人力1415.pptx

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1、劳动关系管理劳动关系管理案例案例老马师傅的遭遇老马师傅的遭遇有这么一件事情，马师傅在一家工厂工作，在这有这么一件事情，马师傅在一家工厂工作，在这之前，马师傅多次下岗、上岗坎坎坷坷，早年马师之前，马师傅多次下岗、上岗坎坎坷坷，早年马师傅插队入户在农村务农，以后上调以后，到了居委傅插队入户在农村务农，以后上调以后，到了居委会当了一名干部，以后又从居委会出来，到街道工会当了一名干部，以后又从居委会出来，到街道工厂当了一名职员，后来工厂倒闭，他到了私营厂去厂当了一名职员，后来工厂倒闭，他到了私营厂去工作，后来私营厂又倒闭了，他只能下岗，以后又工作，后来私营厂又倒闭了，他只能下岗，以后又找到了一份工作，

2、就这么下岗、上岗、上岗又下岗，找到了一份工作，就这么下岗、上岗、上岗又下岗，一路坎坎坷坷，后来马师傅终于找到了一份工作，一路坎坎坷坷，后来马师傅终于找到了一份工作，在劳动服务公司找到了一份工作，劳动服务公司又在劳动服务公司找到了一份工作，劳动服务公司又把他委派到现在这个企业，他在这个企业干嘛呢？把他委派到现在这个企业，他在这个企业干嘛呢？这是一个食品厂，他专门搞一个和面工作，和面用这是一个食品厂，他专门搞一个和面工作，和面用的是机械。的是机械。那天临下班时，马师傅正在清除搅拌机那天临下班时，马师傅正在清除搅拌机里的面垢时，不幸发生了，搅拌机又飞快地里的面垢时，不幸发生了，搅拌机又飞快地转了起来

3、，只听转了起来，只听“啊啊”的一声的一声 一、劳动关系的概念及含义一、劳动关系的概念及含义劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，是指按照国家劳动法律法从狭义上讲，是指按照国家劳动法律法规建立的劳

4、动法律关系，是国家法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济规规定的合格主体之间建立的社会经济关系。关系。二、劳动关系的特征二、劳动关系的特征(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者是劳动使用者(或用人单位或用人单位)。(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。程中，双方的地位是平等的。(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，劳动关系主体双方存在管理和被管理关

5、系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。系是劳动关系的特点。三、三、劳动关系的基本要素劳动关系的基本要素案例：案例：大连日资企业罢工事件大连日资企业罢工事件案例介绍案例介绍2005年年7月月27日东芝大连有限公司日东芝大连有限公司500多名员多名员工发起了大连日资企业罢工风潮。罢工起因是大连工发起了大连日资企业罢工风潮。罢工起因是大连劳动监察部门发现该公司有员工每月加班超过劳动监察部门发现该公司有员工每月加班超过36个个小时的现象，于是给东芝公

6、司下达了小时的现象，于是给东芝公司下达了“整改通知整改通知”。但东芝公司为了不降低产能，提高了生产线的速度，但东芝公司为了不降低产能，提高了生产线的速度，将每一个工作流程由将每一个工作流程由20秒压缩到秒压缩到14秒。这样劳动时秒。这样劳动时间缩短了，劳动强度却增加了。原先需要加班才能间缩短了，劳动强度却增加了。原先需要加班才能干完的活，现在压缩在正常工作时间内，员工们无干完的活，现在压缩在正常工作时间内，员工们无法按时完成，而且法按时完成，而且“取消取消”加班后，员工薪水降低。加班后，员工薪水降低。一些生产线很快出现产品积压情况，日方课长对此一些生产线很快出现产品积压情况，日方课长对此表示不

7、满。于是，有员工表示，他们将以罢工抗议。表示不满。于是，有员工表示，他们将以罢工抗议。7月月27日，东芝公司一个生产电动机的流水线停日，东芝公司一个生产电动机的流水线停工，该车间数百员工罢工，提出要涨工资。闻讯赶来工，该车间数百员工罢工，提出要涨工资。闻讯赶来的日本管理人员宣称，将解雇参与者，重新招人，双的日本管理人员宣称，将解雇参与者，重新招人，双方形成对峙。方形成对峙。3小时后，全厂停工。小时后，全厂停工。罢工惊动当地政府，大连市开发区管委会与总工罢工惊动当地政府，大连市开发区管委会与总工会开始介入，协调双方被激化的矛盾。最后，日方妥会开始介入，协调双方被激化的矛盾。最后，日方妥协，同意每

