2022年方案策划范文合集八篇.docx

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1、2022年方案策划范文合集八篇方案策划范文合集八篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常须要预先开展方案打算工作，方案具有可操作性和可行性的特点。那么应当如何制定方案呢？以下是我整理的方案策划8篇，希望能够帮助到大家。方案策划 篇1一、指导思想 “老吾老以及人之老”自古有之。尊老敬老是我们中华民族的传统美德，通过形式多样的敬老爱老活动和良好的社会氛围的渲染,使学生知道孝敬长辈、敬重老人是中华民族的传统美德，作为中学生，要继承和发扬这个优良传统，使敬老爱老成为同学们的自觉行动，并由爱老、爱家推及到爱国家、爱社会，进一步树立中学生的社会责任感和历史使命感。二、活动目标1.让学生了解重阳节的来历和

2、习俗及民族文化含义。2.激励学生主动参与活动，表达一份爱心。3.培育对老人的敬重之情，弘扬敬老爱老的优良传统。三、 活动时间 尊老敬老活动周：20xx年10月xx日20xx年10月xx日四、活动内容 1、10月xx日利用国旗下讲话向全体学生介绍重阳节的来历和习俗，并向全校师生发出尊老爱老倡议。2、10月xx日下午第三节，各班级召开一次“九九重阳节，浓浓敬老情”的主题班会，通过班会对学生进行感恩教化。3、初三年段敬老爱老活动：(1)利用班会课进行教化宣扬：要求学生为家里长辈做一件孝心事，如泡茶洗脚、盛饭洗碗、叠被洗菜、表演节目等，体验长辈们的辛苦，争当“贴心小当家”。(2)10月xx日下午第四节

3、，开展“我爱我家-金秋，我们从这里起先拼搏”活动。4、初二年段每个学生制作一张感恩卡，送给家里的长辈，力求把感恩传播到家庭及社会的每一个角落。5、10月xx日下午第三节，全校实行尊老敬老孝亲包饺子活动，邀请退休老老师和校外辅导员参与，同时每人亲自包10个爱心饺子带回孝敬家里的长辈。6、每位同学写一则“感恩”日记，记录“尊老敬老活动周”活动的实际过程和感受，也可以写自己要感谢的人和物。由班主任收集于10月xx日投稿到团委老师处，学校将进行评奖。7、组织志愿者到敬老院开展丰富多彩的活动。组织学校青年志愿者慰问敬老院，帮助老人们打扫卫生、修剪指甲、清洗衣物、陪老人下棋、读报、赠送节日小礼物等。做一回

4、“临时子女”，了解他们的生活状况，给他们送去关切和暖和。8、工会组织退休老师及校外辅导员座谈会，并由初一年同学向长辈们赠送敬老卡，同时邀请长辈们参与班级的包饺子活动。通过尊老敬老活动周活动对同学们进行尊老敬老教化，让他们不管是在重阳节，还是在以后的日子里;不管是在家里，还是在社会上，时时刻刻都要有尊老的行为、敬老的心!从我做起，从小事做起，从现在做起，争做敬重老人的好孩子，在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会上做个好少年。让尊老之花到处开放。方案策划 篇2一中小班邀请爷爷奶奶来园做客1了不得的爷爷奶奶。（1）中班可以听听爷爷奶奶说说自己年轻时的故事。（事先联系好）（2）小班请爷爷奶奶说说平常

5、是怎么关切爱惜你的。2给爷爷奶奶表演节目。3爷爷奶奶辛苦了。（我给爷爷奶奶捶背敲腿）4我喂爷爷奶奶吃块糕通过活动，帮助幼儿丰富以下阅历：农历九月初九是我国的重阳节，又叫“老人节”。爷爷、奶奶特别关切我们，我们也应当敬重爷爷、奶奶。每个小挚友对爷爷、奶奶表达爱意的方式是不同的，我们可以为爷爷、奶奶做一些力所能及的事。二大班雏鹰爱心“行动”慰问敬老院爷爷奶奶探讨：1、活动打算（1）做调查问卷（2）你的爷爷奶奶年轻时是做什么工作？有些什么本事？（3）现在爷爷奶奶年纪大了，有些什么不便利？（4）小结：爷爷奶奶本事大我们能做些什么事让爷爷奶奶兴奋？为什么？2、实践活动：(1)大胆地与四周的老人打招呼，并

