月度劳动力调查总结.docx

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1、月度劳动力调查总结篇一：统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结) 统计局劳动力调查 工作状况汇报 省统计局检查组： 根据国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了 2022年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区细心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成73%。现将我区劳动力调查工作的开展状况汇报如下： 一、加强领导、细心组织 区统计局参与了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，刚好向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府刚好供应特地经费，

2、为此项工作顺当开展供应财力保障。二是区统计局刚好成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，特地负责对此项工作的支配部署，为调查工作供应了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际状况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推动。 二、严格把关、仔细培训 为开展好此次调查工作，一是严格根据调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素养高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了仔细培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 好调查的重

3、要基础。为此，区统计局在组织选调人员参与市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了具体讲解，并下发宣扬单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参与过此项工作的同志对以往简单出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。 三、强化宣扬、争取协作 宣扬是争取群众协作的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣扬画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣扬，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣扬画101余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣

4、扬，最终主动协作我们的工作。 四、高度重视、加强督导 各级领导对本项调查工作特别重视，确保了此项工作的稳步推动。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次特地听取区统计局的工作汇报，了解工作进展状况，就出现的问题刚好探讨解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深化各调查区进行督导检查，对检查过程中发觉的问题刚好订正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺当进行。 五、方法多样、工作扎实 为保质保量完成此项调查任务，我局实行了多样的调查方法进行入户调查,精确驾驭每一调查户、每一劳动人口的状况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”实行贴

5、 条告知、预约，送信宣扬，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，实行讲政策宣扬，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。 六、存在问题及下步工作支配 存在问题：一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不协作的户根本就不让进门，不管调查员如何宣扬调查政策，他们也不供应相关信息。 下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到101%。二是刚好组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记

6、调查数据的精确性。三是编码工作质量将干脆影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的精确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题刚好反馈、解决，从各个环节保证数据的精确性。 以上是区统计局就我区2022年二季度劳动力调查工作状况的汇报，有不妥之处，请各位领导指责指正。 2022年5月11日 篇二：常州市月度劳动力调查数据质量限制制度(探讨稿) 常州市月度劳动力调查数据质量限制制度 （探讨稿） 为规范全市月度劳动力调查工作，提高调查工作水平，保障调查数据质量，依据国家、省有关制度、文件精神并

7、结合本市实际状况，特制定常州市月度劳动力调查数据质量限制制度。 一、数据质量限制内容 数据质量限制是对样本确定，调查表登记、复查、编码、录入、审核、数据上报等对数据质量产生影响的各环节的质量状况进行检查、比对、评估、分析，确保数据的真实性、客观性和科学性。质量限制工作，由市、县统计局共同组织开展，各辖市区必需明确质量限制人员，做好数据质量限制工作。 二、数据质量限制组织实施 （一）样本核实阶段 1、每月1-3日市及辖市区统计局刚好下发当月调查的住户清单，并组织调查员进行核实。 2、各级统计部门及调查员不得随意更换住户样本、变更调查户的户编号、住址等信息。全部样本更换必需上报，市局业务人员须严格

8、核查是否符合变更原则。市局业务人员定期抽查统计样本，辖市区统计局业务人员负责调查样本与下发样本的比对，确保两者一样，杜绝不经请示随意更换样本的现象。 3、调查员确保住户台帐信息完整，老样本就业状况发生变更时应刚好记录并注明变更缘由。辖市区统计局应刚好核查台帐数据，对于发觉的问题刚好责令更正。 （二）调查实施阶段 1、辖市区业务人员及指导员须刚好把握调查员调查进度，确保登记质量，杜绝调查员不入户，照抄台帐或上期登记表的状况。 2、做好重点项目核查。如应登记人口是否错漏；就业年龄未找工作，缘由填“料理家务”的；行业职业信息是否完整以便利编码等。 3、做好人工逻辑检查，根据“人工逻辑检查规则”检查调

9、查表的逻辑差错，并刚好责成调查员核实更正。对差错较多的登记表，应要求调查员重新入户登记，确保源头数据精确。 （三）数据审核评估阶段 1、逐级审核上报，每月调查数据须经社区、街镇、辖市区统计机构分管负责人审核批准方可上报。 2、加强录入数据审核，调查数据上报之前，须仔细审核录入数据，确保机表一样，程序既定审核关系审核出的错误是否全部修改到位。同时应依据实际状况，对异样值进行检查核实。 3、根据常州市月度劳动力调查工作督查制度要求定期做好电话核查和入户回访，市、县两级每月选取10%以上的住户进行电话核查，5%以上的住户进行入户回访，对重点项目着重核实并作说明，核查结果须整理上报。 4、建立科学的数

