国开电大劳动关系协调案例分析形考任务4答案.docx

《国开电大劳动关系协调案例分析形考任务4答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开电大劳动关系协调案例分析形考任务4答案.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国开电大劳动关系协调案例分析形考任务4答案本次形考任务综合考查学生对于劳动关系确认、劳动关系管理、劳动争议处理等实践操作能力。 形考任务四包含案例分析题2题，每题50分，总分100分。 形考任务四占形考总任务的40%。1、 请问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的5000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁

2、委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。2、请问：1、郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？2、郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？郭某2011年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2012年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。参考答案题目1答案：、劳动法第十七条规定：订立和变更

3、劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义

4、务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（4分）。题目2答案：1、郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。2、郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。