6、会主动邀请老人。(2)我为爷爷奶奶做件快乐的事：敲背、捶腿、给老人唱首歌、向老人送礼物等。3、活动后：(1)激励孩子说说自己是怎样为爷爷奶奶服务的？(2)沟通：对今日的活动的感受？(3)通过调查沟通：以后可以为爷爷奶奶做些什么？方案策划 篇31、活动背景：三月的春风吹来了又一个逐梦的花季，风华正茂的我们在烂漫的人生路上持续寻找，寻找我们生命的亮点。三月的春风是暖和的，三月的阳光是和煦的。开学后短暂而又繁忙一个月过去了。俗话说：“一年之计在于春，一日之计在于晨。”可见一个好的起头对我们的生活是多么的首要。这次是以09电信1班为单位组织一次春游春游运动。现在是暖春的起头，在学习之余，我们有必要组织

7、这样一次活，让我们的生活更加阳光绚丽。2、活动目标：1、我们特地在这个充溢幻想的春天，盛邀大家一起参与春游运动。这次春游，我们不仅仅是让想大家感受到春天的气味，更首要的是，盼望每个人都能玩得快乐，玩得尽兴。2、为了丰厚高校生的校内文化生活，加强班级成员之间的交换与友情，呈现当代高校生的风采，培植班级成员之间的团结协作实力和团队意识，使班级成员能够充足相识到团结互助的意义，特举办本次春游运动。3 活动时间:20xx年04月18日 活动地点：华农农家乐场所活动对象：09电信1班全体成员 组织单位：09电信1班全体班委成员活动负责人：班长 副班长 组织委员经费预算:车费(200)+食物(700)+每

8、人6.5元+其他=约1200元(详细的在回来时结算)(集体活动，希望大家玩得快乐，钱也用得舒心)交通支配：校门口集合乘面包车去华农到华农后乘电瓶车去农家乐的地点4、活动内容前期打算：1) 组织委员为参与成员分组，每组选出一个组长，负责本组人员。学习委员和团支书负责各组长。正(副)班长负责全局的支配和调动，组织委员听从一切成员的须要，服务于每一个大众。2) 生活委员联系场地和乘车支配，并负责购物(留意平安&质量&价格)。3) 文体委员选择一些到时将要进行的团队嬉戏和消遣节目(如有必要和时间允许则进行，若无时间，则不进行)4) 选出几个熟识路途的人，负责领路。5) 所需物品：各种食物、调味品和大米

9、(统一由班委和组长集体购买)、水(多带点)、应急药品(创可贴和及治烧，烫伤的药及泻药)。2、活动进程早上7：30校门口集合;7：40点名;各自检查随身物品;8：00动身到达乘车点。在去目的地的路上，可体介绍一下将要进行的活动内容及活动的流程。8：30，到达目的地，全体成员按事先分好的组队起先进行由华农校门步行至农家乐活动区，大家结伴同行，先熟识一下目的地的环境。9：40，起先打算做饭做菜。11：30，全班同学共同共享劳动成果，每组举荐出自己的特色菜供大家品评。13：30，起先自由活动，利用当地KTV等设施由文体委员组织消遣活动，每组由组长带领进行活动，不得脱离农家乐活动区。16：30，清场点人