8、月增加协，同意每月增加150元工资，厂庆时每位员工奖励元工资，厂庆时每位员工奖励1000元，工人复工。元，工人复工。东芝员工罢工加薪的成功先例，给了大连市开发东芝员工罢工加薪的成功先例，给了大连市开发区其他企业员工启发。区其他企业员工启发。9月初，罢工涨薪情绪波及佳月初，罢工涨薪情绪波及佳能大连有限公司。能大连有限公司。9月月9日，佳能公司厂庆，早晨日，佳能公司厂庆，早晨8时，时，1600多名多名工人聚集到公司的体育馆前举行罢工。佳能的罢工工人聚集到公司的体育馆前举行罢工。佳能的罢工者向厂方提出涨者向厂方提出涨200元工资、废除女工元工资、废除女工23岁被解雇岁被解雇的规定以及追加取暖费补助等

9、的规定以及追加取暖费补助等12条意见。双方相持条意见。双方相持不下时，佳能公司的中方管理层与工会主席站出来，不下时，佳能公司的中方管理层与工会主席站出来，他们答应了员工提出的一些条件，包括涨工资。但他们答应了员工提出的一些条件，包括涨工资。但9日下午日下午3时，情势直转而下，开发区管委会与总工时，情势直转而下，开发区管委会与总工会介入，表示不能答应涨薪要求，并声称按法律规会介入，表示不能答应涨薪要求，并声称按法律规定，罢工非法。罢工者群情激奋，表示绝不答应复定，罢工非法。罢工者群情激奋，表示绝不答应复工。工。10日赶上周末，佳能公司做出决定，将日赶上周末，佳能公司做出决定，将罢工态度坚决的罢工

10、态度坚决的B班员工放假。剩下一拨班员工放假。剩下一拨A班班员工则由相关部门、工会及公司中方管理层员工则由相关部门、工会及公司中方管理层进行劝说工作。据员工们反映，劝说者挨个进行劝说工作。据员工们反映，劝说者挨个进宿舍要求员工签字答应复工，并声称不工进宿舍要求员工签字答应复工，并声称不工作就开除，甚至大连所有单位都不录用。作就开除，甚至大连所有单位都不录用。11日傍晚，数千名拒绝签字的员工纷纷走出宿舍，日傍晚，数千名拒绝签字的员工纷纷走出宿舍，聚集在紧靠宿舍区的东北大街上，抗议政府强行复聚集在紧靠宿舍区的东北大街上，抗议政府强行复工。他们越聚越多，坐满整个街道，在马路上露宿工。他们越聚越多，坐满

11、整个街道，在马路上露宿到天明。到天明。佳能公司员工罢工加薪的热情和坚持，引发了佳能公司员工罢工加薪的热情和坚持，引发了其他日资企业工人的强烈同情。其他日资企业工人的强烈同情。12日，日本电产大日，日本电产大连有限公司员工首先声援罢工，连有限公司员工首先声援罢工，9000多人参加。一多人参加。一周内，罢工波及三菱、东芝、日新工机和旭染织毛周内，罢工波及三菱、东芝、日新工机和旭染织毛巾等十几家日资企业，罢工人数达巾等十几家日资企业，罢工人数达3万余人。万余人。问题：案例中事件发生在谁之间？最后事件问题：案例中事件发生在谁之间？最后事件得以解决又有谁参与其中？得以解决又有谁参与其中？引出问题：引出问

12、题：“两方说两方说”“三方说三方说”“多方说多方说”两方说：劳动者两方说：劳动者 用人单位用人单位三方说：劳动者三方说：劳动者 用人单位用人单位 政府政府多方说多方说：劳动者、工会劳动者、工会 用人单位、企业协用人单位、企业协会会 政府政府（一）就业主体（一）就业主体劳动者群体劳动者群体基本观点基本观点：劳动者群体是劳动关系系统的第：劳动者群体是劳动关系系统的第一要素，它在劳动关系系统中一要素，它在劳动关系系统中 处于主体地位。处于主体地位。工会组织工会组织劳动者利益的代表劳动者利益的代表（二）用工主体（二）用工主体用人单位用人单位基本观点基本观点：用人单位是劳动关系系统中与劳：用人单位是劳动

