.3 研究目标、内容与方法15-171.3.1 研究目标151.3.2 研究内容15-161.3.3 研究方法16-171.4.相关概念及理论基础17-211.4.1 相关概念17-181.4.2 理论基础18-21第2章 江苏省高职教育工学结合人才培养模式个案分析21-252.1 案例:A学院21-232.1.1 办学背景212.1.2 管理体制212.1.3 师资和管理团队21-222.1.4

15、校企合作模式22-232.2 A学院存在的问题23-252.2.1 学费贵导致招生难度加大232.2.2 订单式导致就业口径单一232.2.3 实践内容单一降低职业生存能力23-242.2.4 师生比例不足影响教学质量24-25第3章 江苏省高职教育发展概况及存在的问题25-303.1 江苏省高职教育发展概况25-283.1.1 江苏省高职教育发展的历史进程25-263.1.2 江苏省高职教育现状26-283.2 江苏省高职教育工学结合人才培养模式存在的问题28-303.2.1 资金投入力度不够283.2.2 企业参与度尚待提高283.2.3 院校自身定位不清28-293.2.4 办学水平参差

16、不齐293.2.5 专业建设低水平重复293.2.6 社会认可度低29-30第4章 国内外高职教育人才培养模式的启示与借鉴30-434.1 发达国家高职教育人才培养模式的成功典型30-374.1.1 德国”双元制”模式304.1.2 美国”合作教育”模式30-314.1.3 新加坡”教学工厂”模式314.1.4 澳大利亚TAFE模式31-324.1.5 英国”三明治”模式32-334.1.6 发达国家高职教育人才培养模式成功经验总结33-374.2 我国高职教育工学结合人才培养模式37-394.2.1 我国高职教育工学结合人才培养模式概况374.2.2 我国高职教育工学结合人才培养模式实践探索

17、37-394.3 国内模式如何借鉴国外模式39-434.3.1 国内模式借鉴国外模式的可行性分析39-404.3.2 国内模式借鉴国外模式的基本思路40-424.3.3 江苏省高职教育工学结合人才培养模式的实践机制42-43第5章 政策建议43-515.1 为推进工学结合给予政府的政策建议43-455.1.1 制定相关政策和法规435.1.2 健全宏观引导机制435.1.3 加大财政投入力度43-445.1.4 设立高职教育专门机构445.1.5 建立和实施职业资格证书制度44-455.2 为推进工学结合给予企业的政策建议45-465.2.1 加大资金投入455.2.2 提供相应的教学培训软硬

18、件455.2.3 制定职业技能标准45-465.2.4 开展和管理实践教学465.3 为推进工学结合给予学校的政策建议46-485.3.1 加强办学规划46-475.3.2 打造精品专业475.3.3 培养学生综合技能475.3.4 加强师资队伍建设47-485.3.5 完善校企合作机制485.4 为推进工学结合给予学生的建议48-515.4.1 客观认识自己495.4.2 强化风险意识495.4.3 加强职业生涯规划495.4.4 转移分散投资成本49-51结论与展望51-52(一) 研究总结51(二) 创新性见解51(三) 今后进一步在本研究方向工作的展望51-52致谢52-53参考文献5

19、3-56攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果56 沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克一、办公室：（一）部门副经理：岗位职责：1、负责与政府相关部门、相关行业管理机构、股份公司相关部门、分支机构的公关协调、互访接待与对接工作，保障各项业务顺利进行。2、负责公司年度工作报告、重大会议纪要、讲话文稿等材料编写。3、组织公司大型会议及活

20、动，负责相关行政后勤保障工作。4、负责公司品牌的建设，并组织进行维护。5、办公室其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄34-40岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业。2、8年以上工作经验，其中6年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业管理工作经验。3、具有优秀的企业办公管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。（二）高级品牌经理（或品牌经理）：岗位职责：1、牵头负责选择外部策划团队，指导外部团队形成品牌建设与推广方案，以及完成后续方案实施。2、负责制定年度品牌体系架构建设相关材料的编写。3、负责对品牌体系进行维护，对项目公司品牌建设进行指导和考核。4、办公室其他工作

