国有企业如何落实党风廉政建设责任制-科技创新工作汇报企业.docx

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1、国有企业如何落实党风廉政建设责任制|科技创新工作汇报企业国有企业如何落实党风廉政建设责任制|科技创新工作汇报企业篇一：科技创新工作汇报企业摘要党风廉政建设是国有企业独特的政治优势，是企业发展的重要保证，在国有企业中加强党风廉政建设，对国有企业的持续健康科学发展具有重要意义。本文介绍了国有企业党风廉政建设中存在的现状、问题，并对国有企业党风廉政建设中党委如何履行主体责任、纪委如何履行监督责任进行了综合阐述，。1.前言党的十八大将干部清正、政府清廉、政治清明确定为反对腐败、建设廉洁政治的奋斗目标，并用致命损害亡党亡国来警示腐败问题的潜在危急，将反腐问题上升到新的战略高度。国有企业作为社会主义市场经

2、济的重要组成部分，是我国主要产业的重要支撑。如何全面实行十八大的这一精神，是极为重要的一大课题。2.当前国有企业在党风廉政建设责任制中的现状当前，国有企业的党风廉政建设总体状况良好，但是，仍有部分国有企业领导干部存在以权谋私，贪污腐败等行为。依据国有企业落实党风廉政建设责任制工作的表现，分为三种状况：第一类企业，重视党风廉政建设工作，坚持一手抓生产经营管理一手抓反腐倡廉，通过各种措施主动有效的把党风廉政建设工作做到了实处，促进了企业规范管理和运营，为企业的发展营造了良好的发展环境，有效促进了企业的经济效益增长;其次类企业，能相识到党风廉政建设工作在国有企业发展中的重要作用，但基本上处于说起来重

3、要，做起来次要，忙起来不要的状况，片面追求企业经济效益的增长，忽视了党风廉政建设工作;此外，还有一小部分国有企业对党风廉政建设工作不重视，领导干部自身的党性觉悟不高，存在肯定玩忽职守甚至违法犯罪的行为。3.党风廉政建设责任制中存在的问题及缘由分析公司党建及党风廉政建设工作总结党风廉政建设是一项系统的工程，必需在全体党员职工的参加下，才能取得成果。公司依据自身实际状况，做到详细事情详细分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建设工作有组织、有安排、有措施。以下是，欢迎阅读参考。20PC年是公司深化实行党的十X大党员干部加强党性修养，打牢廉洁从业的思想基础。一、从严组织实施，党风廉政建设

4、责任制进一步得到落实。今年上半年，我们把党风廉政建设责任制作为一项主要工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓落实的工作机制和氛围。一是实行责任分解和责任报告制度。我们对责任制领导组成员进行了分工，把任务分解到每个成员头上，要求仔细抓好自己分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并每半年向上级进行责任制落实报告。二是党委书记与各支部书记签订了党风廉政建设目标责任书，通过签订目标责任书，把党风廉政建设责任落实到了各个基层单位，同时，实行了党风廉政建设责任制一百零一分考核及奖惩制度。三是在党委书记的带领下，到基层单位进行调研，就党风廉政建设责任制的落实状况进行专题探讨，对先进阅历

5、进行推广，找出不足进行整改，纪检委紧紧围绕党风廉政建设责任制进行监督检查，加强了各项任务的落实和制度的规范。四是党政一把手作为第一责任人，做到了四个亲自、四个同步即：亲自部署、亲自落实、亲自检查考核、亲自解决重大问题;党风廉政建设和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。二、仔细落实领导干部廉洁自律各项规定，增加领导责随意识。(一)强化管理抓监督。首先教化领导干部要充分相识抓好监督管理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。其次，在内容上，将干部的工作、学习、生活等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督;再次，方式方法上，将内

6、部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。篇二：科技创新工作汇报企业国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。为此，必需加强党风廉政建设和反腐败斗争，党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展供应强有力的保证。一、存在的主要问题和缘由1、主体责任不清。有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事，对实行责任制满意于一般性工作

7、部署和要求，详细指导和检查落实不够;单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设，党委书记对担当的党风廉政建设主体责任理解不深;有的部门行政一把手党内职务意识不强，只重视行政职务，不履行党风廉政建设一岗双责有关规定。2、执行和落实不力。根据党风廉政责任制要求，年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核方法，将党风廉政建设的责任详细分解到分管领导和部门负责人，并签订了党风廉政建设目标责任状。然而，当前照旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上，没有行动的详细化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。3、纪委职能弱化，作用发挥不够。目前，国有企业纪委书记大部分

