求职面试的口才.docx

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1、求职面试的口才篇一：演讲与口才 求职面试语言艺术 第一节 求职面试语言艺术 求职是一门艺术,也是人生目标的选择.求职不仅须要具备较强的人个竞争实力,也须要有良好的口语表达技能和应对策略。 “人才市场” “聘请招考” “双向选择” 一般来说，用人单位在聘请新员工时，会采纳笔试、面试两种形式。 笔试，求职者只要驾驭相关的基础学问和专业技能，这里边种考试一般有固定的内容及标准答案，如做充分打算，应当较易通过。面试则比笔试困难多了，它是聘请才与求职者双方干脆见面，聘请者通过面对面视察、交谈等，既要考查求职者的形象、气质、性格、道德观念、思想境界、心理素养、牢靠性、诚恳性、稳定性、忠诚性，又要考察求职者

2、的思维实力、应变实力、表达实力、专业技能、智商水平和对工作的适应实力等，并以此来确定录用与否。 面试事实上是一种“口试”，既是机遇又是挑战。 一、求职面试的打算技巧 巴斯德曾说：“机遇总是驾临到那些做好打算的人身上”。 （一） 知己知彼，确定职业定位 知己知彼，一百零一战不殆 知是行之始，行是知之成 1.知己 古语云：“人贵有自知之名”，这里所说的“知己”，就是客观地、实事求是地相识自己、全面地了解自己的所长所短。包括相识自己的实力、水平、爱好、优点、缺点、心理状况、特性特点等。应当明确自己会做什么，能做好什么，属于什么层次、什么类型的人，自己在整个人才市场上处于什么位置，有哪些有利和不利的因

3、素等等。 知人难，知己更难。一个人要看清自己的特长和短处。 要正确的相识自我，避开择业过于志向化。要客观地相识自我，多考虑自己的实际状况，因此，正确的相识自我，确定职业定位是胜利求职必不行少的一项打算工作。 美国闻名学者霍兰德通过对人的探讨，将人分为六个类型： （1）现实人 示例 （2）社会人 示例 （3）常规人 示例 （4）才智人 示例 （5）事业人 示例 （6）艺术人 示例 毕业生可根据“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身确定职业定位。 2知彼 知彼就是对社会现实的职业市场有全方位的了解；从微观上讲，就是要对聘请单位的现状也发展前景以及面试的目的、录用标准有所了

4、解。 （1）了解聘请单位面试的目的 聘请面试的目的主要有： 1.考察求职者的思维实力 2.考察求职者的口才实力 3.考察求职专者专业学问技能,了解其特长. 4.考察求职者的性格品质 (2)了解聘请单位的用人观 聘请单位对求职者的以下几项条件特别看重: 1.工作实力 2.学习实力 3.合作实力 4.敬业精神 示例 用人单位的衡量标准是一根无形的指挥棒，制约着人才市场，也影响着求职者的求职策略。 (3)弄清聘请单位状况 弄清聘请单位状况,一般涉及以下几个要素: 1.单位状况 2.工作性质 3.工作环境 4.工作待遇 5.职业前途 6.职业对从业者的要求 示例 课后体会：本次课以大量示例引起学生的听

5、课爱好，又注意发挥学生的主观能动性，学生兴致很高，授课效果良好。 其次节 求职面试语言艺术 (二)心理打算技巧 1.保持自信的心理状态 （1）是镇静自信 （2）具有竞争意识示例 （3）具有坚韧的意志 示例 2克服消极的心理状态 （1）不要把面试当成包袱，而应当将它作为展示自己的才能、推销自我的好机会，降低期望值，学会自我放松。 “榜上无名，脚下有路” （2）多看自己的特长和优势。 尺有所短、寸有所长 （3）要辩证地看待求职时的有利因素和不利因素。 （4）向有阅历者求教。 （5）事前进行面试演练。 （6）面试前，要保证必要的运动、文化消遣时间。 （7）应留意着装美丽得体，仪态优雅。 示例 （三）

6、材料打算技巧 材料打算主要有求职信、个人简历以及相关证件（毕业证、专业技能等级证、各种嘉奖证书）等的打算。 一类是书面求职申请，一类是口头求职申请。 书面求职申请包括信函求职与网络求职两种方式。 1写好求职信 2.制作好求职简历 简历包括基本状况（姓名、性别、年龄、婚否、政治面貌、健康状况、籍贯、住址及通讯电话）、受教化背景（就读学校、所学专业、主要课程、实习场地、获得的学历等）、特长、价值观及优势（主要回答你最胜利的是什么）等等。 设计求职简历要留意：目的明确，语言简练条理清楚，简短明白（内容多用表格式，2-4页为宜）要尽力陈述你的特长、才能突出特性各种证书、证件或作品成果附在后面在文字、用