21、任职资格：1、本科及以上学历、年龄30-40岁，企业管理、企业策划、新闻、传播、行政管理等专业。2、8年以上工作经验，其中4年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业品牌推广方面工作经验。3、具有优秀的企业品牌管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。（三）行政办公经理：岗位职责：1、负责公司大型会议、重大活动的组织与会务。2、协助负责公司年度工作报告、重要讲话文稿、年度重点工作等材料编写。3、协助负责公司品牌建设及维护。4、协助负责外部关系维护，合作单位互访的接待与对接。5、其他行政办公工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄25-35岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业

22、，2年以上工作经验。2、具有良好的企业办公管理能力；具有良好的计划、组织、领导、沟通、协调能力。二、企业策划与管理部（研究中心）（一）部门副经理：岗位职责：1.协助部门经理，牵头组织公司研究管理工作。2.负责新型城镇化课题研究工作。3.负责公司策略研究工作。4.负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类、管理类或经济类专业，大学本科及以上学历。2.10年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3.文字功底强、沟通协调能力强，语言组织能力强，有独立发表研究类论文的优先。4.熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理

23、、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。（二）高级研究经理：岗位职责：1.协助部门领导，具体负责公司研究管理工作。2.具体负责新型城镇化课题研究工作。3.具体负责公司策略研究工作。4.具体负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类专业、管理类专业或经济类专业大学本科及以上学历。2.5年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3.文字功底强，有独立发表研究类论文的优先。4.熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。三、人力资源部（一）招聘培训经理：岗位职责：1.根

24、据公司经营战略目标与人力资源发展规划，建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；了解培训需求，制定年度培训计划；组织实施培训项目，及时评估培训效果，改进培训工作。2.根据公司人员现状，分析各部门岗位需求，制定社会和校园招聘工作计划并组织实施，开拓招聘渠道，及时评估并改进招聘工作。3.根据国家和当地制定的劳动合同法规，负责员工的劳动关系事宜，包括员工劳动合同的签订，转正、续签，离职协议，离职纠纷处理等。4.领导交办的其他事宜。任职资格：1.全日制本科以上学历，年龄32岁以下；2.4年以上人力资源工作经验，侧重招聘、培训和劳动关系管理等方面；3.了解熟悉国家和地方相关人事管理政策，了解熟悉业界情况，

25、并有一定的培训、招聘资源；4.具有良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，认真踏实耐心细致；5.有较强的文字表达能力，熟练运用相关办公软件；6.有中建系统内部三级（含）以下单位工作经验者优先；四、财务部（一）项目公司财务经理：岗位职责：1、根据公司的发展规划和要点，组织制定年度财务工作计划，确立部门目标和具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结，并对财务工作结果负责； 2、负责组织编制财务预决算、财务核算、税务、资金、统计等工作，保证财务信息对外披露； 3、组织进行公司的资金运营、风险评估、经济活动的分析，并提出管理建议； 4、协助总部开展项目公司

26、合规性建设和内控测试工作，防范违规风险； 5、负责与总公司、总部及项目公司各部门重大事项的协调；联系与沟通政府、金融机构、税务、财政、会计师事务所等有关单位，保持融洽的沟通渠道，获得有效的工作支持； 6、负责财务部门的内部建设，培养优质团队。任职资格：1、大学本科及以上学历，会计学、财务管理或经济管理专业，2、从事财务或资金管理工作7年以上，有丰富的会计核算和财务管理经验。3、具有会计从业资格，具有中级以上职称或CPA资格，通晓财会专业理论，具有一定的企业管理知识，熟悉国家财会、税收、外汇政策法规和财经纪律，了解管理程序的策划、运行与控制。 4、善于思考问题，综合分析和文字表达能力强；较强的沟

27、通、组织、协调能力；工作主动细致、认真严谨，恪尽职守，严格自律。5、熟练使用WORDEXCELPOWERPOINT等日常办公软件；熟练使用财务软件；英语CET6级以上。 五、 资金部（一）高级经理岗位职责：1、结构化融资市场及政策追踪研究；2、各类金融机构的接洽和谈判；3、融投资方案设计和谈判；4、独立牵头融投资报告编制报审；5、金融创新业务包括但不限于产业基金的设立，项目的表外创新融资，资产证券化等各类金融工具的研究和拓展；任职资格：1、30岁以上，本科以上学历，7年以上工作经验，金融学、经济学专业优先。2、了解金融市场环境并能够及时把握金融政策变化，具备金融从业的基本专业素质和素养，有一定

