让优秀年轻干水长流PPT红色党建风2022年国企机关事业党日活动党课课件模板.pptx

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1、让优秀干部“活水长流”汇报人:日期：2023.08前言前言大力选拔培养优秀年轻干部，是抓好后继有人根本大计的战略之举，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。近年来，江苏省沛县紧紧围绕县域经济社会发展需求，深入分析研判干部队伍结构，探索健全全链条培养选拔优秀年轻干部常态化机制，努力造就一批又一批可堪大用能担重任的优秀年轻干部。1目录目录23第一部分 造就堪当重任的年轻干部，既要源源不断注入“活水”，更要疏渠导流，让“活水”尽快融入主流，紧随节奏顺畅流淌。着眼事业发展需求，做到既重当前缺口又重长远规划。综合分析研判公务员队伍数量结构、专业缺口，科学拟制阶梯式招录计划，持续加大急需紧缺专业

2、公务员招录力度，逐步优化公务员队伍年龄结构和专业素养，从源头上缓解人岗不匹配现状。每月至少一次谈心辅导，了解思想动态、指导工作难题、关心生活困难，随时对成长情况进行分析诊断。开展“入职第一课”活动，组织参观红色地标、廉政基地等，举行入职宣誓仪式，邀请优秀干部传经授宝，推动年轻干部坚定理想信念、树立底线意识、凝聚奋进力量。选取领域内热点话题、工作中典型案例及参与的重难点项目集体备课、分析研讨，提见解、思对策，促使年轻干部发散思维、思想碰撞。第二部分 将年轻干部专项培训纳入全县干部教育培训总体规划，围绕党性修养、能力素养等内容，每年举办2期以上优秀年轻干部专题培训班。开设“应急处突模拟演练”，定期

3、围绕突发舆情应对、信访政治维稳等复杂问题组织实景模拟，切实提升年轻干部处理紧急情况、应对复杂问题的能力。区分年轻干部的不同类型和岗位特点，选拔到乡村振兴、信访维稳、招商引资、重大项目建设等一线经风雨、壮筋骨，补足“高学历、低实践”的短板。积极推荐年轻干部到经济发达、对口支援地区挂职学习，为年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼机会。越是重点关注的越要严格管理。坚坚持持把把严严字字当当头头、从从严严管管理理贯贯穿穿年年轻轻干干部部培培养养全全过过程程，建建立立年年度度考考核核、换换届届考考察察、任任职职考考察察、巡巡视视巡巡察察和和日日常常考考核核相相结结合合的的跟跟踪踪考考核核机机制制，对对苗苗

4、头头性问题早发现性问题早发现、早提醒早提醒、早纠正早纠正。严严管管的的同同时时更更注注重重厚厚爱爱，对对脚脚踏踏实实地地干干事事创创业业的的多多方方面面给给予予关关心心保保障障，鼓鼓励励他他们们勇勇于于担担当当，迎迎难难而而上上，让让他他们们有有舞舞台台有有干干劲劲有有底底气气；关关心心解解决决后后顾顾之之忧忧，让让年年轻轻干干部部感感受受到到组组织织的的温温暖暖，安安心心、安安身身、安安业业，更好履职奉献更好履职奉献。第三部分放宽选人渠道，主动开展下沉式优选，以识才、爱才、用才、容才、聚才的胆识和魄力，近距离发现识别，直接隔级掌握一批优秀年轻干部的政治素质、思想动态、工作本领。注重完善程序化

5、优选，结合单位“点”、系统“线”、区域“面”上的推荐情况，从严把住“政治、品行、作风、廉洁”四大关口，系统性分析、构建年轻干部分布模型，拓宽发现干部的视野。着力破除干部选拔任用论资排辈、平衡照顾，对群众公认、实绩突出的年轻干部，敢于压担子、给位子，为其成长成才提供平台、畅通渠道。开开设设年年轻轻干干部部镜镜鉴鉴课课堂堂，联联合合县县纪纪委委监监委委梳梳理理近近年年来来查查处处的的干干部部违违法法违违纪纪典典型型案案例例和和岗岗位位风风险险点点，面面对对面面为为新新任任职职年年轻轻干干部部交交流流分分析析，帮帮助助他他们们拧拧紧紧廉廉政政发发条条，守守好好岗岗位位敬敬畏畏心心，敲响警示长鸣钟敲响警示长鸣钟。常常态态化化开开展展谈谈心心谈谈话话，着着力力推推进进单单位位“一一把把手手”与与新新任任职职年年轻轻干干部部开开展展“谈谈心心谈谈话话”活活动动，在在工工作作、生生活活状状况况发发生生变变化化时时做做到到“三三个个必必谈谈”，及及时时掌掌握握思思想想动动态态，消消解解消消极极心心理理，保保护护敢敢想想敢敢试试的的锐锐气气，推推动动年年轻轻干部健康成长干部健康成长。让优秀干部“活水长流”汇报人:日期：2023.08