8、是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。虽然现在纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委副书记、纪委委员，日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责，而纪委副书记名义上是专职，而事实上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上是出名无实，日常工作不参加，不探讨，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在三怕：一怕得罪人。二怕影响本单位在上级中的考核成果。三是怕影响个人今后发展。4、日常监督缺乏。落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。 5、责任追究不严不到位

9、。一是纪检体制机制的问题。当前纪委受同级党委的领导，难于大胆地开展工作，对腐败案件的查处往往失之与软。二是责任追究往往取决于主要领导的看法，受人为的因素影响较大。三是追究没有到位，只对干脆责任人进行处理，没有追究其他相关人员的责任。二、抓好党风廉政建设主体责任落实的建议作为国有企业基层党委，面对广阔群众，工作点多面广，纪委要真正实现三转，关键在于突出党委的主体责任。1、要落实清单明责。依照省市、国资委落实党风廉政建设主体责任的看法，逐级列出党委主体责任清单，明确界定党委的组织领导、选人用人、教化监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围，并抓住重要时间节点，制定规定动作，建立倒逼机制。将主体责

10、任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位，对重点任务完成状况建立责任制落实工作台账，并加强对责任制落实状况的动态监管和常常性检查，确保主体责任不落空。2、加强廉政教化，使党员领导干部不想腐。广泛开展党规党纪和预防职务犯罪教化，仔细学习廉洁自律规定。组织领导干部和重点岗位管理人员观看廉政教化片，分批组织党员干部到廉政教化基地接受警示教化，广阔党员干部廉洁从业意识明显提高。定期对人、财、物等重点岗位和关键环节管理人员进行廉政纪律谈话，进一步增加各级干部的遵纪遵守法律意识。班子成员定期在分管系统中开展党风讲评，剖析缘由和问题所在，增加了党员干部的党性意识。强化制度建设，使党员领导干部不能腐。高压惩

11、治腐败，使党员干部不敢腐。坚持党要管党，从严治党，始终保持惩治腐败的高压态势。3、全面推动企务公开和党务公开。重点公开重大决策、决议、确定及执行状况，思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、联系和服务党员等群众最为关切的问题，在公开的形式上要全面，利用一网、一屏、一墙，确保权力在阳光下运行。4、发挥纪委的监督职能，改革纪检监察体制机制。加强对企业规章制度执行状况的监督检查。加强对学习探讨落实活动的监督检查。开展对煤炭销售、物资选购、工程招投标、大额资金运用、干部管理、维护职工权益和截留职工工资奖金、领导干部职务消费、领导干部乱发奖金八个专项整治的监督检查，真正把权力关进制度的笼子。加强对实

12、行八项规定精神和四风问题的监督检查。加强对出纳员、会计员、材料员、平安员、办事员等重点岗位和关键环节人员的监督检查，确保重点岗位管理规范、廉洁从业。解决纪委书记、纪委副书记的职级待遇，确保纪检干部专职专用、主抓主业。支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢亮剑，善查处。同时建立纪检干部自身监督管理制度，防止灯下黑。对纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考班子成员的评议及个人述职。5、实现三转，强化责任追究。一是提高思想相识，坚固树立不抓党风廉政建设就是失职，抓不好就是渎职的理念，把落实两个责任作为保障党员干部会干事、干成事、不出事的重要举措，持续推动党风廉政建设

13、和反腐败工作，在工作理念、方法、机制上实现三个转变。即党风廉政建设由纪委倒逼向党委主动干脆抓转变;由重点抓、抓重点向常常抓、抓长效转变;由软性抓向硬性抓转变。二是定期分析探讨责任范围内的党风廉政建设状况，刚好解决党风廉政建设中的重大问题，定期向上级党委和纪委汇报，实行纪委书记两报告制度。三是党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，坚持从自身做起，履行好党风廉政第一责任人职责，充分发挥好带头、带领、带动作用，仔细履行好主体责任。党委班子其他成员要依据分工仔细履行党风廉政建设责任制，强化一岗双责。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎和

