2022年手机销售方案3篇.docx
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1、2022年手机销售方案3篇手机销售方案3篇为保障事情或工作顺当开展,时常须要预先制定方案,方案属于安排类文书的一种。方案应当怎么制定才好呢?以下是我为大家收集的手机销售方案3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。手机销售方案 篇1一、本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。二、三、1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系,销售部员工级(14001800元); 2. 该薪资构成比例为:岗位工资占50%,职能嘉奖工资占10%,效能嘉奖工资占40%;3. 总收入=岗位工资+职能嘉奖工资+效能嘉奖工资+个人业绩提成+其他嘉奖与补贴;4. 岗位工资700900元,与考勤相关联,不参加绩效;5. 职
2、能工资140180元,与专业实力和发生过程相关联,参加绩效,绩效分数100分;(详见附件一)6. 效能工资560720元,与基础销售额相关联,参加绩效,绩效分数100分;7. 个人业绩提成,超过基础销售额部分的提成,不参加绩效;四、1. 个人业绩提成标准:(1)基础值标准 (完成销售额 1.4万元1.8万元) (2)第一挑战值标准 (完成挑战销售额2.5万元3万元)(3)最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上,详细由自己制定)。 2. 提成率标准(如下图):例如:销售人员2月底做出3月份的销售安排,安排完成第一挑战值,并签字确认。而在3月份实际完成21000万元,完成了安排额的84%,则
3、视为完成安排任务,业绩提成根据上图所示按5%提成。如没有做出安排,则根据4.5%提成。五.(1)职能嘉奖考核标准分为100分,实得职能嘉奖工资=标准职能嘉奖工资实得职能嘉奖分100(2)效能工资考核标准分为100分,实得效能嘉奖工资=标准效能嘉奖工资 实得效能嘉奖分100(3)话费补贴:根据手机话费补贴标准执行; 交通补贴:50元/月。六.(1) 客户管理记录表中信息不能做假,第一次做假时,警告并罚款100元;其次次做假时,处分并罚款200元;第三次做假时,自动离职并罚款500元。(2) 不能与客户串通做出对公司不利的事,第一次发生此类事务时,警告并罚款100元;其次次发生此类事务时,处分并罚
4、款200元;第三次发生此类事务时,自动离职并罚款500元;若情节严峻时,则视事实严峻程度罚款1000-20xx元,甚至送司法机关处理。 (3) 不能泄露公司的商业隐私,泄密按保密协议规定惩罚。七.当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时,部门经理具有晋升一个子职级的资格,假如其它条件达到上一个职级标准,次月马上晋升一个子职级。附件一上海好施实业有限公司华北营销中心 市场销售部员工职能绩效考核表被考核人 部门 年 月 日手机销售方案 篇2一、活动时间:20xx年9月8日20xx年9月10日二、活动地点:超音波通信城(紫金店和西街店)三、活动目的:为了提高专卖店形象和品牌,以及知名度
5、,提高销售量。因现在的手机行业竞争比较激烈,故各手机同家必需提高自己的销售量。所以,本次促销活动可借用“9、10”老师节为主题,以“9、10”为策划原点做出相应的促销方案。四、打算工作:1、卖场内需打算好各种品牌、款式和功能的促销机型;2、具体了解各厂家是否有促销活动,这样可以借用厂家促销的机型做为亮点,可以有效的降低成本;3、销售人员的培训,对有针对性的机型进行特训,以增加活动期间的销量;4、广告媒介:宣扬单页(A4),店面外展版(尺寸待定),报媒(待定);五、活动内容:1、投入相当一部分资金购买礼品,从礼品上吸引路过的潜在消费者;2、从社会上百般找寻高水平的主持人,当路演人气不旺时能很好的
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- 2022 手机 销售 方案
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