13、关系系统中与劳动者群体相对应的基本要素，它在劳动关系动者群体相对应的基本要素，它在劳动关系系统中处于主导地位。系统中处于主导地位。用人单位的组织用人单位的组织雇主协会雇主协会（三）政府及劳动部门（三）政府及劳动部门 劳动合同法劳动合同法劳动关系主体之间的关系劳动关系主体之间的关系职工及工会企业及雇主协会政府法制化管理协调与监管立法底线控制四、我国劳动关系主体的确定四、我国劳动关系主体的确定劳动力主体称谓的多样化劳动力主体称谓的多样化1.1.劳动者：劳动者：劳动力的提供者一般称为劳动力的提供者一般称为“雇员，或称为雇员，或称为劳动者、劳工、工作、员工等。劳动者、劳工、工作、员工等。2.2.用人单

14、位：用人单位：劳动力的使用者一般称企业、资本家、雇主，劳动力的使用者一般称企业、资本家、雇主，在我国常称为用人单位，是以盈利为目的组在我国常称为用人单位，是以盈利为目的组织。织。案例：我国劳动关系中劳动者的判断案例：我国劳动关系中劳动者的判断?问题：问题：保姆、军人、公务员是我国劳动关系中的劳动保姆、军人、公务员是我国劳动关系中的劳动者吗？者吗？某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？动关系？案例案例 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是

15、劳动关系？l1 1、没有劳动关系没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过生产劳动过程程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的由民法调整的民事关系民事关系。l2 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系，所以本案例中双方是劳务关则应认定双方形成了劳动关系，所以本案例中双方是劳务关系。系。24 某单

16、位小王响应团委号召向雷锋学习某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿自愿参加市团委组织的参加市团委组织的“五四五四”义务劳动和社区组义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系系?案例案例非职业的劳动、没有报酬的劳动，非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。不属于劳动关系的范畴。是否劳动关系的判断标准：是否劳动关系的判断标准：1、从、从主体主体上看：一方是用人单位、或者组织；另一方是劳上看：一方是用人单位、或者组织；另一方是劳动者，动者，2 2、劳动者与用人单位之间是以、劳动者与用人单位之间是以劳动合同为契约劳动合同为契约；3 3

17、、从、从目的目的上看，它是作为一种谋生的职业劳动，即以上看，它是作为一种谋生的职业劳动，即以劳劳动报酬动报酬作为主要生活来源。社会义务劳动和其他无偿作为主要生活来源。社会义务劳动和其他无偿劳动以及虽有一定报酬或物质补偿但目的不在于谋生劳动以及虽有一定报酬或物质补偿但目的不在于谋生的劳动，都不属于劳动关系中所指的劳动。的劳动，都不属于劳动关系中所指的劳动。4 4、受、受劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法调整。调整。五、劳动关系与劳务关系的区别五、劳动关系与劳务关系的区别为什么要区分劳动关系与劳务关系？为什么要区分劳动关系与劳务关系？在校大学生到某单位实习，他们之间是在校大学生到某单位实习，他们

18、之间是 是劳务关系？是劳务关系？还是劳动关系？还是劳动关系？保姆与用人家庭之间保姆与用人家庭之间 是劳务关系？是劳务关系？还是劳动关系？还是劳动关系？案例案例某高校学生小贾由于家庭比较困难，准备利用暑期某高校学生小贾由于家庭比较困难，准备利用暑期打工积攒下学期的学费。经过寻找，被一家广告咨打工积攒下学期的学费。经过寻找，被一家广告咨询公司雇佣，双方讲好以月为单位领取工资。小贾询公司雇佣，双方讲好以月为单位领取工资。小贾辛勤工作一个月后提出领取工资，经理说过了这个辛勤工作一个月后提出领取工资，经理说过了这个周末，下星期一再来领。当小贾星期一来领工资时，周末，下星期一再来领。当小贾星期一来领工资时