7、词、排版及格式上不要出现错误 要细心打算好求职材料，并留意： 第一，揣摩用人单位的心理。 其次，写求职信“十忌”。 第三，打算求职材料要突出重点。 (四)答题打算技巧 1.应聘词的打算 2.常见性问题的打算 示例：常见问题 二、求职面试的语言要求 求职面试的语言有如下几项基本要求： 1.言必中的 2.朴实无华 3.语速恰当 4.突出特性 5.简明扼要 6.真诚感人 7.运用一般话 8.仪容整齐 示例 三、求职面试的语言技巧 （一）自我介绍的语言技巧 1落落大方，谈吐文静 示例 2.针对性强，要点突出 示例 3.简洁明确,详略相宜 示例 4.驾驭好分寸,留有余地 示例 5.开心自信,突出特性 示

8、例 (二)当面对答的语言技巧 1.常见问题对答技巧 所谓常见问题,是指在一般求职面试场上往往问得较为常见的问题.虽然说它们常见,但也得讲究技巧,这样,才会给面试官良好的印象。 （1）照实相告法 示例 （2）举例说明法 示例 （3）坦率直言法 示例 2常见问题对答举例 （1）请简洁地描述一下自己好吗？ （2）你为什么离开了原来的工作单位？ （3）你为什么选择了本公司？ （4）从简历来看，你在高校学习时成果优异，但却缺乏相关的工作阅历。对此，你有何看法？ （5）你的学习成果平平，请说明缘由。 （6）参与面试的人这么多，你能给我一个录用你的理由吗？ （7）你的人生信条是什么？ （8）你喜爱交友吗？

9、（9）你对工资待遇有何期望？ （三）求职面试的忌讳 （1）忌“亲友团”助阵。 （2）忌心不在焉。 （3）忌拖沓冗长。 （4）忌盲目作答。 （5）忌乡音不改。 四、求职后的备忘 在求职面试后，求职者还有一些后续工作要做；而且，假如求职胜利，在步入新的工作环境时，也还须要留意一些问题。 （一）面试后的两点备忘 1给用人单位或面试主考人员写封致谢信 2.心态上做好两手打算 (二)步入新环境的三项留意 1.构建新的学问结构,尽快完成角色转换 2.练好社交“内功”,建立良好的人际关系 初到一个新的工作环境,要练好社交“内功”,须要培育和熬炼自己这样几个方面的素养： （1）口语表达实力是基础。 （2）人品

10、德行是前提。 （3）活动能量是保证。 （4）应变实力是条件。 （5）心理素养是关键。 3拥有一份好心情，保持一颗上进心 （三）跳槽时走好最终几步“棋” 1向老板提出辞呈时来点儿睿智温情 2.与同事最终交往来点儿潇洒宽容 3在工作离任交接时来点细致关爱 课后体会：本次课以大量示例引起学生的听课爱好，又注意发挥学生的主观能动性，学生兴致很高，授课效果良好。 五、求职案例及评析 （1）“德”与“识” （2）胜利闯过面试关 （3）突出特性，赢得青睐 篇二：口才面试技巧 一分钟口才的面试技巧 一个良好打算技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就 该给他打个电话。不要简洁地问一下

11、你的简历是否已收到，这对于面对千一百零一份积累如山的简 历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄 出，并说明为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应当是对自己的情 况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素： 你做什么工作（或想做什么工作）？ 你的最强项技能是什么和你获得了什么成就？你寻求一个什么样的职位？ 在你和聘用经理讲过你的状况后，假如你被邀去面试，那太好了！假如没有，别让这件 事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特别的实力。你能否做点别的事情或寄一 些另外的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮聘请经理作确定。即使当事人拒

12、绝了，说 你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的爱好和热忱所感动。 假如你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否情愿抽几分钟会见你。假如行不通，则 问当事人是否知道有谁感爱好与具备你这样条件的人谈一下。假如你无法支配一次面谈或得 不到一个参考看法，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得 到一个确定的答复不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃， 但任何时候都要虚心谨慎和有职业水准。 找寻有可能聘用你的雇主为什么在你找工作的早期应当腾出时间来探讨一下你关注范围内的公司?这里有两个很 好的理由：第一，这是找寻有可能聘用你的雇主的好方法。其次，这是你能更