14、稻草人，要建立责任追究制度，实行一案三查和责任倒查机制。落实党风廉政建设的主体责任，关键看行动，根本在担当。今后，国有企业必需坚决有力地落实两个责任，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为推动全面深化改革、构建政治新常态供应坚毅保障。落实党风廉政建设主体责任工作述职报告又到了快要做述职报告的时候了，以下是XXXX为您整理，供您参考，希望对你有所帮助，强化责任。结合党代会、县纪委全会等会议全面部署党风廉政建设;县委召开常委会议先后9次探讨党风廉政建设相关工作;县政府党组、县委政法委等部门组织召开了廉政工作会议，对本系统抓好党风廉政建设作了详细支配;各乡镇、各单位根据县委和县纪委相关工作支配，

15、结合各自工作实际，细心组织，周密支配，刚好实行。县委书记特地听取县委各常委，县人大、县政协主要负责同志和乡镇党委书记专题汇报20余人次，听取县纪委落实监督责任、案件查处状况及全县党风廉政建设状况形势分析汇报6次。通过一级抓一级，层层抓落实，层层传导压力，使各级党委班子成员都把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，抓详细、抓深化、抓扎实。根据xx县党风廉政建设责任制检查考核方法，对20xx年全县党风廉政建设工作成果突出的2个乡镇、13个县直单位进行了表彰。强化考评。给一把手提示。探讨制定xx县党风廉政建设主体责任和监督责任落实状况约谈提示实施方法，县委书记与县委各常委、县人大、县政协

16、主要负责同志、各乡镇党委书记进行了勤政廉政提示谈话;各常委与分管部门主要领导开展了廉政谈话，各乡镇、各部门单位主要负责人分层次开展廉政提示谈话，要求大家强化纪律意识，坚持严字当头，真管真严、常管常严、自觉遵守政治纪律，讲政治规则。目前已谈话140余人次。为一把手分权。严格实行五不干脆分管制度。出台了关于加强县委常委会自身建设的看法，明确县委常委会成员带头落实党风廉政建设一岗双责制度，自觉担当起推动反腐倡廉的政治责任和领导责任。让一把手亮底。县委各常委、县人大和县政协主要负责同志、各乡镇党委书记坚持每半年作一次述廉报告。促一把手带头。坚持四个带头。四大班子主要领导及各党组书记带头签订领导干部廉政

17、承诺书，做出廉政承诺，严于律己，勤政廉洁，促使领导干部做出表率和示范。一年来，县委在落实党风廉政建设主体责任方面做了一些工作，也取得了初步成效：一是理清了责任关系。进一步明确了党委主体责任是前提，纪委的监督责任是保障。二是夯实了主体责任。实现了党委对党风廉政建设领导责任到全面责任的转变，让党风廉政建设成了党委的中心工作之一，不但是领导，还要负总责、担主责，变更了以往由纪委一家在奋斗的局面。三是狠刹了不正之风。落实两个责任，督查问责，双管齐下，订正了主体责任落实不力、思想相识不到位等不正之风，净化了社会风气，传递了正能量。总结工作，仍旧存在个别党组织向县委报告履行党风廉政建设主体责任状况还不够主

18、动;宣扬力度不强，氛围不够深厚;个别领导干部和个别部门相识还不够到位、不够全面;落实主体责任有时敷衍了事的想法等问题。今后，我们将深化实行州委各项决策部署，学习借鉴兄弟地区的好阅历，以此次会议精神和州委巡察组、州纪委检查组提出的问题为导向，以规则为薪柴，烧旺党内政治生活大熔炉;以制度为针线，织密党内监督之网这两个从严治党的重要举措，进一步履行党风廉政建设党委主体责任，找准着力点和突破口，抓牢工作责任、抓严工作纪律、抓实工作举措，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，推动主体责任深化、细化、实化，推动全面从严管党治党工作开创新局面。一是严格落实两个责任。坚持把党风廉政建设主体责任作