19、，公司已经不知去向，小贾欲哭无泪，不知如何是好公司已经不知去向，小贾欲哭无泪，不知如何是好？此事可以通过？此事可以通过劳动法劳动法解决吗？解决吗？案例案例由于学生的特殊身份，小贾与广告咨询公司由于学生的特殊身份，小贾与广告咨询公司之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。根之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。根据劳动部有关规定，在校学生利用业余时间据劳动部有关规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。大学生暑期打工不属于可以不签劳动合同。大学生暑期打工不属于劳动关系调整的范畴，并不受劳动关系调整的范畴，并不受劳动法劳动法保

20、保护。学生遇到纠纷，只能双方协商解决，或护。学生遇到纠纷，只能双方协商解决，或向法院起诉。向法院起诉。劳务关系的含义：劳务关系的含义：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。利义务关系。保姆与用人家庭之间保姆与用人家庭之间 是劳务关系？是劳务关系？还是劳动关系？还是劳动关系？劳动关系与劳务关系的相似点：劳动关系与劳务关系的相似点：相似之处：相似之处：1 1、二者都以劳动体现关系的内容，、二者都以劳

21、动体现关系的内容，2 2、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付报酬。报酬。劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:(1)(1)法律依据法律依据的区别：的区别：劳动关系由劳动关系由劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法调整，劳务关系由调整，劳务关系由民法通则民法通则和和合同法合同法调整。调整。劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:(2)(2)主体主体的区别：的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，劳

22、动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。也可以都是用人单位。劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:（3 3）当事人在）当事人在隶属关系隶属关系方面的区别：方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。关系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。(4)(4)当事人当事人承担义务承担义务方面的区别：方面的区别：劳动关系劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务。会保险义务。劳务关系劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另中的当事人一方不

23、存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。一方当事人社会保险的义务。（5 5）用人单位对当事人在）用人单位对当事人在管理方面管理方面的区别劳的区别劳动关系中用人单位对劳动者有动关系中用人单位对劳动者有违章违纪违章违纪的处的处理权，理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。案例：保姆不尽责是否有惩治权？案例：保姆不尽责是否有惩治权？2023/11/2837案例案例 李某系一村民，李某系一村民，20062006年其从东营油田将退年其从东营油田将退役的塔吊购进，在本乡出租给建民房的用户使用。役的塔吊购进，在本乡出租给建民房的用户使用。由于其不会安装，于是雇魏由于

24、其不会安装，于是雇魏1 1、魏、魏2 2、唐某、卫某、唐某、卫某四人长期为其安装，所有安装工具均由李某提供，四人长期为其安装，所有安装工具均由李某提供，其中魏其中魏1 1是召集人，带领其他是召集人，带领其他3 3人安装。安装一次人安装。安装一次600600元，四人平分。元，四人平分。20072007年年1111月月9 9日，在安装塔吊日，在安装塔吊时，塔臂断裂，魏时，塔臂断裂，魏2 2、唐某、卫某从塔吊上摔下，、唐某、卫某从塔吊上摔下，魏魏2 2、唐某当场摔死、卫某重伤。死者家属起诉李、唐某当场摔死、卫某重伤。死者家属起诉李某。问：某。问：问：李某与四人是什么关系？问：李某与四人是什么关系？2

25、023/11/28一、劳动关系的建立时间的确定一、劳动关系的建立时间的确定问题：问题：1 1、20102010年年1 1月月1 1日，劳动关系双方签订了劳动合日，劳动关系双方签订了劳动合同，但劳动者因各种原因半个月之后才上岗，同，但劳动者因各种原因半个月之后才上岗，劳动关系的真正建立日是哪一日？劳动关系的真正建立日是哪一日？2 2、20102010年年1 1月月1 1日，劳动者开始上岗工作，但劳日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？日为？关于劳动关系的一些问题关于劳动关系的一些问题 劳动关系建立的判断依据：劳动关系建立的判

26、断依据：法条链接：法条链接：20082008年，年，劳动合同法劳动合同法规定：规定：“用人单位与劳动者在用人单位与劳动者在用工之日起即与劳动者建立劳动关系用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；建立劳动关；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。而不是订立劳动合同。总结：劳动关系的建立是以事实用工为基础。即使用总结：劳动关系的建立是