10、据评估制度 （1）与上月，上季度对应月份，上年同季度对应月份等同周期数据进行比对，数据明显起伏波动的要进一步核实数据质量。 （2）对调查数据进行科学评估，从动态改变，内部一样性，其他专业和部门数据匹配性以及经济社会发展、就业政策等方面对调查数据质量进行分析评估。 辖市区统计局重点要对调查个案状况，特殊是就业、失业的改变 状况进行分析。检查、督查结果也可以作为评估数据质量的重要依据。 三、数据质量限制职责 （一）市统计局职责 1、组织全市范围的调查培训工作 2、审核原始调查数据。 3、开展电话回访工作，并抽取部分住户给辖市区开展电话回访。 4、比对失业人口台账和数据库；对调查员有变动的社区调查数

11、据进行比对。 5、分析评估全市汇总数据。 6、督促辖市区统计局业务人员做好相关数据质量限制工作。 （二）辖市区统计局职责 1、组织辖区内的二次培训工作 2、审核原始调查数据库。 3、核查原始调查表。 4、开展电话回访工作。 5、比对失业人口台账和数据库。 6、分析评估全辖区汇总数据。 7、督促调查指导员、调查员做好数据质量限制工作。 （三）街镇调查指导员职责 1、组织调查员对登记工作质量进行全面复查。 2、对调查表登记状况进行检查。 3、对调查表非专项编码状况进行抽查和验收。 4、督促调查员做好有关环节数据质量限制工作。 5、协作开展督查工作。 （四）调查员职责 1、对调查表进行自查。 2、协

12、作上级做好入户回访工作。 3、协作上级做好调查表抽查和电话回访的沟通工作。 篇三：就业救济月活动总结 篇一：2022年就业救济月活动总结 2022 年就业救济月活动总结 依据关于做好xx 年公共就业服务专项活动的通知（劳社部函xx250号）精神，#省在元旦、春节期间认 真开展了以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题，以就业困难对象和“零就业家 庭”人员为重点，以送政策、送服务、送岗位、送补贴为载体的再就业救济活动。本次活动 重点突出，服务到位，成效明显。现将主要状况汇报如下： 一、 加强领导，精 心组织 浙江劳动保障厅领 导高度重视xx年公共就业服务专项活动，专题作了探讨部署。一是完善了

13、组织领导，成立了 由分管厅长为组长的领导小组，并明确了各项活动职能处室和联系人。二是大力组织和开展 “二法一规定”的学习和宣扬活动，通过电视、报纸、广播、信息栏等各种媒体，采纳专版、 专题宣扬、分发宣扬资料等形式，加强宣扬，营造舆论氛围。三是对全省就业服务专项活动 作了部署支配，刚好下发了关于开展xx年公共就业服务专项活动的通知（浙劳社就xx10 号），要求各地围绕深化贯彻党的xx大和省十二次党代会精神，以宣扬实施就业促进法、 劳动合同法和就业服务与就业管理规定为重点，加强领导，统筹支配，细心组织， 确保成效。 依据省厅的统一部 署，各地把今年的就业救济活动，与贯彻实施就业促进法、劳动合同法和

14、就业服务 与就业管理规定紧密结合，与当地“两节”期间送暖和办实事活动紧密结合，依托街道、 社区劳动保障机构，组织工作人员深化到全省就业困难人员家庭，集中开展了走访慰问活动。 据不完全统计,救济月活动期间，全省共发放政策宣扬资料27.75万份，走访下岗失业人员特 困家庭 1.81万户，签订服务协议1.83份，2.5万人接受了就业救济，其中帮助就业困难人 员实现就业2.44万人，使13.22万人享受了社保补贴，落实社保补贴金额2.3亿，营造了全 社会都来关切就业工作的良好氛围。 二、 突出重点，落 实政策 依据浙江省实际，总结往年开展就业救济月活动的阅历，今年全省的就业救济活动，把城镇 “零就业家

15、庭”和农村低保家庭劳动力及其他需帮助就业的困难人员列为重点对象，全面开 展了对这三类就业困难人员“送政策、送服务、送岗位、送补贴”的“四送”救济活动。如 宁波市开展了以“强化就业服务、落实就业政策、保持就业稳定”为目标的救济活动，实行 多种措施，全面落实就业再就业政策，使每一位失业人员特殊是就业困难人员都能得到就业 再就业政策的扶持。活动期间，全市共发放社保补贴和用工补助1.04亿，有4.5万名就业困 难人员得到扶持，享受政策的企业达1.42万家。杭州市为减轻就业困难人员生活压力，解决 其就业不稳定问题，激励就业困难人员自主创业和敏捷就业，简化各类补贴申报手续。救济 月期间，其有15265人享