28、的市场拓展能力。3、具备独立分析能力，能够独立牵头撰写和设计融投资报告，提出有效合理的认证方案。同时能够组织相关人员从相关角度相关指标等方面进行科学合理的可行性论证，能够熟练进行相关财务测算分析，合理预知和把控风险，提出关键把控因素以及可供决策参考的可靠意见。4、具备金融创新的能力和敏感度，追踪资本市场的变化设计恰当适配的融投资方案，为公司金融创新及融投资业务提供可采纳可实践的理论和方法。（二） 业务经理 岗位职责：1、结构化融资市场及政策追踪研究；2、各类金融机构的接洽和谈判；3、融投资方案配合设计和谈判；4、融投资方案配合编制报审；5、金融创新业务包括但不限于产业基金的设立，项目的表外创新

29、融资，资产证券化等各类金融工具的研究和使用；任职资格：1、27岁以上，本科以上学历，4年以上工作经验，金融学、经济学专业优先2、了解金融市场环境能够及时追踪金融政策变化，具备融投资业务的基本理论及实操知识，熟悉和掌握融投资产品的基本架构，理解各组成部分的定性或定量研究方法，能配合设计和撰写融投资方案，能够独立进行相关财务测算分析，合理提出和把控风险，为融投资方案的设计和编制提供可靠的依据。六、法务合约部：（一）部门副经理岗位职责：1、负责公司合约体系建设和过程管控 （1）负责搭建公司合约制度体系，完善公司合约管理架构；（2）负责公司重大合同的谈判、起草、审核和过程管控；（3）组织公司和项目公司

30、层面符合公司要求合同的评审、交底及履约检查工作。 2、协助部门经理负责投资项目法律风险管理（1）协助部门经理制定投资项目法律风险管理有关制度，并组织贯彻实施；（2）审核法律意见书和法律评审意见的出具内容；（3）落实投资项目法律风险管理工作流程，组织编制投资项目法律风险报告。 3、协助部门经理完成部门内部管理工作（1）协助部门经理完成本部门员工的选拔、配备、考核和员工培训工作。（2）协助部门经理完成本部门年、季、月度计划及总结。（3）协助部门经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通。4、完成领导交办的其他工作任职资格：1、大本及以上学历，工程管理或法学专业，本科要求7年以上工作经验；硕士要求

31、5年以上工作经验。2、具备投资或工程领域合约商务管理或法律事务管理经验，熟悉国家相关法律法规和方针政策，具有丰富的工作和团队管理经历。3、高级专业技术职称、具备造价工程师执业资格或国家司法职业资格。4、具备较强的领导、组织和团队管理能力；具备较强的语言和文字表达能力；认真负责、耐心细致。 （二）合约经理岗位职责：1. 合约制度建设1.1 起草、修订公司合同管理制度。1.2 监督下属单位合同管理制度的落实，并指导其制定相应实施细则。2. 合约管理2.1 负责或参与公司各类合同、协议、招投标等文件的谈判和起草，并组织评审。2.2 负责公司和下属公司各类合同的履约监控：收集、整理、分析法务月报；推广

32、项目合约规划工作和合约管理信息化工作；参与处理合同履约中出现的重大风险问题。2.4 负责公司合同管理台账的建立和完善。2.5 定期检查下属单位合约管理情况，制定合约管理人员的培训方案。 3. 其他日常工作3.1 协助直接上级完成各项工作。3.2 指导合约业务主管和合约业务助理开展工作。4. 完成领导交办的其他工作任职资格：1、大本及以上学历，法律专业、工程管理、建筑管理专业，本科要求4年以上工作经验；硕士要求3年以上工作经验； 2、具备建筑类、工程类、土地开发类合约管理经验；熟悉国家相关法律法规和方针政策；熟悉招投标工作流程；可独立完成自己所负责的业务工作。3、具备造价工程师执业资格或国家司法

33、职业资格。 4、具备一定的组织和团队管理能力；具备良好的语言和文字表达能力；认真负责、耐心细致。七、党群工作部（一）部门副经理岗位职责：1、按照上级党组织和公司党委要求，负责组织安排公司党委各类会议，会议决定执行落实；两级中心组学习组织；党的思想建设、组织建设和作风建设；党的路线、方针、政策的宣传及党建其他相关工作；2、负责工会组织建设并进行日常管理；先进典型的培养、选树、宣传；组织开展劳动竞赛等活动，服务公司中心工作，并总结推广先进经验；组织开展职工文化体育活动；维护职工合法权益，推进企业民主管理及其他工会相关工作；3、负责共青团组织建设并进行日常管理工作；青年人才培养；开展志愿服务及其他共

