腐败风险预警防控总结.docx
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1、腐败风险预警防控总结腐败风险预警防控总结 本文关键词:防控,预警,腐败,风险腐败风险预警防控总结 本文简介:腐败风险预警防控总结依据神农架林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作(试点)的实施方案的要求,林区人才中心主动参与局党组组织的腐败风险预警防控学习教化活动,根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针,刚好发觉和防控各类风险,借鉴、学习好的阅历及做法,从源头上腐败风险预警防控总结 本文内容:腐败风险预警防控总结依据神农架林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作(试点)的实施方案的要求,林区人才中心主动参与局党组组织的腐败风险预警防控学习教
2、化活动,根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针,刚好发觉和防控各类风险,借鉴、学习好的阅历及做法,从源头上防治腐败,扎实开展反腐倡廉,促进我区人才事业平稳较快发展。现将我中心开展腐败风险预警防控工作及做法总结如下:一、围绕重点岗位,全面排查风险1、组织全中心干部职工坚持“三个方面”排查(思想道德、岗位职责、制度机制风险),通过对所担负的工作职责逐一排查,干部对权力运行每个环节逐一分析,职工对工作程序环节逐一分析,对每条制度执行状况逐一检查,找出存在的全部腐败风险点。2、“五步法”排查(自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审)。中心主要领导统筹,分管领导亲自抓。4月27
3、日,我们请局分管领导到中心进行领导提,集中评,组织审,明确分工,责任到人,强化学习检查和责任追究,哪里出现问题,追究哪里的责任。3、订准防控措施。通过深化分析每一个腐败风险点产生的主客观缘由,有针对性地制订切实可行的防控措施,对腐败风险点实施有效的防控,从思想上筑牢清廉从政的堤坝。通过排查,我们共制订防控措施84个。4、人才中心内设机构排查。针对内设机构,单位职责,深化排查,查找出风险点及表现形式,制订防控措施。通过排查,共查出风险点82个,其中思想道德类26个,岗位职责类34个,业务管理类22个。二、完善制度,规范工作流程1、中心各部依据查找出的腐败风险点,刚好修订、完善相关规章制度。我们将
4、原有的制度全部清理出来,然后依据权力分解和固定流程的要求,比照查出来的风险点,对制度进行修改完善,用制度管人、管事、管权,降低腐败风险,我们共清理制度18个,修改制度8个,其中涉及请示报告制度、责任追究制度、分工负责制度、财务及资产管理制度、网站管理制度、小车管理制度等方面。在此基础上,我们预将中心相关工作制度统一汇编成册,人手一份,作为每名干部职工的行动指南。2、规范工作流程。在权力清理、分解的基础上,我们结合人才开发,人事考试工作流程较繁琐这一特点,组织中心四个部门清查,将各项工作运行流程逐一梳理,去繁就简,优化重塑,制作了22个业务工作流程图,并用图表的形式将工作流程进行固化。并在图上标
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