13、多地了解你将 为之工作的特定公司的有效方法。 找寻有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间， 你应当把你的探讨工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些 基本信息，包括： 公司名称、地址、电话和传真号码 主要联系人的名字和工作头衔 该公司的性质 产品或服务公司组建时间 员工数量 其次阶段调查探讨工作应始于你着手打算求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将 面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的全部状况，进而能够在面试中 起作用。你须要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销 售和利润趋势、全部权形式、

14、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多 的东西。在你的谈话当中结合这些学问，确定能感动那些铁石心肠的聘请者，使你在竞争中 脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多，你就会打算得越好。即使你觉得时间极端紧迫，你 也应抽出最少半天时间作面试前的调查。篇二：面试的口才技巧常州人才求职，企业聘请首选网站 面试的口才技巧 面试，是求职者走向职业生涯的第一步，要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不 仅要有相当的学识、相应的技能、引以为骄傲的学历等等应当具备的基本实力外，而且还得 驾驭面试基本原则。 面试的故事我们听到不少，归纳总结起来，诚恳的回答及顺其自然的自圆其说，是其中 最突出也是用人单位

15、特别重视的问题之一。有这么一个好玩的例子：有一家企业要聘请一名 文秘人员，高校毕业生小周前去应聘，顺当进入面试之后，单位人事经理问了小周一个问题： “你可以自己解决住宿问题吗？”小周可能是担忧单位会拒绝没有住房的应聘者，就回答说 可以自行解决的，小周通过面试，被该企业录用。然而小周在场外却听说，人事经理问这个 问题的本意是将为没有住房的员工解决宿舍，小周很是懊恼，又折回找到人事经理，说自己 其实是没有住房的。更令小周意料不到的结果出现了，在正式录用通知下达之前，这家企业 的人事部通知小周，他被解除录用，缘由是他没有说实话，而且给人过于注意待遇的感觉。“应届生，走好面试这一步”，上周本报的这篇报

16、道引起了很多人的关注和共鸣，有正在 求职路上彷徨的人说，往往名报了，笔试也通过了，可我们就是在面试的时候被一个小细微环节 毁了，最终人还没反应过来，就被宣布淘汰了。 常有业内人士说，面试事实上就是对求职者综合实力的测验，这 常州人才求职，企业聘请首选网站 话很对。小周的遭受看来有些不行思议，但值得深思。在回答面试官问题的时候，许多 毕业生往往自作聪慧，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、 答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧 妙地隐藏在面试的试题后面，是如今聘请单位的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很 快会出局。 笔者认

17、为，求职者在面试时，应当坚持自己的本色和原则，答题之前要尽可能考虑得周 到一些，以免使自己陷于被动。在始终处在流淌状态的人才市场中，假如为了面试过关而放 弃了基本的为人之道，就算是面试过关了，上班后，也难免会被精明的老板“炒”掉。 常州人才网消息篇三：面试口才小技巧面试口才小技巧 作为面试官，无论是大型聘请会海选、还是正式面试的时候，都会通过沟通的方式对面 试者的基本实力做一番考察。作为求职者，假如想要给面试官留下良好的印象，必需要拥有 良好的口才表达实力。 口才表达实力不光和说有关，还有外在的形式，比如体态、表情和目光等等，下面教给 大家目光的小技巧： “一正一偏两切忌” 眼睛是心灵的窗户，

18、目光是面试官考察求职者心理承受实力的最主要的渠道，而且也是 求职者惊慌心情最主要的流露处，一位自信得体的求职者在面试时的目光肯定是沉稳自然的。面试目光最简洁的几个技巧：“一正”：面试时，求职者最好能正视面试官的眼睛，与其进行正向的目光沟通，这会给 面试官带来相对比较自信和得体的印象。正视的目光应当是沉稳自然的，假如表情也很放松， 那就更好了。“一偏”：目光沟通过久会给沟通的双方带来额外的负担，假如在沟通的过 程中，适时的偏离几秒钟，会给对方一种轻松的感觉。偏离的时间点最好选择讲话中须要思 考的那一两句话上，这样既得体，又显得自然。“两切忌”： 1、切忌躲闪：在较大的心理压力下，求职者会尝试躲避

19、面试官的目光，这时慌乱、不自 信和心情的失控都会通过游离恍惚的目光展示出来。 2、切忌死盯：一部分面试者为了展示自己的自信念，会始终盯着面试官的眼睛看，这会 给面试官带来比较鲁莽和固执的印象，而且过于盛气凌人的目光，对人反而是一种冒犯。 北 京环球凯来教化询问中心 篇四：赵鹤之面试口才技巧系列 学问是用来唤醒思维马云我们都是人，遇到困难、挫折、失败会有苦痛的心情产生，这是任何人都避开不了的， 但是我们可以选择将这种苦痛降到最低，做法就是将我们的目光从消极方面移开，多关注一 下事情的主动方面。 如何使讲话条理清楚？ 一、内容筛选 二、归纳重点 三、理清次序 一般工作讲话场合：时间依次过去的工作现

