劳动法实务--限制员工辞职.pdf

《劳动法实务--限制员工辞职.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法实务--限制员工辞职.pdf（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、限制员工辞职Part1.案例Part2.辞职的性质Part3.限制员工离职的手段Part4.辞职的时间要求Part5.两种不同性质的辞职Part6.处理技巧目录(Contents)实务案例陆某是吉林人，2016年5月入职北京大兴某汽修厂，担任汽修工人，劳动合同期限为5年，月工资6500元。2020年5月5日，陆某母亲突然患病住院，陆某想回家照顾母亲，于是向汽修厂请假一个月，汽修厂未批准。于是，陆某向单位提出辞职。得到答复：辞职可以，但需要提前30天提出。陆某提出：回家心切，火车票已经买好，5月8日就要离京。汽修厂单位老板回复说，如果陆某提前走，那么四月份工资6500元将不予发放，并且不给陆某办

2、理离职手续。5月8日，陆某返回老家。汽修厂果然没有支付工资，没有给陆某出具离职证明等手续。陆某向劳动仲裁委提出仲裁，要求汽修厂支付工资7200余元，并向劳动监察委员会进行投诉举报，举报公司不办理离职手续。仲裁委员会开庭当天，陆某与汽修厂达成调解意见，汽修厂于三日内支付工资，并给陆某办理离职手续。辞职的性质形成权依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利限制员工辞职的手段形成权，不用批准无法律依据，专项培训、竞业限制才能追究员工违约责任违法违法，承担赔偿责任追究违约责任不批准辞职不支付辞职前工资不出具离职证明、不办理社保转移辞职时间要求劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日

3、以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动合同法第九十条两种性质不同的辞职协商解除(劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)辞职报告公司领导：本人xxx，于x年x月x日入职公司，担任xx职务，因个人原因申请辞职，请公司/领导批准。年 月 日申请人：单方辞职单方解除辞职报告公司领导：本人xxx，于x年x月x日入职公司，担任xx职务，因个人原因申请辞职。年 月 日申请人：处理技巧提出辞职一定要明确表达辞职的意思表示；不能有“公司批准”、“领导批准”等词语可大胆走人公司三十天内未回复即便未提前30天辞职，公司也不能扣发工资，不办理离职手续，不转移社保等建议劳动者提前30天辞职，若公司扣发工资等，可提起劳动仲裁、到劳动监察部门举报等维权