2023年10月自考06093人力资源开发与管理试题.pdf
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1、 机密 考试结束前2023 年 10 月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.人作为劳动力的所有者可以自主择业,这体现了人力资源的A.
2、生物性B.能动性C.动态性D.智力性2.西方人性论中的 X 理论认为,员工努力工作的目的是在于获得最大的A.经济利益B.政治利益C.社会利益D.集体利益3.组织环境中最主要的资源是A.物质资源B.资金资源C.人力资源D.文化资源4.人力资源计划的最终目标是要使组织和个人都得到 的利益。A.长期B.短期C.中期D.近期5.招聘的直接目的就是获得企业需要的A.财物B.人C.技术D.信息6.“专业不对口”“能力得不到发挥”体现了 的人员使用原则的需要。A.人适其事B.事得其人C.人尽其才D.事竟其功7.对人力资源风险理解有误的有A.是一种风险B.与人紧密相关C.存在于人力资源领域D.一般不具有破坏性
3、8.不应列入有效绩效标准特点的是A.可靠性B.辨别性C.风险性D.可操作性06093#人力资源开发与管理试题 第 1 页(共 3 页)9.下列哪项与员工内在的报酬不相关?A.参与决策权B.自由分配工作时间C.较多的职权D.公司提供的保健计划10.开发者一般难以通过 来达到有效的人力资源开发目的。A.学习B.惩罚C.教育D.培训 二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。11.人力资源的特点有A.生物性B.能动性C.动态性D.智力性E.再生性12.马克思主义关于人的理论有A.人的自然属性
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