20、在的总结、反思以及现在工作的要点接下来的工作，自己的安排和想 法。 先说重要的事，后说次要的事听众关切的事，后说自己强调的事 先说有成果的事，后说须要努力、正在进行的事 如何消退惊慌心情？ 惊慌心情缘由： 一、 过度观注听别人(观众)的反应 二、 过度观注自己的表现缓解惊慌心情的方法： 一、 身理调解法：深呼吸； 二、 心理调解法：没有人（想象）在乎你 三、 远观法：十年以后来看待现在的你 如何增加讲话的劝服力？摆事实讲道理效果一般 一、 列数据：增加劝服力 二、 举案例：胜利的案例从小举，失败的案例从大举 如何做一个好的开场白？ 问题法思索答案（心理学：听到问题就想答案，是人的一种习惯） 面

21、试时口才的五个要点心理自信 从过去找信念 从将来找信念：人生幻想、目标、方向听众分析 听众的角色自我介绍 由苦到甘、由低到高 问答应对 为大家好，为自己好 观点展示 角度：（思维的特殊）从高层来思索；从低层来思索，全部的角度都有一个交点。 深度： 看法：亲善（肃穆）篇五：口才技巧面试系列1：面试口才五要素 面试口才五要素 面试确定成败的关键是什么?学历？专业实力？行业阅历？都不是！当企业向你发出面试通知的时候，就已经考核过 了你的基本信息。只要接到面试通知，就证明你已经满意了入围的条件。 是什么确定了面试的成败？答案只有一个：口才！一旦进入了面试环节，你全部的成果、 优势和潜力，都只能通过口才

22、展示出来。 面试口才的要点有许多，起确定性作用的有五点： 1心态自信：你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢？ 我曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候 惊慌的一塌糊涂，因此丢失了一次绝佳的机会。 假如你都不自信，怎么能让面试官对你有信念呢？自信，才能赢得信任！ 2听众分析：大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”，是特地和求职者作对的。天地良心， 大部分面试官的心态并不是这样的！企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人！ 假如你是合适的人，或者你信任你是合适的人，那么，你必需要明白：面试官和你是站 在一起的，因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件

23、事，面试官比你更焦急， 这是他的职责。许多人为什么以为面试官是“挑错官”？一是因为误会，二是因为他对自己没信念。 你是否能在三分钟之内，做个精彩的自我介绍？特别缺憾，80%的面试者只会味同嚼蜡的 背简历！奢侈时间，更奢侈了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。 看一个案例：王女士，清华高校毕业，探讨生期间参加了六项大型的科研课题，还先后 担当了学校三个社团的负责人，可是每次在面试中，她自我介绍之后，面试官都是面无表情 的说一个字：“嗯！” 你想面试胜利吗？那你肯定要做个精彩的自我介绍！ 4问答应对：面试的过程中，80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素养 和发展潜力，是

24、不是能够得体的应答，干脆确定了面试的结果。你该怎么办？背“标准答案”，然后一个个的回答给面试官，这只会证明你的平凡。问答 应对要得体、要符合企业要求，但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符 合企业要求、有团队精神的，还能有点自己特点的人。 问答应对的思路是：符合企业要求，展示个人特色。能通用，但不是大路货！ 5观点展示：面试结尾的时候，面试官都会给你时间，让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组 探讨”的时候，你发表看法的机会会更多。在这些时刻，你或许担忧说太多反而不好，所以很当心的说上几句，就作罢。其实，观 点可以是建议、想法，但也可是是一种思维方式、人生看法。适当话把自己的观

25、点展示出来， 就能赢得许多的加分机会。 假如你不能很好的展示自己的观点，那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试胜利， 你必需得学会得体的展示观点。 这五个要点，是我在7年的口才培训阅历，以及针对性指导300多位面试者的基础上， 提炼出来的。因为你必需得到最关键的指引，所以我只拿出最具确定性的要点来指导你。 接下来，我将围绕这五个要点、录制一系列视频。你的面试口才实力将得到急速的提升。 篇三：面试一般看你的口才表达实力 面试一般看你的口才表达实力，我想只要你不是结巴就行。会问你报考军校的动机，我觉得你可以这样回答，比如 想为国家近一点力.自己对军事方面很感爱好之类的。我觉得你最好用朴实的话回答