27、以事实用工为基础。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。劳动合同签订劳动合同签订 劳动合同法劳动合同法第三、第三、七七十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限要求（一）签订的时间、形式和时限要求：第七条规定：第七条规定：“用人单位用人单位自用工之日起即与劳自用工之日起即与劳动者建立劳动关系动者建立劳动关系。用人单位应当。用人单位应当建立职工建立职工名册备查名册备查。”第十条规定：第十条规定：“建立劳动关系，建立

28、劳动关系，应当订立书应当订立书面劳动合同面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月一个月内内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。”用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日宽限期宽限期注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同宽限期宽限期如果

29、不签要付双倍工资如果不签要付双倍工资注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同劳动合同的无效劳动合同的无效 1 1、无效劳动合同的种类或条件：、无效劳动合同的种类或条件：（1 1）违反法律、行政法规的劳动合同。）违反法律、行政法规的劳动合同。（2 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。2 2、无无效效的的劳劳动动合合同同，从从订订立立的的时时候候起起，就就没没有有法法律约束力。律约束力。3 3、确确认认劳劳动动合合同同部部分分无无效效的的，如如果果不不影影响响其其余余部部分的效力，其余部分仍然有效。分的效力，其余部分仍然有效。4

30、 4、劳劳动动合合同同的的无无效效，由由劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会或或者者人民法院确认。人民法院确认。5 5、无效劳动合同的处理：劳动合同被确认为无效，、无效劳动合同的处理：劳动合同被确认为无效，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。终止履行合同，尚未履行的不得履行。讨论案例讨论案例 2002年年8月月，张张某某因因犯犯盗盗窃窃罪罪被被判判处处有有期期徒徒刑刑1年年，缓缓刑刑1年年。张张某某在在接接受受街街道道组组织织考考察察（包包括括监监督督其其劳劳动动）期期间间，被被安安排排到到街街道道组组织织下

31、下属属的的纸纸箱箱厂厂工工作作。张张某某觉觉得得纸纸箱箱厂厂工工资资太太少少，于于是是想想另另找找一一份份工工作作。2003年年2月月5日日市市轧轧钢钢厂厂招招工工，招招工工办办公公室室见见张张某某身身强强力力壮壮，又又有有文文化化，未未经经仔仔细细审审查查就就录录用了张某。用了张某。街街道道组组织织得得知知后后找找到到轧轧钢钢厂厂，说说明明了了张张某某的的有有关关情情况况，轧轧钢钢厂厂经经研研究究决决定定：其其与与轧轧钢钢厂厂订订立立的的劳劳动动合合同同无无效效。从从即即日起，废除轧钢厂与张某订立的劳动合同。日起，废除轧钢厂与张某订立的劳动合同。张某认为自己有劳动能力，又没有再违法犯罪，张某

32、认为自己有劳动能力，又没有再违法犯罪，完全能到轧完全能到轧钢厂做工。钢厂做工。2003年年3月月22日，张某向劳动争议仲裁委员会递日，张某向劳动争议仲裁委员会递交了申诉书，请求裁决轧钢厂宣布废除与其签定的劳动合同交了申诉书，请求裁决轧钢厂宣布废除与其签定的劳动合同的决定无效。的决定无效。问：问：本案如何裁决。本案如何裁决。？分析案例分析案例区劳动争议仲裁委员会受理了此案。认为：根据区劳动争议仲裁委员会受理了此案。认为：根据刑法刑法第第76条的有关规定，被宣告缓刑的犯罪分条的有关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组

33、织予以考察。在考察期限内，犯罪分子应当基层组织予以考察。在考察期限内，犯罪分子应当服从安排。张某在缓刑教育期内，其行动自由受到服从安排。张某在缓刑教育期内，其行动自由受到限制。如果张某确实认定纸箱厂工资太低，不够支限制。如果张某确实认定纸箱厂工资太低，不够支出，可向街道组织提出，经街道组织同意后可以去出，可向街道组织提出，经街道组织同意后可以去另外的工厂应聘。但是张某未经街道组织同意，不另外的工厂应聘。但是张某未经街道组织同意，不具有签订劳动合同的权力能力，其与轧钢厂签订的具有签订劳动合同的权力能力，其与轧钢厂签订的合同是无效的。开庭审理后裁决驳回张某的申诉请合同是无效的。开庭审理后裁决驳回张