19、为永恒的主题，常抓不懈，定期向上级党委、纪委报告党风廉政建设主体责任状况。定期听取县委各常委、县人大、县政协和各乡镇、县委各部门、县直机关各部门党组落实主体责任的状况，针对存在的问题做出支配部署，并形成常态化。结合两学一做学习教化，仔细落实好基层党委书记抓四加四主体责任，拟定于11月中旬召开全县20xx年度党委落实四项主体责任工作观摩述职点评会。三是加强经济领域党风廉政建设。深化落实县级领导干部联系重点项目、重点工作、重大事项制度，加大对党委、政府重大决策部署执行状况的监督检查力度。加强农村牧区党风廉政建设，发挥村务监督员作用。主动开展廉政文化进农村示范点创建，强化村监会对一事一议工程建设的监

20、督，确保农村牧区阳光村务建设。述职人：述职时间： 2加强党建工作领导，落实各项工作措施。一是落实廉政建设主体责任。坚持狠抓责任分解环节，依据领导班子和每个成员的岗位职责，对责任内容实行分解和细化。党组书记作为中心主要负责人对反腐倡廉工作负总责，履行一岗双责，对重要工作和重大问题亲自抓。二是把落实党风廉政建设责任制考核纳入中心考核。根据党风廉政建设责任制检查考核细则，对股室进行仔细的考核，坚持把考核结果作为党员干部业绩评定、嘉奖惩处和选拔任用的主要依据。三是严格责任监督，落实责任追究制。中心党支部不定期组织对实行党风廉政建设责任制状况进行检查监督，对履行责任不到位者，依据相关规定赐予教化、指责等

21、处理。解放思想，抓好党员干部队伍管理。一方面是接地气，持续抓好抓实中心在两学一做学习教化中存在的负面清单的整改工作，强化督促，重点整治工作中存在的庸、懒、散等问题，力求服务基层有实效。另一方面抓好工作落实，刚好与选购单位签订政府选购托付协议书，规定业务科室限时办理，提高工作效率，增加政府选购视频音频电子档案，确保选购过程规范有序。年初单位与每名政府选购工作人员签订廉洁自律承诺书，杜绝吃、拿、卡、要现象，提高干部职工廉洁自律意识，保证政府选购工作的公允性。二、履行基层党建工作责任制存在的问题及缘由分析党组作为基层党风廉政建设的主体，对党建工作探讨不深化，重业务工作、轻党建思想根深蒂固，职责履行不

22、到位，认为业务工作是中心，其他工作包括党的建设都是副业。对业务工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，没有真正重视党建工作。于是对基层党建工作关注不足，投入精力不多，党组平常都是抓工作多，很少召开党支部会特地探讨党建工作，在党员管理方面，监督管理不到位，失之于软、失之于松，党员党性意识差，先锋模范作用发挥不明显。抓党建重部署、轻落实，跟踪督导不到位。干部职工平常忙于困难和繁重的业务工作，普遍都认为抓党建工作是领导班子的工作，抓党建工作忽视了激励机制的健全，由于激励措施不到位，制约了党建工作的全面开展，导致一般党员主动性不高。三、下一步工作准备党组将牵头探讨制定基层党建工作

23、制度，进一步明确分工，强化责任，建立和完善党建工作领导机制，加强对各项工作的督导检查力度，狠抓工作目标落实，推动责任制落实。坚持抓班子带队伍，对干部严格要求、严格管理、严格监督，按制度办事、靠制度管人，转变作风，提升效能，不断把机关党建工作提高到一个新水平，推动党建工作各项任务的落实。扎实开展创建学习型党组织活动，切实抓好党员干部的学习教化。根据区直机关党工委的要求，不断完善学习制度，做到理论学习常常化、制度化、规范化;坚持民主集中制、党员发展两推三公示，仔细落实三会一课、民主评议党员等组织生活制度;健全和落实机关支部成员、入党主动分子备案管理、党员常常受教化机制;主动推动党务公开，保障党员民

24、主权利;推动党员承诺制，拓宽党员服务群众渠道;建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增加党员对党组织的归属感。重廉政抓作风，促进良好工作作风的形成。一是进一步健全完善内部管理各方面规章制度，强化机关日常管理，建立勤俭节约的长效机制。二是全面治理慵懒散现象，全面推动党务政务公开工作，自觉接受监督检查，重大事项刚好报告，对于纪检监察范围内的三重一大事项，邀请纪检组领导参与会议，主动接受监督检查。三是邀请专家为全体干部职工作反腐倡廉专题辅导报告，提高干部职工工作水平和效率，增加党员的党性意识，保持党的先进性。述职人：述职时间：XX第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页