16、受了社保补贴，落实社保补贴金额达2861.9万元。舟山市对历年来 建立的就业困难人员台帐进行核实和完善，主动与用人单位联系，使在公益性岗位就业的大 龄就业困难人员，真正享受到扶持政策，活动月期间落实社保补贴1461人。 三、 分类扶持，注 重实效 为切实解决就业困 难人员的再就业问题，今年救济月期间，全省各级劳动保障部门结合当地党委政府对生活困 难家庭送暖和活动，依据就业困难人员的不同特点，开展形式多样的帮扶活动。一是举办各 类聘请活动。如省劳动保障厅和杭州市联合举办了大型人力资源沟通大会，组织340家单位 进场聘请，共供应就业岗位9183个，应聘15119人，达成意向3931人，较去年提高4

17、个一百零一 分点。湖州市一方面抓好市内5场人力资源沟通大会，665家规模以上企业，共供应28873 个就业岗位；另一方面，为帮助部分企业解决“招工难”问题，组织14家企业带着767个岗 位赴外省参与春季人力资源沟通大会。温州市也举办了专场人才沟通大会，65家单位进场招 聘，907人前来求职应聘，达成就业意向534人。二是开展技能培训，以培训促就业。技能 单一或没有技能，是当前绝大部分下岗失业人员就业难的主要缘由之一。救济月期间，杭州 市组织各区、县（市）开展以“技能培训进村社”、本地农夫技能培训班等为主题的各种活动， 加强对就业困难人员的技能培训，落实培训补贴，努力做到促进就业与稳定就业相互依

18、托， 素养就业与开发岗位同进并举。救济月期间，共组织1348名就业困难人员参与培训，落实 1865人的培训补贴。嘉兴市在对困难人 员进行了“五清”（失业缘由清，家庭状况清，思想动态清，技能特长清，就业愿望清）摸底 调查的基础上，重点向有创业实力救济对象，供应创业培训、开业指导、小额贷款“一条龙” 服务，保证培训 工作做到有的放矢。同时依据劳动力市场需求和就业困难人员培训愿望，分别开设了缝纫工、 保洁、保安、计算机操作员、家政、厨师、美容美发、家电修理等20多个培训项目，使他们 驾驭一技之长，促进他们尽快实现再就业。据统计，救济月期间，全省共组织8065名就业困 难人员参与培训，落实培训补贴90

19、03万元。三是开发就业岗位，强化救济机制。各地充分发 挥街道、社区公共就业服务机构的作用，在前一阶段开发“三保”等公益性岗位的基础上， 进一步开发“三托”（托老、托幼、托病）、“三服”（家政服务、配送服务、保健服务）和“三 管”（物业管理、车辆管理、公共管理）等岗位，就近就地安置就业困难人员。宁波市结合充 分就业社区创建工作，主动开展“送政策、送服务、送岗位”活动，为解决有劳动实力和就 业愿望的就业困难群体家庭的实际问题，激励失业人员主动就业，想方设法为他们供应就业 岗位，免费开展职业指导和职业介绍。嘉兴市紧紧围绕企业用工和就业困难人员的实际需求， 努力做好就业岗位开发工作，重点开发适合大龄就

20、业困难人员的岗位，并通过有效的形式， 帮助他们实现再就业。对新开发公益岗位安置的大龄就业困难对象，刚好兑现社保补贴。舟 山市通过分发调查表、深化企业等形式了解散、用人单位的用工需求，着重挖掘企业中适合 “4050”人员的岗位。据统计，救济月活动期间，全省共帮助 24430名就业困难 人员实现就业，其中公益性岗位就业9202人，救济零就业家庭184户，帮助其中209人实现 就业。 这次“ 就业救济月” 活动，各地依据实际状况，确定工作重点，并针对就业困难人员的不同特点，开展了形式多 样的帮扶活动，不仅在全社会营造了关切和支持下岗失业人员再就业的良好氛围，也为建立 和完善就业救济长效机制，帮助更多