10、，原路返回5、留意事项各班委利用班会时间等加强对同学的交通平安教化，来回路上的纪律教化，爱惜花草树木及公物教化，公共场所清洁卫生教化，规范活动行为，利用本次活动充分展示本班学子的风采，详细要求做到：(1)步行时不随意打闹，做到平安第一，并留意集体形象。(2)不在公共场地乱丢果皮纸屑，不攀折花木，不采摘水果。(3)一切行好听指挥，如有事情必需先向组长报告，手机保持开机，便于找人。(4)自由活动时能开展一些有益、好玩、有序的活动，不作危急嬉戏。(5)做菜时留意平安，当心烫到自己，更不能伸手进炉灶，不往灶内添加其他东西。做菜时不打闹，尽力做好每道菜。(6)竹签，刀叉等不用了刚好收好，不乱丢，不当玩具

11、，以免伤到身体。(7)不暴饮暴食，留意饮食卫生。(8)关于本次活动的未尽事宜，班委将另行通知。(9)恳求每个同学主动参加，如有特殊状况确凿不能参与者须要负责人请示，经批准后方可;若有个人问题须要离开集体，请务必向所在组的组请假。(10)全班成员分成6组，每组选出组长，且各组长必需将自己手机号码奉告每一个组员。游玩时，以组为单位举动，组长必需切实负责，如有紧急状况，必需刚好向负责人报告;11、在活动期间，各位同学应特殊留意平安，一切行好听人指挥，严峻阻挠到河中戏水，严峻阻挠脱离组织擅自举动;12、留意言行，作为湖工电院的学生，外出运动就代表着湖工电院。严禁与人产生不必要的冲突。13、租借的用品盼

12、望大家警惕珍爱，毁坏由个人赔偿;14、每组各位成员务必团结协作，相互赞助，共同进退;15、建议各位同学身上不要带太多的钱物，珍贵物品最好不要随身携带，以免丢失。身份证和银行卡等不要同时携带;16、爱护环境，除了笑声什么也别留下，除了回顾什么也别带走。此次运动的首要目标是为了加强班级成员的团结意识，体现本班的精力风貌，呈现本班的特有风采，盼望各成员做事以大局为重，为集体利益着想，主动协作09信1班班委会做好各项工作，让运动期间留下我们的欢乐!应急及平安措施：1.成立一个平安小组，为每个小组分派一位强壮的男生进行平安防卫及为女生背些较重物品(每位男生应主动主动帮助女生).2.各小组组长均选一名细心

13、的女生来当，尽量考虑到一切所需物品，突发状况.3.带好创可贴及治烧，烫伤的药及泻药，最好多带点水.4.在路上反复强调在农家乐当心路窄不慎掉入池塘，严禁逗狗!5.男生禁止玩火(玩煤气罐)，肯定要万分当心，都留意平安!6.不要摘取华农试验田内的成功果实。男生平安负责人：劳保委员 女生平安负责人：女生委员5，详细消遣活动支配1.十点在提前预订的农家乐地点起先做饭，责任到每个小组，每组至少出四个菜，最终再吃饭过程中大家评审，饭做好的一组有小奖品，差点的就为大家演一个节目，详细表演内容由大家确定(简洁&好玩).2.一点左右大家整理餐具，进入下一嬉戏环节，K歌之王，每个寝室至少唱一首歌，几人合唱亦可，也可

14、表演其它消遣节目，由大众评比出各种奖项的获得者(eg:最幽默奖;最具人气奖;最佳风采奖;最佳团体奖;最天籁之音奖)-并颁奖。3.三半左右大家来到户外，坐在草地上畅谈心事，每小组也都出一个节目，大家一起消遣(越是内向的人越应主动主动)运动嬉戏：(例如：趣味7;例如：记名字)(有奖有罚哦)例如： 嬉戏道具：气球3袋，小细绳 嬉戏规则：吹气球竞赛 各组全部人均要参与，每人吹三个气球，然后将气球系好，恳求吹到标准气球大小而且要维持不漏气，以最先吹完一组胜出。获“最能吹”荣誉称号并颁奖。6、后续工作：1， 由宣扬委员将活动照片整理后放到QQ群上，供每一个班级成员拷贝留念。2，班长开会总结：各班委依据组长