34、某的申诉请求。求。讨论案例讨论案例某钢铁厂招收一批煅造工，要求身体健康。张某因某钢铁厂招收一批煅造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为试用期为3个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批煅造工再行体检，发现张某有乙肝，且厂里对这批煅造工再行体检，发现张某有乙肝，且已有一段时间，经调查，张某体验时被人顶替。于已有一段时间，经调查，张某体验时被人顶替。于是厂方以张某不符合录用条件为

35、由决定解除张某劳是厂方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。问：该厂决定是否正确？动合同。问：该厂决定是否正确？分析案例分析案例该厂解除劳动合同的决定不完全正确。第一，该厂解除劳动合同的决定不完全正确。第一，张某试用期已过，不能以张某试用期已过，不能以“试用期内发现不试用期内发现不符合录用条件符合录用条件”为由。第二，张某在招工体为由。第二，张某在招工体检时由他人顶替，其录用合同因欺诈而属无检时由他人顶替，其录用合同因欺诈而属无效合同，该厂可向当地劳动仲裁机构或法院效合同，该厂可向当地劳动仲裁机构或法院申请确认该劳动合同无效。无效合同只能撤申请确认该劳动合同无效。无效合同只能撤销或终止

36、，不存在解除的问题。销或终止，不存在解除的问题。（一）劳动合同的生效（一）劳动合同的生效1 1、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。双方当事人的意思表示产生法律效力。合同成立合同成立合同生效合同生效2 2、劳动合同的生效条件、劳动合同的生效条件双方当事人须具备双方当事人须具备法定资格法定资格内容合法内容合法双方协商一致双方协商一致 劳动合同的生效劳动合同的生效3、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：三种情况：三种情况：（1）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双

37、方都有约束力。有约束力。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。之日。（2）双方在合同中约定生效时间。没有规定劳动合同生效时）双方在合同中约定生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。（3）劳动合同订立后，）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日鉴证或公证之日。讨论案例讨论案例 程某于程某于19961996年年1 1月与某纺织厂签订了为期月与某纺织厂签订了为期5 5年的劳动合同，于年的劳动合同，于200020

38、00年年1212月月3131日期满。日期满。20002000年年1212月月2020日，厂方向程某发出续订日，厂方向程某发出续订1515年长期劳年长期劳动合同的要约，程某表示同意，并于同年动合同的要约，程某表示同意，并于同年1212月月3030日在长期合同上签字，日在长期合同上签字，但因忙于过节，厂方未在长期合同中盖章。但因忙于过节，厂方未在长期合同中盖章。元旦过后，程某到厂上班，向厂方提出本人因患有肾结石、积水等元旦过后，程某到厂上班，向厂方提出本人因患有肾结石、积水等疾病，要求减轻工作。厂方闻讯后，马上改变主意，认为工种是合同疾病，要求减轻工作。厂方闻讯后，马上改变主意，认为工种是合同的主

39、要条款，不能任意变更，劝程某改订的主要条款，不能任意变更，劝程某改订3 3年短期合同。一周后，程某年短期合同。一周后，程某接受厂方的建议，在接受厂方的建议，在3 3年短期合同上签字。此时，厂方又改变主意，未年短期合同上签字。此时，厂方又改变主意，未在劳动合同上盖章，并以劳动合同期限已满为由，动员程某离厂。程在劳动合同上盖章，并以劳动合同期限已满为由，动员程某离厂。程某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：此案如何处理？问：此案如何处理？劳动合同变更劳动合同变更（一）用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：（一）用人单位下列事项变化时，劳动合同继

40、续履行：（1 1）变更名称；）变更名称；（2 2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化；）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化；（3 3）用人单位发生分立、合并。）用人单位发生分立、合并。（二）劳动合同的变更（二）劳动合同的变更双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容（变更，应采书双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容（变更，应采书面形式）依变更后的合同履行面形式）依变更后的合同履行讨论案例讨论案例王某与王某与2002年年12月被某商场录用为合同制工月被某商场录用为合同制工人，合同期限为人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事年。按合同规定，王某从事收银工作。收银工作。2003年年5