21、的就业困难人员实现就业、稳定就业奠定了基础。 篇二：街道就业救济月活动总结 2022 年就业救济月活动工作总结 岁末年初之际，为进一步做好辖区就业困难群体就业救济工作，帮助就业困难群体尽早实现 就业，依据市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会联合发布的文件要求，街道劳动保障 事务所确定于2022年12月10日起在辖区内全面开展此项活动。街道劳动保障所紧紧围绕“帮 扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”的主题，通过细心组织策划，确定救济重点，以 主动落实各项就业扶持政策为抓手，开展了形式多样、内容丰富的就业救济月活动。现将有 关状况汇报如下： 一、统一思想，高 度重视 “就业救济活动” 是为人民

22、群众办实事的民心工程，街道劳动保障所高度重视, 组织全所人员及社区专干仔细 学习了关于开展2022年就业救济月活动的通知，在思想上形成合力，确保就业救济月活 动的顺当开展。 二、深化基层，强 化宣扬 为了确保救济月活 动取得实效，街道劳动保障所充分依托各社区劳动保障工作平台，深化辖区就业困难人员家 庭，广泛宣扬介绍就业困难人员登记认定条件和本次救济活动详细内容以及国家和地方就业 扶持政策等信息。共组织了5次社区专场聘请会，摸清辖区内尚未就业困难人员86人，帮助 就业困难人员实现就业 52人，帮助就业困难人员政策询问369人次，为全面实施各项就业救济工作打下了良好基础。 三、丰富内容，完 善服务

23、 （一）帮扶到人。 对认定的帮扶救济对象，尤其是家庭贫困的为就业高校毕业生和长期失业人员进行家访，提 供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次就业救济月专项活动的开展时间，讲清 讲明讲透政策内容，具体告知政策享受详细操作流程，帮助他们尽快实现就业，享受国家相 关的扶持政策。 （二）岗位到手。 根据区统一部署，组织了有针对性的就业困难人员专场聘请会，为他们供应即时的就业岗位、 就业政策询问和职业指导，为用工单位供应用工举荐和岗位适配服务。 （三）政策到位。 通过救济月活动，逐一落实每一户、每一位应当享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保 险补贴，对已敏捷就业的“4050”人员，帮助其参与社

24、会保险，并落实社会保险补贴。 （四）服务到家。 通过帮扶联系卡、一对一贴身服务、与救济对象签订服务协议等形式的精细化服务，为困难 群众送岗位、送暖和、送信念。把就业救济活动的内容和服务干脆送到就业困难人员家中。 通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、救济联盟等多种形式，开展了对就业特困人员送暖和 走访慰问。 四、建立制度，确 保长效 在建立帮扶责任制度方面，一是依托社区劳动保障工作服务平台，开展服务进门、一对一帮 扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的救济行动，将每一位救济对象的帮扶工作落实到 基层；二是指定熟识政策业务、责任心强、擅长与人沟通的工作人员负责接受就业救济询问 工作。 在建立救济长效

25、机 制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保国家、省、市、区各项就业扶持政 策落实到位。在街道服务大厅设立特地政策询问窗口，为失业人员长年供应政策询问服务， 同时通过动员辖区各方力气，统筹兼顾，多管齐下，为就业困难对象供应全方位的就业救济。 000000000 00000年00月000 日 篇三：就业救济月活动总结 2022 年就业救济月活动总结 依据关于开展 2022年就业救济月活动的通知文件精神，为切实帮助就业困难群体和残疾人登记失业人员 解决实际困难，进一步加大就业力度，我县残联在元月11日至2月15日期间组织开展了以 “送政策、送岗位、送服务、送暖和”为主题，以救济家庭贫困和

26、一户多残家庭中残疾人为 重点，以宣扬到位、登记到位、家访到位、帮扶到位为目标的就业救济活动。本次活动重点 突出，服务到位，成效明显。现将主要状况汇报如下： 一、 加强领导，精 心组织 我县残联高度重视 就业救济月活动，刚好制定实施方案，成立领导小组，对活动作出支配部署。一是完善了组 织领导，成立残疾人就业救济月活动领导小组，由残联理事长徐善顺任组长，副理事长杜家 朴任副组长，各乡镇民政办主任任成员，负责对整个活动月活动的监督管理，并与各乡镇残 疾人专职委员共同负责整个活动组织协调。 二是大力组织和开展宣扬活动，通过电视、广播、 信息栏等各种媒体，采纳专版、专题宣扬、分发宣扬资料等形式，加强宣扬