15、的看法及自己的视察，探讨总结此次活动的阅历教训，提高本班组织实力，团结力，实践实力、自主活动实力。7 详细分组8 华农大平面图方案策划 篇4活动名称：百善孝为先孝亲敬老是美德活动目标孝亲敬老是中华民族的传统美德。但是现在90后的青少年，物质条件优越，父母关爱备至，但是孩子却不知感恩；青春期的他们更是叛逆心重，有的与家长顶嘴，甚至无法与父母沟通。通过班会活动，让学生走进父母，了解父母，体会到父母对自己无私的爱，激发学生们爱父母、敬长辈的情感，让他们与父母之间架一条“理解与尊敬”的彩虹，懂得如何孝敬父母，引导学生用实际行动表达对父母的哺育之恩。活动过程：（体现以学生为主体，班主任为主导）一、开场白

16、：中华民族有一种美德叫“孝”，古人有云“百善孝为先”，一切事情从孝起先做起。羊有跪乳之恩，牛有舔犊之情，大地乃万物之源，父母是我们的生命之本。二、观看视频：于丹孝敬之道大树和孩子的故事（让学生体会到孩子诞生后，父母就无时无刻不在牵挂着孩子，时刻在奉献着自己，父母的爱是无私的、永恒的。）在人的一生中，父母的关切和爱惜是最真挚最无私的，父母的哺育之恩是恒久也诉说不尽的。饮着母亲的乳汁离开襁褓，揪着父母的心迈开人生的第一步；在甜甜的儿歌声中入睡，在无微不至的关怀中成长；灾灾病病使父母熬过多少个不眠之夜；读书升学费去了父母多少心血；立业成家铺垫着父母多少艰辛可以说，父母为哺育自己的儿女付出了毕生的心血

17、。这种恩情比天高，比地厚，比海深！是人间最宏大的力气。三、谈谈观看后的体会。你是否体会到了父母的这种恩情？能否举些例子说一说呢？四、观看Flash：二十四孝故事之扇枕温席。古代二十四孝的故事中有许多的孝子，他们用自己的实际行动回报着父母的恩情，他们没有很优越的物质条件，但是却用自己最朴实的行动上演了一幕又一幕感人的场面，可谓是“善奉养者不必珍馐也，善供服者不必锦绣也，以己之全部尽事其亲，孝之至也。”五、倾听孝亲敬老的歌曲，诵读歌词。倾听孝亲敬老歌和听哈哈哈话，想想我们应当如何回报父母。六、谈谈自己孝亲敬老的表现。看了黄香的故事，听了这两首歌曲，同样作为儿女的你又为父母做过一些什么呢？七、填写“

18、这些你都知道吗？”，为父母留言。对于父母你是否真正关切过呢？以下这些问题你都能回答吗？填写完后回家与父母进行沟通，并请父母留言。（详细内容见附表）八、结尾：1. 观看公益广告孝2. 百善孝为先，让我们共同做到：常问好，讲礼貌，让父母舒心；少空谈，多帮忙，让父母省心；走正道，少是非，让父母放心；求进取，多争光，让父母快乐；遇难事，多商议，让父母称心；共致富，奔小康，与父母同心；忌盲从，不迁就，谏父母要真心；重推恩，能迁移，对社会献爱心。方案策划 篇5一、考核目的和意义为了加强工商管理系10级班委成员的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高班委成员的综合素养，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核