34、青团相关工作；4、党群工作部其他工作。任职资格：1、32至45岁，中国共产党党员，本科以上学历。 2、9年以上基层党工团工作经验；具备党群工作基本理论知识；熟悉党群工作，具备独立组织开展大型活动、会议的经验与能力；3、具备优秀的写作功底，能独立撰写重要文稿；具有团队管理历经，具有优秀的沟通表达能力，以及良好的职业形象。（二）高级宣传经理岗位职责：1.负责新闻采访、写作、编辑与发布；2.负责制订媒体推广计划并实施；3.负责媒体公共关系的建立与维护；4.监控、评估发布新闻的宣传效果；5.负责公司内部新闻审核管理；6.负责公司内外网及新媒体维护；7.党群工作部其他相关工作。任职资格：1.30至35岁

35、，中国共产党党员，本科以上学历。2.7年以上新闻宣传工作经验；熟悉新闻宣传工作，具有媒体建设、管理经验，有丰富的新闻采访、写作、编辑等实际工作经验；能够独立制订媒体推广计划并实施；熟悉各类媒体并了解媒体运作流程，拥有丰富的媒体资源并能够整合媒体资源3.具有深厚的文字组织能力，能开拓媒体渠道并负责整体新闻公关稿件的撰写与发布；能够快速获取最新信息、精确分析、深度挖掘有价值的公司新闻，有一定的选题策划能力；对新闻采编工作有热情，善于与人交流，能吃苦，能承受压力。八、纪检监察审计部（一）部门副经理岗位职责：1.分管部门内部与纪检监察业务相关工作,参与部门审计工作；2.协助部门经理制定公司纪检监察工作

36、中长期规划、年度纪检监察工作计划、建立完善纪检监察相关制度、工作体系并监督运行；3.牵头落实廉政风险防范管理的各项工作，惩防体系及廉洁文化建设，维护党风建设；4.根据职责分工，组织对本单位（含下属机构）案件的调查及信访案件处理；5.主导开展公司反腐倡廉宣传教育工作；6.监督指导下级落实党风廉政建设责任制的检查、考核工作；7.部门负责人交办的其他工作。任职资格：1.8年以上纪检监察相关工作经验，精通纪检监察业务流程，熟悉审计工作业务流程；2.熟悉国家及总公司纪检监察的规章制度、管理流程，掌握纪检监察工作理论知识；3.具有较强的写作能力、良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，

37、理性客观，坚持原则；4.有中建系统纪检监察工作经验者优先，同时有审计工作经验者优先；5.共产党员；全日制本科以上学历，年龄38岁以下。（二）高级审计经理岗位职责：1.项目现场审计质量控制，现场检查审计小组审计工作底稿，解答审计业务助理审计疑难问题，并定期向上级领导汇报质量控制结果；2.作为审计现场项目负责人开展审计工作，向审计小组明确具体的审计要求；3.对负责实施的项目，编制审计通知书和审计实施方案，组织审计前期调查和现场审计实施，并督导审计小组成员工作；4.对负责实施的项目的审计底稿进行复核、编制审计报告；5.督促审计建议和审计结果的整改落实；6.领导交办的其他工作。任职资格：1.5年以上审

38、计工作经验；2.精通审计专业理论与实务，具有一定的管理学、财会学、工程管理、风险管理等知识，熟悉国家审计、财经政策法规和企业内部控制制度，熟练掌握内部审计工作技术；3.具有良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，理性客观，坚持原则；4.有注册会计师、审计师或其他同等执业资格；5.能适应经常加班，经常出差；6.财经类专业，全日制本科以上学历，年龄38岁以下男性。 九、运营管理部：（一）部门副经理岗位职责：1.组织建立健全公司成本管理体系，制定公司成本管理制度，负责公司成本科目标准化等工作；组织审核项目立项及可研阶段、实施阶段的目标成本及项目预算，组织管理并指导项目产品建造标准