27、，营造舆论氛围。 三是对全县就业服务专项活动作了部署支配，加强领导，细心组织，确保成效。各项措施的 落实，加强援 助月活动开展的整体性和协调性，为各项工作的全面广泛开展奠定了良好的基础。 元月11日实行了 “2022年残疾人就业救济月活动”启动仪式。对全县各乡镇残联提出明确要求，将救济月活 动作为近期重点工作来抓；通过“三走进”，走进基层、走进残疾人家庭、走进企业事业单位， 通过调研、协调，找寻出适合残疾人就业的岗位，确保已实现就业的残疾人在企业中真正落 户；在开发残疾人就业岗位时要有创新，有突破，把残疾人就业工作为长效机制来抓好。 依据市残联的统一 部署，我县把就业救济活动，与贯彻实施就业促

28、进法、劳动合同法、残疾人保障法 和残疾人就业条例紧密结合，与 “两节”期间送暖和办实事活动紧密结合，依托各乡镇、 街道民政办，组织工作人员深化到全县残疾人就业困难人员家庭，集中开展了走访慰问活动。 据不完全统计，救济月活动期间举办残疾人专场聘请会2场，全县共发放政策宣扬资料1010 余份，走访残疾人特困家庭 110余户，签订服务协议50多份，101余人接受了就业救济，营 造了全社会都来关切残疾人就业工作的良好氛围。 二、 突出重点，落 实政策 依据我县实际，总 结去年开展就业救济月活动的阅历， 今年全县的就业救济活动，把家庭贫困和一户多残家庭中残疾人为重点对象，全面开展了 “送 政策、送岗位、

29、送服务、送暖和”的救济活动。 一是充分发挥各乡 镇残疾人联合会和专职委员的作用，对辖区内全部就业困难的残疾人、贫困家庭残疾人、一 户多残家庭残疾人进行摸底调查，制定救济措施，开展上门服务和“一对一”救济服务，确 定重点救济对象，对救济对象的就业需求、享受实惠政策、面临的就业困难等基本状况，做 好建档立卡和失业人员登记工作。 二是发挥残疾人按 比例支配就业和就业保障金等政策和政府扶持就业资金的作用，动员辖区内用人单位供应一 批就业岗位，在政府开发的公益性岗位中协调适合残疾人就业的岗位，扶持开发一些敏捷就 业的岗位，帮助落实残疾人个体就业和自主创业，提高敏捷就业的稳定性。 三是深化用人单位， 每个

30、乡镇至少动员一个用人单位，供应不低于28人的就业岗位，帮助110人以上救济对象实 现就业；至少组织230人有就业需求的残疾人参与市、县的聘请会。 四是组织召开残疾 人专场聘请会。元月20日，县残联举办了残疾人就业专场聘请会。工作人员就有关残疾人就 业政策和法规向残疾人挚友和群众热忱解答，散发500多份宣 传材料，展出了板报。聘请会上共有9家单位供应了各种适合残疾人就业的岗位，我县230 名残疾人参与了应聘。聘请会现场，前来应聘者纷纷观看了安徽佳益制衣公司等多家单位的 聘请信息，主动与聘请会负责人进行面对面的沟通，仔细填写职位申请及测试表，有多名 下岗、失业残疾人与用工单位达成了就业意向。 五是

31、春节期间，依据摸底驾驭的状况，针对 家庭特别困难的残疾人，县残联领导带着党和政府对残疾人的深切关怀对一户多残、重度残 疾人及残疾人低保户、残疾人零就业家庭进行走访慰问，发放慰问品及慰问金，确保这些困 难残疾人家庭都能过上一个祥和开心的春节。 三、 分类扶持，注 重实效 为切实解决残疾人 再就业问题，今年救济月期间，我县残联和县劳动保障部门结合县委县政府对生活困难家庭 送暖和活动，依据就业困难人员的不同特点，开展形式多样的帮扶活动。一是举办各类聘请 活动。二是开展技能培训，以培训促就业。救济月期间，县残联组织各乡镇开展各种培训活 动，加强对残疾就业困难人员的技能培训，努力做到促进就业与稳定就业相

32、互依托，素养就 业与开发岗位同进并举。 我们将接着对通过 就业救济月活动已实现就业的残疾人，跟踪岗位补贴、社保补贴等再就业政策的落实，帮助 解 决就业岗位不匹配、专业技能不适应等问题。 这次“ 就业救济月” 活动，我们依据实际状况，确定工作重点，并针对残疾人就业困难人员的特别性，开展了形 式多样的帮扶活动，不仅在全社会营造了关切和支持残疾失业人员再就业的良好氛围，也为 建立和完善就业救济长效机制，帮助更多的残疾就业困难人员实现就业、稳定就业奠定了基 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页