26、，不要用太华丽的，那样会前的很假，不会留下很深的印象。面试一般不会太难，只要在他们提问的时候没关系张，说你想说的就行了 面试的时候没什么，主要看看你的形象，逻辑思维，协调实力等等他会让你走一圈齐步走，考你一些问题，如自我介绍、报考动机、爱好爱好等。这些不难，一般都能过！ 其实很简洁，几乎没有不过的。你的报考动机是必问的，你的回答可以是：我从小的志向是成为一名英姿飒爽的军人，能为国防和军队建设贡献一份力气。还会问假如你考不上军校怎么办。家里成员和工作，是否有宗教信仰。高考估了多少分，你知道那些军校 盛夏的古都西安，有一种“火炉”似的燥热，燥热的天气里，有一道更热的风景：那些憧憬军校生活的地方青年

27、热情的心情。天气热抵不住投笔从戎的“军校热”。 我曾有幸参加军校招生面试工作，在这个过程中，我所经验的情感与理智的冲突、原则与观赏的博弈至今仍让我感慨。 印象最深的是一个衣着简朴，体型稍瘦，身高一米八零的男孩。拿着高考590多分的成果单，站在我的面前，脸上带着一种超乎年龄的成熟。“为什么想报考军校？”我例行程序地询问。“我从小就很憧憬当一名军人，去保卫国家和人民，特殊是在抗洪救灾、汶川地震等祖国人民危难的时候，解放军舍己为人的精神感染了我，我认为男儿就应当这样，这就是我们对国家的责任。”他说得很激烈。顿了顿，他声音低了下来，“家里条件也不好，我上军校不但可以实现我的幻想，也可以为家里省下学费，

28、供弟弟接着读书，这是我对家人的责任。”我的心里猛地一紧，眼睛有点发热。透过他坚毅的眼神我看到了稚嫩的肩膀上担负的家和国的双重责任。随后的问题精彩照旧，我坚决果断地在这个小男子汉的面试成果栏写下“合格”。 还有一个考生是来自一个部队家庭，由于从小的耳闻目睹，一心憧憬能在军营中放飞自己的幻想，渴望持续父辈的戎马生涯。他在面试中的表现与身体各方面素养都很优秀，但是由于去年生病延误了高考，今年成了一名“往届生”，按军校招生政策，“往届生”不予录用，就这样他与幻想擦肩而过，与军校失之交臂，看着他悲观而去的背影，我在心里静默地为他写了“合格”两字。 面试中家长也同样是一道风景线，每当经过他们身旁时，他们总

29、是淌着满脸的汗水，着急地打听结果。由于纪律我们不能与他们交谈，只能对他们的辛苦与焦灼报以浅浅的微笑。 从简历到签约校招求职全攻略 求职打算 简历 网申 笔试 面试 记得有一天上午面试结束，刚走出警戒线，突然感到一只手搭在我的肩头，随即重量就压了下来。原来是一位考生的母亲，由于始终在外守候儿子，没吃早饭的她在烈日下突然晕倒了，可怜天下父母心。还好有人扶住了她，否则我也一起摔倒了。扶住她的正是她的儿子，那个考生因为用力搀扶晕倒的母亲，刚抽完血的胳膊又渗出血来。我与同事把他们带到体检处，让他们调整休息并帮考生处理了伤口，得知他们中午不知去哪吃饭时，我们把中午的饭票给了母子俩。 军校面试对考生和家长来

30、说，无疑是一次重要的人生经验。对我这个面试官来说，又何尝不是一次人生的课堂和精神的洗礼，甚至是一次心理熬煎。有时候我真想说：我宁愿站在考 生的位置上接受面试，那种压力也比站在考官的位置上做选择轻松。因为，憧憬军校的考生都太优秀了。 不测跑步 考体能的是警校 军校就光体检 面试很简洁 正常人都能过 主要看你讲话正常不正常 是不是一个鼻子俩眼睛 会问一些很简洁的问题 比如为什么要献身国防 为什么要填我们学校之类的 说些好话就可以了 或许还会闲聊几句 也就是问平常喜爱干什么之类的 放轻松 很简单就过的 因为军校面试会有许多学生 排很长的队 一个人面试的时间也就几分钟 快的很 不说反动的话长的不是歪瓜裂枣的都能过 面试通过了就体检 体检就是常规项目 验血验尿身高体重内科外科心电图耳鼻喉眼 一般人都能过 视力要求是指挥类0.8技术类0.4(都是裸视) 视力实在差的话么就早点去做个激光手术 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页