39、的成本分析工作；组织管理并指导项目设计阶段的成本限额标准；组织建立和管理公司投资项目成本数据库。2.组织建立健全公司采购管理体系，制定公司招标采购管理制度，明确招标采购流程、职责及控制要点，负责招标采购管理制度的执行监督及效果评价；组织研究制定公司合作商管理策略，建立公司合作商名册并负责定期维护及更新；根据公司授权，组织开展总部负责实施的相关招标采购工作，对项目公司实施的招标采购进行审核会签。3.建立健全公司结算工作管理体系，制定公司结算管理制度，明确结算工作流程、职责及控制要点。对于已完工项目，组织督促项目公司及时完成与政府和相关单位的结算。项目实施过程中，组织加强对项目公司的专业指导和检查

40、，做好日常成本管理工作。任职资格：1.年龄34岁以上，大本及以上学历，有十年以上的基层项目实操经验，五年左右公司总部分管合约商务管理工作经验。2.具备较强的部门组织、团队建设能力，具备较强的沟通能力、协调能力和适当坚持原则的精神。十、投资拓展一部（一）部门副经理岗位职责：1、负责协助组织投资拓展项目的政府资源和客户资源的对接和维护； 2、协助组织北京地区及目标区域的投资拓展项目的过程管理，包括一二三级联动的开发模式策划和开发流程管理；3、协助组织审核投资项目拓展中的市场调研、立项、可研以及投资测算的具体业务；4、协助部门经理完成其他部门工作。 任职资格：1、本科以上学历，年龄34岁以上，工作经

41、验不少于9年； 2、投融资专业、市场营销专业、房地产开发、土地管理专业以及其他类似相关专业毕业； 3、有相关的投资项目拓展、地产开发或类似从业经验，熟悉中建内部管理流程的优先； 4、性格乐观、坚强、外向，善于沟通，服从管理； 5、有较强的大局观念，能把公司发展创新理念贯彻工作过程；6、 有较强的学习意识，能尽快熟悉政策，融入团队。 （二）投资拓展主管岗位职责：1、跟踪目标区域的投资拓展项目，负责项目的政府方和客户方的对接； 2、负责跟踪项目的区域市场调研、项目内部立项、项目可研等全过程实操； 3、协助进行投资项目的各类投资测算； 4、配合部门领导安排的其他各项工作。任职资格：1、本科及以上学历

42、，年龄25岁以上，工作经验不少于3年； 2、投融资专业、市场营销专业、房地产开发、土地管理专业以及其他类似相关专业毕业； 3、有一定的投资项目拓展、地产开发或类似从业经验，熟悉中建内部管理流程的优先； 4、性格乐观、坚强、外向，善于沟通。 十一、投资拓展二部 （一） 部门副经理 岗位职责： 1、协助部门经理完成部门管理相关事宜；2、独立牵头部门人员跟踪目标项目，完成项目调研、分析、合作洽商、立项可研编制等工作；3、注重相关内外部资源整合，维护内外部合作单位关系维护，完善部门市场对接机制；4、完成领导交办的其它工作。 任职资格：1、大学本科以上，年龄32-45岁，经济管理、土地管理、房地产经营管

43、理等相关专业； 2、至少一个房地产一级或二级项目的完整从业经验，最好有部门管理或项目公司管理经验；3、熟悉国内土地整理、PPP、投资类相关法律及地方政策，具备投资测算分析能力。十二、投资拓展四部（一） 部门副经理岗位职责：1、 协助部门经理开展投资开拓工作；2、 负责带队对单个项目进行实地调研,负责带队进行商务谈判，组织编制报告和策划书，负责对接政府相关部门，维护与政府和业主的业务关系；3、 需要驻外地工作；任职资格：1、 大学本科,工程管理/投资/地产/土地/金融等相关专业，32岁以上,9年专业工作经验。 2、 优秀的心理素质，踏实勤奋的工作作风，敬业守信的职业素质，良好的团队协作精神，良好的沟通协调能力。 3、 有过项目工作经验，担任过项目公司领导班子一级的任职并有操盘经验至少三年，或担任过集团公司总部部门副经理及以上职务的管理工作经验三年以上。 4、 有独立领导团队开展实地调研的能力，独立领导团队进行商务谈判的能力，独立领导团队编制报告和策划方案的能力。十三、规划与产业导入部：（一） 高级产业规划经理岗位职责：1. 负责对拟投资项目进行产业方面的调研，了解产业导入需求，参与项目可行性研究和方案策划，从产业导入方面提供技术支持；2.会同有关部门对拟投资项目产业规划进行研究和论证；3.负责与项目公司共同研讨可以进行产业导入的