19、全面提升服务质量；帮助班委成员正确相识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥班委成员作用。提高班委工作的有效性，详细体现为工作的主动办事的效率性，看法的仔细性。对班委成员做到“两励”：激励保持进步，激励努力上进。同时做到有惩有罚。增加同学之间沟通，促进班级团结，树立良好形象，为建立优秀先进班级做好打算。二、主办单位：工商管理系三委会办公室三、考核时间：12月20日晚上四、考核地点：工商系10级各个班级五、考核对象：工商系10级全体班委（班长、副班长、团支书、学习委员、组织委员、文娱委员、宣扬委员、劳动委员、生活委员、体育委员、心理助理）六、考核原则：公允、公正、公开、透亮度等原则七

20、、考核等级：90100分为优秀，8090分为良好，7080分为中等，6070分为及格，60分以下为不及格。八、考核方式：1、由各班同学给本班班委不记名投票评分，根据优秀（90-100）、良好（80-90）、中等（70-80）、及格（60-70）、不及格（60分以下）五个等级给班委打分，最终每个班委所得平均分占考核成果的40%。2、由辅导员、办公室分成考核小组、班委代表(班长、团支书)对各班班委进行考核，在听取学生看法和结合自评的基础上给出初步考核等级。（占60%）3、各班委的考核成果进行公示确认后，为最终考核成果。九、考核内容（一）思想作风1. 能主动参与学校和工商系、班级组织的各项活动2.

21、遵纪遵守法律，严守校规校纪，做学生的表率。（不迟到、无故旷课、早退）3. 集体荣誉感强、责任心强、主动投身各项社会实践活动。（二）学业成果（不行出现2以上挂科）（三）工作看法和作风1、是否听从组织支配、识大体、顾大局。2、对待工作是否仔细负责、敬业守纪、服务意识强。3、工作之余是否乐于帮助班内同学，与班内同学相处良好。4、学生会全体例会是否迟到、旷会现象。十、 考核奖惩1、凡考核为优秀良的班委予以表扬，有优先评“优秀学生干部”及“评优评先 ”权。2、凡考核刚好为合格的班委要警告。3、凡考核为不合格的班委要报送辅导员听候支配。十一、责任分工（一）三委会办公室负责策划与通知辅导员、班级同学（除班委

22、外）参加班委考核。（二）办公室成员分2组下班级了解考核。（三）秘书处打算下考核表。十二、经费预算考核纸张15张 合计：1元工商管理系三委会办公室20xx年12月4日方案策划 篇6一、节庆假日冬至：12月22日（星期一）平安夜：12月24日（星期三）圣诞：12月25日（星期四）元旦：01月01日（星期四）二、快讯档期12月21日|元月3日华丽圣诞狂响曲，喜迎新春献贺礼：三、促销主题华丽圣诞狂响曲，喜迎新春献贺礼：第一曲：您许愿，我送礼其次曲：圣诞节，送高兴第三曲：迎新春，献贺礼四、营销目的1圣诞、元旦商机加强门店气氛布置，大力提倡创意气氛布置及关联性商品陈设。并以气氛评比的形式，激发门店布置的主

23、动性。2各连锁分店全力执行“华丽圣诞狂响曲，喜迎新春献贺礼”促销活动安排，发挥促销的真正作用，创建气氛、吸引人流、提升销售。五、商品促销：1冬至（12月22日）当天推出较多火锅料、汤料、水饺、汤圆等特价销售，可关联性陈设，并快讯推介相关的调味系列商品及火锅用品。2圣诞节前期推出圣诞贺卡、圣诞礼品、圣诞装饰品、圣诞帽、散装糖果、朱古力等应季商品。3元旦促销期建议加强会员价的覆盖面及特价幅度。在新的一年里，给会员顾客留下一个良好的印象；（目前，我司会员价与零售价相差甚微，顾客看法很大，达不到真正的实惠会员，因此，元旦节日销售，建议各大分类销售排名前几位的商品不妨拉大零售价与会员价的距离，做超低会员

