(党建资料)“两新”组织党员发展工作总结.docx

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1、(党建资料)“两新”组织党员发展工作总结“两新”组织党员发展工作总结一、基本情况X县共有”两新”组织X个,党员X个,占X%,其中规模以上企业X个,党员业主X名,占X%.”两新”组织党员呈现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力.二是有较强的开拓创新能力,对社会的贡献较大.三是有较好的政治素质.四是其数量可观,且呈增长势头.目前,”党员业主”的数量不是很多,但却有极大的示范效应.它证明：”两新”组织是共产党员,既不会改变企业党组织的性质,也不会影响企业的市场竞争力和经济效益,而是有利于党组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用,有利于增强企业的凝聚力,有利于坚持企业的社会主义

2、方向.二、存在的问题和原因1.”两新”组织入党的积极性较高,但入党动机比较复杂,对党认识不深.私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物,不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素质的差异性.在回答”为什么想入党”的问题时,有的表示要当党支部书记,树立更大的个人权威;有的表示可以接触更多的党员领导干部,有利于企业的生存和赚钱;也有认为是一种荣誉,可以提高政治地位;仅少数人表示,入党可以更好地实现为人民服务的目标.从中反映出”两新”组织对党的认识还比较肤浅.2.基层党务工作者在党员发展的认识上存在偏差.发现基层党务工作者中存在两种错误认识.一是把”允许入党”理解为”鼓励入党”,忽略”优秀分子”这

3、一前提,甚至认为可以”先入党后教育”.二是认为,私营业主中有部分曾经是通过非法途径获得财富,而且存在生活腐化等不良现象.于是全盘否定这一阶层的先进性,放弃从他们中发现、培养和吸收优秀分子入党.3.党的组织建设与发展、管理”两新”组织党员的需要不相适应.特别是非公企业党组织建设,还不能适应对”两新”组织管理的需要.有些企业还没有党支部,有入党的愿望却不知道向哪里申请;有的虽然已经建立党支部,但是支部的作用不明显;有的”两新”组织对党支部的影响力过大,妨碍党组织作用的正常发挥.三、下步工作意见1坚持标准,克服党员发展工作中的错误倾向.发展”两新”组织中的优秀分子入党,必须严格按照”坚持标准、保证质

4、量、改善结构、慎重发展”的方针贯彻落实,做到”成熟一个、发展一个”.在把握发展”两新”组织入党的问题上,要注意防止和克服几种错误的倾向.一是要克服和防止以生产力标准代替党员标准.二是要克服和防止孤立地看待党员标准.三是要克服和防止降低标准、盲目发展.避免出现一哄而上、追求数量不重质量的现象.2多渠道发现、挑选、教育、考察、培养”两新”组织中的优秀分子.要建立完善党员发展中的推优制度,拓宽发现优秀分子的渠道;灵活运用教育的方式方法,重在提高教育效果;建立各职能部门的”联席会审制度”;创新全方位的锻炼培养机制,为优秀分子的脱颖而出营造良好的氛围.使我们能够真正地把”两新”组织中的优秀分子吸收到党内

5、来.3严格规范执行党员发展程序,把好”三关”.一要把好考察关.考察”两新”组织,要在考察的方法、考察的内容、考察的范围上作一些明确的规定,要认真听取各职能部门和企业职工的意见,以达到考察结果的全面、真实.二要把好公示关.正式吸收入党前进行公示,接受普遍的监督.三要把好审批关.防止”两新”组织以经济利益影响审批,防范党内干部用”党票”送人情、做交易的情况出现.4、建立完善相关制度,保障党员发展工作顺利进行.一是制订”两新”组织的党员发展工作细则,增强实施的可操作性.二是建立发展”两新”组织党员的责任追究制,明确党员发展工作中的相关责任.三是制订科学合理的年度党员发展计划,加强对”两新”组织党员比例的宏观调控,避免在党内形成利益集团.