劳动法实务--其它违法解除劳动合同情形.pdf

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1、其它违法解除劳动合同情形Part1.因员工在外兼职解除Part2.因员工欺诈解除Part3.不能依据劳动合同法40条、41条解除Part4.解除劳动合同程序要求Part5.协商解除目录(Contents)因员工在外兼职解除劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工欺诈解除劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的下列劳动合同无效或者部分无效：(一）以欺诈、胁迫的手

2、段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；案例：招聘专科，本科学历作假，公司解除违法。与工作无关的事项虽然存在欺诈，但解除违法:例如婚姻情况、家庭信息劳动合同法第二十六条以欺诈解除合法判断：是否违背公司录用的初衷和意愿不能依据劳动合同法40条、41条解除劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3、(四）女职工在孕期、产期、哺乳期的(五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者

4、裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同法第四十一条劳动合同法40条、41条劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同程序要求协商解除劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的