24、价销售，并做快讯主题推介。）4元旦快讯促销品干货以清洁用品为主，烟、酒、礼品、保健品等起先推介。5元旦档期推出1020个品种做实惠券印花价。制作“省钱实惠券”，圣诞节当天购物满100元送一张。亦可邮递黄金顾客。6生鲜商品建议做12个超低价，上快讯的水果、蔬菜须要全部订出价格。六、活动促销华丽圣诞狂响曲，喜迎新春献贺礼：第一曲：您许愿，我送礼时间：12月21日12月24日地点：各连锁分店内容：凡于活动时间内，顾客在各连锁分店一次性购物满38元，即可将自己所喜爱的商品（需本商场有售，只能选一件）名称和本人姓名、联系电话、身份证号码填写到电脑小票背后，投入到各店指定的抽奖箱内，12月25日圣诞节各店

25、于大堂门口公开抽出若干名（名额可由各门店依据抽奖状况而定，商品总价值不超过20xx元）幸运顾客，部分幸运的顾客即可在圣诞节来临的时候实现自己美妙的心愿；所抽出的商品费用计入各门店，具体运作待定。其次曲：圣诞节，送高兴时间：12月20日|12月25日，每晚6点8点地点：各连锁分店内容：1、活动期间，由各门店自行支配一位身材较为高大机智、具有幽默感的男员工，穿上圣诞老人服装（装扮的越象越好），背上礼物糖果袋，在店门口或卖场内（最好是巡回走动效果好）为来店的小挚友派发糖果和圣诞节小礼物；2、凡一次性购物满38元的顾客，还可免费和圣诞老人合影留念一张（照片在各店指定时间内领取），同时，还可与圣诞老人猜

26、拳（剪刀石头布，三打两胜），成功的顾客即可用一只手在圣诞老人糖果袋里一把抓，抓多少免费得多少；3、散装糖果，由选购部负责联系赞助散装糖果，大店约配10公斤，小店可削减，合计约200公斤。12月15日前下发各店；4、其他赠品、小礼物，活动所需照相机及胶卷费用由各门店自行解决。七、气氛布置评比活动1门店12月10日前根据市场部指定标准，完成圣诞节气氛布置；2门店以创意圣诞装饰和商品关联陈设为主。另加销售增长分；3市场部制定圣诞节气氛布置评比标准和方案；4营运部、市场部共同进行本次评比活动；5奖金总额3000元。奖状费用较少，暂且不计；6叠南店和总部圣诞气氛布置费用预料，20xx元；7装饰品由门店上

27、报，市场部统一购买，费用总额不超过10000元；8圣诞气氛布置总费用约15000元（含3000元评比奖金）；9见圣诞气氛布置评比表格。八、费用预算华丽圣诞狂响曲，喜迎新春献贺礼费用：1第一曲：您许愿，我送礼每店20xx元/20店=40000元2其次曲：圣诞节，送高兴糖果每店10公斤/20店/5元=1000元3卖场气氛布置费用：1200元4卖场气氛评比费用：3000元费用总计：45200元方案策划 篇7一、活动目的：为了加强企业员工的凝合力，丰富企业文化生活;表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开快乐心、快欢乐乐过好20年春节。二、活动时间：20年1月18日下14：00-23：30三、活动地点

28、：公司卡拉OK室四、活动内容简述：(活动分为三大部分)1、员工总结大会：员工总结大会从下14：0017：302、全体员工集体聚餐。1)在“*”餐厅包席。2)按10(人)14(桌)计3)费用见附页。4)时间：18：00-19：303、“金猴贺岁 团结奋进”为主题的20xx春节联欢晚会起先1)由主持人宣布晚会起先2)首先请董事长致词3)节目表演：节目在征集中，节目以健康、欢快的小品、歌舞、相声等不同的内容;4)节目表演设奖进行评定，设集体一等奖1名(现金1200元)、集体二等奖1名现(现金800元)、集体三等奖1名(现金400元);个人一等奖1名(现金100元/人)、二等奖1名(现金80元/人)、