41、月，商场以营业员人手月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。遂发生争议。问：本案应如何仲裁？问：本案应如何仲裁？分析案例分析案例商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。根据商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。根据劳动法劳动法第第1717条：条：“订立和变更劳动合同，应当订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。行政法规的规定。”变更合同应由双方协商一致，变更合同应由双方协商一致，且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可以不且这里的变更原因

42、不属法定变更事由，王某可以不同意。同意。在下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以在下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：（安排职工从事合同规定以外的工作：（1 1）发生事故）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（2 2）因工作需要）因工作需要而临时调动工作；（而临时调动工作；（3 3）发生短期停工；（）发生短期停工；（4 4）法律）法律允许的其他情况。允许的其他情况。劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止（一）用人单位解除劳动合同的情形（一）用人单位解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型（1 1）协商一致；）

43、协商一致；（2 2）“即时通知解除即时通知解除”（“过失性解除劳动合同过失性解除劳动合同”）劳动者存在过失（无需付经济补偿金和不用提前通知）；劳动者存在过失（无需付经济补偿金和不用提前通知）；（3 3）预告通知解除及代通知金制度（选择多支付）预告通知解除及代通知金制度（选择多支付1 1个月工资）个月工资）；（4 4）经济性裁员）经济性裁员2 2、用人单位解除劳动合同的具体情形、用人单位解除劳动合同的具体情形（1 1）双方协商一致的；）双方协商一致的；（2 2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3 3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；）劳动者

44、严重违反用人单位的规章制度的；（4 4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5 5）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（6 6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（7 7）劳动者被依法追究刑事责任的；）劳动者被依法追究刑

45、事责任的；（8 8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9 9）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（1010）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；（1111）用人单位依照

46、企业破产法规定进行重整的；）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（1212）用人单位生产经营发生严重困难的；）用人单位生产经营发生严重困难的；（1313）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（经济性裁员）仍需裁减人员的（经济性裁员）（1414）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。合同无法履行的。讨论案例讨论案例20012001年年3 3月，刘某被某公司录用为经理秘书，合同期月，刘某被某公司录用为经理秘书，合同期限

47、为限为6 6年。合同约定：从录用之日起年。合同约定：从录用之日起3 3年内刘某不得年内刘某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以后，因结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以后，因刘某男友单位集资建房，为了报上名，刘某与男友刘某男友单位集资建房，为了报上名，刘某与男友结了婚，不久怀孕。公司以刘某违反合同为由，于结了婚，不久怀孕。公司以刘某违反合同为由，于20022002年年6 6月月4 4日作出解除了与刘某所订劳动合同的决日作出解除了与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金50005000元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

48、。元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问：刘某的行为是否违反合同？问：刘某的行为是否违反合同？该如何处理？该如何处理？分析案例分析案例劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：（1）确认合同约定不得结婚条款无效，撤销该公司）确认合同约定不得结婚条款无效，撤销该公司解除劳动合同的决定。因为刘某依法行使结婚自由解除劳动合同的决定。因为刘某依法行使结婚自由权是合法行为，受法律保护。合同中限制其结婚的权是合法行为，受法律保护。合同中限制其结婚的条款违反法律规定而无效。条款违反法律规定而无效。（2）责令公司退还没收的合同抵押金。根据）责令公司退还没收的合同抵押金。根据劳

49、动劳动力市场管理规定力市场管理规定的规定，该公司向刘某收取合同的规定，该公司向刘某收取合同抵押金，违背了其有关内容，侵犯了刘某的合法权抵押金，违背了其有关内容，侵犯了刘某的合法权益。益。（二）劳动者解除劳动合同的情形（二）劳动者解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除2 2、解除的情形、解除的情形（1 1）双方协商一致的；）双方协商一致的；（2 2）提前）提前3030日以书面通知用人单位；日以书面通知用人单位；（3 3）试用期内提前）试用期内提前3 3日通知用人单位；日通知用人单位；（4

50、 4）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；（5 5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6 6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7 7）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的；权益的；（8 8）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；真实意思的情况下订立或变更合同的；（9 9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任