2022届新高考政治人教版一轮学案-选修五专题四劳动就业与守法经营.docx

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1、选修五专题四劳动就业与守法经营课标要求叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。引述规范市场竞争的法律条款，评述经营者和消费者各自的关切，说明依法经营对成功创业的意义。【知识梳理】一、签订劳动合同1法律对劳动者权利与义务的保障我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造_条件，加强_，改善_，并在发展生产的基础上，提高_和_。2劳动合同(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立_、明确双方_的协议。(2)作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间

2、的_得以固定和明确，劳动者与用人单位的_得以维护和保障。(3)主要内容：劳动合同的条款分为_和_两类。(4)原则：订立和变更劳动合同，应当遵循_、_、_、_、_的原则。(5)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成_，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。二、劳动者1劳动者的权利劳动者有取得_的权利、_的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有_和_职业的权利等。2劳动者的义务_，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守_和_。3劳动者的维权途径协商、_、仲裁、劳动争议_等。三、经营者1经营者之间要公平竞争(1)市场经济要求公平竞争。(2)我国_、产

3、品质量法等确立了有关市场_和_的规则。2维护消费者权益(1)经营者首先必须保证消费者享有_的权利。(2)经营者应当保障消费者的_。(3)经营者应当尊重消费者的_。【自主练习】判一判：(1)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。()(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。()(3)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利的协议。()(4)依据劳动合同，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。()(5)劳动合同一旦签订，即对劳动者形成约束力，劳动者应当依法履行，不得随意毁约。()(6)网上应聘具有信息容

4、量大、方便快捷、打破了时间和地域的限制、可提供多种选择方式的特点。()(7)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。()(8)李某以假文凭同某公司签订劳动合同，劳动合同无效。()(9)商场以先涨价、后打折的方式销售商品属于不正当竞争行为。()(10)食品安全问题侵害了消费者的自主选择权利。()(11)刘某在一家服装厂工作，2021年元旦假期，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息，加班补贴未兑现承诺。刘某的休息休假权受到了侵害。()核心考点一订立劳动合同、就业维权1【考点精析】1.订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。(2)公平：是指劳动合同的

5、内容应当公平、合理。(3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。(4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。(5)诚实信

6、用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。2法律为解决劳动争议提供了多种解决途径(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。但是和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。(2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写劳动争议调解申请书，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。(3)仲裁：仲裁是

7、诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。提醒劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。2【命题探究】考向一 对就业维权的考查典例1如图漫画，企业与劳动者订

8、立“生死合同”侵犯了劳动者的()A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利追练1我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法院强制执行D劳动行政部门强制执行考向二 对订立劳动合同的考查典例2某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期

9、限过短公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的ABC D追练2春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_原则。()A平等 B自

10、愿C协商一致 D诚实信用核心考点二公平竞争与诚信经营1【考点精析】1.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别正当竞争不正当竞争法律基础依法竞争违法行为竞争目的促进自身发展，也为社会创造财富击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势竞争手段采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者竞争后果受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果2.消费者的权利，就是经营者的义务(1)我国有关规定消费者权利和经营者义务的法律包括民法

11、总则、消费者权益保护法、产品质量法等。它们的目的就是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的，都可依法保护其权益。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。由此可见，消费者的权利，就是经营者的义务。(2)经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。并且，经营者如果发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务

12、仍可能对人身和财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。2【命题探究】考向一 对公平竞争与诚信经营的考查典例1哈尔滨第二药厂的亮菌甲素、安徽的“大头娃娃奶粉”事件，都对社会造成了巨大的危害。对此认识正确的是()以次充好违背了市场经营的诚信原则假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权没有公平竞争，是典型的不正当竞争行为在商品上伪造或者冒用名优标志，对商品质量作引人误解的虚假宣传A BC D追练1下列哪些行为属于不正当竞争行为()假冒他人外观设计专利擅自使用他人知名商品特有的包装、装潢经营者利用广告对商品的质量、性能、用途等作引人误解的虚假宣传为

13、刺激消费，商家对商品进行低价倾销或不当有奖销售A BC D考向二 对消费者维权的考查典例2关于消费者的知情权，经营者应当做到()向消费者提供有关商品或者服务的真实信息对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复商店出售商品应当明码标价，经营者还应当标明其真实名称和标记可以作引人误解的虚假宣传A BC D追练2社会团体在虚假广告中向消费者推荐食品、药品等，使消费者的合法权益受到损害的，与生产者承担连带责任。这样规定，有利于()经营者诚信经营制止经营者发布虚假广告保障消费者的知情权保障消费者的自主选择权A BC D专题四劳动就业与守法经营必备知识自主排查知识梳

14、理一、1劳动就业劳动保护劳动条件劳动报酬福利待遇2(1)劳动关系权利义务(2)权利义务合法权利(3)可备条款必备条款(4)合法公平平等自愿协商一致诚实信用(5)约束力二、1劳动报酬休息休假平等就业选择2完成劳动任务劳动纪律职业道德3调解诉讼三、1(2)反不正当竞争法公平竞争诚信经营2(1)安全消费(2)知情权(3)自主选择权自主练习1(1)提示：。(2)提示：。(3)提示：。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(4)提示：。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。(5)提示：。劳动合同一旦由双方当事人签字

15、或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。(6)提示：。方便快捷、打破了时间和地域的限制是网上应聘的特点。(7)提示：。(8)提示：。(9)提示：。商场的行为属于价格欺诈，违背了诚实信用的交易原则。(10)提示：。材料中食品安全存在问题的企业没有保证消费者的安全消费的权利，侵害了消费者安全消费的权利。(11)提示：。刘某的休息休假权、取得劳动报酬权受到了侵害。瞄准高考精析精练核心考点一2命题探究典例1解析：本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。答案：D追练1解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案：C典

16、例2解析：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法，故选B项。答案：B追练2解析：注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项符合题意。答案：C核心考点二2命题探究典例1解析：材料中的现象是以次充好，并没有冒用名优商标。答案：A追练1解析：本题主要考查学生的理解记忆能力。我国反不正当竞争法列举了11种具体的不正当竞争行为，均属于不正当竞争行为。答案：B典例2解析：做法不正确，正确且符合题意，应选A项。答案：A追练2解析：与题干内容不符，排除。答案：A