29、三等奖1名(现金60元/人);凡参与节目的人均设参加奖：食用油一瓶。5)节目评定评委组成：6)礼品派送：由企业统一购买礼品，全部到场的人员都有一只 金猴公仔。7)有奖问答：节目表演及礼品派送的过程中穿插进行，设问题30道(题目内容应涉及到每个部门的规章制度和工作内容)。答对者奖(胸章一枚，或公司产品一份)8)有奖嬉戏：促进春节晚会的消遣性及员工的参加性，特设有奖嬉戏活动。在节目中穿插进行。获胜者奖：高档组合毛巾一盒，参加者奖：精致相册一个以及闪光胸章一枚。9)幸运大抽奖：特等奖1名(价值1500元一条的金项链);一等奖3名(24K金戒指一枚);二等奖2名(格兰仕微波炉一台或美的电磁炉一台);三

30、等奖9名(金正复读机、美的电饭堡、高级蒸锅);激励奖40名(5升金龙食用油一桶)在节目中穿插进行。五、活动预算：(略)六、详细工作人员支配：1、晚会主持人：;2、摄像师：;3、晚会导演：;4、晚会现场维持：;5、奖品限制协调和发放：由人事科负责;6、舞台、场地设计：广告科(色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛)。7、舞台灯光、音响布置：设备科;8、晚会场所布置：营销中心人员、生产车间工人、人事科后勤人员;9、晚会现场帮助人员：;10、嬉戏道具：气球20个，乒乓球80个，绳子一捆，苹果4个，乒乓球拍4个。负责人：。10、晚会现场后勤人员：晚会用果盘，公司人事科后勤人员方案策划 篇8一、 大

31、赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流淌中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，运用人单位“选择人才、培育人才的现代理念”深化校内，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促进其求职观念的转变，引导其对求职实力的培育。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为高校生与企业的零距离接触供应平台，进一步增加高校生对企业的了解程度，帮助高校生胜利就业。二、 大赛主题“成就美妙将来”三、 大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流淌中心承办单位：中心财经高校就业协会中心财经高校03人力资源管理指导单位：中心财经高校学生就业指导

32、中心四、 大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采纳分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制：报名阶段：1、报名方式：院系举荐、网上自荐和摆展台现场报名。2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评比。初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。详细操作采纳打分制，取平均分，按排名先后进入其次轮。2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素养测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛：1、 自我介绍：每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍。2、 结构化面试：每位选手将就竞赛现场抽取的题号进行回答。3、 情景化面试：

33、此环节专业性最强，专家将依据选手的自身状况及现场表现进行现场即兴提问。4、 无领导小组探讨：随机将选手分为两组，现场供应一个案例，进行探讨，十五分钟后将结果以宣讲的.方式展示给评委和观众。5、 评委点评：评委将就每一环节进行具体的点评。决赛：1、自我介绍：每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍，由选手竞赛经验回顾和现场自我介绍两部分组成。2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将依据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。4、观众互动：观众对选手现场提问。5、评委点评：评委将对选手进行点评。五、 大赛总体方案(一)面

34、对对象中心财经高校在校本科生及探讨生(二)竞赛内容及形式竞赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，详细的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时供应此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而绽开。竞赛形式：此次大赛采纳逐轮淘汰制，而每轮又将采纳打分制，选手将经过层层筛选进入最终的决赛。1、 初赛：大家将收集的简历分组进行打分，依据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参与复赛。大家

35、将会对落选的参赛者给出反馈看法，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个竞赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组探讨的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的探讨过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将确定选手的排名。前3名进入决赛。自我介绍：1.5分钟/每人。结构化面试：68分钟/每人。选手将现场抽12题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手供应一个逼真的模拟场景。情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组探讨：两个小组将会就一个案例

36、进行15分钟的探讨，探讨过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。评比出决赛选手后，进行颁奖。3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入其次轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个竞赛过程是连贯进行的，有助于感受真正聘请的气氛。4、复赛之后，大家将刚好对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手供应针对性的赛前培训。5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。自我

37、介绍：2分钟每人。压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受实力、在压力前的应变实力和人际关系实力。案例分析：10分钟每人。观众参加：观众对选手提问，体现选手见机行事的实力。大家将评出四个岗位的最适合人选。(三)评分方法1、初赛：大家将依据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最终依据平均分对简历进行排名。2、复赛：满分100分自我介绍5分结构化面试30分情景面试40分无领导小组探讨25分3、决赛：每轮淘汰(四)获奖标准1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。2、复赛每场还会评出一个单项奖“最具潜力奖”。3、大赛组委将

38、为每位获奖者供应相应获奖证书及奖品，(五)评委组成1、岗位供应单位人力资源专家2、学校就业指导中心领导3、邀请人力资源探讨专家4、商学院人力资源系老师六、 大赛宣扬方案宣扬手段校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。校外：中华人才网，国家人事部人才流淌中心网站等。赛前宣扬第一期宣扬：印象性宣扬方式：展板(两块)、条幅、校内媒体、网站内容：大赛概况，基本流程其次期宣扬：详细性宣扬1、 展板：将介绍大赛具体的状况：竞赛具体流程，岗位的分类，详细的岗位说明书，参赛的全部细微环节，大赛创新点等。包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。2、 传单：发放至每间学生宿舍，以进一

39、步扩大大赛影响力及宣扬效果3、 展台：组织人员将与学生进行面对面的沟通，进一步加深同学对大赛及详细细微环节的了解。同时，发放报名表及宣扬资料。4、网站：承办方将同时启动中心财经高校就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛状况及发展态势进行全方位的宣扬及跟踪报道，增加学生的参加主动性。5、 讲座：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲座。6、 广播台：大家将供应宣扬稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣扬1、海报：在复赛及决赛起先之前将制作相应宣扬海报，用于公布复赛及决赛起先时间及进入下一轮竞赛的参赛选手名单，竞赛细则等。2、网站及广播台：对竞赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动

40、影响力，吸引广阔在校生关注赛况。3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣扬以及大赛整体介绍。4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。赛后宣扬1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广阔师生点击观看。在中财论坛上绽开探讨，提倡高校生关注面试，重视职业生涯规划。2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、 赛事时间支配方案10月2730号 初赛10月31日11月1日 复赛11月6日 决赛八、 岗位介绍A岗位：企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，提倡以

41、创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员职责范围：聘请管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作阅历2、有肯定的基础管理学问3、具有肯定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能B岗位企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有肯定的地位，提倡以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作精确无误，为领导层作决策供应真实有效的内部信息。任职资格要求专业要求：会计、

42、财务管理或其他相关专业基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理写作：能抓住要点，并加以归纳整理。实力素养要求：具有较强的分析推断实力和肯定的人际沟通、管理实力。C岗位企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，提倡稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，汲取存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备肯定的财务分析实力实力素养要求：性特别向进取，擅长与人沟通，能承受工作压力基本技能：熟识办公室电脑软件应用D岗

43、位企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务快速扩张阶段，在将来五年内，安排在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，依据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。任职资格要求1、 学习实力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;2、 语言表达实力：能与上级及下属进行有效的沟通与沟通;3、 数学计算实力;能监督主管范围工作进展状况;4、 办公(文书事务)实力：能察觉文字资料中的错误;5、能够娴熟运用常用办公软件。九、 竞赛亮点(1) 全程专业化在

44、本次竞赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业学问及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法(人格测验，认知实力测验，评价中心技术，面试等)，人组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给全部参赛者最专业的指导与服务。(2) 模拟真实化1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业供应，使招募过程的真实性达到最大2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面沟通而不受外界因素打搅， 营造真实的面试环境。(3) 反馈刚好化不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得大家的反馈看法。大家将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评看法的形式，在竞赛后35天内送到每一个参赛者手中。(4) 岗位针对化本次大赛